2022年劳动保障工作汇报材料.docx

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1、2022年劳动保障工作汇报材料 劳动保障工作汇报材料 假如整体推动劳动保障工作，为经济发展和社会稳定作 出努力，是如今劳动保障服务工作所面临的问题。以下是白 分为你整理的，希望能帮到你。 1劳动和社会保障工作关系到广阔人民群众的切身 利益，关系到经济的发展和社会的稳定。近几年来，我乡在 乡党委、政府的正确领导下，在乡人大的依法监督下，经过 强化学习和广泛地宣扬动员，以不断增加人民群众的法律意 识为先导，以规范行为、创设条件、维护广阔劳动者的合法 权益为目的，仔细贯彻执行劳动法，取得了肯定的成果。 现将我乡前段时间劳动法的实行状况简要汇报如下： 一、宣扬贯彻劳动法的基本状况 领导高度重视，为深化

2、贯彻执行劳动法供应组 织保障。 劳务输出业是双江经济发展的支柱产业之一，深化贯彻 执行劳动法，抓好劳动和社会保障工作是关系到双江经 济发展和社会稳定的大事。对此乡党委、政府高度重视，先 后出台了双江政发 191015 号、20XX11 号、20XX5 号 20XX4号等相关文件，特地成立了乡劳动力转移就业与职 业技能培训领导小组和双江乡发展劳务经济工作领导小组 等相关领导机构。这些文件和领导机构为我乡深化贯彻执彳丁 劳动法供应了坚毅的组织保障。 广泛宣扬，强化学习，为深化贯彻执行劳动法 供应智力支持。 为了加强劳动法的宣扬力度，我们将劳动法列 入机关干部政治学习的内容，并实行培训班给各村定补干

3、部 上课，学习劳动法的有关学问。其次，广泛地开展宣扬 活动，共出动宣扬劳动执法车 2次、宣扬标语101多条、墙 壁板报5期次。让人民群众都能了解如何维护自己的合法地 位、如何保障自己的合法权益，使劳动法真正做到家喻 户晓，为深化贯彻执行劳动法供应了坚实的智力支持。 二、劳动者权益爱护状况 近几年来，我乡劳动保障站在乡党委、政府的领导下， 狠抓劳动者权益爱护工作，取得了明显成效。我们成立了双 江乡劳动法维权小组，从司法、劳动、公安、国土和企业等 部门抽调精干人员，由劳动保障的分管领导为组长，劳动保 障站站长为副组长，特地抓好这项工作。由于劳务输出业是 双江经济的支柱性产业之一，在外务工人员数目达

4、全乡劳动 人口的半数之多，因此双江的劳动者权益爱护工作重点在于 爱护在外务工人员的合法权益。近年来，乡劳动法维权小组 每年都要负责处理在外务工人员的一些工伤事故和劳资纠 纷等各种问题，为外出务工人员挽回经济损失达30余万元, 较好地维护了在外务工人员的合法权益，促进了我乡劳务输 出业的健康发展。在抓好工作重点的同时，我们也没有放松 对在家劳动者合法权益的爱护，乡人大和劳动保障站多次对 有关企业进行劳动用工检查，强化了用工单位合同管理的意 识，有效地爱护了在家劳动者的合法权益。 三、社会保障和社会保险费征缴状况 我乡从94年起先，全乡群众投保民政开办的农村社会 养老保险达4000多人次，金额达4

5、0万元左右，现在已有101 人左右发给了养老保险金。随着形势地发展，社会保障体系 的完善及劳动法律意识的增加，除机关事业单位投保养老保 险以外，一些个体经营者、企业老板也纷纷加入到养老保险 的行列，特殊是 20XX年，我乡超额完成征收安排的失业保 险任务，成果名列各乡镇前茅。今年我们除仔细宣扬劳动法 的各项政策外，重点是仔细负责完成养老保险的扩面工作， 再一次面对农村、个体、工商企业的保险费征缴，扩大保障 范围，使全乡人民真正做到老有所养。 四、促进就业工作状况 双江没有国有企业，乡镇企业也很少，在促进就业方面 主要是农村剩余劳动力的转移就业工作，为此，我乡在农村 劳动力就业培训方面做了大虽的

6、工作。为了增加农村劳动力 素养培训的针对性和好用性，切实提高培训质虽，使我乡农 村劳动力能够在素养技能和就业实力培训中培有所学、学有 所用。我们经过深化的调查摸底，摸清了我乡农村富余劳动 力和已转移就业农夫工的素养技能状况和就业状况以及培 训需求状况，为全面开展农村劳动力素养培训工作奠定了基 鼎同时，为了提高农夫群众对农村劳动力素养培训的相识， 营造农村劳动力素养培训的良好社会环境，我们还切实加大 宣扬力度，开展了一系列多形式多角度的宣扬发动。一是印 发宣扬资料500余份，分发到各村各户和农夫群众于中。二 是利用横幅标语、墙报、宣扬栏等宣扬阵地开展农村劳动力 素养培训专题宣扬。三是利用宣扬车在

7、全乡范围内巡回宣扬 等。大力宣扬农村劳动力素养培训的目的、意义、作用、政 策和科技致富、培训创业致富等先进典型以及就业形势和择 业观念宣扬和引导，充分让农夫群众了解农村劳动力素养培 训工作，进一步提高了我乡农村富余劳动力对市场经济条件 下竞争的就业趋势和实施农村劳动力素养培训工程是党和 国家切实关切和帮助他们大好事的相识，消退部分农夫“等、 靠、要”的思想，切实增加农夫群众学学问、学技能的主动 性和自觉性。营造起良好的“学技能、强素养”的氛围。几 年来，我乡建立了农村剩余劳动力转移培训基地，组织举办 了 15期好用技术培训班，对 3000余名外出务工人员进行了 好用技能培训，全面提高了劳务输出

8、人员的素养，促进了劳 务输出由数H型向技能型转变，劳务输出收入稳步增加。 2今年以来，市人力资源社会保障局紧紧围绕全市 中心工作，坚固树立民生为本、人才优先的发展理念，主动 探究创新，狠抓工作落实，主要工作均按时序进度完成。 一、主要目标任务完成状况 详见附表。 二、主要工作开展状况 结合职能主动服务全市中心大局。今年以来，为应 对困难多变的经济形势，促进我市经济平稳较快发展，我局 结合自身职能，拟定了促进经济平稳较快发展的贯彻看法， 待省政府批准后组织实施。一是加大扶持力度，缓解企业负 担。制定了缓缴困难企业社保费、动用失业保险基金发放困 难企业稳岗补贴、阶段性降低失业、工伤和生育保险参保企

9、 业缴费费率以及调整企业缴纳社会保险的缴费基数等实惠 政策，预料将为企业减负3366万元。二是加大再就业资金 补贴力度，促进充分就业。通过发放职业介绍补贴、培训补 贴等措施，引导技能型人才和各类院校毕业生到本市就业， 激励企业开展技能培训和技能提升培训。三是加大引导力 度，推动全民创业。完善小额贷款担保政策，对符合条件的 创业实体，可以供应二次小额担保贷款；对参与创业培训的 人员赐予培训补贴；扩大在铜创业就业人才购房补贴政策范 围。 主动推动国家级创业型城市创建工作。召开了 “全 市推动全民创业大会”，对创业工作先进开展了表彰； 分解下达了 20XX年创业工作目标任务，责任单位增至22家, 首

10、次将培育创业品牌、设立创业专项资金、推出新的创业典 型等纳入考核指标，进一步明确了各部门职责，合力推动创 业工作。设立了 2101万元的创业专项扶持资金，进一步完 善劳动密集型小企业认定及贷款贴息方法。启动了第三批千 人创业扶持安排，选派 230名扶持干部与初创型小微企业开 展结对帮扶。加大了创业宣扬工作力度， 努力营造创业氛围。 在全市推广具有我市特色创业服务的“凤凰山模式”。加快 推动创业园区建设，就业创业园泰祥分园二期工程主体已完 工，与18家企业达成初步意向。主动创新SYB培训方法， 引入“诊断式”培训，重点指导帮助学员制订合理的创业计 划、特殊是创业项目的选择、资金运用安排以及创业风

11、险规 避等。共举办创办企业培训 22个班660人，共有200人成 功创业，带动就业 617人。创业意识培训 25个班1681人。 累计发放小额担保贷款 1633万元，共贴息万元，扶持了 177 个实体。创业实训基地投入运用。 有针对性地加强就业工作。在30户重点企业开展 了用工状况监测，完善用工动态实时监测体系，为分析推断 我市就业形势供应信息支持。全面落实主动的就业政策，一 季度累计发放岗位补贴、社保补贴等1217万元。加大公益 性岗位开发力度，实施“就业救济民生工程”，做好高校毕 业生等重点群体就业工作。与清华高校等12家国内知名高 校合作，将“省市欢迎您来创业就业”的人才聘请广告挂到 各

12、高校网站。省移交 20XX年离校高校毕业生实名制举荐就 业173人，其他流向75人，完成进度101%;公益性岗位安置 就业共216人，其中高校毕业生 53人。举办了就业救济、 返乡高校生、20XX年春风行动、城乡妇女暨随军家属、退役 士兵聘请周等专项聘请活动 29场次，组织企业赴上海、甘 肃、阜阳、蚌埠五河县等地广泛开展聘请。高技能人才实训 工作稳步推动，出台了关于实施“制造”高技能人才培育 工程的看法，组织在校生和社会技能人才共669人次参与 七个工种公共实训；六国化工丁红锁技能大师工作室的筹备 申报工作正在主动打算中。出台了市新就业无房人员和来 铜务工人员申请保障性住房积分制审核暂行方法，

13、保障进 城务工人员在我市稳定就业。 努力提升社会保障待遇水平。刚好精确完成了万名 企业离退休人员基本养老金调整工作，人均月增加元，增 幅调整后人均月养老金达元。提高了被征地农夫养老保 障金标准，人均增加 30元/月。实现新型农村社会养老保险 与城镇居民社会养老保险制度的并轨，出台了城乡居民社会 养老保险实施细则。城乡居民养老保险参保万人，万人领取 养老金。市区部分老年人生活津贴在领4543人，累计发放 万元。完善了医疗保险市级统筹和住院病种定额管理相关政 策，拟调整基本医疗保险最高支付限额和职工个人支付比 例，进一步提了基本医疗保险保障实力和服务水平。出台了 工伤保险费率浮动方法，审核确认纳入

14、基金统筹管理的老工 伤人员万人。启动了城镇居民生育保险。社会保险基金监管 工作有序开展，通过资格认证累计停发养老金万元、追回冒 领养老金万元；累计清欠各项社会保险欠费1400余万元；基 金定存亿元，利息收入 203万元。 统筹推动人事人才工作。完成了20XX年市人才需 求统计工作，对我市非公企业专业技术人才基本状况进行调 查摸底，编制了市人才需求书目 ?。邀请中科大 管理学院朱宁博士开展了人力资源管理培训。开展了建 立健全公务员岗位责任制的调研工作，草拟了公务员岗位责 任制考核实施看法。举办了一期公务员考官面试培训班。完 成了 20XX年考试录用公务员和事业单位公开招考工作人员 的笔试相关工作

15、。完成了全市其次批市直、县机关科级 干部跨部门沟通工作。全市 466家事业单位完成岗位设置管 理和人员聘用工作，占全市事业单位总虽88%草拟了市其 他事业单位绩效工资实施方法。人才公寓建设进展顺当，草 拟人才公寓入住管理方法。对第三批在铜创业就业人才购房 赐予补贴115万元。 努力构建和谐劳动关系。主动建立健全企业工资正 常增长机制，进一步推动工资集体协商工作。拟定了推动区 域性行业性工资集体协商工作的实施看法。加强对企业工资 集体协商工作的指导，对县区分解下达了20XX年新增工资 集体协商企业任务，并将其纳入局系统目标考核体系。目前, 全市工资集体协商企业达 76家。接着做好农夫工工资保障

16、金收缴工作，累计收缴保障金31013万元；加强劳动监察执法， 共为2962名农夫工追讨被拖欠工资万元。 三、当前形势分析及下步工作支配 虽然我市经济受国内外环境影响形势较为严峻，但从人 力资源社会保障角度来看，总体环境趋好。从前四个月的人 力资源市场供求状况来看，市场求人倍率为倍，企业招工难 现象得到有效缓解。再从前四个月的社会保险费征缴状况来 看，五项保险的保费收入比去年同期平均增长了扣除缴 费基数提高和一次性补缴等因素外，仍有湖增长幅度；在领 失业保险金的人数同比下降了；养老保险历史欠费同比下 降这些都反映了企业用工状况稳中有升。 关于下一步工作，主要是围绕以下几方面开展： 一是围绕全市中

17、心大局开展工作。全面落实省、市关于 促进经济乂好乂快发展的相关政策，扶持实体经济的发展。 严格把握政策，在保证社会保险基金按时足额支付、职工各 项社会保险待遇水平不降低、各项社会保险制度平稳运行的 前提下，仔细做好困难企业认定工作，切实减轻企业负担。 二是围绕促进创业开展工作。全面落实各项创业扶持政 策，发挥政策推动创业的倍增效应，重点解决中小企业和创 业者融资难、贷款难、政策落实难等突出问题。接着推动创 业载体建设。坚持以重大项目带动创业，加快东方一品大市 场等一批服务业重点工程和项目建设；开工建设狮子山区被 征地农夫创业园，并力争成为省第五批农夫工创业园；完成 铜官山区华蜜村创业一条街建设

18、；建成西联乡农夫工 创业园。完善高校生创业园功能，力争成为部、省共建的国 家级高校生创业示范基地。大规模开展创业培训。坚持分类 分层实施创业培训，实施“创办企业培训”、“创业实训” 和“改善和提高企业培训”等创业培训工程，培育更多的创 业者。深化创业服务体系建设。尽快实施全市创业服务平台 搭建方法，确保年内创业服务平台建成，主动探究政府购买 创业服务的有效机制。深化开展“千人创业扶持安排”，重 点帮扶“专、精、特、新”实体型企业。建立完善创业项目 库，9-10月份举办创业项目发布和推介会。接着深化宣扬创 业典型人物和事迹，举办“十大创业之星”评比活动。 三是围绕稳定就业开展工作。结合企业用工监

19、测，加强 对全市将来用工形势的研判，发挥失业保险基金促进就业的 推动作用，千方白计稳定就业。开展就业实名制调研，力争 摸清全市就业底数。接着把高校毕业生就业放在首位，全面 落实促进高校毕业生就业政策，重点围绕机关、企业和基层 三大就业渠道做好高校毕业生就业工作。接着对家庭困难和 就业困难的高校毕业生实施就业帮扶，提高生活补助标准， 完善未就业高校毕业生实名制就业服务管理。促进农夫工就 地就近转移就业。健全困难群体就业帮扶长效机制，开展星 级充分就业社区创建活动。扎实推动就业技能培训民生工 程，扩大培训工种，提高培训的针对性和实效性。全力推动 市技师学院建设。开展全市企业高技能人才岗位需求调查和

20、 专家库摸底工作，建立技能人才专家库。依托技能大师工作 室、公共实训基地和企业大力开展就业技能培训、岗位技能 提升培训。努力改善企业用工服务，建立重大建设项目拉动 就业跟踪服务制度、重点项目用工需求信息库和紧缺专业人 才信息储备库，实现项目启动与就业工作同步进行，破解企 业季节性“招工难”。 四是围绕提升保障水平开展工作。接着推动城乡居民养 老保险工作，建立县区包乡镇 、乡镇包村、村包村民组、村民组包人的承包机制，层层分解落实 任务。推行基本医疗市级统筹，探讨新型农村合作医疗与城 镇居民基本医疗保险制度并轨方法；推动单病种结算，引导 参保居民合理就医。落实居民医保政策范围内住院医疗费用 支付比

21、例普遍达到 73%勺政策要求。完善老工伤纳入基金统 筹管理，实行工伤保险费率浮动。开展基金平安防范专项检 查工作。加大社会保险征缴稽核和历史欠费清欠力度。做好 社保基金的保值增值工作，力争基金年利息收入突破3000 万元。 五是围绕创新人才体制机制开展工作。进一步完善公务 员考核评价体系。稳步推动事业单位人事制度改革，开展事 业单位分类管理改革，推动事业单位岗位设置管理制度。进 一步规范事业单位公开聘请工作。努力实施好专业技术人才 培育工程和“制造”高技能人才培育工程。加强高技能人才 队伍建设，主动筹建技师学院，推动高技能人才公共实训基 地建设，着力培育更多高技能人才。 六是围绕和谐劳动关系开

22、展工作。适时发布年度人力资 源市场工种指导价位和20XX年度全市非私营单位在岗职工 平均工资。启动我市人力资源市场工种价位调查工作。制定 出台推动开展区域性行业性工资集体协商工作看法并开展 试点工作。出台其他事业单位绩效工资实施方法。开展和谐 劳动关系企业和园区创建评比活动，严格执行最低工资制 度，加强特别工时管理。接着落实农夫工工资保障金制度， 探究推行农夫工工资实名制发放，切实维护农夫工合法权 益。 3 一、基本状况 *区街道办事处辖区面积平方公里 ,辖区居民28483户 73806人。驻区单位有铁路、地方等65家，有个体工商户2073 家，大型用工企业 17家，中小型用工企业 165家。

23、*区街 道下设13个社区居委会、1个行政村，街道下设1个劳动保 障事务所、14个社区劳动保障工作站，工作人员31名。 *区跃进村农业人口总数 1510人，60周岁以上老人214人, 16-59周岁农业户口人数1114人。其中：已参与城镇职工基 本养老保险162人，16周岁以上在校学生 213人，空挂户 55人，20XX年跃进村符合参保的有 654人。 二、以扎实的工作作风，高标准、高效率的完成各项工 作任务 1、目标任务完成状况：城镇居民医疗保险参保 7409人 完成率101%;城乡居民基本养老保险工作参保 7301人，其中： 跃进村正常参保451人，领取待遇214人，残疾人6人，完 成邮政代

24、扣344人；城镇户口 145人，领取待遇54人，残疾 人33人，正常缴费58人。 20XX年已纳入社区干脆管理的人员有1480人，共办理 退休人员养老金认定 1431人，发放社会保障卡1500张。20XX 年7月，跃进村社会保障卡已制出587张，已发放534张， 还有部分人员因为信息不全，正在制作当中。 20XX年10月至今，已经办理了贯彻 85号文件101 人，其中跃进村农业户口办理了20人。 1-6月办理各种社会保险补贴 733人，发放金额元。其 中享受初次创业人员社会保险补贴51人；从事敏捷就业、家 庭服务业城镇户口人员社会保险补贴124人，就业困难人员 敏捷就业社会保险补贴73人，孚受

25、大中专毕业生敏捷就业 社会保险补贴的9人。 20XX年城镇就业人数任务是 1750人，已完成1820人; 办理就业失业登记证 521本、开发社区就业救济金岗位 1人、 办理小额担保贷款 8笔，完成各类培训 336人。 新登记20XX年大中专毕业生 314人，其中已就业 217 人，101人待就业。 *区跃进村耕地面积 1055亩，农村劳动力 930人。 20XX年全村劳动力转移输出完成 468人次，有组织输30人 新增累计6个月以上人员101人，累计创收万元，实现全村 人均增收600元以上。 村委会两委班子高度重视，充分利用跃进村人口多，靠 城近的优势，引导农村富余劳动力转变观念，依靠自身优势

26、， 从事商业、饮食业、运输业等，以此增加收入。20XX年农村 富余劳动力在*就地转移从事餐饮服务、运输、机动车修理、 电器修理以及季节性劳动力转移的农村劳动力人数达30人 次，其中：季节性装葡萄、葡萄剪枝、拾棉花等达到30多 人，总收入为130万元。 2、 在城乡居民养老保险征缴工作中，*区街道办事处 高度重视，严格要求社区、村及保障事务所目标任务落实到 位，分管领导详细负责，村干部领导包片区、村工作人员户包的工作机制，全面建立了一级抓一级、层 层抓落实的责任追究制度，从制度和任务上进行了严格的规 范和规定。对年满60周岁待遇享受人员严格实行公示制度； 同时村在第一时间对工作开展状况，进展状况

27、、须要 解决的问题刚好上报，以便领导刚好驾驭有关状况，做出决 策，对新状况、新问题在第一时间赐予解决。 3、以职业技能培训为载体，全面提高就业率。围绕贴 近失业人员意愿、贴近企业发展、贴近市场需求“三个贴近”， 实行以*地区鉴定中心、地区职业技能培训中心、 瑞通驾校、 博涛烹饪、龙腾培训学校等各类培训机构联合培训的方式， 大力开展职业转换、岗位适应、劳务输出、自主创业等不同 层次的培训帮助他们上岗就业。20XX年共组织200余人参与 了各类培训。其中：90人参与了创业培训；80人参与了烹饪 培训;10人参与了驾驶培训，20人参与了编结工艺培训。1101 人取得职业资格证书，培训合格率为101%

28、,培训人员就业率 达101%,使就业工作上了一个新台阶。 三、大力开展宣扬教化工作，切实提高民生工程在群众 中的知晓率和满足度。 一是在居民区、远通市场等张贴和发放*市城乡居民 基本养老保险政策要点须知等1010余份，在辖区悬挂宣 传横幅14条；二是充分利用交通要点，如在铁路步行街开展 集中宣扬活动，在活动现场设立展板、悬挂横幅、设立询问 台现场解答，共发放各类民生宣扬材料600余份；三是将城 乡居民基本养老保险重点流程及退管工作流程等政策内容 打印出来，放到二楼大厅给前来办事人员随时翻阅了解。四 是开展为行动不便的居民上门服务；五是在跃进村市场、村 委会开呈现场询问、政策解答和政策“走家进户

29、”活动，大 力宣扬城乡居民基本养老保险征缴工作。同时主动调动发挥 十户长、党员、村民代表的作用，先组织他们 进行政策学问培训，再通过他们进行宣扬，从最初的登记到 交费，每项业务流程支配专人负责，并把流程和所需材料张 贴出去。 四、锐意进取，努力做好窗口服务及其它中心工作。 加强信息宣扬工作。刚好上报劳动保障重要工作进展情 况；做好政策宣扬和典型宣扬，形成全社会关切、理解和支 持劳动保障事业的良好氛围；做好信访、维稳工作，充分发 挥窗口服务和社区联系群众的优势，做好突发事务的应急工 作，把不稳定因素消退在萌芽状态。简化办事程序，让来窗 口办事的群众满足而归，树立优质的窗口单位形象。 五、今后的准

30、备 1、进一步加强对劳动保障工作的领导。把劳动保障工 作纳入到街道党委、办事处工作的重要议事日程，接着完善 各项制度，规范服务程序，把劳动保障工作纳入到街道年底 考核工作之中。 2、进一步加大政策宣扬力度。 3、不断加大劳动保障法规政策的学习力度，努力提高 社保工作人员的业务水平，增加工作的责任心，为劳动保障 工作尽职尽责。  下载文档  保藏  共享 赏  0 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页