2022年公司考勤管理办法.docx

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1、2022年公司考勤管理办法 公司考勤管理方法 为肃穆工作纪律,规工作人员请销假程序并精确计发薪酬，确保企业正常工作的开展制定本方法。 一、本方法的运用围 本方法适用于全部人力资源E系统的人员 二、请销假制度 、请假 工作人员因各种缘由无法正常出勤的，应由本人向提出书面请假申请，经所在部门主任或班长签字，主管领导批准，由员工本人交综合部备案后方可起先休假。 1、 病假： 因病或非因工负伤应赐予肯定的医疗期限，其医疗期标准为： 、 实际工作年限10年以下本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月 B、 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个

2、月；10年以上的15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 、 对患有特别疾病的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经所在单位探讨，可以适当延长医疗期。 、 医疗期的计算标准为：医疗期3个月的，按6个月内累计病休的时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休的时间计算；医疗期9个月的，按15个月内累计病休的时间计算；医疗期12个月的，按18个月内累计病休的时间计算；医疗期18个月的，按24个月内累计病休的时间计算；医疗期24个月的，按30个月内累计病休的时间计算。 E、 医疗期的计算从病休的第一天起先，累计计算。 F、 员工因病或非因工负伤停止工作且其休假

3、在6个月以内者，按其连续工龄长短发给病、伤假期固定工资。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的60%；满5年不满10年者，为本人现行固定工资的73%；满10年不满15年者，为本人现行固定工资的80%；满15年不满20年者，为本人现行固定工资的90%；满20年以上者，为本人现行固定工资的101%。 G、 员工因病或非因工负伤停止工作且其休假在6个月以上者，按其连续工龄长短改发病、伤救济费。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的55%；满5年不满10年者，为本人现行固定工资的60%；满10年不满15年者，为本人现行固定工资的65%；满15年不满20年者，为本人现行固定工资的

4、73%；满20年以上者，为本人现行固定工资的75%。 、 病、伤假期固定工资或病、伤救济费低于当地最低固定工资标准80%的，按当地最低固定工资标准80%执行。 I、 员工获得全国及省级劳动模和部队军级以上单位授予战斗英雄称号，并始终保持其荣誉的，因病或非因工负伤停止工作医疗期间，不分工龄长短，6个月以内固定工资照发；6个月以上的病、伤救济费，按本人现行固定工资的75%发给。 J、 各单位要建立长期病休员工健康跟踪制度，视状况定期家访或陪伴到指定医疗机构复查，以了解健康复原状况，刚好通知已复原劳动力的员工按时复工；对于不胜任原工作岗位的，可适当调整工作。 1) 零星病假月累计5个工作日以内的，固

5、定工资照发，绩效工资按休假工作日数扣除； 2) 超过5个工作日的，固定工资发放标准按假期管理方法薪酬待遇标准执行。 3) 零星病假月累计超过5个工作日以上的，免当月绩效。 4) 工作人员请病假应供应的相应证明： 因病或非因工负伤，申请一天以上五天以下休假的，应供应医生出具的休息证明、一个月内累计申请休病假超过五天的需供应医院医生出具的休息证明书面诊断病例记录、化验单等相关检查诊断检查样本、治疗、药品收费单据等。 2、事假： 工作人员事假根据实际休假工作日发本人固定工资，。 3、年休假：员工连续工作1年以上的，享受年休假。 休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2

6、0年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 工作人员有下列情形之一者， 不享受当年的年休假： 1） 工作人员因长期培训等缘由享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2） 累计工作满1年不满10年的工作人员，1个自然年度请病假累计2各月以上的； 3） 累计工作满10年不满20年的工作人员，1个自然年度请病假累计3个月以上的； 4） 累计工作满20年以上的工作人员，1个自然年度请病假累计4个月以上的； 当年已经享受年休假后再出现上述第2,3,4项情形的，下一年度不再支配年休假； 员工参与本单位或上级单位组织的疗养息，按疗养息实际天数冲减年休假，超出年休假天数的，不作跨年度冲减。员工参与荣

7、誉性疗养，不冲减年休假。 婚假，产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 销假 工作人员假期期满，应刚好办理销假，返回工作岗位。因客观状况确需续假时，应事前书面申请，经分公司综合部批准后方可持续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。旷工超过半个工作日的，按休假工作日数扣发基本工资，停发当月绩效工资。工作人员未经领导批准擅自离开工作岗位，后又要求复岗的，须要员工本人到综合部报到，部门主任不能擅自确定复岗恳求。 、其他规定 1、员工请假应有本人办理，的确本人不能办理的，经具有审批权限的领导同意后，可托付他人代办 2、因病或非因工负伤休假，应在工作所在地休假，未经领导批

8、准擅自离开工作所在地的，发生一切事故均由个人担当。 3、员工休假期间要留有随时与公司保持联系的通信方式，遇有重大事务发生，要根据公司要求到岗工作。 4、员工休假超过三天以上的，休假前必需将其在休假期间的重点工作向交叉岗位进行交接，以确保休假期间单位工作正常开展 5、员工提出休假申请时,该员工的工作由该单位自行调剂解决，特别状况向综合部提出用人申请。 6遇有下列状况按旷工处理 未请假或请假未经批准而不到岗的 假期已满未履行续假或未经批准超假的 不听从工作调动和工作安排，按规定时限不到岗的 弄虚作假取得各类假期的 工伤、病假、事假人员在休假期间从事与休假事由不符的 弄虚作假取得出勤记录的 年累计旷

9、工超过十五天，按自愿辞职处理 三、考勤制度 每天上下班必需有出勤指纹记录，如有培训，外出开会等特别状况无法正常按指纹上下班者，需由部门主任提前告知综合部劳资。综合部每月将依据指纹机提取数据进行考勤，对少于正常出勤的工作人员，如无休假申请或部门主任的提前告知，将按旷工处理。如有工作人员指纹有问题，无法正常按指纹，请刚好与综合部联系，以免影响工作人员出勤统计状况。 工作人员上下班严格根据作息时间执行，每出现一次迟到或早退状况，将处以5元的罚款，其次次迟到罚金翻倍，依次递增。只有上班指纹无下班指纹或只有下班指纹无上班指纹算迟到或早退半天，每出现一次将处以50元罚款，罚款从绩效工资中扣除。 在遵守国家

10、有关规定的前提下，有加班支配的月份考勤，以指纹机提取的出勤数据为准。加班时间要求员工上下班都有指纹记录，只有一次指纹记录的视为半天加班处理，无指纹记录的视为无加班处理。部门主任以综合部核准后的加班审批表提交总经理签字审批，并将总经理签字后的加班审批表交综合部劳资处，与当月考勤表一并存档备查。 四、员工出勤状况统计将计入年终员工综合测评； 五、未尽事宜按上级件执行。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页