2022年安徽省劳务员取证考试题库及答案（含基础和实务）.docx

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1、2022年安徽省劳务员取证考试题库及答案（含基础和实务）-正文内容开始- PAGE PAGE1 2022年安徽省劳务员取证考试题库及答案（含基础和实务） 一、单选题 1.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。 A、日计划 B、周计划 C、月计划 D、年计划 答案：D 2.伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。 A、100 B、90 C、105 D、200 答案：C 3.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（） A、职工患病，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件 答案：D 4.租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定

2、：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金()倍以下的罚款。 A、一 B、二 C、三 D、四 答案：C 5.省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。 A、建设主管部门 B、劳动局 C、总包企业 D、分包企业 答案：A 6.不属于处置劳务纠纷的主要方式是() A、和解及调解 B、仲裁 C、法院强制执行 D、诉讼 答案：C 7.在一个工程项目建设周期内，()发生拖欠劳务工工资时，劳动保障部门责令限期补发，逾期不能补发的，劳动保障部门按国务院劳动保障监察条例规定进行处罚。 A、建设单位 B、建筑施工企业 C、劳务企业 D、项目部 答案：B 8.项目部按工资支付表将劳务工工资以()直

3、接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 A、实物形式 B、有价证券 C、货币形式 D、代金券 答案：C 9.事故发生后，单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上，主管部门报告。 A、0.5 B、1 C、1.5 D、2 答案：B 10.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。 A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B、建立企业信用档案制度 C、提高农民工的法律维权意识 D、建立欠薪应急周转金制度 答案：A 11.劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经()在劳动合同文本上签字或者盖 A、用人单位 B、劳动者 C、用人单位与劳动者 D、劳动主管

4、部门，劳动者 答案：C 12.编制人工定额时，工人工作必须消耗的时间不包括（） A、有效工作时间 B、偶然工作时间 C、休息时间 D、不可避免中断时间 答案：B 13.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（） A、元旦 B、春节 C、劳动节 D、元宵节 答案：D 14.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。 A、培训具有培训具有针对性 B、培训经验丰富 C、责任心强，费用较低 D、可以与受训人员进行很好的交流 答案：B 15.订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A、公道 B、公认 C、公平 D、公开 答案：C 16.劳务分包企业的下列人

5、员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。 A、劳务员 B、专职安全员 C、项目负责人 D、企业法人代表 答案：A 17.造成履约范围不清的主要原因是（）。 A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、合同双方当事人对工程情况不熟悉 C、合同双方当事人对法律知识不了解 D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行 答案：A 18.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是()。 A、工会组织 B、受伤害职工本人 C、用人单位 D、受伤害职工的直系亲属 答案：C 19.对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构或派专人帮助项目部劳务员做好劳

6、动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的() A、组织措施 B、技术措施 C、管理措施 D、经济措施 答案：A 20.施工总承包公司()负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。 A、人力资源部门 B、劳务主管部门 C、工程分包管理部门 D、劳务分包合同签订部门 答案：A 21.下列支撑形式中，不能周转使用的是（） A、现浇钢筋混凝土支撑 B、钢管支撑 C、H型钢支撑 D、工字钢支撑 答案：A 22.下列不属于劳务管理档案资料编制要求的是（） A、真实 B、有效 C、完整 D、电子化 答案：D 23.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（） A、撤销合同 B、修改合同

7、 C、赔偿损失 D、重新签订 答案：D 24.受伤害职工或者其直系亲属，工会组织申请工伤认定的时限是（） A、30天 B、半年 C、1年 D、2年 答案：C 25.下列不属于房屋建筑施工图的是（） A、建筑施工图 B、结构施工图 C、设备施工图 D、系统施工图 答案：D 26.工伤保险与商业保险的区别不包括（） A、目的不同 B、保险对象不同 C、赔偿金额的计算方式不 D、实施方式不同 答案：C 27.公司()是群体性突发事件第一责任人。 A、项目经理 B、技术负责人 C、法定代表人 D、劳务班组 答案：C 28.混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝

8、土，不得少于（） A、7d B、10d C、14d D、5d 答案：A 29.防水层完工后，应在雨后或维持淋水不应少于（）h，检查屋面有无渗漏、积水和排水系统是否畅通，施工质量符合要求方可进行防水层验收。 A、2 B、4 C、6 D、8 答案：A 30.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。 A、0.08 B、0.1 C、0.12 D、0.15 答案：A 31.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。 A、职业资格证书 B、住建部管理人员岗位证书 C、特种设备作业人员证 D、建筑施工特种作业人员操作资格证 答案：A 32.劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划

9、编制进场()一览表。 A、材料和设备 B、人员和设备 C、工种和人数 D、材料和工种 答案：C 33.劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是() A、主动执行、落实工作任务 B、主动配合，在技术交底后自行组织施工活动 C、能够按施工方案进行施工 D、能够主动采取措施满足工期要求 答案：B 34.土方的开挖顺序、方法必须与设计工况相一致，并遵循开槽支撑，()严禁超挖的原则。 A、先撑后挖，分层开挖 B、先挖后撑，分层开挖 C、先撑后挖，分段开挖 D、先挖后撑，分段开挖 答案：A 35.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。 A、全日制 B、非全日制用工 C、劳务派遣用工 D、建

10、筑劳务分包用工 答案：B 36.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。 A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地 答案：A 37.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同，应协商签订（）以上期限劳动合同。 A、3年 B、5年 C、10年 D、15年 答案：B 38.一般表示房屋在高度方向的结构形式是（）。 A、建筑平面图 B、建筑立面图 C、建筑剖面图 D、建筑详图 答案：C 39.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（） A、考勤表和工资表 B、工资表和岗位技能证书 C、岗位技能证书

11、和考勤表 D、考勤表和工程量清单 答案：A 40.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费（）支付 A、工程承包企业 B、劳务分包企业 C、业主方 D、员工个人 答案：B 41.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。 A、约定工资标准 B、明确约定工资支付日期 C、约定工资支付方式 D、约定工资代领人 答案：D 42.根据劳动合同法，下列合同中，属于无效劳动合同的有()。 A、由用人单位提供的格式劳动合同 B、未明确规定合同期限的劳动合同 C、与用人单位代理人签订的劳动合同 D、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 答案：D 43.分包合同价款

12、的支付形式采用（）形式办理 A、现金 B、银行转账 C、支票 D、网上支付 答案：B 44.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。 A、全日制用工 B、非全日制用工 C、劳务派遣用工 D、建筑劳务分包用工 答案：B 45.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。 A、企业内部闹事 B、围堵总承包企业和政府机关 C、聚众上访 D、打砸抢烧 答案：D 46.关于统计分析法,以下说法错误的是()。 A、简便易行 B、需要有较多的数据资料 C、适用于批量小的施工作业 D、更能反映实际施工水平 答案：C 47.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。 A、竞业限制期间应给予劳动

13、者经济补偿 B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C、竞业限制期限不得超过两年 D、竞业期内可以到非竞业单位就业 答案：B 48.在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于()人。 A、2 B、3 C、4 D、5 答案：A 49.根据劳动合同法的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 A、1个月 B、15天 C、2个月 D、3个月 答案：A 50.工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。 A、60 B、75 C、85 D、95 答案：C 51.某工程队有建安工人3

14、00A.月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%.则计划工人劳动生产率为()元/人。 A、10500 B、11500 C、12500 D、13500 答案：C 52.在我国,施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等()个资质类别。 A、10 B、12 C、13 D、60 答案：B 53.劳务管理计划的内容不包括()。 A、人员配置计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、奖罚计划 答案：D 54.劳动用工相关计算指标不包括()。 A、计划平均人数 B、计划工资总额 C、劳动定额完成情况 D、计划用工缺口 答案：D 55.信访调查的步骤正确的是()。事前通知说明理由表

15、明身份实施调查制作笔录 A、 B、 C、 D、 答案：C 56.实名制管理系统的基本功能是()。 A、维护劳务人员权益 B、保障安全生产 C、准确掌握现场劳务人员情况 D、提高劳动生产效率 答案：C 57.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。 A、日计划 B、周计划 C、月计划 D、年计划 答案：D 58.下列选项中,说法错误的是()。 A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 B、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休

16、的,支付不低于工资的150%的工资报酬 答案：D 59.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件.按照()的标准执行。 A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地 答案：A 60.应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提岀书面申请仲裁。 A、20 B、30 C、60 D、90 答案：C 61.解决劳务纠纷的合同外方法包括()。 A、承担继续履约责任 B、向调解组织申请调解 C、支付违约金 D、按合同赔偿损失 答案：B 62.施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。 A、工会组织 B、行业管理协会 C、建

17、设主管部门 D、劳务分包企业 答案：C 63.信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动。 A、登记后，受理决定前 B、受理后，办理决定前 C、办理后，作出决定前 D、受理后，办理决定后 答案：B 解析：信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项后，办理决定作出之前，为了查明信访事项所涉及的基本事实，依据职权所进行的材料收集、证据调取的活动。 64.目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（）培训是培训发展的一个必然趋势 A、集中 B、一对一 C、网络 D、户外 答案：C 解析：网络培训：这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更

18、适合成人学习，是培训发展的一个必然趋势。 65.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。 A、元旦 B、春节 C、劳动节 D、元宵节 答案：D 解析：我国劳动法第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律.法规规定的其他休假节日。” 66.对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（）。 A、国务院 B、最高法院 C、省级人民政府 D、国家信访总局 答案：A 解析：国务院是信访事项作出处理意见的最高行政机关。 67.对广大农民工的岗位培训主要由（）部门出资解决。A.政府B.企业C.个人行业协会 A、A

19、 B、B C、C D、D 答案：A 解析：对广大农民工的岗位培训主要由政府部门出资解决。 68.（）部门负责为流动人口提供节育技术。 A、计划生育部门 B、卫生部门 C、乡镇人民政府或街道办事处 D、民政部门 答案：B 解析：卫生部门负责为流动人口提供节育技术。 69.就施工项目而言，人力资源的配置依据是（）。 A、人力资源需求计划 B、施工进度计划 C、员工职业规划 D、企业发展计划 答案：B 解析：就施工项目而言，人力资源的配置依据是施工进度计划。此外还要考虑生产力的发展、市场需求、技术进步、市场竞争、职工年龄结构、知识结构、技能结构等因素的变化。 70.双方当事人接受调解达成协议的，应当

20、制作调解协议书，当事人即应当按照）履行各自的义务。 A、合同协议书 B、双方的约定 C、调解协议书 D、调解人的要求 答案：C 解析：和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以补充协议的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。 71.以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（）劳动合同。 A、固定期限的 B、以完成一定工作为期限的 C、无固定期限的 D、短期的 答案：B 解析：以完成一定的工作为期限的劳动合同：以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。 72.在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。 A、基于岗位的薪酬

21、模式 B、基于技能的薪酬模式 C、基于年功的薪酬模式 D、基于市场的薪酬模式 答案：C 解析：基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。 73.一般采用一对一培训方式的员工对象多为（）。 A、企业中高层 B、企业高层 C、专业技术人员 D、高级技术工人 答案：B 解析：因为一对一、面对面，拉近了学员与培训者之间的距离，培训内容可不受事先设定的范围限制。这种培训的学员多为企业高层，由于聘请的培训者一般都是高水平的管理顾问，因此价格昂贵。 74.正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）内容。 A、

22、目标管理 B、体系管理 C、结构管理 D、水平管理 答案：C 解析：薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。 75.薪酬模式类型不包括（）。 A、时效工资制 B、职务工作制 C、职能工作制 D、绩效工作制 答案：A 解析：薪酬模式类型包括：职务工作制、职能工作制、绩效工作制。 76.在对流动人口的管理上，下列哪一项不是公安机关的主要责任：（）。 A、办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证” B、对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理

23、C、依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络 D、打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动 答案：D 解析：交通部门：打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动。 77.下列各项中，关于常见模板的种类、特性的基本规定不正确的说法是（）。 A、常见模板的种类有组合式模板、工具式模板两大类 B、爬升模板适用于现浇钢筋混凝土竖向（或倾斜）结构 C、飞模适用于小开间、小柱网、小进深的钢筋混凝土楼盖施工 D、组合式模板可事先按设计要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板，整体吊装就位，也可采用散支散拆方法 答案：C 解析：常见模板的种类有组合式模板、工具式模板。组合式模板可事先按设计

24、要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板，整体吊装就位，也可采用散支散拆方法。 78.衡量人力资源优化配置的最终目标是（）。 A、结构合理 B、协调一致 C、素质胜任 D、效益提高 答案：D 解析：效益提高，这是衡量劳动力组织优化的最终目标，一个优化的劳动力组织不仅在工作上实现满负荷、高效率，更重要的是要提高经济效益。 79.施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（）收人。 A、产品销售 B、施工合同 C、材料销售 D、提供劳务 答案：A 解析：售商品收入是指企业通过销售产品或商品而取得的收入，如制造企业销售产成品、半成品取得的收入，商品流通企业销售商品取得的收入，房地产经营商销售自行开发的房

25、地产取得的收入等。 80.下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是（）。 A、钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业 B、螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔 C、起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心 D、高强度螺栓可兼作安装螺栓 答案：C 解析：起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。 81.根据劳动

26、合同法规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。 A、1 B、2 C、3 D、6 答案：D 解析：劳动合同法第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 82.对出租房屋，而不按规定申报登记住宿人户口的，依照（）规定进行行政处罚。 A、暂住证申领办法 B、中华人民共和国治安管理处罚条例 C、租赁房屋治安管理规定 D、中华人民共和国行政

27、许可法 答案：B 解析：中华人民共和国治安管理处罚条例第二十九条第5项规定：对出租房屋或者床铺供人住宿的，不按规定申报登记住宿人户口，处一百元以下罚款或者警告。 83.是否做到（），是人员招聘成败的关键。 A、公开招聘 B、择优录用 C、公平公正 D、效率优先 答案：B 解析：根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。 84.在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。 A、培训意见 B、培训建议 C、培训评估 D、培训总结 答案：C 解析：培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。在

28、培训结束后。 85.对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于（）。 A、15 B、20 C、25 D、30 答案：C 解析：对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于25。 86.劳务分包合同总体分析的结果，要（）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。 A、文字形式 B、简单直观的 C、由项目部 D、劳动工资部门 答案：B 解析：劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。 87.关于防水工程，下列说法不正确的是（）。 A、水泥

29、砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求 B、涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层 C、为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mm D、拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高 答案：C 解析：防水混凝土施工过程中，为了阻止钢筋的引水作用，迎水面的防水混凝土钢筋保护层厚度35mm，底板钢筋不能接触混凝土垫层。 88.在绩效管理中，（）部分是管理活动的核心环节。 A、绩效计划 B、绩效跟进 C、绩效考核 D、绩效反馈

30、 答案：C 解析：绩效考核是绩效管理的核心环节。它是指通过科学的方法和客观地标准，对员工的思想、品德、工作态度、工作能力、业务水平、工作成绩等进行评价的过程。 89.不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。 A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C、石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失 D、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的 答案：D 解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人

31、单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。 90.有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于（）d，浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态。 A、3 B、7 C、14 D、21 答案：C 解析：水养护时间的长短视水泥品种而定，硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土养护时间不少于7d，火山灰质硅酸盐水泥和粉煤灰硅酸盐水泥拌制的混凝土养护时间不少于14d，有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于14d，浇水次数应使混

32、凝土保持具有足够的湿润状态。 91.企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。 A、货币报酬 B、基础薪酬 C、可变薪酬 D、间接薪酬 答案：D 解析：薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。 92.信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的，按照（）的原则，转送有权处理的行政机关。 A、属级负责、各地管理、谁受理谁管理 B、属地管理、分级负责、谁受理谁管理 C、属地管理、分级负责、谁主管谁负责 D、属级管理、分区负责、谁主管谁负责 答案：C 解析：访事项涉及下级行政机关或者其

33、工作人员的，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，直接转送有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。 93.下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是（）。 A、提高管理、施工及操作人员自身素质 B、提高施工的质量管理水平 C、尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术，保证进度目标实现 D、加强施工项目的过程控制 答案：C 解析：施工项目质量控制的措施：1）提高管理、施工及操作人员自身素质；2）建立完善的质量保证体系；3）加强原材料质量控制；4）提高施工的质量管理水平；5）确保施工工序的质量；6）加强施工项目的过程控制。 94.北京市实施办法规定外地

34、注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。 A、注册地 B、事故发生地 C、职工户籍地 D、生产经营地 答案：D 解析：北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。 95.对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（）人。 A、1 B、2 C、3 D、5 答案：B 解析：在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。 96.职业技能鉴定后，由（）

35、验印核发证书。 A、职业技能鉴定所（站） B、所在企业 C、建设局 D、劳动保障部门 答案：D 解析：职业技能鉴定中心编号制证，劳动保障部门验印核发证书。 97.建设法规体系的核心和基础是（）。 A、宪法 B、建设法律 C、建设行政法规 D、中华人民共和国建筑法 答案：B 解析：建设法律是建设法规体系的核心和基础。 98.有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。 A、应当及时答复是否受理 B、应当当场答复是否受理 C、能当场答复的应当场答复 D、讨论研究后再答复 答案：C 解析：有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起

36、15日内书面告知信访人。但是信访人的姓名（名称）、住址不清的除外。 99.关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（）。 A、县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案 B、生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案 C、生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接 D、生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练 答案：B 解析：安全生产法第七十七条规定:“县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。”安全生产法第七十八、七十九条规定，“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工