江苏省大学生就业创业知识竞赛题库及答案(共150题).doc

《江苏省大学生就业创业知识竞赛题库及答案(共150题).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《江苏省大学生就业创业知识竞赛题库及答案(共150题).doc（92页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版2020 年江苏省大学生就业创业知识竞赛题库及答案（共150 题）第 1 题(单选 )：在职业教育中推行“双证书”制度指（）。【 A】.学历证书和专业技能资格证书【 B】.学历证书和职业资格证书【 C】.专业技能资格证书和职业资格证书【 D】.专业技能资格证书和学位证正确答案 :B【相关知识】在职业教育中推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。第 2 题(单选 )：中央层面实施“千人计划” ，是指建设一批（） 。【 A】.海外高层次人才创新创业基地【 B】.海外高层次人才创新开发基地【 C】.国内高层次人才创新创业基地【 D】.国内高层次人才创

2、新开发基地正确答案 :A【相关知识】中央层面实施“千人计划”，建设一批海外高层次人才创新创业基地第 3 题(单选 )：我国经济社会发展的第一资源是：精品资料精品学习资料第 1 页，共 92 页【 A】.土地【 B】.人才【 C】.资金【 D】.石油正确答案 :B【相关知识】人才是我国经济社会发展的第一资源。第 4 题(单选 )：到 2020 年，我国人才发展的目标中，人力资本对经济增长贡献率达到：【 A】.25%【 B】.30%【 C】.33%【 D】.35%正确答案 :C【相关知识】人才发展体制机制创新取得突破性进展，人才辈出、人尽其才的环境基本形成。 人力资本投资占国内生产总值比例达到15

3、%，人力资本对经济增长贡献率达到33%，人才贡献率达到35%。第 5 题(单选 )：到 2020 年，我国主要劳动年龄人口受过高等教育的比例计划达到【 A】.15%【 B】.30%精品资料精品学习资料第 2 页，共 92 页【 C】.25%【 D】.20%正确答案 :D【相关知识】人才素质大幅度提高，结构进一步优化。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到20%，每万劳动力中研发人员达到43人年，高技能人才占技能劳动者的比例达到28%。人才的分布和层次、类型、性别等结构趋于合理。第 6 题(单选 )：国家中长期人才发展规划纲中指出的人才管理体制不包括：【 A】.政府宏观管理、市场有效配置【 B】

4、.相关部门派遣使用【 C】.单位自主用人【 D】.人才自主择业正确答案 :B【相关知识】围绕用好用活人才， 完善政府宏观管理、 市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。第 7 题(单选 )：到 2020 年，我国人才发展的目标中，人力资本投资占国内生产总值比例达到：【 A】.10%【 B】.15%精品资料精品学习资料第 3 页，共 92 页【 C】.20%【 D】.25%正确答案 :B【相关知识】人才发展体制机制创新取得突破性进展，人才辈出、人尽其才的环境基本形成。 人力资本投资占国内生产总值比例达到15%，人力资本对经济增长贡献率达到33%，人才贡献率达到35%。第 8 题(

5、单选 )：到 2020 年，我国人才发展的目标中， 人才贡献率达到：【 A】.25%【 B】.30%【 C】.33%【 D】.35%正确答案 :A【相关知识】人才发展体制机制创新取得突破性进展，人才辈出、人尽其才的环境基本形成。 人力资本投资占国内生产总值比例达到15%，人力资本对经济增长贡献率达到33%，人才贡献率达到35%。第 9 题(单选 )：江苏中长期教育改革和发展规划纲要中指出，到2020年学前三年教育毛入园率要达到：【 A】.90%以上【 B】.95%以上【 C】.98%以上精品资料精品学习资料第 4 页，共 92 页【 D】.100%正确答案 :C【相关知识】大力实施学前教育普及

6、提高工程，2015 年基本普及学前三年教育， 2020 年学前三年教育毛入园率达98%以上。第 10 题(单选 )：2020 年江苏教育发展（教育现代化）主要指标中，下列表述不正确的是：【 A】.学前三年教育毛入园率达98%以上【 B】.高等教育毛入学率60%以上【 C】.义务教育巩固率达99%以上【 D】.高中阶段教育毛入学率98%以上正确答案 :D【相关知识】高中阶段教育毛入学率95%以上第 11 题(单选 )：用人单位变更名称、法定代表人、 主要负责人或者投资人等事项， ( )劳动合同的履行：【 A】.不影响【 B】.不影响【 C】.法律尚未规定是否影响【 D】.不一定影响正确答案 :A

7、【相关知识】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资精品资料精品学习资料第 5 页，共 92 页人等事项，不影响劳动合同的履行第 12 题(单选 )：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬：【 A】.提前【 B】.及时分期【 C】.提前足额【 D】.及时足额正确答案 :D【相关知识】 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第 13 题(单选 )：根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。【 A】.可以多次约定试用期【 B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新

8、约定试用期【 C】.只能约定一次试用期【 D】.不能约定试用期正确答案 :C【相关知识】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第 14 题(单选 )：中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007 年 6 月29 日通过自（）起施行：精品资料精品学习资料第 6 页，共 92 页【 A】.2008 年 9 月 4 日【 B】.2008 年 9 月 18 日【 C】.2008 年 10 月 1 日【 D】.2008 年 1 月 1 日正确答案 :D【相关知识】中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八

9、次会议于2007 年 6 月 29日通过，现予公布，自2008 年 1 月 1 日起施行第 15 题(单选 )：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。【 A】.二倍【 B】.二倍以下【 C】.一倍以上二倍以下【 D】.百分之一百五十正确答案 :A【相关知识】 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第 16 题(单选 )：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（） ，向其按月支付报酬。【 A】.最低工资标准【 B】.最低生活保障标准精品资料精品学习资

10、料第 7 页，共 92 页【 C】.行业工资指导线【 D】.失业保险金领取标准正确答案 :A【相关知识】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第 17 题(单选 )：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。【 A】.劳动合同【 B】.集体合同【 C】.用工协议【 D】.劳务派遣协议正确答案 :D【相关知识】 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议第 18 题(单选 )：被派遣劳

11、动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。【 A】.相同【 B】.同等【 C】.同工同酬【 D】.同样正确答案 :C精品资料精品学习资料第 8 页，共 92 页【相关知识】 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第 19 题(单选 )：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。【 A】.共同【 B】.连带【 C】.按份【 D】.违约正确答案 :B【相关知识】 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第 20 题(单选 )：用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下

12、优先招用被裁减的人员。【 A】.六个月【 B】.一年【 C】.二年【 D】.三年正确答案 :A【相关知识】 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的， 应当通知被裁减的人员， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第 21 题(单选 )：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。精品资料精品学习资料第 9 页，共 92 页【 A】.应当支付赔偿金【 B】.可以支付赔偿金【 C】.应当继续履行【 D】.可以不继续履行正确答案 :C【相关知识】 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；第 2

13、2 题(单选 )：劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。【 A】.三【 B】.五【 C】.八【 D】.十正确答案 :D【相关知识】 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ?（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第 23 题(单选 )：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认：精品资料精品学习资料第 10 页，共 92 页【 A】.劳动行政部门【 B】.劳动监察机构

14、【 C】.劳动争议调解委员会【 D】.劳动争议仲裁机构正确答案 :D【相关知识】 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第 24 题(单选 )：用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同：【 A】.一个月【 B】.三个月【 C】.六个月【 D】.一年正确答案 :D【相关知识】 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第 25 题(单选 )：根据劳动合同法第二十四条的规定，下列不属于用人单位可

15、以将其列为竞业限制的人员有：【 A】.中层管理人员精品资料精品学习资料第 11 页，共 92 页【 B】.高级管理人员【 C】.高级技术人员【 D】.负有保密义务的人员正确答案 :A【相关知识】 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第 26 题(单选 )：根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同：【 A】.一个【 B】.一个以上【 C】.至少二个【 D】.一个或一个以上正确答案 :D【相关知识】 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；第 27 题(单选 )：按照全日制用工的标

16、准确定【 A】.可以【 B】.不得【 C】.按照全日制用工的标准确定【 D】.双方协商精品资料精品学习资料第 12 页，共 92 页正确答案 :B【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期第 28 题(单选 )：根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时（）。【 A】.用人单位应向劳动者支付经济补偿【 B】.用人单位不向劳动者支付经济补偿【 C】.双方协商而定是否支付经济补偿金【 D】.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿正确答案 :B【相关知识】有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿第 29 题(单选 )：根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不

17、得超过：【 A】.三十日【 B】.十日【 C】.十五日【 D】.二十日正确答案 :C【相关知识】 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日精品资料精品学习资料第 13 页，共 92 页第 30 题(单选 )：用人单位违反本法规定， 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；【 A】.一千元以上二千元以下【 B】.五百元以上一千元以下【 C】.一千元以上二千元以下【 D】.五百元以上二千元以下正确答案 :D【相关知识】 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每

18、人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；第 31 题(单选 )：根据劳动合同法第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权( ) ：【 A】.向当地劳动行政部门举报【 B】.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁【 C】.向当地人民法院起诉【 D】.向当地检察部门举报正确答案 :A【相关知识】 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。精品资料精品学习资料第 14 页，共 92 页第 32 题(单选 )：按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者

19、支付赔偿金：【 A】.劳动者试用期的月工资【 B】.劳动者试用期满月工资【 C】.当地最低工资【 D】.企业平均工资正确答案 :B【相关知识】 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第 33 题(单选 )：根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是：【 A】.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内【 B】.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内【 C】.在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年【 D】.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作正确答案 :D【相关

20、知识】劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：精品资料精品学习资料第 15 页，共 92 页（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第 34 题(单选 )：在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过：【 A】.一年【 B】.二年【 C】.三年【 D】.四年正确答案 :A【相关知识】 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第 35 题(单选 )：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付：【

21、A】.办结工作交接【 B】.劳动合同解除【 C】.劳动合同终止【 D】.劳动合同变更正确答案 :A【相关知识】劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依精品资料精品学习资料第 16 页，共 92 页照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第 36 题(单选 )：中华人民共和国劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当( ):【 A】.向用人单位自首【 B】.按照约定向用人单位支付违约金【 C】.向劳动部

22、门认错【 D】.移交公安机关处理正确答案 :B【相关知识】 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第 37 题(单选 )：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）【 A】.继续有效【 B】.失去效力精品资料精品学习资料第 17 页，共 92 页【 C】.效力视情况而定【 D】.用人单位决定是否有效正确答案 :A【

23、相关知识】 三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第 38 题(单选 )：劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【 A】.企业【 B】.用人单位【 C】.劳动者【 D】.用人单位和劳动者正确答案 :C【相关知识】 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第 39 题(单选 )：订立劳动合同，应当遵守合法、 （）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。【 A】.公

24、道【 B】.公认精品资料精品学习资料第 18 页，共 92 页【 C】.公开【 D】.公平正确答案 :D【相关知识】第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第 40 题(单选 )：劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。【 A】.人身关系【 B】.财产关系【 C】.人身关系和财产关系相结合的社会关系【 D】.经济关系正确答案 :C【相关知识】由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位， 因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，

25、用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言， 劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。第 41 题(单选 )：建立劳动关系，应当订立：【 A】.口头协议【 B】.书面劳动合同精品资料精品学习资料第 19 页，共 92 页【 C】.集体合同【 D】.私下协议正确答案 :B【相关知识】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第 42 题(单选 )：用人单位招用劳动者， （）扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【 A】.可以【 B】.不应【 C】.应当【 D】.不得正确答案 :D【相关知识】 第九条用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动

26、者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第 43 题(单选 )：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？【 A】.劳动行政部门【 B】.工会【 C】.劳动争议仲裁机构或者人民法院精品资料精品学习资料第 20 页，共 92 页【 D】.人民法院正确答案 :C【相关知识】 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第 44 题(单选 )：变更劳动合同应当采用（）形式。【 A】.书面【 B】.口头【 C】.书面或口头【 D】.书面和口头正确答案 :A【相关知识】 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳

27、动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第 45 题(单选 )：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 。【 A】.法律援助【 B】.支付令【 C】.社会救济【 D】.依法制裁用人单位正确答案 :B【相关知识】 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以精品资料精品学习资料第 21 页，共 92 页依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第 46 题(单选 )：( )级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。【 A】.省【 B】.市【 C】.县【 D】.区正确答案 :C【相关知识】 县级

28、以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制第 47 题(单选 )：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。【 A】.视为【 B】.有时视为【 C】.不视为【 D】.部分视为正确答案 :C【相关知识】 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。精品资料精品学习资料第 22 页，共 92 页第 48 题(单选 )：订立劳动合同，应当遵循的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和（） 。【 A】.诚实信用【 B】.互利【 C】.公正【 D】.实事求是正确答案 :A【相关知识】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、

29、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第 49 题(单选 )：劳动者在试用期的工资如何确定?【 A】.与本单位相同岗位最低档工资相同【 B】.劳动合同约定工资的百分之八十【 C】.高于用人单位所在地的最低工资标准【 D】.劳动合同约定工资的百分之五十正确答案 :B【相关知识】 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第 50 题(单选 )：劳动合同需在哪些情形下终止?【 A】.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；精品资料精品学习资料第 23 页，共 92 页【 B】.用人单位更换管理者，变更名称。【

30、C】.用人单位被责令整顿、整改。【 D】.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告正确答案 :A【相关知识】第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第 51 题(单选 )：裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?【 A】.中、高层管理人员【 B】.技术人员【 C】.后勤工作人员【 D】.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成

31、年人的人员正确答案 :D【相关知识】裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。精品资料精品学习资料第 24 页，共 92 页第 52 题(单选 )：对试用期描述准确的是?【 A】.劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月【 B】.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月【 C】.三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年【 D】.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月正确答案 :D【相关知识】 第十九条劳动合同期限三个月以上不满

32、一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第 53 题(单选 )：用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？【 A】.拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险【 B】.安排加班不支付加班费【 C】.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动【 D】.低于当地最低工资标准支付劳动者工资正确答案 :C【相关知识】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）

33、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮精品资料精品学习资料第 25 页，共 92 页辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的第 54 题(单选 )：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？【 A】.劳动监察机构【 B】.劳动争议仲裁机构【 C】.劳动争议调解委员会【 D】.工会正确答案 :D【相关知识】 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、 行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第

34、55 题(单选 )：劳动合同终止后， 用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?【 A】.七日【 B】.十五日【 C】.一个月【 D】.三个月正确答案 :B精品资料精品学习资料第 26 页，共 92 页【相关知识】 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第 56 题(单选 )：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬?【 A】.最低工资标准【 B】.最低生活保障标准【 C】.行业工资指导线【 D】.失业保险金领取标准正确答案 :A【

35、相关知识】 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第 57 题(单选 )：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付?【 A】.半个月【 B】.一个月【 C】.一个半月【 D】.二个月正确答案 :B【相关知识】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，精品资料精品学习资料第 27 页，共 92 页每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第 58 题(单选 )：劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

36、？【 A】.10 日【 B】.15 日【 C】.30 日【 D】.60 日正确答案 :C【相关知识】 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第 59 题(单选 )：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过【 A】.一个月【 B】.二个月【 C】.三个月【 D】.六个月正确答案 :B【相关知识】中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期精品资料精品学习资料第 28 页，共 92 页限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定

37、期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第 60 题(单选 )：以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：【 A】.见习期与试用期是全然不同的概念。【 B】.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。【 C】.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。【 D】.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。正确答案 :B【相关知识】第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限

38、的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第 61 题(单选 )：用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2 万元，对其进行专业技术培训，并约定了 1 年服务期， 未满服务期需付违约精品资料精品学习资料第 29 页，共 92 页金 4 万元。该人员在服务期尚余6 个月时辞职， 用人单位依法可以主张多少违约金 ?【 A】.2 万元【 B】.1 万元【 C】.4 万元【 D】.无需支付正确答案 :

39、B【相关知识】 中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第 62 题(单选 )：非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式 ?【 A】.8、 40【 B】.4、 24【 C】.4、 20【 D】.4、 28正确答案 :D精品资料精品学习资料第 30 页，共 92

40、页【相关知识】中华人民共和国劳动合同法第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第 63 题(单选 )：劳动合同的解除不包括以下哪种情况？【 A】.双方协商解除劳动合同【 B】.劳动者单方解除劳动合同【 C】.用人单位单方解除劳动合同【 D】.行政主管部门强制解除正确答案 :D【相关知识】劳动合同法第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。第 64 题(单选 )：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月

41、 ?【 A】.一个月【 B】.二个月【 C】.三个月【 D】.六个月正确答案 :D精品资料精品学习资料第 31 页，共 92 页【相关知识】 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月第 65 题(单选 )：劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同：【 A】.三日【 B】.五日【 C】.十五日【 D】.三十日正确答案 :A【相关知识】 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第 66 题(单选 )：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月：【 A】.一个月【 B】.二个月【

42、 C】.三个月【 D】.六个月正确答案 :B【相关知识】 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二精品资料精品学习资料第 32 页，共 92 页个月第 67 题(单选 )：已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（）内订立书面劳动合同：【 A】.十日【 B】.十五日【 C】.一个月【 D】.三个月正确答案 :C【相关知识】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第 68 题(单选 )：在法定情形下， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况， 听取工会或者职工的意

43、见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。【 A】.工会【 B】.全体职工【 C】.工会或者全体职工【 D】.劳动争议仲裁委员会正确答案 :C【相关知识】 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业精品资料精品学习资料第 33 页，共 92 页职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，第 69 题(单选 )：劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。【 A】.发生合并或者分立【 B】.变更投资人【 C】.未依法为劳动者缴纳社会保险费【 D】.变更名称、法定代表人、主要负责人正确答案 :C【相