2022年公司制度.docx
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1、2022年公司制度 第一篇:公司制度 企业口号: 一、员工守则 1、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行,不迟到、不早退; 2、上班考勤实行实时签到制度,不得有意误签上班时间,必需本人亲自签到确认; 3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩络嬉戏、络闲聊、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情; 4、员工必需听从上级管理人员领导,不得工作怠慢; 5、下班前10分钟卫生轮番值日表打扫办公区域内卫生,保持整齐、干净的工作环境; 6、下班时必需关门窗及设备电源,防止平安事故发生; 7、工作期间遇到顾客访问时,必需主动、亲切的接待或供应询问; 8、上班要佩带工作牌,必需保持良的工作看法和风
2、貌; 9、外出办公事时要向领导或同事打招呼,说明去向; 10、特别私事要向领导请假,待领导批准方可离开单位,否则依据旷工处理; 11、当日的工作必需在下班前结束,不得拖到其次个工作日; 12、虚报、多报费用,属于贪污行为,发觉后按虚报、多报的三倍进行惩罚,费用的报销必需当月帐务当月报销,跨月不予报销; 13、爱惜公物,节约物品、主动学习业务学问、同事间要相互协作,相互支持。 二、保 密 制 度 为保守公司隐私,维护公司利益,制订本制度。 1、全体员工都有保守公司隐私的义务。在对外交往和合作中,须特殊留意不泄露公司隐私,更不准出卖公司客户资源。 2、公司隐私是关系公司发展和利益,在肯定时间内只限
3、肯定围的员工知悉的事项。公司隐私包括下列隐私事项: 公司经营发展决策中的隐私事项; 重要的合同、客户和合作渠道; 公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号; 3、属于公司隐私的件、资料,应标明“隐私”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管,非经批准,不准复印、摘抄隐私件、资料。 4、公司隐私应依据须要,限于肯定围的员工接触。接触公司隐私的员工,未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐私的员工,不准打听公司隐私。 5、记载有公司隐私事项的工作笔记,持有人必需妥当保管。如有遗失,必需马上报告并实行补救措施。 6、对保守公司隐私或防止泄密有功的,予以表扬、嘉奖。 违反本规定有意或过失泄露公司隐私的,视情
4、节及危害后果予以经济处分或予以开除。 业务提成实施细则 有责任底薪:1200元 1、500010100提%4 2、1010015000提%5包含10100 3、1500020220提%7包含15000 4、2022025000提%8包含20220 5、2500030000提%9包含25000 6、3000035000提%11包含3000035000业绩加400底薪 7、3500040000提%12包含35000 8、4000045000提%14包含40000 9、4500050000提%16包含45000 10、5000055000提%17包含5000050000业绩加800底薪 11、550
5、0060000提%18包含60000 嘉奖制度 1、 每次活动当天回全款奖:每盒产品奖10/元 2、 当月完成公司规定业绩奖:101600/元 3、 每个月完成新客户开发10名奖:101/元20名奖:240/元必需购买一年量的产品,而 且全款付完。 4、 惩罚制度 1、 每次活动当天未完成规定人数罚:20/户、以家庭为单位 2、 一个月内连续3场活动不出单者罚:50/元 3、 按时上下班迟到或早退,20分钟内10 元;20分钟30分钟扣半天工资。超过 30分钟 以上者必需提前请假,否则按旷工处理 。1个月内迟到、早退累计达3次者,罚:101元。旷工1次扣发3天工资;工作时间一般不允许请假,请假
6、一天扣除当日工资加全勤奖,请假未经批准按旷工处理。上班期间不得游戏打闹、睡觉、做个人私事 4、 事假扣除当天工资加全勤奖、病假必需开证明扣除当天工资,无证明扣除当 天工资加全勤奖、婚假、丧假 5、 少报、漏报销售收入,属于贪污行为,发觉后按少报、漏报的三倍进行惩罚,情节严峻 者交司法部门处理。收到货款应刚好入帐,三日未入帐视为挪用公款,按日息一百零一分之五惩罚,情节严峻者交司法部门处理; 辞职条件;员工辞职必需提前一个月提交辞呈报告,书写具体由经理批准方可离职,离职只发放工资,没有提前一个月告知公司的离职行为不予发放工资及押金; 6、辞退条件:辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:连续旷
7、工3次/月;不听从上级管理,与客户争吵3次/月;.偷盗本公司财物者;连续3个月公司制定的销售额没有完成 企业精神 1、听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密; 2、仔细耐性听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿; 3、员工服务看法: 运用标准的专业明用语,做主动、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务,敬重领导,团结同事,严禁在工作环境拉帮结派,勾心斗角,推诿 扯皮; 4、接听电话应刚好,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听, 其次篇:公司制度 公司规章制度 为加强公司的规化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,
8、依据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度本。 一、公司全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和确定。二、公司提倡树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 (版权归:w.hword.c)三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司激励员工主动参加公司的决策和管理,激励员工发挥才智,提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的安排制度,为员工供应收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面
9、待遇;公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张奢侈;倡 导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创建精神,增加团体的凝合力和向心力。 七、员工必需维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 第三篇:公司制度 城市安家房地产投资管理有限公司 经营管理规章制度 为了营造良的工作氛围和工作环境,提高工作效力,提升公司整体经营效益,公司必需加强各项管理规章制度,并严格有效的执行。 一、员工行为规: 1、公司全部员工必需严格遵守
10、国家各项法律法规,遵守武汉市地方的法律法规,遵守中介行业的各项公约准则。 2、公司员工必需严格遵守本公司的各项管理规章制度,必需听从管理,努力工作,按质按量的完成工作任务,必需听从公司的支配,高效的执行各项业绩任务。 3、公司员工必需树立良的个人形象,并能够努力提高个人的实力和素养,提高个人的自律意识和自觉意识,勇于创新,不断进步。 4、公司员工必需时时维护公司的利益,不得泄露公司的商业隐私,对外要统一口径,未经公司的统一协商批准,不得对外私自说任何关于公司的信息。不得向任何人透露公司的信息资源,一经查处,无条件开除。 5、公司员工必需学会团队协作,专业分工,要和气、包涵的对待同事,在外看房要
11、相互照应,相互帮助。 6、公司员工必需无条件遵从公司的整体利益和效益而不能有有任何异议,任何事情要懂得先从公司的整体来看,公司全部员工必需无条件优先全力协作已经成交或下了定金打算签约的单子。 7、公司员工必需时时维护公司企业化,开早会需主动加入探讨,有问题和看法要学会在早会上提出或以书面的形式提出,要主动参与公司的各项业余活动,加深相互的情意,提高整个团队的凝合力 1 和战斗力,使大家都有一个心灵的归宿和感受到家的暖和。 二、人事制度: 1、公司实行经理制度,全部员工必需听从经理的支配安排,听从各项管理调度,新员工因不懂业务,更应当无条件的听从支配。 2、经理责成行政人事经理管理公司日常事务和
12、各项登记、来访、应聘等事务。行政人事经理仔细负责完成相应的工作。 3、公司的业务现阶段由经理负责,经理负责监督公司员工的工作状况,租赁或买卖的单子的进度,负责各单子的谈判,签约由夏丽兰负责。 4、本公司不聘请任何兼职,工作不满一个月员工辞职的,没有低薪,新员工试用期的时间,在前2个月的工资结算是做满一个月之后结算,不满一个月到发放工资的时间,不发放工资。 5、公司每月8号发放工资。 三、薪资标准和晋升制度 1、公司的工资是低薪加提成,低薪按级别和月业绩最低标准而定,提成按业绩额而定,详细如下: 底薪:业务经理:2022元/月行政人事经理:2022元/月业务助理:1800元/月行政人事助理:18
13、00元/月秘:1730元/月经纪人:1500元/月 业 务 员:1300元/月 2、公司业务员月业绩最低标准为2022元,业绩不满2022元,扣500元;不满1010元扣800元,没有提成。 3、经纪人月业绩3000元/月,不满3000元扣500元;不满2022 元扣800元;不满1010元扣1010元,没有提成。 4、业务助理:月业绩最低5000元/月,不满5000元扣300元,不满4000元中500元;不满3000元扣800元;不满2022元扣1101元,不满1010元扣1300元,没提成。 5、业务经理:月业绩最低8000元/月,不满8000元,没有月度分红;不满5000元,扣300元;
14、不满3000元,扣500元;不满2022元扣1010元,没有提成;1010元以下只有保留发和1010元的底薪。 6、行政人事助理:行政人事经理和店秘没有业绩要求。 提成:2022元/月以下:提成20%; 2022元-4000元:提成30%; 4000元-7300元:提成35%; 7300元-10100元:提成40%; 10100元以上一百零一分之45%。 晋升标准: 1、员工有两个月的试用期,试用期表现优异或业绩突出,可提前转正。 2、业务员三个月之后,现个月试用期之后转为正式员工一个月之后,可晋升为经纪人,考核标准:业绩考核;考勤考核;综合考核。 3、经纪人五个月之后,可晋升为业务助理,考核
15、标准:业绩考核;考勤标准;综合素养考核;二手房买卖业务实力考核。 4、业务助理六个月之后,可晋升为经理,考核除了以上四点外还有对公司的忠诚度。 四、工作时间: 早上:8:30-12:00 中午:1:30-6:00 1、中午午休时间除吃中饭,外出也必需填写外出登记。非工作时间如客户看房,应当就客户时间。 2、轮休时间在每周一统一支配。 3、请假需提前一天填写请假条,请假两天的,需提前五天填写请假条。经人事行政经理或经理批准方可休假,。如因急速或病假,之后实效的应提交相关证明。 五、每日工作流程 八点半上班,开早会,早会时间一般约15-20分钟。 早会上相互之间沟通房源、客源以及工作中遇到相关问题
- 配套讲稿:
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