2022关于科长个人年度工作总结通用范文三篇.docx

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1、2022关于科长个人年度工作总结通用范文三篇 我们每个人都是在不断的谛视中完善自己，而年底的就快到啦，你的工作总结是不是已经写完了呢？以下是职场范文网小编整理的关于科长个人年度工作总结通用范文三篇，一起来看看吧。 科长个人年度工作总结 转瞬间20xx年即将过去，本人作为预防保健科科长，对这一年的工作深有感受，现将一年来的工作述职如下： 一、领导重视，责任明确 1、领导重视，严密组织。医院党支部对本次创建“青年文明号”工作特别重视，并特地成立了领导小组，由医院党支部书记、院长同志任组长，医院党支部委员、副院长同志和医院党支部委员、防保科主任同志及团支部书记同志任副组长，各个团小组长任小组成员，组

2、成了一支高素养的领导队伍。每一层领导都有明确的职责，每一个领导有自己的分工，务求更加仔细细致地把各项措施落实到位。领导小组把深化开展创建活动作为全面加强医德医风建设、医疗队伍建设和精神文明建设的一项重要内容和重点工程来抓，增加领导，周密部署，突出重点，改进不足，把创建工作和防保科工作紧密地联系一起，一起探讨、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上全面落实。 2、责任明确，层层落实。我们刚好制定了创建安排，确定了创建重点，并加强每名科员的思想道德建设和医德医风建设，平常通过送出进修和办学习班等方式加强科员的专业理论学问的学习，并对创建目标及详细措施内容进行细化量化，做到通盘

3、安排，分类指导，全面落实。把创建工作与岗位目标责任制考核紧密结合起来，要求科室、个人比照考核内容，制订考核细则，并落实责任到人，确保创建工作不流于形式。 二、发挥活力，争创佳绩 防保科是医院下属的一个科室，该科室现有工作人员11名，35岁以下的青年有10人，平均年龄为27岁，大专以上文化程度的有6名，是一个朝气蓬勃，充溢活力、团结的集体。防保科现在主要负责我区卫生监督和疾病预防限制工作，直20xx年防保科广泛开展创建市“x”，争当“青年岗位能手”活动以来，严格执行本科的服务承诺：爱岗敬业，严谨求实；便民利民，便利群众；有问必答，廉洁行医；行动快速，文明服务。 科室主动开展讲文明、创业绩的活动，

4、按文明规范的要求，严格规范每个团员的言行和举止，组织和引导全体科员立足本职岗位，树立服务群众、奉献社会的精神，形成创新、高效的服务观念，强化了服务意识，提高了服务水平，增加了发展空间。该科室20xx年被省卫生厅评为“预防接种示范门诊”，陈炳照、黎桂霞等同志被评为20xx年区“优秀团干部”及“优秀青年志愿者”。刁德忠同志在去年也被团支部举荐成为一名光荣的预备党员；同时，他还作为科室的先进工作分子向团市委举荐为“青年岗位能手”。这说明，科室每一名团员都是服务的标兵，都是医院的服务典范，我们正再接再厉，努力争创佳绩！ 三、提升质量，文明服务 1、提高服务意识，体现“以病人为中心”的服务理念。我们树立

5、适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神等观念，始终坚持“真诚服务”的服务理念，始终坚持一切工作着眼于服务的宗旨，坚持“以病人为中心”的原则，努力培育一支高素养的医疗队伍。 2、搞好服务质量，创建一流服务体系。防保科的工作职责就是卫生监督和疾病预防限制，我们把服务口号和服务承诺等制度装裱上墙后，我们更是严格要求我们的服务看法和规范，以最佳的服务质量服务于广阔群众。我们还接受领导和群众的监督，不仅在大厅设置了看法箱和看法簿，以及公示科室人员表，还印制了精致的服务承诺卡和公告服务监督电话，就是要更真诚地搞好我们的服务质量。经过这些服务项目的改进后，防保科的服务水平得到了提升，科员廉洁行医、争创

6、一流的自觉意识也在不断增加。 3、开展特色服务，打造品牌形象。随着“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动地深化，防保科的特色服务活动也相断开展起来。五月份，我们发动了科室团员进行无偿献血，共献血3200ml，大大补充了市中心血站的血源储备；在月时，我们为市遭遇洪水灾难的镇区进行义务捐款活动。而近期，我们开展的“全国亿万农夫健康促进行动”，就是送我们的医生下到基层社区，对大家进行卫生学问的宣教，大大提高了我区的卫生健康水平。特殊是七月到九月，我们曾多次组织团员进行义诊和健康询问活动，踪迹达到广场和、等多个社区，获到了区广阔群众的好评。 最近，我们还组织科室的“青年志愿者”到敬

7、老院慰问孤寡老人，以及主动响应团市委开展争创“百号千手”的号召，在都会广场进行健康询问。另外，我们还主动参与各项文体活动，充分发挥青年们的青春活力，先后参与了区团委组织的“青年人才发掘大赛”活动和市卫生局举办的“市其次届卫生系统健康杯篮球赛”。这一切活动，都是为了更好地发挥团员青年的青春活力，为我们争创“青年文明号”工作增加更多的特色。 创建青年文明号最大限度调动了医院全体团员青年的工作主动性，保证了区卫生健康事业的长足发展。但我们也醒悟地看到自己的很多不足之处，我们与全市的各先进单位还有差距，还有许多先进理念要学习。我们坚信，在区委、区办事处和各上级部门的领导下，创建“x”活动必会更加发展壮

8、大，不断规范和提高我院的管理水平。 20xx年x月x日 科长个人年度工作总结 一、自觉加强理论学习，提高政治业务素养 三年来，我始终把讲学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫，科长个人工作总结。在思想上，仔细学习邓*理论、“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想及党的十七大全会精神，并把它做为思想的纲领，行动的指南。仔细学习相关业务学问，不断用科学的理论武装自己，学会用发展的眼光看待新状况、新问题，不断提高自己的理论水平和综合素养。进一步增加了党性，提高了自己政治洞察力，坚固树立了一心一意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 主动参与单位组织的各项政治活动，以党的

9、十七大精神作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中心保持高度一样，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上主动要求进步，为做好自己本职工作，打下坚实的理论基础。 在工作上，围绕单位的中心工作，比照相关标准，严以律已，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨仔细的工作看法和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。 二、仔细扎实做好本职工作，强化服务意识 做

10、为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻留意自己的工作看法和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、仔细负责的看法，依据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益休戚相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度仔细，首先要仔细组织学习领悟上级文件精神，做到真正驾驭工作要点，在详细工作中不怕麻烦、严格审查、仔细把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公允的原则开展工作，个人总结科长个人工作总结。 对一些来询问状况的人员，仔细做到耐性讲解，力争将问题处理在我们基层科室。 坚持爱岗敬业讲奉献。由于我们科室工作的性质和特点，确定了许多工作都

11、时间紧，任务重，工作量大。因此我正确相识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，常常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导指责不言悔、取得成果不傲慢，从而保证了各项工作的高效运转。 三、存在的不足与今后的努力方向 近年来在工作中虽然取得了肯定成果，但也存在一些不足。一是处理问题太急噪，做事风风火火，工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是学习、服务上还不够，和有阅历的同事比较还有肯定差距，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克服不足，努力把工作做得更好。 （一）面对繁杂的事务性工作，不怕

12、吃苦，勇挑重担，主动适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 （二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时留意广泛吸取各种“养分”；同时，讲究学习方法，端正学习看法，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。 （三）当好助手。对各项决策和出现的问题，刚好提出合理化建议和解决方法供领导参考。 总之，通过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一客观实际状况，也对我们平常的基础性工作提出了更高的要求，就是平常的工作必需要扎实，不然就会对以后的工作带来被动局面，所以我们以后要仔细扎实做好各

13、项基础性工作，并依据每年例行的一些工作，做好预见性前期打算工作，以避开在今后的工作中处在被动地位。总之，在今后的工作中肯定要扬长避短，力争取得更好成果。 科长个人年度工作总结 在xx院长领导下，今年以五年安排雄伟目标，打开了医院崭新局面，在不平凡的腾龙岁月，创建三级医院的响亮号令，激昂了每位工作职员的心，医技科医务工作职员，与临床科股室同道，遵照医院宏观战略部署的目标，团结一样，听从吩咐，听从院部的指挥，结合活动平台，全面落实执行三级医院C标准的要求，加大工作力度，渐渐充溢完善各种资料的配备和医疗核心制度的落实。 今年，医院出台工作绩效激励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃发展，扩大诊疗范

14、围，取得了功不行没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已到达预期目标，5月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，CT日85人次，B超112人次，他们工作。几近每天在忙，病人检查量已到达预期目标，但是，有小部份检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数往年削减670人，收进削减14万6747元 。因此，在下半年工作中，尽对不能松劲，要加倍努力，以C标准细微环节的要求，使每位医技工作职员，主动投进，勇担医院转型升级发展的前头兵，仔细协作好临床，强化坚守岗位责任心，规范操纵流程，进步质量限制好评度，沿着持续改进方向永不停留前

15、进。努力完成医技检查工作重要任务。现在，将半年来工作状况汇报以下： 一、医德医风建设方面 仔细贯彻学习三好一满足文件内容，医技工作职员能够建立一颗一切为病人服务理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道德感、一切为了病人，一切便利病人,一切服务于病人的职业道德理念，渐渐完善医技职员对病人检查中，以关切、耐性、细致和责任心以人为本思想理念，医务职员在诊疗活动中谢尽红包，和谐了医患及家属关系，通过调查测评，没有发觉对工作职员不满足反应现象。 二、科室管理; 执行院部制定院科管理制度，听从院部指挥，落实院部布置各项工作任务，比照三级医院标准，渐渐完善整理医技各项资料，加强劳动纪律管理与监视，仔细做好

16、质量管理，以持续改进方向，提升医技诊断质量正确度。 1；基本状况；职员结构； 2；工作绩效奖金安排方案； 医师级；110分，主治级；130，主任级按院部定数； 2；个人工作量数计算法；， CT诊断；一部位0.5分 ，扫描操纵1个部位0.3分，照片；1个部位0.2分，增加1人1.5分。 值夜班；1部位1分，值班1夜加3分。 彩超，B超工作绩效量化到人。 通过个人工作量计算，体现多劳多得，进步工作效力 。 三、科室专业资源整合； 今年，彩超B超职员整合，启动人力资源专业调和共同发展空间，当然目前还未到达人人会娴熟把握彩超操纵诊断技术，对今后有安排性范围扩大打下良好基础。 四、强化练习-进步劳动纪律

17、自觉性； 劳动纪律是检测一个人，一个团队的工作力度最最少的素养表现，是科室发展基本动力，也是确保各项工作正常绽开的重要保证因素。加强组织性纪律性，严明劳动纪律、是进步进步工作效力的主要内在因素。3月在姜医院长指令监视下，医技科集中*，纪律强化练习，劳动纪律准时度，提升到98%-100%，工作主动性进步，精神面貌出现新变更，红装素裹，医疗质量得到提升，对病人检查责任心已到位，常常工作延长超出放工时间，特殊是CT，彩超，B超等检查室。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页