2022年新任中层干部大会发言稿.docx

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1、2022年新任中层干部大会发言稿 第一篇：新任中层干部大会发言稿 学校领导集体决策的参加者和执行人。作为承上启下的部门领导，中层干部是学校的骨干和中坚力气。如何摆正关系，明确职责，科学、艺术地开展工作，优质、高效地完成任务，工作的须要，也是每一位中层干部常常思索的问题。依据自己担当中层和副校长的工作经验和阅历，就“如何做一名称职的学校中层干部”这个话题谈些看法，也可以当作是建议和要求。 一、力求做到八字”要求 如无真诚，1真诚。无论是做人还是做事。就谈不上挚友，谈不上同事。因此，上对领导，下对老师和学生，均应赤诚相见，以诚相待。 公正是特别重要的每一个中层当然会有你关系特殊的同事，2公正。凡中

2、层工作均涉及教职工的切身利益。因此。但在涉及利益问题上，必需让这些同事明白，平常关系与工作是两回事，明智的老师会接受这一观点，小恩小惠反而会被他看轻，对于个别犯规的老师要敢于和擅长指责，否则意味着对大多数人的不公正、不公允。同时强调，公正不是均等，对工作精彩的老师，应当实行倾斜政策。 为学生服务是中层领导必需树立的观念。3服务。中层工作是详细、繁琐的管理工作的服务性在中层岗位上得到充足的体现。为教职工服务。 就意味着奉献，4奉献。选择了老师这个职业。选择了中层，就意味着须要做出更大的牺牲和奉献。因为我不只仅是老师这个角色，更重要的还是教化教学工作的服务者、管理者、执行者。因此，必需多讲奉献，少

3、讲待遇，享乐在前，享受在后，这是不能计较名利的职位。 二、必需坚持的六项原则 结合本部门特点，1讲听从但不盲从。执行中必需仔细领悟决策的精神实质。因地制宜，听从中补充丰实和完善学校的全局决策。讲听从但不盲从的原则，能够防止不动脑筋的照抄照搬，提高执行的敏捷性和实效性。 值得提倡和赞扬，2讲主动但不越权。主动主动地投入工作体现了中层干部剧烈的主子翁责任感。也必需提倡，但作为一个部门和部门的中层，必需明确责权，摆正位置，驾驭处置问题的分寸尺度，坚持主动而不越权的原则，能防止不明责权的乱拍板、瞎拍板，防止给学校领导和全局工作造成主动，甚至要整理残局的尴尬局面。 有助于驾驭事情的关键和解决问题。但学校

4、领导，3讲请示但求有主见。中层部门遇到重要事情请示学校领导。特殊是校长面对的部门多、任务重、时间紧，故请示有三忌：忌突然访问请示。忌随意口头请示重要事情。忌无解决方案单纯向领导要办法。而应在请示时主动提出建议。讲请示但求有主见的原则，能便利领导全面了解事情缘由，拓宽领导思路，进行短时间的最佳选择，形成正确的决策。 精神可嘉，4讲务实但要求创新。工作务实。但必需有创新的突破和活力。务实多为量的积累，创新才是质的飞跃。务实基础上有创新方可形成特色。讲务实更求创新的原则，能打破不思进取，墨守成规，死水一潭的工作状况。 特殊要注意奉献的实际效果。建议讲奉献但更求实效的原则，5讲奉献但更求实效。奉献精神

5、是老师职业的高尚风。但奉献要讲科学性和艺术性。能够防止忽视教化教学的科学方法，学生教化实效欠佳的现象等。 但要防止责任人强调客观、找借口、躲避责任的不良风气，6讲客观但更求有利。工作中遇到客观困难造成工作未完成的现象许多。重在问题的解决，有利于学校工作的全面绽开。作为中层干部，须要的出现困难不强调客观，注意多方求解的精神，具体提出解决方案。例如工作做到什么水平，遇到哪些困难，自己认为有哪几种解决方法，尚需学校给以何种政策。讲客观但更求有利的原则能防止推卸责任，敷衍应付的现象发生，能引导教职工立足本岗位解决问题，主动主动寻求解决方法，形成富有责任感的务实作风。 三、牢牢抓住一个核心：执行。 执行

6、”就是实施、实行，什么是执行”简洁地说。依照规定的事项去落实。 首要的任务和职责就在执行。因此，作为中层干部。牢牢抓住“执行”这个关键，贵在执行，活在创新 不执行也只是一纸空，制度和方案再。而且有章不循比没有制度还糟糕，因为它使管理的肃穆性降为零。执行力挑战着干部团队的实力和水平，须要干部懂政策、敢负责、能沟通，不怕得罪人。 着重突出两点：一是执行过程中面对困难主动想方法解决，独创性执行包括许多方面。二是惯例管理中提出新的思路和方式，激励我中层干部成为才智型管理者，要求干部带着问题走进校长办公室时，自己至少已有一个解决问题的方法，不把问题推给校长，也不向校长讨着儿，而是带着自己的方法寻求校长的

7、支持，每一位管理者都能发挥自己的才智，学校的各项工作就会卓有成效。 号召各位务必树立剧烈的岗位意识、责随意识、成果意识，为此。坚固树产无功便是过的思想，实行“八字”要求，坚持“六项”原则，始终贯彻“执行”这个核心，把第一时间原则和动手原则体现在每一个人的身上，争做一名三中合格的中层干部。 四、近期须要做的几件事 1做工作交接。 熟识部门工作依次，2尽快熟识部门工作、明确工作职责。学习驾驭制度和要求。 尽快进入角色。3增加角色意识。 4及早启动工作。 其次篇：我校举办新任中层领导干部培训班 我校举办新任中层领导干部培训班 2022-06-02 5月14日至15日，我校举办了新任中层领导干部培训班

8、。举办这期培训班是我校仔细实行干部教化培训工作条例，加大干部培训工作的详细措施，目的是使新任中层领导干部进一步明确自身肩负的光荣使命，更地履行新的岗位职责，进一步提高管理实力，为实现我校创建世界一流高校的目标作出更大的贡献。 在培训班的动员报告上，党委书记洪银兴希望参与培训的同志要充分相识加强领导班子和干部队伍建设的重要意义，不断加强自身的实力建设，要“想干事、能干事、干成事、不出事”。洪银兴指出，加强领导班子和干部队伍建设，是加强党的执政实力和治校实力建设、坚持社会主义办学方向的须要，是我校创建世界一流高校的须要，是加强党风、校风、学风建设，凝心聚力、构建和谐校内的须要；在实力建设方面，他着

9、重提出要提高领导力、凝合力、执行力和创新力，进一步提高科学管理、民主管理、依法管理的实力。 培训班上，同志们听取了有关思想政治建设、党风廉政建设、高校内部管理、高等教化发展趋势、领导与管理概述、领导干部人际协调艺术和技巧等方面的报告，听取了三位同志的工作阅历沟通，并就如何提高管理实力和管理水平、做管理工作进行了分组探讨。常务副校长施建军，党委副书记、纪委书记徐泽华，副校长闵铁军分别参加了各小组的探讨。在培训班总结会上，徐泽华对培训效果赐予了充分确定，希望参与的同志在培训结束后仔细总结、坚持学习，并做到学以致用、严格要求，做管理工作。 来自各党委、各院系、各单位的66位同志新任领导干部参与了本次

10、培训。 第三篇：2022年中层干部论坛发言稿 2022年干部论坛发言稿 各位领导，各位同仁 上午！就本次论坛的三个议题发表一下自己不成熟的看法，不当之处还望不吝指正。 议题一：结合自己工作岗位谈管理阅历或收获 本人担当初一年级副主任，帮助朱主任抓初一年级的学生管理工作，学生管理工作头绪多、任务多、新状况多，特殊对于初一的学生管理来说，更是如此。结合一学期以来的学生管理工作收获有三点：一是坚持；二是带头；三是公允、公正。坚持主要指坚持做各项行为习惯常规和各项活动的检查、反馈、总结。检查、反馈坚持每天上午、下午各一次，总结坚持一周在年级老师会上一小结，一月在年级校风校纪总结会上一大结，并刚好发放纪

11、律、卫生、行为习惯流淌红旗。总之通过这种坚持让每个班级、班级的每个学生都有努力的方向。带头主要指要求各班主任做到的年级的我们三个班主任先做到。比如划分卫生区时，在尽可能把初一的卫生区平均划分的状况下，把比较难干的卫生区留给年级的我们三个，并且哪位班主任要是不情愿干分给的卫生区可以和年级的我们三人随意调换。在落实学校支配的其他工作和各项活动时年级的我们三位班主任也尽可能的带上头去。试想落实学校的各项工作你年级的都不带头，你如何去调动其他班主任的工作干劲啊！公允、公正主要指在平常的班级量化考核中严格根据学校的班级量化考核方案，各项量化分都是公开、透亮的，任何一位班主任都可以依据每天、每星期、每月的

12、量化分去算出自己班级的量化情 况，也可以依据量化扣分状况对本班的班级管理进行针对性的调整。在班级量化考核上我们看的是班主任仔细干了吗，干了吗，总之，通过尽可能公允、公正的量化让全部班主任、全部的学生都看到努力的希望。 议题二：谈谈你对小组合作学习与管理的想法 关于小组合作学习有三点想法：一是怎样合作；二是合作什么；三是如何保持学生合作学习的激情。关于怎样合作，在现实的课堂中有相当部分学生不知道如何进行小组合作学习，往往老师一说小组内合作探讨一下，几个同学一围就起先神侃乱啦一通，这样的小组合作有一百零一害而无一利不要也罢。所以对小组合作老师应进行必要的引导和培训，最至少得让学生知道如何合作；关于

13、合作什么，学生会合作了哪合作什么呢？假如仅仅是相互检查一下学案做完了吗、通通答案、找找课本上的某个学问点对学生来说太简洁了。一次行两次行，长时间这样势必挫伤学生学习和合作的主动性。因此合作的内容应当有合作的必要性、有肯定的挑战、便于激发学生合作学习的欲望；关于保持学生合作学习的激情，在现实的课堂上我们不乏遇到学生小组合作不参加、回答问题不举手不发言的状况，这就是学生对小组合作学习失去了爱好，消极反抗的表现。因此老师应本着教学有法，教无定法的原则主动探寻如何保持学生参加小组合作学习的爱好。比如我们可以引入小组量化考核加分，对表现优秀的小组进行表扬并加量化分，来激励全组的同学为成为优秀小组而主动主

14、动的合作起来。 议题三：谈谈你对学校大发展的的建议 学校的大发展说白了是“人”的发展，是试验中学每个师生的发展，是全体师生共同奋斗努力的结果。我想我们试验中学上至校长下至一般老师没有谁不想让试验中学发展的更，试验中学能成为全省名校乃至全国名校才呢！就像莱州双语学校的教职员工谈到自己的学校都有种发自内心的骄傲感、成就感。也都情愿为了学校的发展去努力，因为学校的发展是他们努力的结果，而学校的发展也让他们得到了回报。所以他们认可自己的学校，在学校工作有归属感，他们是学校的主子翁，他们对学校的发展有剧烈的责任感。莱州双语学校实现了劲往一处使、心往一处想的团结奋进的良局面，实现跨越式的发展也就成为必定。

15、所以，作为我们试验中学来说，建立一套真正能调动老师主动性的奖惩激励机制，保证学校的规划部署能的确落实执行下去，最大可能的调动全体老师的工作主动性，让他们努力有方向，努力有希望，毫不保留的为学校的发展贡献自己的力气。以试验中学今时今日的生源和地位，创特色、树品牌、办名校的目标是不难实现的。 第四篇：在学校新任中层副职领导干部任职集体谈话会上的讲话 同志们: 首先，我代表学校党委向这次选拔任用到学校中层副职领导岗位的同志们表示热情的庆贺！并诚心祝福大家在今后的工作中取得新的更大的成果。 学校这次中层副职干部选拔任用是根据党政领导干部选拔任用工作条例精神，严格程序，严格条件，个人报名，统一考试，竞聘

16、演讲，面试答辩，组织考察，会议确定，任前公示，体现了党的十七届四中全会提出的民主、公开、竞争、择优原则和坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使一大批政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、教职员工信得过的年轻干部选拔到学校中层副职岗位上来。这次学校中层副职干部选拔参加报名的36人，符合申报资格的31人，供应岗位10个，现提拔任用9人。这批选拔任命的学校中层副职干部平均年龄34.6岁，其中探讨生学历4人，你们是学校的将来和希望，学校党委对你们充分信任，希望你们要珍惜机遇，把自己的志向和奋斗同党和人民的事业、江苏牧医学院发展紧密联系在一起，以与时俱进、昂扬奋勉的精神面貌，埋头苦干、精益求精的踏实作

17、风，创建无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民，无愧于江苏牧医学院的一流工作业绩。为了使我们这批新提拔的干部尽快进入角色，学校党委确定和大家进行集体谈话。下面，我代表学校党委对大家提三点希望和要求： 一、提高“站位”，树立起三种意识 这次干部选拔，大家成为科级领导干部，在个人的成长道路上迈进了一大步。政治待遇提高了，站位也要相应提高，这就要求大家首先要在思想上有所转变，坚固树立起三种意识： 一是树立大局意识。作为一名干部特殊是领导干部，务必做到胸怀大局，时刻围绕大局来开展工作。一个干部假如没有高点站位的大局意识，上级的精神和要求听不进去、不过脑子，没有落实到实际行动上、落实到详细工作中，就是不称职

18、的表现。当前，学校正实现一次新的跨越，在创国示、迎党建考评的关键时期，我们更须要树立剧烈的大局意识，增加在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不让学校的工作在自己这里被延误，不让学校的形象在自己这里被损害，不让学校事业发展的良势头在自己这里被阻碍。大家要深刻领悟学校党委和行政的精神，把领导的讲话拿出来多读几遍，明确学校工作的中心思路，结合自身岗位工作，仔细谋划、狠抓落实，保质保量地完成各项工作任务，为学校的整体工作部署打基础、做服务。 二是树立责随意识。一个人得到提拔任用，就拥有了官职。做什么样的官？要做负责任的官。官连

19、带着职责，官大官小都一样。我们提倡“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必需有所作为，决不允许占着位置不干事、干不事。对缺乏责任心的干部，学校党委将坚决赐予组织处理。希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干、干到位。只有满脑子责任感，时时刻刻对工作负责的干部，才能削减工作中的失误和差错，才能完成各项工作任务，才能真正做到让领导放心、让师生员工满足。 三是树立争先意识。学校进行这次干部选拔，从肯定意义上讲，是为了适应学校近些年来快速发展的须要，把大量有理想、有才能的年轻同志提拔到相应的领导干部岗位上，是学校加强人

20、才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措，对于加强人才储备，完善干部梯队，形成优质高效的管理服务结构，更地推动学校发展，特别重要。从另一个角度讲，年轻同志走上了新的岗位，如何尽快适应岗位改变，履行岗位职责，及早打开工作局面，也特别迫切。这就要求我们，要重新谛视自己的工作，根据科学化、精细化、规化的要求，瞄准高标准、追求高水平，要有一种耻于人后、奋勇争先的精神，干事争一流的决心和干劲，在规中去创新、在创新中求提高，把各项工作做实做做出成效，不断提高岗位工作质量和效率。 二、找准“定位”，处理四个关系 找准自身位置，是做工作的前提，也是当一名领导干部的必修课。定准位，找准位，理顺关系干到位，不越位，

21、这是学校党委对大家的基本要求。 一是处理对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对党委负责、对领导负责。学校党委把大家放在这个位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高相识，以剧烈的事业心和主子翁姿态，主动扛大梁、挑重担、负重责、做贡献，向上级交一份满足的答卷。同时，作为领导干部，在本部门的分工职责围内出了问题也必将第一个被追究、被处理，大家要增加危机感、紧迫感，兢兢业业地履行自己的职责。对下负责，就是敢于负责，严格管理。我们始终强调“律下必严”，是对广阔干部最的爱护。无论是在执行工作安排还是在遵守工作纪律上，都要严格要求，真正负起责任来，面对冲突不回不避，遇到问题敢抓敢管，要调动大家的

22、工作主动性、主动性，使本部门成为一支凝合力强、战斗力强的坚毅集体。 二是处理分工与协调的关系。管、做自己分工内的工作是义不容辞的责任，但工作中的协调问题更是至关重要，这是领导干部履行职责的基本方法之一。领导干部必需学会协调、擅长协调，理顺各方面的关系，使大家心往一处想，劲往一处使，确保各项工作顺当开展。做为领导要关切下级，服务下级，凡事多为下级考虑，多为群众着想，为他们多办事、办实事、办事。做为副手要敬重上级，听从和执行上级的工作部署，主动参加上级的各项决策，多提建设性的看法和建议。大家都比较年轻，工作阅历比较简洁，工作经验不太丰富，要对本部门的领导多敬重，要多请示，多汇报，多商议，多沟通，共

23、同营造团结一心、步调一样的和谐局面。 三是处理权力与责任的关系。平心而论，岗位职务改变了，对人的思想是有影响的，有正确地激励，也有微妙地波动，正确看待岗位改变是我们每个新提拔同志都首先应正视和解决的问题。正确地看待岗位的改变是个思想相识问题，进一步解读一下，根本上是一个世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观”问题。“六观”问题是我们开展一切工作活动的内核。能否正确树立“六观”，干脆制约到你的价值取向、精神状态、工作作风、工作方式方法等，影响着你的工作业绩，限制着你的人生轨迹，这些不仅仅是对各级领导干部而讲的，更是对每一个为党和人民事业工作着的同志的基本要求。 大家即将走上学校中

24、层副职干部岗位，当前看，权力不是很大，地位也不是很高，但每个岗位都分布在学校工作第一线，是学校的一级组织机构，代表着学校的形象，学校一切工作思路、规划、安排、措施，最终要落实到每个岗位工作上，它起着承上启下的作用，地位作用很重要。大家要常思组织重托和群众期望，常想肩上担子责任，自警自省，树牢正确的“六观”。 四是处理个人与学校的关系。领导干部个人的进步，与自己的德才、自己的努力、自己的表现有干脆关系，但最重要的是离不开组织的培育、教化和同志们的帮助、支持。升职当然是进步的一个方面，但组织的须要、工作的须要更为重要。大家要自觉从点滴做起，把教职员工的拥护和领导的信任转化为开展工作的动力，再接再厉

25、，精益求精，以更加优异的工作业绩来回报组织和教职员工的信任、重托。大家要自觉把实现个人价值与推动学校发展统一。我们在座的同志年轻有为，有朝气，有志向，这很。要看到我们施展才华，实现理想，离不开学校这个大舞台，我们是依附于学校的发展而不断进步的，学校的健康快速发展为我们筑造了胜利的阶梯。单从这次提拔看，假如没有学校健康快速的发展，这次也不会为大家供应这么多岗位和机会。大家要把个人利益与学校利益统一起来，以学校利益为重，坚固树立“校兴我荣，校衰我耻”的思想，既要志存高远，又要脚踏实地，在本职岗位上，埋头苦干，开拓进取，为实现学校发展目标不懈努力。 () 第五篇：2.17新任中层干部集体谈话会讲话提

26、纲 新任中层干部集体谈话会讲话提纲 2022年2月 同志们： 首先，我代表公司党支部和领导班子向这次提拔任用到中层领导岗位的同志们表示庆贺！这次干部选拔任用工作，公司是在仔细考察、广泛征求看法、严格组织程序的基础上，集体探讨做出的确定，主要是把想干事、能干事的同志们支配到适合的岗位上，给大家供应更地施展才华的舞台。希望新上任的同志们珍惜机会，尽快进入工作角色，开头，起步。下面，我代表公司党支部和领导班子，向大家提几点希望和要求： 一是要找准定位，团结合作，主动协作正职开展工作 新提拔的领导干部要保持平常心，戒骄戒躁，尽快地投入到新的岗位中去，认仔细真地履行职责，全心全力地协作正职开展各项工作，

27、搞部门团结合作。 在团结问题上，最能看出一个人的品行与才智，考量的是每一名干部的领导实力和领导艺术。部门领导不团结，各项工作就难以开展落实，因此，正副职、副职和副职之间要加强沟通、相互支持。正职要心系全局、增加开拓意识，多听副职和员工的看法，抓部门管理，不断提高在群众中的威信。副职要摆正位置，当配角，做到多出办法，多请示，工作中补台而不拆台。 大家思想境界要更高一些，心胸要更开阔一些，做到学人之长、容人之短、记人之功、谅人之过，工作上要广开言路，善(举荐访问w.ar.o)于团结和自己看法不同、做事方式不同的同志一道工作，努力形成相互敬重、相互帮助、和谐干事的工作氛围。 同时，正副职要同心协力想

28、方法做部门建设，领导要会出题目、会激励，这样才能调动起员工的主动性，引领员工不断地向前看，不断去探究新路子，提高部门整体的凝合力和战斗力。 二是要真抓实干，勇于创新，做表率 作为部门的领导，肯定要有全局意识，做到脑子里既有大帐，又有细账，做工作肯定不能满意于“差不多”，那么结果往往总是“差许多”，也就是我们常说的“糊涂将带糊涂兵打糊涂仗”。 孙子兵法说：“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。”说的就是标准有多高，结果就有多大。2022年公司经营发展的主题词就是精细化管理。因此，大家到了新的岗位，要结合部门业务，找到工作中的重点、难点和空白点。在仔细总结、提升原来的工作方法基础上，创新

29、工作思路，强化管理措施，出真招、干实事、抓实效，打破一些模棱两可、按部就班的工作局面。以事争一流的干劲，在常规中求创新、在创新中求提高，把部门工作做实做细，做到事事有安排，人人有指标，不断提高部门工作质量和效率，推动公司工作再上一个新台阶。 我们的中层干部业务实力都很强，爱岗敬业、乐于奉献。随着北部开发任务量越来越大，大家肯定要以身作则、发挥模带头作用，不仅要独善其身，更要做“传帮带”工作，带领广阔员工以只争朝夕的精神完成各项任务目标，同时也为公司培育出一批骨干力气。 三是要廉洁自律，严格执行领导干部廉洁从政若干准则 公生明，廉生威。领导干部的威信不但来自于工作实力，更来自于用人处事上的公道、

30、正派、廉洁。新提拔的领导干部肯定要充 分学习、贯彻实施领导干部廉洁从政若干准则，必需把廉政准则规定的“8个禁止”、“52个不准”作为硬杠杠，不走形、不走样地严格贯彻执行。我们每一个人无时无刻不处在肯定的社会关系中，要面对方方面面的压力，受到各种关系的影响。生活中，亲情须要眷顾、友情须要顾及；工作中，同事之间须要沟通、上下级之间须要联系；作为领导干部，今后大家面临的关系会更广，找你办事、求你说话的人会更多，那么这个时候，廉政准则就是高压线，让亲情、友情、不正之风止步于此；廉政准则就是防火墙，对各种不良关系和行为形成一道有效地防护。我们每位干部都要学会正确行使手中的权利，处理权利与责任的关系，不要

31、因一时一点的小小利益，断送了自己的大前程。 四是要加强学习，提高自身素养和履职实力 作为中层干部，不仅要全面驾驭部门内各岗位的业务技能，还要熟识和了解房地产公司运作的各项学问，大家不能因为职务高了、环境变了、工作忙了、应酬多了而放松学习。11年，公司将多方位开展内部培训、外聘培训和外派培训，全面提高大家的专业素养、领导水平和工作实力。 总的来说，这次公开选拔竞聘，使一批德才兼备、年轻有为的优秀员工走上了领导岗位，公司对你们是充分信任，并赐予厚望的，希望你们开拓进取，切实增加恪尽职守的责随意识，脚踏实地，勤勉敬业，做到该解决的冲突决不回避，该协调的事情决不扯皮，该今日办妥的决不拖延到明天，以卓有成效的工作，担当起光荣责任。 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页