2022年工会主席述职报告-工会主席述职报告 工会主席述职报告.docx

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1、2022年工会主席述职报告-工会主席述职报告 工会主席述职报告 工会主席述职报告|工会主席述职报告 工会主席述职报告 一年又过去了，年度工会主席述职述廉报告怎么写呢?下面是网共享的工会主席述职报告，希望你喜爱!工会主席述职报告依据区纪委、组织部和区党廉办的要求，现将本人xxx年度主要工作状况报告如下： 一、主要工作完成状况： 1、仔细学习党的十六大、十六届三中全会精神和中国工会十四大精神，始终把学习贯彻重要思想作为首要政治任务来抓。切实加强理论学习，仔细参与区委和省、市总工会组织的四五普法培训、周末课堂、专题报告会等学习活动。主动组织全区工会系统开展两争一树主题活动和弘扬劳模精神五一征文演讲等

2、活动。在抗击非典的斗争中，主动协作政府部门做好工会系统防非抗非工作。 2、围绕中心，主动组织开展工会工作。今年以来，除了根据上级工会要求，较好地完成了基层工会组织建设、完善协调劳动关系机制、创建学习型组织、组织群众性经济创新工程，以及争创合格(模范)职工之家、加强职工劳动生产平安保障等工作任务以外，着力在最大限度地吸纳全区个体工商户、私营企业主及其员工加入工会组织和在社区建立非公企业联合职代会制度工作上有所创新，受到了市总工会和省总工会的重视和确定，并在省、市工会系统中进行了阅历沟通。 3、自觉遵守财务管理的各项规定。坚持了财务管理负总责，分管领导一支笔报批，经审会主任实施监督的三方机制，增加

3、管理工作的透亮度，主动接受各方监督，较好地保证了工会经费收支预算的执行和自觉遵守各项财务制度，全年顺当通过了市总经审会、区总经审会和政府审计检查。全年实现了工会经费收取增长突破50%。 4、仔细执行民主集中制的原则。凡重大事项都能做到广泛征求看法，在主席办公会或党组会议作出决议后予以执行。今年我会两名干部由副部长调整为部长、一名干部任命为主席助理，都能严格根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求执行。工会经费收支状况都能常常向机关办公会议通报，依靠集体的力气来共同理财，努力完成好工会的各项工作任务。 5、坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，自觉根据中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)和中心

4、、省、市、区提出的领导干部廉洁自律各项规定要求，从自我做起，努力履行五个不准、五个严禁、四个严格限制和四个坚决制止，尽管有相当部分要求与我们工会无关，但我们都能做到引以为戒，严以律己，自觉遵守。今年以来较好地限制了全会款待费用的支出，特殊是制止用公款支付高消费消遣活动方面有了明显效果。 6、坚持扶贫帮困送暖和，帮助区委、政府做好稳定工作，并在帮扶中维护好职工的合法权益。主动筹措扶贫资金6万余元，确保送暖和工程落到实处。此外，主动实行多种形式，对下岗失业职工开展再就业培训，帮助其重返工作岗位实现再就业。职工互济会工作今年又有新的发展，入会会员面有所扩展，互济会基金有所增加，净支出较去年增加200

5、0余元，职工受益面有所扩大。 二、存在的主要问题： 1、个人学习上要求不够高，内容不够广泛，程度不够深化，只满意于安排内的学习、上级要求的内容、工作须要的方面等，有应付差事、满意现状的表现，没有把学习作为自觉的行动和自身的须要来对待。 2、工作作风上有得过且过的想法，在许多事情上有虎头蛇尾的现象。抓落实的精神不够细致深化，满意于工作布置，过于信任别人的自觉性。对一些事情缺乏钉劲和钻劲，如今年招商引资任务就没有能够完成等。 3、对待同志和基层工会及其工作人员缺少关切，不擅长做好思想工作，对其生活、学习和工作思想缺少了解，因而关切就更少，不利于增加工作的凝合力。 工会主席述职报告依据组织要求，现将

6、本人年度学习、廉洁自律、履职、等方面状况报告如下： 一、政治上守纪律、讲规则、当明白人 年度，通过仔细学习总书记系列重要讲话和指示精神、省委主要领导关于落实主体责任推动会上的重要讲话精神以及省委通报落实主体责任不力的8个典型案例。通过五个必学，深化查摆，以反面典型案例警醒自己，比照习总书记的五个必需要求自己，通过学习研讨，进一步坚决了志向信念，站稳了政治立场，强化了党性修养，遵守党的政治纪律、政治规则、组织纪律和廉洁自律意识明显增加。作为一名共产党员，能做到自觉维护党中心权威，在任何时候任何状况下，思想上、政治上、行动上始终同党中心保持高度一样;维护党的团结，遵循组织程序，该请示的请示，该汇报

7、的汇报，不越权办事;听从组织确定，不搞非组织活动，不违反组织确定;不谋取非法利益，做到清正廉洁。在工作中不搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的事，没有在贯彻执行党和国家政策上打折扣、做选择、搞变通;没有散布违反党的理论和路途方针政策的看法，没有发表违反中心确定的言论，没有制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论;没有泄露党和国家隐私、参加各种非法组织和非法活动的现象。 二、工作上着力为群众做实事、办好事、解难事 一年来,荆门市交通运输工会在省厅工会、市总工会和市局党组的正确领导下，以党的十八届三中、四中、五中全会精神为指导，仔细践行党的群众路途，根据三严三实要求，坚持强化基层基础、完善

8、服务体系、扩大实效影响、提升作为本事工作主线，根据省厅工会工作部署和荆门市总五千一创工程方案，团结动员广阔职工为荆门交通运输事业发展，再作贡献! (一)着力适应工会工作新要求，不断促进工会工作新发展 一是仔细学习贯彻中心、省、市重要会议精神。主动组织工会干部深化学习党的十八届三中、四中、五中全会和总书记重要讲话批示精神，仔细把握工会工作时代主题，坚持工会工作的正确政治方向。仔细学习贯彻中共中心关于加强和改进党的群团工作的看法，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作统一起来。市局和各基层单位工会以各种不同形式，仔细学习实行省委、市委工会工作会议精神，通过学习进一步增加了工会干部

9、促改革、谋创新、求发展的思想意识和精神动力。 二是仔细开展调查探讨，明确工作思路。在深刻领悟中心、省、市重要精神基础上，通过调查探讨，仔细谋划全年工作重点和实现路径，不断凝合工会干部的思想和共识，确保各项工作高位起步、有序推动。年初，召开系统工会工作会议，总结了年工会工作，支配布置了年全年工会工作。各单位工会刚好制定出台了工会工作要点;3月份，组织开展了大调研活动，重点调研了基层工会工作现状、存在问题和困难以及工会工作如何适应经济发展新常态、呈现新作为等方面内容，在此基础上形成了荆门市交通运输工会调研报告。 (二)着力适应维权工作新要求，不断促进职工队伍和谐稳定 一是进一步加大源头参加力度。局

10、直各单位工会坚持定期和不定期向同级党委汇报工会工作，主动参加各单位涉及职工利益重大政策的制订工作，刚好代表单位职工反映利益诉求，争取重视支持。着力推动工会干部维权实力建设，4月份和6月份，分别组织开办了基层单位工会主席和工会财会人员岗位学问培训班，进一步提升了工会干部的素养和源头参加维权本事与实力。 二是深化推动和谐劳动关系建设。仔细实行省委关于进一步推动和谐劳动关系建设的看法，通过和谐劳动关系创建活动的开展，推动企业与职工形成利益共同体，促进职工风光劳动、舒心工作、全面发展。在企业全面开展了年度工资集体协商，签订工资集体协商专项合同101%;企业集体合同建制率达到了101%，同时，还分别签订

11、了女职工特别权益爱护专项合同和职工平安生产劳动爱护专项合同，努力提高了职工在工资收入安排、福利待遇、平安生产中的参加度，促进了和谐劳动关系的进一步发展。 三是深化推动厂务公开民主管理工作。推动企业深化实施湖北省企业民主管理条例，通过公交公司试点，发挥以点带面示范效应，推动厂务公开民主管理工作规范化运行，带动实现本系统企业普遍建立了厂务公开、职代会制度。进一步加强了对基层企业职代会指导，规范职工依法表达诉求、参加管理渠道。开办职工代表骨干培训班，通过开展职工代表培训，进一步提升了职工代表参政议政水平。 四是抓好劳动爱护机制建设，维护职工平安利益。强化劳动法律监督，对劳动侵权事务勇于发声、敢于碰硬

12、。加强劳动争议预防调解，市局工会建立了基层单位职工劳动争议协调机制，推动企业普遍建立了劳动争议调解组织，并在企业和谐劳动关系建设中起到了很好的促进作用。主动组织系统职工开展安康杯平安生产学问网络竞赛活动;组织职工开展平安隐患排查活动;举办了职业病防治和冬春季呼吸道疾病防治学问讲座;为职工开展了年度健康体检;大力实施女职工关爱行动，聘请医疗卫生专家开展了女职工卫生健康学问讲座，特地为女职工开展妇科健康检查，依法维护女职工合法权益和特别权益。 (三)着力适应工会服务工作新要求，大力促进服务平台机制建设与完善 一是接着抓好服务平台建设。着力推动公交首未站职工小家示范点建设，把职工之家建在生产一线，干

13、脆面对一线职工、服务一线职工。为职工群众供应更多的物质性、精神性、发展性服务，着力构建一站式、全方位、普惠制职工服务体系。主动推动系统工会会员和组织基础数据库建设，整合完善劳模管理系统、职工帮扶数据管理系统。系统各单位工会建立并公布了重大信息报送热线电话;通过优质服务活动的开展，进一步优化了交通运输系统工会整体形象。 二是努力做好工会帮扶工作。主动实施送暖和工程和开展工友帮扶行动等工会品牌活动，真心真情帮扶困难职工。两节期间，市局领导班子成员组成9个慰问小组，深化基层单位每个特困家庭，开展走访慰问活动，全年，市局干脆走访慰问困难职工家庭48户，发放慰问金3.62万元;走访慰问离退休老干部28户

14、，发放慰问金1.4万元。全年，全市交通运输系统，走访慰问特困职工家庭145户，共计发放慰问金9.44万元;走访慰问离退休老干部365户，共计发放慰问金14.88万元。为做好年两节期间困难职工家庭慰问活动，10月份，组织系统工会开展了困难职工家庭摸底调查，摸清特困职工家庭139户(其中，市直单位26户)。通过走访慰问活动，把党和政府及工会组织的暖和送进了千家万户，进一步促进了职工队伍和谐稳定。 (四)着力适应服务大局新要求，更好调动职工主动性主动性 一是大力开展劳动竞赛和技能比武活动。坚持以提升职工技能素养和促进企业发展为目标，突出重点领域、重点行业和重点项目，深化开展劳动竞赛和技能比武活动。仔

15、细实施省厅组织开展的冲刺杯劳动竞赛活动和荆门市总工会组织开展的五千一创竞赛活动，以及市局在出租车行业组织开展的出租车驾驶员平安学问竞赛活动，全系统开展各类型、各层次劳动竞赛、技能比武、学问竞赛等达25场次，进一步激发了广阔职工劳动热忱和创建活力。深化实行荆门市关于加强班组建设工作的实施看法，大力实施班组长素养提升工程，培训班组长23名(其中派往省厅培训2人)，不断提升班组建设管理水平，努力为交通运输事业发展服务。 二是大力开展劳模选树工作。以争创工人先锋号等活动为抓手，广泛开展群众性技术革新、合理化建议等活动。仔细实行全市职工(劳模)创新工作室管理方法，大力推动职工(劳模)创新工作室建设，分别

16、申报了以东宝区马路局韩士法、钟祥市马路局王国兴两人名字命名的劳模创新工作室。做好五一劳动奖状(章)举荐工作，市运管处被荆门市总工会授予五一劳动奖状荣誉称号;公交职工孟丽华、刘于兵作为荆门市最美一线职工和学问型职工候选人、市马路局作为学习型组织候选单位被举荐到市总工会表彰。韩士发被授予全国交通运输系劳动模范荣誉称号，刘于兵被授予荆门青年五四奖章标兵称号，孟丽华被举荐参与荆门市第三届道德模范评比。组织开展市以上劳模疗养息活动，支配3人参与市劳模疗养息，努力营造敬重劳动、崇尚实干的良好风尚。 三是大力开展职工文娱宣扬活动。接着在具备条件的单位抓好职工书屋建设活动。广泛开展职工健身活动，激励、指导基层

17、创建性地开展群众活动。支持各单位结合实际，开展交通运输系统职工篮球赛和职工乒乓球赛活动;主动组织系统职工参与省厅职工乒乓球竞赛和市直机关工委职工羽毛球竞赛活动;组织职工开展了郊游爬山竞赛活动。为了进一步加大对一线职工、劳动模范、典型阅历和工会工作成效宣扬推介力度，不断扩大系统工会工作的声势和影响，结合荆门交通运输系统实际，制订出台了荆门市交通运输系统工会宣扬工作实施方法，进一步明确了各单位工会宣扬工作职责与要求。 (五)着力适应工会组织建设新要求，不断增加工会组织的吸引力凝合力 一是进一步加强基层组织建设。对局直四个单位工会委员会进行了重新改选，按要求配齐配全了工会干部。重新调整和完善了系统工

18、会组织会员档案，主动发展新生代职工、敏捷就业人员、劳务派遣工、农夫工等职工入会，确保企业职工入会率动态保持在95%以上。根据荆门市总工会全市工会千人培训提素养方案要求，各单位结合自身实际，通过不同途径和方式，主动开展工会干部培训活动，已累计培训工会干部23名。 二是着力抓好工会作风建设。仔细实行总书记关于进一步加强基层工会工作的批示看法，在系统工会干部中主动开展党的群众路途活动，以集中学习和自学相结合的方式，沟通学习心得，共享学习成果;同时，以三严三实专题活动为载体，将党的有关精神、政策贯彻到工作实践中去，并根据三严三实要求，引导工会干部自觉践行好干部五条标准，争做坚决信念、为民服务、勤政务实

19、、敢于担当、清正廉洁的表率。 (六)着力开展非法营运车辆专项整治，成效明显 8月中旬以来，根据市委、市政府要求。着力抓好四个方面工作：一是提高相识，统一思想。以规范荆门城区客运市场秩序为目标，根据政府牵头、专班实施、部门联动、依法监管的原则，形成通力合作、齐抓共管的良好工作局面。二是细化方案，狠抓落实。通过完善、细化各阶段实施方案，整治活动严格根据规定的步骤和时间开展，严厉打击各类车辆非法营运行为，确保整治活动取得实效。三是建立长效机制。主动探究整治活动的详细管理制度和方法，从规范出租汽车客运经营行为、提高出租汽车客运行业整体素养和提升行业服务质量入手，出租汽车行业管理有了明显改善、非法营运车

20、辆整治取得明显成效，截止年底，共查处各类非法营运车辆103台。四是严格纪律，强化责任。整治专班工作人员各司其职、各负其责，对于非法营运车辆依法查处，没有发生任何作奸犯科行为。 (七)着力抓好安排生育工作 年，坚持以稳定低生育水平、提高诞生人口素养为目标，仔细履行交通运输部门职能，大力开展安排政策宣扬、贯彻，确保了无安排外生育事务的发生，推动了安排生育政策较好的落实。 1、抓组织领导，严格落实两制。一是落实人口和安排生育领导责任制。人口和安排生育工作由单位一把手主管、分管领导主抓，形成了完善的人口和安排生育工作组织网络，有力地保障了安排生育工作的有序开展。计生工作状况作为年度目标考核的重要内容，

21、坚持将安排生育工作同其它各项业务工作同部署、同支配、同检查、同考核。二是落实人口和安排生育目标管理责任制。坚持做到一岗双责，各分管领导在抓交通建设、行业治理的同时，抓好相关行业的人口和安排生育工作，有效促进了整体工作的平衡推动。市局与局直企事业单位均签订了人口和安排生育目标管理责任书，实行层层负责、分级管理。同时，严格执行安排生育一票推翻制度，增加交通运输系统党员干部抓好计生工作的责任感。 2、抓宣扬，提高思想相识。一是加强宣扬阵地建设。在机关大院张贴计生宣扬画，悬挂计生宣扬横幅，并定期对宣扬内容进行更新，还将安排生育宣扬橱窗、专栏统一设计制作后，要求局直单位一并安装到位，全方位地宣扬人口和安

22、排生育政策。同时，着力加强局直单位，特殊是窗口单位的宣扬阵地建设，在车站、码头、公交站棚等场所设置安排生育宣扬专栏、黑板报等，充分利用交通运输行业优势，建立人口计生政策宣扬阵地。二是加强主题宣扬活动。制作人口和安排生育宣扬视频，从8月中旬起先在8路、10路、12路、1路四条线共计128台车上滚动播报;在公交站棚重点宣扬了单独两孩政策;在公交、出租车车身上张贴有安排生育宣扬标语;将安排生育工作动态形成简报定期在交通局域网站上公示;充分利用交通窗口行业优势，利用节假日前后外来人员返家返岗的机会，在车站、码头发放宣扬资料，提示外来人员自觉办理流淌人口婚育证明。通过广泛开展人口计生政策宣扬，主动引导广

23、阔干部群众树立科学、文明、进步的婚育观念。 3、抓日常管理，严防安排外生育。一是建立流淌人口和育龄妇女信息档案。在对流淌人口的管理上，做到一年登记两次，驾驭流淌人口的基本状况，尽力做到计生工作不留死角;在对育龄妇女的管理上，坚持每月登记人口个案信息采集核查卡和人口信息变更单，逐一登记造册，做到有信息卡、有台帐、信息清，状况明。二是深化开展生殖健康普查普治活动。每年定期组织干部职工进行健康体检，并按时组织育龄妇女进行了妇科常见病的普查普治工作，普及率达到了101%，做到了有病早治、无病早防，保障了干部职工的身心健康。三是仔细落实安排生育各项实惠政策。落实退休职工安排生育嘉奖政策，督促企业单位对符

24、合政策的退休人员赐予一次性嘉奖3500元，对机关事业单位符合规定退休人员，赐予享受独生子女政策增加5%退休金的嘉奖;落实妇女卫生费及独生子女实惠政策，每月按时发放政策规定的在职女干部职工20元的标准卫生费，更好地调动了广阔女职工的工作主动性，还对全部符合享受计生实惠政策的干部，从领取独生子女证起，每年都根据政策规定发放独生子女费;主动宣扬独生子女保险政策，向干部职工宣扬独生子女安康保险，并主动落实独生子女安康保险政策，切实保障了独生子女家庭享受到相关的政策补助。四是仔细落实一票推翻制。在各项评先表优中，把是否违反计生政策作为首要条件来检查，严格执行安排生育一票推翻制度，一再重申对违反计生政策的

25、干部职工，不得参加评先表优，并根据有关规定赐予党纪、政纪处分。多年来，我局没有发生一起违反计生政策的事务。 存在不足： 一是工作中存在畏难心情。 二是工作中缺乏创新精神。 工会主席述职报告一年来，在县委的正确领导下，紧紧围绕全县工作大局，以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，扎实开展职工维权帮扶活动，着力提高职工队伍素养、增加维权帮扶实效、推动两个普遍建设、提高工会工作科学化水平，团结动员广阔职工为实现陕西十强县、西部一百零一强县的雄伟目标而努力奋斗。县总工会连续两年被县考核为优秀，连续五年被市总考核为优秀，多项工作受到省、市总表彰，县总工会被评为陕西省互助保障工作模xx县级工会。 一、坚持

26、学习，思想政治觉悟和政策理论水平不断提高 一年来，深化学习宣扬党的十八大、十八届三中会精神、以及中、省、市工代会精神，对新形势下坚持走中国特色社会主义工会发展道路有较为深刻的相识，并能在实际工作中得以应用，写心得体会6篇，记笔记2万字，政治立场更加坚决，政策理论水平不断提高，工作实力进一步增加。 二、与时俱进，开拓创新，仔细全面履行岗位职责，工会工作再创新局面 (一)围绕重心，服务大局，引领广阔职工为建设华蜜商南建功立业。一是广泛开展当好主力军、建功十二五、和谐奔小康主题竞赛活动。全县有305个工会组织7300名职工参与了职工经济技术创新活动。二是开展中国梦劳动美主题宣扬活动。在县委广场实行中

27、国梦劳动美活动启动仪式，号召全县广阔干部职工为中华民族的宏大复兴做贡献。三是下发了关于开展庆五一、十一、庆双节职工文体活动的通知，对活动提出了明确要求，并成立了指导组，对各级工会活动开展状况进行检查和评比。四是深化推动 三找三看活动。下发了实施方案，与教体等部门联合组织了庆双节千名职工冬季越野赛，掀起了全民健身运动热潮。县总工会支部与团县委、妇联支部联合举办了职工演讲赛。由县总工会自编自演的小品幻想在县委机关举办的三找三看暨干部职工文艺晚会中获奖。 (二)深化推动两个普遍 建设。今年新建工会组织65个，发展会员830人。首次成立了县工业园区工联会，至目前，已建成基层工会507个，涵盖795个单

28、位。其中，独立基层工会403个，联合基层工会104个，镇总工会(工会)13个，系统工联会19个，会员达21248人。小三级工会组织网络已形成。 (三)以工会五送活动为平台，全方位开展困难职工帮扶工作。一是开展岗位技能培训。投入资金22万元，开展计算机、红茶、黑茶制做技术、动物疫病防治、包装技术、绒绣等培训班，培训职工1101余人，为下岗职工和农夫工就业、再就业和创业打下基础。二是开展送凉爽活动。县四套班子领导和分管领导，分别带队深化企业高温车间、高温岗位、建筑工地等，为职工赠送茶叶、白糖、矿泉水等防暑降温物资，刚好把党和政府的关怀送到职工的心坎上。三是开展金秋助学活动。筹措资金13万元帮助11

29、0余名困难职工的子女上高校，救助面比住年增加30%。四是开展冬送暖和活动。春节期间，筹措资金18万元慰问困难职工600余人。筹集资金21万元临时救助困难职工280人。五是大力推动职工互助保险工作力度。至目前，参保职工6186人，上缴保费40万元。 (四)弘扬劳模精神，深化劳模管理工作。一是根据市劳动竞赛委员会的要求，举荐xx市其次届劳动模范6人，先进工作者2人，先进集体1个，获得市委、市政府的表彰和嘉奖。二是评比表彰xx县岗位标兵。在全县范围内的一线职工中，组织评比40名岗位标兵，并在县人民会堂实行隆重的岗位标兵命名表彰大会，学习标兵的先进事迹，激发广阔干部职工比学赶超、争当先进的热忱。三是帮

30、助县劳模协会，完成xx县第三届劳模协会的换届工作。四是组织全县42名市级以上劳动模范，到西安空军飞行员体检中心做全面的体检，关爱劳模。 (五)强化管理，不断加强自身建设。一是加强工会工作规范化建设。制定重点工作考核细则，使工会工作目标更加明确，重点更加突出，标准更加清楚，措施更加得力，奖惩更加分明。加大县困难职工救济中心规范化建设，设立了困难职工帮扶工作流程图、职工互助保险办理流程图等。二是加强实力建设。12月份，对新一届工会领导干部，在交大进行了综合素养提升培训。 三、以身作则，勤政廉政，严格遵守廉洁从政准则 作为党风廉政建设第一责任人，始终把党风廉政建设作为龙头工程来抓，严格遵守中心的八项

31、规定，在开展党的群众路途实践活动中，多次带领工会党员干部，深化包扶的湘河的两岔河、富水赤地村和困难企业之中，开展调查探讨，帮助和解决广阔职工群众生产生活上遇到的难题。今年工会换届，在组织会议期间，做到一切从简，改进会风，不搞形式主义，严格遵守八项规定。工作中做到自重、自省、自警、自励，以身作则，以实际行动维护了良好的领导干部形象。 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页