2022年劳动保障实用措施.docx
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1、2022年劳动保障实用措施 劳动力保证措施 施工劳动力是施工过程中的实际操作人员,是施工质量、进度、平安、文明施工最干脆的保障者。我们选择劳动力的原则为:具有良好的质量、平安意识;具有较高的技术等级;具有相类似工程阅历的施工人员。 一、进行劳动力的选择时应考虑以下因素: 1)劳动力素养的优化性选择: 为保证现场施工质量,需依据本工程的特点,选用素养较高、有类似工程施工阅历的劳动力,并通过现场短期的培训不断提高劳动力的综合素养。 2)劳动力数量的优化性选择:依据工程的规模和施工技术特性及进度安 排,按比例配备肯定数量的劳动力,以避开窝工,又不出现缺人现象,使得现有劳动力得以充分利用。 3)劳动力
2、组织形式的优化性选择:建立适合于本工程特点的精干、高效的 劳动力组织形式,做到管理到位、人员调动敏捷且能降低管理费用。依据本工程的特点结合我单位的实际状况, 调遣具有较高施工技术水平和丰富施工阅历的施工队。 二、保证劳动力刚好供应的措施高素养、足够的劳动力的投入是工程施工质量、平安、进度的保证,为确保实现工程总体目标要求,在劳动力投入管理上按以下措施执行: 1)依据施工进度安排、施工阶段划分、各个专业工种的须要、劳动定额, 编制切实可行的劳动力需用量安排,并提前在单位内部的施工队伍和劳务基地 中进行组织支配。施工前和每月 25 日前依据工程实际进展状况,由项目经理部负责对各施工队劳动力进退场时
3、间、数量提出指导性安排并刚好调整,避开劳动力资源的奢侈。 2)选择长期奋战在我公司工程一线的、高素养的劳务人员。 1 / 6 3)由于工期紧,在劳动力进场前,先明确要求保证节假日,特殊是春种秋 收放假的支配,使之做好打算和相关的协作,方能签订合同,以满意工程的须要。 4)依据本工程的特点、质量、工期要求,对所组织的劳动力进行现场岗位 技术培训,提高劳动者的操作技能,加强质量意识教化,组织学习国家有关规范、标准、规程、进行施工组织设计的总设计交底,使施工人员了解该工程的特点, “乘机平安小贴士 ”平安出行要重视以娴熟规范的要求,高质量地完成额定任务,确保安排用量,满意施工生产须要。 5)通过各种
4、资金渠道解决好工人的资金供应问题,安定民心,让工人干的放心,干得称心,用心工作,保证不拖欠施工人员的工资。 6)在本工程范围内依据施工进度的须要对各个施工队进行必要的调整,实 行动态管理,使之合理流淌,达到最佳劳动效率和满意现场施工进度的须要。 7)制定合理可行的激励机制,充分调动广阔职工的主动性、创建性,优胜劣汰,以保证工程的劳动力满意要求。 8)搞好后勤生活保障工作:在施工人员进场前,必需做好后勤工作的安 排,为职工的衣、食、住、行、医等予以全面考虑,仔细落实,以便充分调动职工人的生产主动性。 9)推行经济承包责任制,使员工的劳动与效益挂钩。 10)为了保证劳动力刚好到位,我单位将成立针对
5、本工程,成立特地的人 力 资源管理机构,指派特地的人员对本工程劳动力进行调配管理。 劳动爱护措施主要包括五个方面的内容。 1、平安技术其中包括: (1)机械、机床、提升设备、机车、拖拉机、农业机械及电气设备等转动部分的防护装置;在吊台、廊道上安设的防护装置及各种快速自动开关等。 2 / 6 (2)电刨、电锯、砂轮、剪床、冲床及锻压机器上的防护装置;有碎片、屑末、液体飞出及有袒露导电体等处所安设的防护装置。 (3)升降机和起重机械上的各种防护装置及爱护装置(如平安卡、平安钩、安 全门、过速限制器、越程限制器、过卷扬限制器、门电锁、平安手柄、平安制动器等 );桥式起重机设置固定韵上下平台和梯子;升
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- 2022 劳动 保障 实用 措施
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