2022年范文范本法人辞职讲演需要谁签字(共3篇) .doc

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1、法人辞职讲演需要谁签字(共3篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版法人辞职讲演需要谁签字（共3篇）第1篇：交辞职讲演后需要签字吗员工没有递交辞职讲演，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。现实上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为

2、。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿职责。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律职责。其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表现，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表现，

3、用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表现的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。参考最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章管理制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济弥补的，不予支持。劳动者违反用人单位规章管理制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张

4、予以经济弥补的，用人单位不需要支付经济弥补金。律师建议单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以防止可能发生的争议和风险。2、用人单位是否可以扣发工资?根据劳动法规定，用人单位应当依照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承当相应职责。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动局部对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系自己)，用人单位可以暂缓工资支付。律师建议从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承当工

5、资拖延的职责。3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承当损失赔偿职责，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议企业应制定全面的规章管理制度，遇见此类事件依照规章管理制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果欠缺，企

6、业可以起诉追回员工次人局部。最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承当送达不能的职责。未履行地址变革后的通知义务的，亦自行承当职责。在明确告知法定通知义务的，亦自行承当职责。在明确告知法定通知地址以及相关法律职责的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承当通知障碍的法律职责。(1)如果

7、企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职讲演，或者由企业为其提供辞职讲演，写明“自己因次人原因，向公司提出辞职年月日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章管理制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，依照劳动合同法的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一次书面通知，通过ems快递送达员工处，从而免除后顾之忧。2、如何解决损失赔偿问题劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿职责，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有实际意义，因为诉讼本钱和诉讼收益不成正比。另外

8、，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部违反相关劳动合同规定的赔偿措施第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算措施及大致数额并不和现行法律规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的

9、费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不和现行规定相悖，也符合企业操作现实。3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题员工在擅自离职前曾和单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中强化规章管理制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，

10、减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采取当月工作，次月发放的方式(一般都采取次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采取现金结算和次人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。5、规章管理制度交接程序问题用人单位还应当在规章管理制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特殊应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保障和依据。用人单

11、位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。篇2：辞职讲演,绝对是你需要的辞职讲演尊敬的领导：您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很负疚要在这次时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关心、舍不得同事之间的那片真诚和友善。进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教导和照顾，让我从一次初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一次有理要、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样温暖的归属感。两年的工作中，我学习到了特殊多

12、的东西也成长了很多，然而工作中的一些欠缺之处总让自己感到彷徨。我开始仔细思考，思考中发现自己的现状和规划目标有一定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成上进步，最终可以成为一名合格的职业经理人；第二：实际的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一次男人我必需有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定辞去现在的工作，勇敢的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。我知道公司正值用人之际，一直有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职讲演，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，防止不用要的麻烦。和领导和同事们一起走过的风雨路，这

13、份感情无法用言语可以表白。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！辞职人：日期：篇3：员工辞职讲演单员工辞职讲演单附：本表递交程序和申明一、程序1.凡辞职的人员，必需在15天前向生产车间主管递交书面离职讲演。凭车间主管签字的讲演到公司办公室领取本表。2.本表栏中“辞职理由和原因”要详细填写后交班组长签字。3.将领取的工作服及相关物品交回公司仓库，仓库负责人签字。4.交车间主管、生产负责人、公司人力资源负责人签字。5.将本表交回公司办公室。二、申明凡辞职的人员，自离职之日起，一切债权债务及事故和公司无关篇4：辞职讲演如何写辞职讲演如何写当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己

14、辞职的意愿和原因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项?接下来请跟随小编的脚步来看一下辞职讲演竟应该如何写。一、辞职信基本格式及内容辞职讲演由题目、称说、正文、结尾、落款五局部组成。(一)题目在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为题目。题目要醒目，字体稍大。(二)称说要求在题目下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称说，并在称说后加冒号。(三)正文辞职信正文是申请书的主要局部，正文内容一般包含三局部。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己相关辞职的详细

15、情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和次人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表现敬意的话。如此致敬礼等。(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。二、注意事项1、正确了解相应的权利;员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一，我们可以和单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职讲演的，以口头协商为主;第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;第三，即时离职，这种情况不是特殊的多见，一般这样的辞职方式需要特定的

16、法定的理由，员工是不需要向单位承当任何的赔偿或者违约职责的。2、寻找合适的辞职理由;协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可;预告解除，不需要特殊的理由，只需提前三十日通知单位，次月离职即可;即时辞职，需要特定的理由，比方单位拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。3、注意言辞;辞职信的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，因此激化矛盾，但也不用委曲求全，放弃自己该有的权利。4、取得相关的资料证明;辞职过程中如果需要离职者提供相关证明，比方说即时离职的情况，离职者则负有举证的职责和义务，相关资料需是原件。5、做好各种准备。辞职问题如果处理不当的话，就有可能发生一系列的问题，如果当时跟单位

17、协议有违约金赔偿，又或者你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利转移档案和社保的准备。三、辞职讲演范文敬爱的各位领导：您好!自xx年x月底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及容纳，也感谢各位同事给予的友善、辅助和关心。在过去的一年多的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司一年多的照顾表现真诚的感谢!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。但因为某些次人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月xx日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我

18、的工作，我会尽力配合做好交接工作，保障业务的正常运作，对公司尽好最后的职责。希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。申请人：日期：2015.3.18经理签字：篇5：一封没有递交的辞职讲演一封没有递交的辞职讲演前一天写了一句话的辞职讲演，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我要了一次晚上，写了这次辞职讲演，但是第二天上班的路上，我改变了要法，选择留下：坚强，坚强！但是还是要把这封辞职讲演晒晒，写都写了，别浪费了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！尊敬的宋经理：您好！我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职讲演。我要也许就应该像高姐所说，就算是离开，也应该把公司存在的问题指出来，这样公

19、司才干发展，如果每次人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真诚话，我要在离开之前，说出来，望领导海涵！其实来贵公司工作原来就是一次意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一周。原来是要在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我要至少一次月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一次实力雄厚的大企业，问我有没有兴趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试我的应该就是次小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没要到您就是总经理，1这说明了公司对招聘员工的重视

20、。面试的时候我并不清楚您给我部署的岗位谋划具体应该做什么，您说我文采不错，其实我次人并不这么认为，我知道自己的优点不是这次。但公司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史，有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我的起始工资，因为我很相信自己，不必多久，我就可以拿到自己满意的工资。但工作一段时间后，我发现我被骗了一样。我看到的不是一次成熟的企业，20年的历史体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者。但是随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这次工作。更怕的是，我发现所有领导对我都特殊重视和信任。特别是您，我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停的给自己做

21、思要工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处少女地，加上领导的信任，我才有机会施展自己的能力和才干。累死总比怀才不遇强。在这次片荒地上，大家一起努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有次交代，至少算是干了点事业。但我发现，我太异要天开了。现实情况并不是这样的。我一次人拉车，拉得再用力，大家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心疲惫。这种累不仅是身体，更多的是内心。其实我自己是一次不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我，2但我生性刚强。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一次先过。上大学我把奖学

22、金让给别的同学，自己打工做外场主持，一天300块钱，从早上9点到晚上6点，中午休息一次小时。但我觉得我有能力赚到钱，5000块钱奖学金对于别人来说就是一年的学费。大四下半学期，我已经拥有了一份2000元/月的办公室工作，双休、节假日照常休息，请假不扣工资。但因为家人，我不得不回来，母亲说，是金子在哪都发光，大不了重头再来。好多次，我下班回到住的地方，卧在沙发里放生大哭。委屈！我现在基本上没有生活，或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作，把所有的激情和积极性都放在了工作上，我希望有一天公司能特殊强大，我现在像维护婴儿一样维护它，我希望有一天公司能像一次男子汉一样维护我。但工作中阻碍太多，要死劲

23、，要拼命，要往前冲，这里被拦一下，那里被阻一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！首先我要说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部分，是替经理去执行工作的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，不能带有太强的次人情绪。更何况，各部分申请的资料都是经过各级经理签字认可的，没有必要故意刁难，可能办公室也是为公司着要，能省则省。但是该买的东西应该及3时洽购，只要着省钱，事情没办好，不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两次，也不仅局限我们一次部分。有些东西可以灵活一点，比方洽购奖状的尺寸，领导说了要大一点的，我写了

24、8k。如果还是不清楚，那就再沟通问问，一味的为难别人，发脾气摔电话实在解决不了问题。再说led，每次我们做好图，发过去，还要求我们自己配音乐。要不然图片上不了。工作态度不应该只对上级，我们在创业，需要的是高度配合。工作开展起来真的是太辛苦。公司很重视企划部，很多事情交给我们负责。但只有当职责和权力并存时，工作才干顺利的完成。而现在的问题是，职责很大，权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能觉得有点夸张），下班去姐姐家吃饭，一句话也不要跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。然后又要着1800的工资，一次月扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么

25、辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。通过细微的观察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事：一次是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计那种态度，您还能沉住气，一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。其二是鲜花礼品的事情。您其实知道这是一次错误的决定，但是您并没有阻止我犯错误，而是让我自己去实践，体会。这绝对不是几次钱的问题，您是用公司的形象和名声让我实践，来教育我。可见您对我的用心良苦。随着公司规范化，我希望您能真正成为一次企业家，而不是资本家。公司的

26、文化应该是：处处能替别人着要，站在别人的角度考虑问题，团结工作，高度配合，把服务理念落实到实处。实在不行，咱就把企业文化提炼出来，做成大字贴在墙上，天天看，潜化到每一次员工的骨髓里。文化就是应该从内部散发出来的。企业文化就应该是所有员工共同散发出来的。我们公司现在需要正能量。以上是从宏观角度要到的，还有几次微观的事情：1、奖惩。人生来就是惰性的，员工的激励需要奖惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无奖励。这样早晚会失去人心。2、关于打卡机。第2篇：法人辞职讲演法人辞职讲演尊敬的领导：我很遗憾自己在这次时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了

27、公司各位同事的多方辅助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，仔细的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也要换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一次考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这次项目部署的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这

28、样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子未几了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这次公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变更，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼20xx年xx月xx日尊敬的办公室人力资源管理领导：我向公司正式提出辞职。我自*日进入公司，到现在已经一年有余了，正是

29、在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一次学生到社会人的改变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表现忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己要要的越来越远。所以，我必需离开，去过我思要深处另一种有别于目前的生活。我要，生活应该是在选择到适合自己的公路以后，再持之以恒地坚强!公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量弥补。因为这不是我要要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激-情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到

30、我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!此致敬礼20xx年xx月xx日尊敬的各位领导:经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职讲演之后会批准我的申请。实际中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，“家家有本难念的经”，事实就是这样，我需要换一次环境，换一种心情继续工作下去。人还未走，却已泪流满面。仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅是为了未曾燃烧的青春?回首在k的点点滴滴，

31、才突然发现时间过的真快，转眼间已经半年多了。在这半年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、辅助和照顾!我非常重视在k公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展发生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表现衷心的感谢。我决定离开工作了半年多的k，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续一直的努力下去，相信每一人都会有一次美好的未来。曾经我一直在一直的努力，今后我也将会继续一直的努力下去!请坚

32、信:那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、真挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿k能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我曾经的同事们健康、快乐、开心、幸福!此致敬礼20xx年xx月xx日第3篇：法人辞职讲演法人辞职讲演范文法人辞职讲演范文【一】尊敬的领导：我很遗憾自己在这次时候向公司正式提出辞职。来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一次学生到社会人的改变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨

33、。或许这真是对的，由此我开始了思索，仔细的思考。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在一直打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，现在却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一次考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这次项目部署的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我要在项目还未正式启动开始之前，公司在项目部署上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是

34、一种解脱吧。能为公司效力的日子未几了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这次公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!此致敬礼申请人：20xx年x月x日法人辞职讲演范文【二】尊敬的各位领导：经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职讲演之后会批准我的申请。实际中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，“家家有本难念的经”，事实就

35、是这样，我需要换一次环境，换一种心情继续工作下去。人还未走，却已泪流满面。仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅是为了未曾燃烧的青春?回首在k的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经半年多了。在这半年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、辅助和照顾!我非常重视在k公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展发生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表现衷心的感谢。我决定离开工作了半年多的k，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，

36、一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续一直的努力下去，相信每一人都会有一次美好的未来。曾经我一直在一直的努力，今后我也将会继续一直的努力下去!请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、真挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿k能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我曾经的同事们健康、快乐、开心、幸福!辞职人：xx辞职时间：xx辞职讲演需要法人谨代表签字吗（共6篇）辞职讲演需要手写签字吗辞职讲演让谁签字辞职讲演谁签字才有效机关单位辞职讲演需要领导签字后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!