2022年落实行政执法责任制自查报告.docx
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1、2022年落实行政执法责任制自查报告 2022落实行政执法责任制自查报告 依据州人民政府关于开展行政执法责任制评议考核工作的通知,我局就实行行政执法责任制状况按要求仔细组织了自查,现将自查结果报告如下: 加强领导,严格落实行政执法目标责任书 1、成立了以祖农局长为组长、副局长及纪检组长为副组长、各到处长及监察支队队长为成员的领导小组,下设办公室并有专人负责这项工作。主管和分管领导责任明确,责任到位。 2、将环境爱护法律、法规、规章进行责任分解,分别落实到各职能处室及监察支队。分管领导、处(队)负责人层层明确执法责任,分清职责,落实到人,在此基础上与各县(市)口岸管委会签定了行政执法责任书,明确
2、职责,并授权州局法制办负责监督检查落实。 各级内部资料的密级确定存在肯定问题,由于定密等级和范围分寸较难驾驭,使得在工作中难以明确要求和规范。 4、能按行政惩罚法、行政许可法等法律的规定托付州环境监察支队实行现场执法,并明确由局领导和各处室、法制办实施详细监督,保障详细执法行为规范,没有出现越权行为。 行政执法责任制建立和执行状况 1、从20xx年起,对环境爱护的各项法律、法规进行了梳理,并进行了分类,将行政审批事项和环境违法行为分别编排成册,在下发执行前在网上进行了公示并公布了监督举报电话,同时还可以在局长信箱进行投诉。 2、对环境爱护法律法规法定的执法依据进行分类的同时,根据类别将法定职权
3、进行了分解落实,详细分解到各处室和监察支队,并规定了执法流程,执法期限,做到分解到人,落实到岗,有相应的监督措施。 3、建立了行政执法过错追究方法,行政执法公示制度。从2022年起,凡重大环境执法案件挂牌公示督办,如环境违法行为状况、督办要点刚好限都有明确的公示,对执法人员进行了定期培训,除按时参与州法制局和人事局的必备培训外,我局还不定期组织了环保法律、法规培训班,做到了培训不合格人员不上岗制度。 重视执法队伍的建设及管理 二是调查探讨的深度不够,成果不明显。调研经常因为事务性工作较多而难以长期坚持,调研的时间不能保障,造成调研深度不够,真实状况难以驾驭,调研成果不能真正用于工作实践,调研的
4、方式方法须要长期探究规范。 1、对本系统执法人员有具体的安排。在3年内争取全部接受州局一级的培训,并由法制办详细负责组织。 严格工作程序。工作人员不在日常工作手册上记录隐私,不随意摘录、引用隐私文件、或擅自将隐私文件给他人传看,凡是自己在工作中驾驭的隐私事项,没有传达义务的绝不告知知密范围以外的人。 作为路政执法职员,在自己的平凡岗位上,严格要求自己,时时势事不忘创先争优,努力争创一流。在实际工作中,更应当主动思索,不断创新工作方法,不断攻克技术困难;更应当勤奋工作,热忱服务,不断为人民群众供应优良的服务,不断完善本职工作,努力为推动黎平大队路政工作的发展,献青春、气力和聪慧。 2、行政执法条
5、件得到改善。重点是加强了一线执法队伍硬件建设,截止去年底,州直各县(市)已完成综合楼建设,并正式投入运用,在此基础上配备了交通工具。对局属支队也加强了硬件配置。并形成了初步快速反映实力。本部门的法制机构也相应健全。 法制宣扬工作得到了加强 但是党风廉政建设和反腐败工作是一项繁重而长期的工程,任何时候都不能有丝毫的松懈。在相关工作的开展中发觉还存在着宣扬载体不够丰富,方法不够敏捷,文化阵地须要进一步拓展等问题,这些问题须要我们在以后的工作开展中逐步解决。今后我局将接着以落实党风廉政建设责任制为重点,以深化实行县纪委工作会议精神,主动开展廉政文化建设,接着抓好重点时间、重点环节的党风廉政建设工作,
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