2022年技术负责竞聘演讲稿.docx

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1、2022年技术负责竞聘演讲稿 第一篇：技术负责竞聘演讲稿 敬重的各位领导，各位同事： 上午！ 首先感谢公司给我们供应了这样一个自我展示的机会，使我们可以把一年多来的工作学习状况给各位领导做汇报。 本人xx年7月份参与工作以来，始终在731101钻井队工作，根据公司要求，我的实习分为两个阶段：xx年8月10月，在32钻机各操作岗位实习，共参加了2口井的施工。我虚心听师傅们的讲解，把学校学到的学问和实践相印证，对施工中的每一个细微环节我都具体记录下来，事后多回顾勤思索，将收获牢记心中。这期间，我经常因学到新的学问新的技能而体会到一种美的成就感，我学习到许多基础学问，提高自己的动手操作实力，对机械钻

2、机的结构、性能有了初步了解，并激励自己不停的探究学习，探讨驾驭新的学问。 xx年十月份，本人有幸来到了祖国大陆最南端参加施工徐闻x3井。徐闻x3井是在中石化总部、油田和公司的很多领导、专家正确指导下，顺当施工的一口井。我非常珍惜这次学习机会，虚心向领导和专家们学习，他们渊博的学问、务实的工作看法对我影响很深。(原来源ww.aor.c)无论是操作岗还是技术员岗，我都反复告戒自己，要潜下心来，虚心学习，摸透设备的脾性，驾驭基础技能，了解施工每一个环节的工艺学问，并坚信此举可以为将来的技术工作奠定良的基石。 徐闻x3井是一口高温多靶点超深风险探井，临井资料参考性少，地质地层状况不明，施工存在大井眼定

3、向，水平位移大，套管下深大，井底温度高，靶点要求高等众多难点，这些难点往往又都是重点、要点，这使得施工过程显得尤为困难。通过这口井的学习，我了解了许多先进的新工艺，这些新的学问是浅井钻井所很少遇到的。在这些新设备、新工艺的学习中，我丰富自己的视野，同时也用新的角度思索问题。每次施工之前，参加研讨技术方案，施工之后，我坚持刚好总结阅历，形成字的总结，注意细微环节的记录和留意事项的排列，对于重点有针对性的加上评论，加上自己的相识和看法，收获很大。通过徐闻x3井的顺当施工，使我体会到，无论任何工作，我们都要严谨科学，稳当踏实，不畏困难，并执着进取。工作中技术过硬很重要，踏实的作风、坚决的信念同样使得

4、我们无坚不摧。 当然，我也醒悟的知道自己与岗位要求、与组织期望有差距。今日站在演讲台上，接受组织的考察，我想得更多的是一种责任，一种作为一个年轻的技术人员，为公司发展要有责任感和使命感的责任，为公司发展要有作为有贡献的责任。假如这次没有聘请上，我也会对将来充溢信念，我将接着学习岗位技能，补全补钻井技术的各类学问，在今后的工作中加倍努力，迎头赶上，在公司专业化发展的宏大事业中实现自己的人生价值！感谢大家！ 其次篇：专业技术职务竞聘演讲稿 专业技术职务竞聘演讲稿 今日下午在6楼演播厅进行了专业技术岗位晋级竞聘演讲。直到进行到其次场次的时候自己还非常地安静，所以在休息室等待时，和大家玩起了扑克“拖拉

5、机升级”。没想到到了第三场我真的快该上场了，却惊慌得“心咚咚咚乱跳”。 下来以后，讲起自己的“惊慌”经验，有同事说呢：那是因为期望值太高。实话说，我对自己充溢信念的。因为，每个学期只有10%的优秀指标，系里40多个人，仅有4个优秀名额，所考查的这4个学期我是连续优秀。学校仅仅进行过1次教案的检查评比，不到10%的优秀率，我得到了“优秀教案”，同时那学期进行了听课评课，我获得了优质课荣誉称号。而且同时获得这两项荣誉称号的在系里包括在全校我是独一个。加上学校始终在宣扬的“年度十佳”，我也由于参与说课竞赛获得“教学能手”而获得了校长们说起来“学校最高荣誉奖项”的年度十佳人物。更关键的是：我是以说课竞

6、赛全校第一名的资格当选的。 可以说，这全部的一切，我自己并没有刻意地去追求。实话说，也没有感觉自己有多么的不简单，因而从没有难为过自己。我总感觉自己始终在踏踏实实地做工作，可以说我没有关注过名利之类的事情，因为不想为那些所累，所以自己始终在顺其自然地做着该做的事情，过着该过的日子心里倒也坦然安静。 尽管，在之前我接到过不是同一个级别竞聘的n多的人给我打招呼，示意我一旦被抽中做评委，“给打分时候，照看一下。”但是，我依旧是没有为此向任何一个人张嘴，要求照看。后来听到有人说，他收到了n多的短信“希望赐予照看”。而且，到目前为止我没有去找过一个领导，我不想去为这事让人反感，其实更是因为我更信任我自己

7、。 包括校评审小组成员在内的20位评委，假如大家尤其是随机抽取的15位评委能够做到公允公正打分，我自信我还是很有希望的。 因为名额的限制，我说不结果会如何。随意吧，是什么，我都坦然接受。 各位评委、老师们： 大家！我是葛彦华，始终工作在电气工程系。 我所教授的课程：从最初的非电专业的电工电子学，到后来的电专业学生的电工技术、电机及拖动、电子技术、protel设计，直到近几年始终在教授的动手实践课电子技术实训、电子产品制作。 曾经，我参与过河北省职教办举办的“专业带头人研修”师资培训，并参与过清华高校基础工业训练中心举办的“电工电子师资培训”。我运用所学内容，主动地探究课程改革，并大胆尝试，取得

8、了肯定的成果。我的电子实训及电子产品制作课，得到系主任以及任课班级学生的认可和评。 20年来，我始终以“做一名称职的人民老师”为基本目标，以一名优秀党员的标准严格要求自己，爱岗敬业，上课从无诸如迟到、早退等等违反教学规定的行为，要求学生做到的我会以身作则、言传身教。 工作20年，我做了17年的班主任工作，因为许多状况下是同时接手两个班，很巧合也正带过17个班。做班主任的过程中，我一贯坚持“常抓不懈 持之以恒 心平气和教学生”，班主任工作所蕴含的酸甜苦辣，绝非三言两语表达得清晰，理解万岁吧。 下面我把我近两年也就是近4个学期的工作总结如下： 一、20222022学年其次学期，也就是2022年37

9、月。任课班级为机电23、24、25、26、27、28班总共6个班级的电子实训，周学时为24节，学期总课时量为402 。另外，课余时间参加我系学生的电子装接工的考证讲课、辅导，约50个课时，加上出卷、阅卷、监考约15课时，学期总课时量约为473 课时。 期间我担当机电12班、以及电工电子4班的班主任。 本学期我的学期考核等级为：优秀。 二、20222022学年第一学期，担当电工电子5、6班、电子信息4班的电子产品制作，以及机电32班的电子技术基础和电子实训共三门课程。周学时为20节。总课时量约为302 。加上本学期的出卷、阅卷、监考等约合15课时，我的总课时量320课时左右。 期间接着担当电工电

10、子4班、电子信息8班的班主任。本学期学校学生处进行了优秀班主任评比，学校共有10名，我有幸获此殊荣。 本学期我的学期考核等级为：优秀。 三、20222022学年其次学期，任课班级机电33、34、35、36班的电子实训和能源1、2、3班的protel，周学时为22节，这个学期较短，总共只有16周的课程，除去任课班级实习等等学期总课时量为240 。课余时间参加我系学生的电子装接工的考证讲课、辅导，约60个课时。加上本学期的出卷、阅卷、监考等约合15课时，学期总教学课时约为310 课时。本学期，学校教务处分别组织进行了听课评课，以及教案的检查评比工作，我同时获得了：优质课以及优秀教案两个荣誉称号。

11、期间，我担当电工电子4以及电子信息8班的班主任。 本学期我的学期考核等级为：优秀。 四、20222022学年第一学期，我任课的班级为机电39、40、41班，能源6班，农电1班、电信8、9班的电子实训课程，学期初，周课时为22节，后来随着新生报到人数的增加，新生班级拆成了a、b组上课。所以下午课后以及晚上的时间我加了6节课，总课 时量为300课时。本学期的出卷、阅卷、监考等约合20课时，另外本学期新生入学时一周的电子专业学问宣讲约20课时，本学期我的课时量约为320。 本学期我校第一次实施了老师级别评定，我的评定等级为：一级。 本学期我参与了我校教务处举办的“说课竞赛”，获得“教学能手”荣誉称号

12、，从而也获得了我校2022“年度优秀”。 总之，近两年我的总课时量达到1420课时。而且我始终坚持：“要么不做，做就做”的信念，在4个学期的期末评定中均为“优秀”。 在学生管理方面，多年来无论是在课堂上还是在作为班主任进行班务管理中，没有发生过一例师生间的不开心。更没有因为学生管理请过一次家长。做到了让学生快乐、让家长安心，让学校放心。 曾经获得的荣誉，仅仅是对我过去工作的一种评判。以后的征程我会用我的努力，接着为学校的发展尽我的微薄之力。 感谢大家！ 第三篇：其次轮专业技术竞聘演讲稿 谈谈国企人力资源运用现状及对策 敬重的各位评委、各位领导、各位同仁，大家下午！ 我是周云菊，来自姚安县分公司

13、综合办公室，人事劳资管理员岗位。依据其次轮专业技术职务政工系列竞聘的要求，结合本人工作岗位，想谈谈国企人力资源运用现状及对策。 当前我国国企人力资源运用现状，普遍面临着人才流失常见的窘境。在人才经济飞速发展时代，人才正取代资本成为烟草企业经营的重要因素，烟草企业的竞争最根本的是人才的竞争。但人才也有两种含义，一是烟草企业须要大批科研人才，即烟草专业技术人才。二是还须要优秀的企业管理人才，即烟草企业家队伍，任何一个行业都应主动打造其自己的领袖级人才，奠定实现可持续发展的良基础。 一、形成国有企业人才流失的缘由 一是薪酬水平低。我国国企薪酬水平相对较低，普遍低于非国有企业和机关事业单位，缺乏竞争力

14、，这是导致大批优秀人才流向外资企业的一个重要缘由。而且由于国有企业的冗余人员多，用工关系比较困难，历史负担重，使得近几年的工资增长幅度很小，大多数员工对薪资水平不满。 二是福利缺乏吸引力。伴随着住房改革、相关法律法规政策的出台，国有企业原有的福利优势正在渐渐缩小或消 1 失。而且，随着盈利实力的下降，企业甚至取消了一些以前的福利政策，使得福利可变换成收入的部分比较小，从而缺乏吸引力。 三是职业生涯规划不合理。首先，表现在新员工应聘进入企业后，总有一踏入社会就得到各方面重视和重用的想法，然而现实往往与原来的想象相差甚远，期望与现实的差距大，对工作产生不满而离开。其次是培训，企业可供应的培训种类少

15、，培训机会小，而且许多培训都流于形式，与外界相比，简单产生落后感。再者是晋升，在很大程度上，国有企业的论资排辈、“唯亲、唯私、唯权”现象比较严峻，晋升缺乏公开、公允、知人善任。 四是企业整体氛围差。由于国有企业遗留化的特别性，企业中几代同堂者众多，造成了员工作风散漫，凝合力弱，新旧员工的融洽程度低，给人的工作、生活压力大。 二、企业吸引和留住人才的对策 其一是为人才供应竞争性薪酬和有吸引力的福利 。企业应依据经营发展规划资金实力，将用于人力成本占主要部分的薪酬与福利相匹配，以薪酬为杠杆激励员工为企业创建更多价值为基本准则，有效运用薪酬与福利，从责、权、利角度规和调动岗位人员的主动性，让员工感觉

16、到付出与回报的相对合理性。 其二是重视员工职业生涯规划工作 。“并非每个士兵 都想当将军”，也“并非每个士兵都能当将军”，所以职业生涯规划应当依据人员的价值观、爱好爱、职业意向等状况，结合企业的实际状况而制定。应依据公司的生产、经营和发展、职位种类与特点等进行岗位序列设臵，建立员工职业发展通道。 第三是培育企业化凝合力。精彩的企业化所营造的人环境对员工的吸引力是其它形式无法比拟的，它弘扬的是一种精神，打动的是一颗心。“只要我努力奉献于这家企业，企业便能够为我创建个人期盼的价值”。促成这种归属感与认同感建立的责任主体首先是企业，而不是员工。从企业管理的角度看，不能“守株待免”的期盼员工主动适应企

17、业，而是企业必需主动的帮助员工融入企业化与企业核心价值观念。这便须要企业必需了解员工的需求，并且把员工需求整合到企业目标愿景中。 总之，对烟草企业来说，应充分相识到人才对企业发展的重要性，从感情留人、待遇留人、事业留人等方面着手，敬重人才、吸引人才、重视人才，最终达到企业目标与个人目标的共同实现，才能让烟草行业发展的更！ 对于我自身来说，做公司人事劳资管理工作，最重要的就是围绕两件事：首先是吃透国家有关法律法规精神，领悟上级要求，驾驭公司人力资源实际状况，其次要领悟和驾驭企业发展方向，针对相关岗位及人才的需求制定员工培训 安排，上报上级公司实施培训。第三是依据上级政策，精确刚好完成人事劳资相关

18、业务。 各位评委、各位领导，这就是我本人对竞聘助理政工师专业技术职务岗位，结合我自身工作岗位谈的一点想法，不妥之处，请各位评委和领导赐予指责指正。 感谢大家！ 第四篇：专业技术职务竞聘演讲稿2 专业技术职务竞聘材料 敬重的各位领导、各位评委： 您们！我叫xx，男，2022年毕业于xxxx高校金属材料工程专业，本科学历，同年8月到xx集团xxxx有限公司工作，至今已有三年。 我介绍一下自己的工作重点与职责。 一、质量售后服务 本人主要从事质量售后工作，在产品售后质量追踪方面，紧跟每批货物在客户的运用状况，时时把握我厂产品质量的最新动态。常与xx、xx、xx、xx等客户进行回访及技术沟通，定期与客

19、户进行电话、信函联系，了解我厂产品存在的问题以及下一步改进方向，第一时间反馈给生产车间调整。另外对客户提出质量问题的产品，刚好通知公司领导与责任车间，并与客户沟通协商，尽最大努力削减公司损失，挽救产品声誉和公司形象。同时，对每次产生的质量问题，要求责任车间做出相应的整改措施，力求杜绝相同缺陷再次发生。同时，对本公司出现质量问题的产品，与客户协商沟通，询问客户是否能够接收。 在产品售后质量跟踪及质量异议处理工作中，主动仔细谦逊的看法受到客户的一样评。同时综合客户反馈的质量 信息，建立客户档案。依据客户档案，仔细分析探讨客户质量需求，定期组织人员召开质量分析会，分析问题产生缘由及下一步预防改进措施

20、，并与客户协商异议卷的后续运用，不仅为我厂挽回了大量损失，而且促使各车间改进工艺操作，不断提高产品质量。 二、产品质量流程、跟踪追溯和沟通协调工作 为全面驾驭产品质量，规产品质量记录，使各类质量问题具有可追溯性，制定了铝卷质量跟踪卡和相应的管理规定，使质量信息闭环管理，从源头起先：成分分析铸轧质检铸轧车间冷轧车间冷轧成品质检，整条产品质量监督链条。对产品检查过程中，发觉的质量问题，填写内部质量协调单，协调铝卷内部运用、质量跟踪和冷轧成品卷出厂前复检等事宜；需与客户协商的，填写外部质量协调单，由营销部门协调。以上措施改善了产品质量信息的流通和质量问题的追溯，基本上杜绝了由于信息沟通不畅造成的内部

21、误投料产生的不必要的废品和外部客户的质量投诉。 三、针对车间产生问题，定期召开质量分析会。 每周一负责质量周报的编排与校准，通过周报的形式将本周生产状况及生产过程中出现的问题做一汇总，上报领 导，使领导能够刚好驾驭生产状况。 每月4日至5日编排质量月报，分析本月产生的外部质量异议，对产生的质量异议进行分类和对比，对各车间上报上来的质量问题进行汇总，6日通知并组织各车间人员每月召开质量分析会议，记录各车间在质量分析会议上提出的问题和整改措施，并以会议纪要的形式交于领导和各车间负责人。 四、进厂原辅材料的检验 原辅材料是产品质量的源头，需严格把关。氧化锆分析仪、露点仪等仪器的投用，对高纯液氩、氮气

22、等的不定期检测，从源头上保证了进厂物资的合格率。 第五篇：信息技术老师竞聘演讲稿 信息技术老师竞聘演讲稿 各位领导、老师们： 大家! 首先感谢领导、老师们多年来对我的信任和支持，使我在这个岗位上有所创新、有所发展。竞聘上岗是新时期、新思想、新观念影响下的用人机制，它将激励我们时刻充溢自己、时刻更新自己、时刻提高自己，以适应当今飞速发展的社会的须要。这次全市围内推行竞聘上岗机制给了我重新相识自我、重新塑造自我的机会。我要在这种机制中变更工作作风、更新思想观念、自我加压，全身心投入到教学工作中。 依据我的专业特长及工作志趣，我竞聘信息技术老师这个岗位。主要基于以下三方面考虑： 一、具备扎实的专业技

23、术特长。自2022年从事信息技术教学工作以来，通过系统的理论学习和详细实践，本人具备了丰富的信息技术专业学问和处理各种问题的实力，可以刚好解决计算机教学中遇到的各种硬件与软件方面的难题。并不断学习，努力提高自己，利用业余时间学习了大量计算机相关学问，取得了国家计算机三级等级证书，从业余走向专业，具备了信息技术老师的任职资格。 二、熟识信息技术教化的学科特点。在教学工作中，仔细钻研教材，娴熟驾驭了各年级教材的特点和联系。在不断地学习和摸索中，确立信息技术教学应以“使学生具备肯定信息实力，养成良信息素养”为中心的指导思想，结合学生的实际状况，敏捷支配教学内容，规学生的上机行为，为学生能把信息技术作

24、为支持终身学习和合作学习的手段打下扎实的基础。 三、具有求真务实的工作看法。在进行络管理工作时，每天仔细检查机房的运用状况，时刻关注校内络的运行状况，发觉问题刚好解决。在平常工作中发挥所学专业的特长，不重名利，不计较个人得失，热心帮助其他老师提高计算机的操作实力，帮助他们解决在软硬件方面遇到的各种问题。利用工作之余，创建了“花海中学教化信息站”，既为老师备课上课供应了便利，也为社会各界了解我校，打开了窗口。 假如我有幸竞聘胜利，我会一如既往做以下几个方面的工作： 一、加强政治学习，与时俱进，开放思想，以开拓进取、一心一意为教学、为老师、为学生服务的工作看法去践行“三个代表”重要思想，踏踏实实工

25、作，爱岗敬业。 二、加强业务学习，树立终生学习的观念，主动投身到教学改革中去，主动探究、实施创新教学模式。突破教材，吃透学科内容，注意学问的学术性、系统性、前瞻性，充分挖掘学生的潜能，真正培育他们的创建精神和实践实力，并在提高自身对课堂的调控实力方面下苦功夫，勇于实践，努力提高自身的业务水平。 三、强化科研意识，从教学观念上真正明确信息技术与学科整合的重要性与紧迫性，充分利用我校现代化教学设备，使学生能把在信息技术中学到的基本技能应用到学科学习及探讨性学习中。 四、诚恳待人、严于律己，以“老醇厚实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，敬重领导，团结同志，恳切待人，设身处地为同事着想，营造一

26、个团结、协作、主动向上的良工作环境。 五、找准工作切入点，主动实行有效措施，帮助学生相识络嬉戏对青少年的危害，尽最大努力把学生从络嬉戏的陷阱中拉出来，并通过丰富多彩的教学形式，使学生从对嬉戏的痴迷逐步转移到对计算机无穷无尽学问的探究中来。 通过这次竞聘，我更加醒悟地看到了自身存在的不足。时代向教化提出了更高的要求，做为一名中青年老师的我，更应当立足本职，奋勉有为，在发展自己的同时，更要注意带动和培育年轻老师，传这个接力棒。在今后的工作中，我必将在学校领导的指引下，以对工作的热忱和对工作仔细负责、肯钻肯干的看法来熬炼自己，与各位同事一道，在求真务实中相识自己，在拼搏奉献中实现价值。 感谢大家！ 2022年7月16 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页