2022 最新企业员工能辞职报告五篇.docx





《2022 最新企业员工能辞职报告五篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022 最新企业员工能辞职报告五篇.docx(11页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022 最新企业员工能辞职报告五篇 在某个公司做时间长了,我们或许会因为个人缘由而选择离职,那么不要忘了写辞职报告哦。辞职报告怎么写才合适呢?以下是职场范文网和大家共享相关的企业员工辞职报告的参考资料,供应参考,欢迎你的参阅。 企业员工辞职报告1敬重的x总: 您好!弹指一挥间,来公司也将近一年了。在这期间,特别感谢公司赐予我机会,能在这良好的环境中工作和学习。您对我的关切和栽培让我难以忘怀,x姐和公司的其他同事对我的关爱让我心存感谢。xx公司给我人生上了一堂难忘的课,让我更快速成长。 很缺憾这个时候我向公司提出辞职。年后公司体制的改革,把我从综合部转到网络部,成为网络部的一名成员。岗位是还不
2、错,只是不适合我,觉得自己在性格和交际上都不适合做业务的料,且自己感觉事情做得也比较杂。我认为行行懂一点,还不如一行精通。考虑了许久,确定往网工方面发展,所以近段时间想打算下考试,给自己充充电。 也因某些自己个人的缘由,我最终选择了向公司提出辞职申请,希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力协作做好交接工作,保证公司网络的正常运作,对公司尽最终的责任。 希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼 申请人:xxx 日期:20xx年xx月xx日企业员工辞职报告2敬重的xx总经理: 特别缺憾地,我思索了很久,还是确定写这份报告书给你。对于我的辞职,缘由是多方面的。作为一名公司老员工
3、,我也特别酷爱这个大家庭,特殊您对我五年来的栽培,我在这里对您说声感谢。 在这五年里,我收获特别多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前迥然不同的眼界,学到了许多东西,领悟到了许多道理,让我快速地成长成熟起来。三年里,我各种大错误小错误都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有许多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我真诚的歉意,同时深深感谢领导对我的宽容! 五年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才确定的,假如这个确定让大家悲观或难过了,我表示万分的愧疚。在离开之前,我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来,因为我虽然走了,但是我希望xx、港林是能越来越好地发展下去的,
4、在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑! 1、 整顿公司风气。公司若想许久持续地发展下去,必定须要一批优良的人才,不管从工作实力还是个人素养,都要有肯定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作精神,而不是个人表现。 2、 改善领导作风。作为领导,不行偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望能够被信任,被器重,在管理工作中,建议领导者以支持激励为主,加以适当的指责引导,敬重员工,才能得到员工的敬重。用人方面,实力是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱,而是公司的人才资源是否稳定坚固
5、,并且充溢斗志。一个将军,有再大的实力,他都是没有方法把一场仗打下来的,所以斗争的成功并不是将军的成功,而是全部人的成功,他的兵才是他真正的财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前,首先要考虑的是如何稳定他的军心! 3、 稳定职员。自我进公司那一天起,来来去去换了好几批的同事,这并不是一个正常现象,假如公司是没问题的,领导是没问题的,待遇是没问题的,那他们是不会离开的,所以,这中间必定是有一条是有问题的,希望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是:提高福利待遇。对于外地员工和本地员工,我认为,本地员工的稳定性肯定要比外地员工强,本地人对福利待遇这一方面比较器重,简洁举个例子,本地
6、人基本都会在本地买房,这方面,假如公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话,对他们来说就是一个很好的福利,解决了他们贷款买房的一个难题,用钱不多,但是很实在,在许多公司,这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工,流淌性比较大,福利待遇或许他们并不计较,但工资或提成部分要提上去,就我所了解,我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动,现在物价上涨得这么厉害,不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面),我的建议是:刘彩鹃,帮她交纳公积金,并把工资提上去,一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右,她是最有可能长期稳定的一个员工,实实在在地做事,公司须要这样的人,稳定才有发展。销售
7、部:朱文明、小周,提高工资底薪,对于业务成果好的,除了提成外赐予适当的嘉奖,不管是钱还是物,对于员工来说,须要得到的是公司的确定。 小石:放大他的权力,他是销售部经理,须要有一个经理该有的权力和威历,他才是公司真正的二把手。付刚:俗话说,机器上若少了一个螺丝钉,就不能正常地运转,千万不要小看这个螺丝钉的力气,付刚是个做事特别细致仔细并重情义的人,他有养家的负担,公司要看到并理解这一方面,单纯的工资并不能解决他的困难,他也不是就那么点工资就会满意的。我认为,只有让员工觉得有空间去发展,才会让他们真正地情愿去做事,建议让他往销售那一方面去学习和发展。以上这三点,笼统概括了一下,其余我也就不多说了,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 最新企业员工能辞职报告五篇 最新 企业 员工 辞职报告

限制150内