2022年春节职工慰问信(精选多篇).docx

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1、2022年春节职工慰问信(精选多篇) 第一篇：春节职工慰问信 经贸系统全体干部职工： 您们！ 牛奔辞旧岁，虎跃迎新春。带着新中国成立60年的喜悦和豪情，我们走进了充溢朝气和希望的xx年。值此新春佳节来临之际，茂名市经济贸易局向您们及您们的家属致以节日的问候和新春的祝愿。 xx年，在市委、市政府的正确领导下，全市经贸系统始终坚持以科学发展观统揽全局，仔细实行党的xx届四中全会和省委十届四次全会精神，围绕市委、市政府提出的“三促进一保持”目标，全力保增长，扩内需，突出抓产业结构调整、节能降耗、中小企业融资和产业转移等重点工作，努力化危为机，各项工作都取得了明显成果。xx年，全市全社会工业实现工业增

2、加值 亿元，增长 %，其中规模以上工业实现工业增加值 亿元，增长 %。全市实现社会消费品零售总额 亿元，增长 %。去年我局会同市有关部门，在珠海市的大力支持下，市产业转移工业园获得了省 亿元竞争性的扶持资金。这些成果的取得，是您们辛勤劳动的结果，共同才智的结晶。在此，向您们表示诚心的感谢和崇高的敬意！ xx年是经济形势困难的一年，既充溢挑战，更充溢机遇和希望。面对严峻的国际国内经济环境，全市经贸工作要仔细实行中心经济工作会议、省委“粤西两会”、全省经济和信息化工作会议精神，根据市委九届七次全会工作部署，围绕“五年再造一个工业茂名”总体目标，主动引导中小企业健康发展，培育地方龙头企业，大力抓结构

3、调整，建立现代产业体系，实行有效措施开拓市场，拉动内需，切实抓节能减排，接着推动产业和劳动力“双转移”，激励和支持企业自主创新，促进产品升级，努力开创经贸工作新局面，为全面建设茂名小康社会作出新的贡献。 回首过去，我们因奉献而骄傲，为收获而欣慰。展望将来，我们因希望而激昂，为志向而踌躇。诚心祝福：大家新春开心、身体健康、家庭华蜜、万事如意！ 其次篇：敬重的全体干部职工(2022年春节职工慰问信) 敬重的全体干部职工： 春节！ 值此新春佳节之际，我代表党政领导班子，向全体干部职工致以亲切的问候和敬意，向各位家属忠心地致以节日的祝愿及感谢。 2022年，对于企业来说是最为不平凡的一年，也是广阔职工

4、干部团结一心、勇往直前的一年。一年来，因海门大桥、海河开启桥及海河隧道沉箱工程造成海河航道频繁封航；全球经济持续疲软，钢材价格跌宕起伏，房地产业更是难见起色，种种客观因素造成码头吞吐量大幅下滑，全年完成236万吨，较去年同期下降40.3。受码头业务影响，铁路业务同比有所下降，仓储板块平稳发展，虽然质押业务得到大幅提高，收入增幅116，但仍难以弥补码头业务的损失。面对困难，全体干部职工对企业不放弃，同心协力，共渡难关，用对企业的爱心、工作的热心、胜利的决心辛勤奋战，最终完成营业收入3789万元，同比削减929万元，减幅19.7；利润总额完成132万元，同比削减730万元，减幅84.2。这虽然谈不

5、上成果，但也保证了公司的正常经营，为此，我由衷地向各位同事道声：你们辛苦了，感谢大家的支持与理解！ 一元复始，万象更新，我们迎来了更加困难和充溢挑战的2022年。新的一年，是我公司确立新起点，实现新业务的关键一年，我们面临的压力和困难将会更多，海河航道降等级一事仍无定论，新码头重置项目还有待时日，企业持续发展面临严峻考验。如何盘活现有资产，充分利用现有场地、设备及道线进行业务转型是我们的当务之急，更是我们企业持续发展的唯一之路。因此，我们全体干部职工要一如既往的支持和理解企业，拿出主子翁精神，坚持“爱岗敬业、求严创新、艰苦奋斗、乐于奉献”的外运精神，以转型为契机，以改革为动力，求真务实，团结拼

6、搏，与时俱进，开拓创新，主动做新业务的开发及开展，胜利转型，把企业引向一条新的发展之路。 最终，祝大家春节开心，身体安康，工作顺当、阖家快乐，万事如意！ 总经理： 2022年1月29日 第三篇：春节困难职工慰问信 值此新春佳节来临之际，谨向您及家人致以真诚的慰问！ 依据党中心、省委和厅党组“送暖和活动”的指示精神，厅工会工委对省直化系统广阔职工的生活状况进行了调查，了解到您家庭的实际困难。为帮助您及家人过一个快乐祥和、华蜜美满的春节，特地为您送去现金陆一百零一元以表示慰问。 希望您在新的一年里，激昂精神，坚决信念，不断克服困难，力争新的改善！ 第四篇：春节职工家属慰问信 全体职工家属，大家新年

7、！ 在这辞旧迎新的美日子，我们谨向你们表示亲切的慰问和良的祝福！祝各位新春欢乐，身体健康，合家华蜜！ 2022年，是物价局历史上非常不平凡的一年。3月，我局随县委、县政府及四十多个县直单位搬迁新大楼上班。犹如“进京赶考”一样，当时，我们面临着更大的压力。局班子分析形势，把握机遇，从加强自身建设入手，要求职工念“三字经”，一是三比三不比：新大楼单位多，我们和其他单位要比作风，不比条件；比奉献，不比待遇；比才智，不比工作优势。二是三变三不变：上班路远了，生物钟要变，上、下班的时间不能变；办事方法要变，必需自觉尽力干事的原则不能变；科室沟通方式要变，全局一盘棋的思想不能变。三是三高三不高：办公楼层高，面对群众的眼光不能高；效能标准高，干事须要的成本不能高；思想境界高，对待待遇的期盼不能高。由于我们抓住搬迁机遇，强化内部管理，一年来，自身建设及各项工作都上了新台阶。09年，我们被省局评为“(在 搜寻更多的 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页