2022年考勤管理制度(精选多篇).docx

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1、2022年考勤管理制度(精选多篇) 第一篇：考勤管理管理制度 办公设备管理制度 1.0目的 为规管理公司的办公设备，保证办公设备的良运行，特制定本制度。 2.0适用围 适用于本公司的办公设备，主要包括办公电脑、打印与复印设备、络线路设施、通信电话设备、电教设备等。 3.0制度 3.1办公设备的添置、维护 3.1.1各部门需添置办公设备固定资产时，写申请，经领导审批后交络部，经络部审核属实 后可以添置。 3.1.2运用部门与络部进行沟通，确定性价比高的办公设备的品牌、型号等，填写材料安排 申报表，按公司的规定审批选购。 3.1.3供应部选购过程中可邀请络部参加指导，选购回来的办公设备由络部验收。

2、验收合格 后按程序办理入库。 3.1.4运用部门开出库单领出，并将出库单其中一联交总务部，总务部应将添置状况登 入固定资产帐中。 3.1.5络部帮助运用部门安装办公设备，并指导相关人员运用。 3.1.6全部办公设备的维护、修理由络部负责。 3.1.7责任人必需按办公设备的说明书进行正确运用，若发觉异样问题刚好通知络部恳求解除。 3.1.8若办公设备责任人需调岗或辞职，必需提前通知总务部固定资产管理员再次确定设备责任 人，并通知络部人员对设备进行检查，若发觉有损坏的，对前任责任人赐予惩罚并对设备进行修理。 3.1.9络部对设备责任人的运用进行监督和抽查，若发觉违规运用、未经络部的同意进行拆 卸或

3、有意损坏，按情节严峻程度予以罚款501010元。 3.1.10络部负责对设备的修理，若对不能解决的问题，在三包期内有必要返厂的应返回厂家 进行处理，若必要的可以外出修理，费用由络部申报报销。 3.1.11办公设备属于公司固定资产，任何人不得擅自挪用或搬迁到其他办公室，若须要变动配 置都需通过总务部和络部进行调拨，如违反规定处于50300的罚款。 3.1.12办公设备盘点等详细管理参照办公室固定资产管理制度执行。 3.2电脑设备 3.2.1电脑硬件 3.2.1.1未经络部许可，任何人不得私自拆开机箱，不得更换电脑硬件，不得将计算机的相 关部件及整机拆卸，违者按3.1.9规定执行 3.2.1.2运

4、用人要不定期对计算机的表面进行清洁、保养，确保计算计处于整齐、良的状态， 计算机内部的保养及修理由络部负责。络部要定期对全公司电脑进行除尘。 3.2.2电脑软件 3.2.2.1电脑操作系统必需由络部进行统一安装，如运用人擅自安装系统和未经络部负责 人同意造成件丢失或其他问题，由计算机运用人担当一切责任，违者按3.1.9规定执行。 3.2.2.2公司的计算机不能安装与工作无关的软件，对工作所需的软件应提交书面申请，经 络部批准查杀无毒后，方可安装；严禁在公司电脑上做与工作无关的事，违者罚款50200元。 3.2.2.3计算机运用人要对电脑进行定期杀毒，刚好升级杀毒软件，若发觉病毒要刚好清除， 以

5、免发生系统和硬件瘫痪。 3.2.2.4计算机运用人进行磁盘或件共享时，必需设为“只读共享”或“通过密码共享”。 3.2.2.5络部应对计算机运用人进行简洁的运用常识培训，包括络打印机选择和安装、 件共享、设置个人密码、查杀病毒、清除临时件等。 3.2.2.6不能擅自增删、改动计算机的ip地址，严禁恶意删除络系统中的共享资源，违者罚 款50800元。 3.2.2.7其他单位或有个人的外部存储器不得随意 连接到计算机上，运用前须主管领导批准，络部同意，若违反者罚款50500元/次。 3.2.3维护保养 3.2.3.1电脑开机时应遵循先开电源插座、显示器、主机的依次；关机时应遵循先关主机、显 示器、

6、电源插座的依次。每次的开关机时间至少间隔2分钟。 3.2.3.2为了延长计算机的运用寿命，节约能源，办公室的电脑不工作时间超过1小时，必需 关闭电脑显示器、主机。下班后人走关机，切断计算机总电源，以防火灾，违者罚款50元。 3.2.3.3为防止外界病毒侵袭，不打开、不点击、不阅读来路不明的电子邮件。 3.2.3.4按要求仔细做电脑设备的防尘、防潮、防压、防碰工作，管理员需常常保持电脑及 四周环境卫生的清洁、干燥、通风，确保一个良的运行环境。 3.2.3.5严禁在显示器、主机、键盘、鼠标四周放置茶杯、饮料等盛有液体的危急物品，违者 罚款50元。 3.3打印、复印设备 3.3.1运用打印机、复印机

7、时应疼惜和驾驭正确的运用方法，禁止暴力锤击或锐物刻画，严禁 在打印机、复印机上放置其他物体，尤其是饮料、茶杯和一些细小的东西，违者罚款50101元。 3.3.2管理员应保证打印机、复印机四周环境的清洁、干燥、无粉尘。 3.3.3络部应对打印机、复印机管理员进行简洁的操作培训，如加纸、处理卡纸现象、加碳粉 等，管理员不能解决的问题应请络工程师进行解决。 3.3.4如需打印多份相同的件，应打印一份然后复印，打印或复印前应照实填写打/复印登记 表，然后才能运用打印机。 3.3.5历行节俭，反对奢侈，如打印或复印的是不太重要的件，有一面已打印的废纸尽量集中 在一台打印机上打印，但肯定要确定不能有订书钉

8、在纸上！如发觉有奢侈纸张的行为，将按公司规定赐予肃穆惩罚。 3.3.6当打印机、复印机产生发热、冒烟、有异响等状况时，运用者应立刻切断电源，并通知 络部进行检查修理。为防止出现意外状况，当天气出现打雷现象时，应将电源插头从插座中拔出。 3.3.7若运用者需调整打印机、复印机的一些功能，应通知管理员，由管理员进行调整，运用完 毕后再次通知管理员调整至原标准状态。 3.3.8粉尘是全部电器设备的天敌，打印机、复印机是依靠静电原理工作的，故自身吸附灰尘的 实力特殊强，所以络部应运用专用的清洁工具对全公司的打印机、复印机统一进行内部的除尘工作。 3.4络设施 3.4.1络设备是保证公司络运行的关键，主

9、要有 络部进行维护，未经络部同意，任何部门和个人都不得私自变更络设备的配置，如更改交换机接线等，违者罚款50800元。 3.4.2络部负责络的平安及运用环境，做到防火、防盗、防水，保持电源畅通，24小时值班。 3.4.3络中心的服务器有络部进行维护，服务器维护人员应至少每天检查服务器的运行状况， 保证服务器的正常运转。 3.4.4络部服务人员应定期备份服务器中的重要数据，定期修改服务器的管理员密码。 3.4.5为保证服务器的平安，尽量不要在服务器上安装除服务器外的其他软件，不许在服务器上 上。 3.5通信电话设备 3.5.1各部门的电话、传真由管理员进行详细的清洁，严禁利用公司电话进行私人闲聊

10、、炒股等 与工作无关的事宜，违者罚款50101元。 3.5.2本公司的电话原则上只允许本公司内部员工运用，外来人员无权运用。 3.5.3本公司员工打电话，用语简明、扼要、礼貌，尽量削减通话时间，以免耗时和长时间占用， 接外线电话的标准是“您，天元锰业有限公司”，其他内容视情节回答。 3.5.4员工所发传真应运用公司统一的封面和格式，内容由部门负责人审核后才能发出，公司员 工不能将未经审核的件传真出去，否则照成的后果由当事人本人担当，并予以肃穆处理。 3.6电教设备 3.6.1络部应对多媒体电教设备管理员进行简洁的操作培训，管理员在运用前仔细阅读各设备 的说明书和限制台操作，仔细检查仪器设备的完

11、程度，如有问题，刚好通知络部进行修理，未通知或找他人处理的，违者罚款101500元。 3.6.2运用时严格按设备的操作规进行，时刻留意仪器的运转状况，一旦有故障，马上通知 络部进行修理，禁止带故障运行。 3.6.3未经络部同意，不准擅自改动设备的连接线，不准擅自移动或拆卸任何设备，不能擅自 把设备放在室外运用，违者罚款101500元。 3.6.4络部定期加强对电教设备的检查、修理和保养，要留意通风、防尘、防潮、防晒，保持 设备的完，做设备维护记录档案。 4.0相关件 5.0记录 5.1办公设备修理维护记录表 其次篇：考勤管理制度(完毕) 考勤与出差管理 考勤管理制度 一、考勤管理是公司管理工作

12、的基础，是计发工资劳保福利的主要依据，各级人员都必需予以高度重视。 二、公司的考勤管理由办公室负责，保安部帮助。各部门的考勤由专人负责。 三、各部门应在每月初1号、2号两日内将上月考勤结果汇报到办公室，办公室主任确认后当天内转财务部门，用以计发工资。 四请假 1、员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电话、口信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。 2、一般员工请假在半天内的，口头即可。半天以上的，需手写请假条报上级审批方可。续假回来的要补写请假条。事假期间一般不发工资。 3、因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可

13、赐予病假。 4、到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。 五公司员工在法定节日加班，按本人日工资的200%计发加班工资。 六、旷工处理 1、以旷工论处的状况 实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 未请假或请假未被批准，即不到岗； 不听从工作调动，经教化仍不到岗； 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 迟到和早退超过半小时的 其他违规违纪行为造成的缺勤。 2、旷工扣发相应工资。 3、常常旷工的，通报指责，直至除名。 出差管理制度 一、出差，必需经主管领导及有关经理同意；其他人员出才，必需经主管经理批准。 二、出差要填写出差申请表“出差申请报告表”该表经审查批准后，

14、交办公室留存。凭出差报告表，填写借款单，并经公司领导签批后到财务室办理借款手续。 三、应遵守的事项 1、必需按安排前往目的地，无特别缘由必需在规定时间内返回。如有变动需事先请示并获批准。 2、坐车或开车必需按正常路途，不得无故绕道。出差途中，因私事绕道者，需事先由领导批准，其绕道部分费用由本人担当。 3、乘坐飞机人员要从严限制，出差路途较远或出差任务紧急的，经领导特许后方可乘坐飞机。 4、出差者应主动动用当地座机电话向公司汇报和请示。 四、出差过程中款待客户及给客户购物送礼，要电话请示公司领导，同意费用限额后方可实行。事后要索取发票。无法索取发票的回来后要说明清晰，并要有依据。 五、住宿时：

15、1、一般员工不得超过当地二星级酒店。 2、经理级人员不得超过当地三星级酒店。 3、公司主要领导可以住公司在当地的协议酒店。没有协议酒店的，视业务与公关须要，可以住当地四、五星级酒店。 4、随行的公司及客户，应当住当地协议酒店，没有协议酒店的，可以住四、五星级酒店。 5、公司人员，可以与客户住同一酒店，但要(更多内容请访问 ww.hawod.)主动住低价或经济型房间。 6、公司人员投宿于亲友家时，公司支付50%的住宿费。 六、出差补贴实行包干，补贴内容主要是指饮食、电话费和杂费等。 七、除因公务、疾病或以为灾难需经公司允许延时外，不得借故延长出差期，否则不予报销旅费，并依情节轻重赐予处分。 八、

16、出差中不允许进行私人旅行。在不得已状况下，如欲进行私人旅行，需得到公司的批准。公私混合出差时，公司只报销公务部分的差旅费。 私人旅行日数应从本制度中的出差日期数中扣除。 九、出差回来上班后4天内想财务处办理报销手续。逾期不报者，如无特别理由，按动用公款处理，财务室有责任检查。报销前须由总经理审核签字。原借款未报帐时，一般不再办新借款。 十、境外出差参照上述方法，各种票据要折算当时人民币牌价记帐报销。 第三篇：考勤管理制度ylhr1011 考勤管理制度ylhr1011 第一章 第一条 为促进公司规化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 其次条 本规定是对公

17、司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素养的必要条件。各部门领导和有关负责人必需把考勤管理作为常常性的工作来抓。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，相互监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 其次章 考 勤 第五条 根据国务院规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周六为工作日。每日工作时间为上午8:0017:00(11：00-11：30为员工就餐时间) 第六条 迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为

18、迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。 第七条 事假、病假 工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。 第八条 超假、旷工 假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。 第九条 值班、加班 领导支配非工作时间守岗者为值班；经领导确定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。 第十条 满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未支配，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益，主动加班者为多出勤。 第十一条 考勤标准 1、请假小时按半天、58小时按天计算。 总 则 第三章假期 第十二条 休假 在公司工作一年以上的职

19、工，均可按规定享受休假。 、休假 工龄满年但不满10年的职工，每年休假的假期为6天；满10年不满20年的10天；21年以上的15天。 第十三条 生育假 1、女职工产假90天，其中产前假15天。 2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取独生子女证的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。 3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照看假。 第十四条 安排生育假 、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，依据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。 、职工实行长效节育手术的假期分别为：男职

20、工行结扎手术天；女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。 第十五条 公伤假。职工因公负伤，依据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请公伤假。 第十六条 丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。 第十七条 补休假。职工在休息日和法定节假日加班，原则上应支配补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因公出差一周的补休1天，两周以上的补休2天。 第十八条 职工休假和探亲假应在不影响工作的前提下，妥当支配。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计

21、。 除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。探亲假路途来回时间另行给假。 享受探亲假者，不再享受休假待遇。 第十九条 职工经批准参与业余学习考试占用的时间为公派学习，但考试前需出具有关证明，并办理请假手续。 第四章请假及离职审批权限和程序 其次十条 一般职工(含副职以下中层干部)请法定假，由各单位领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位领导审批，超过2天的报人力资源部审批。 各单位负责人请假天以上的，应报人力资源部送公司领导审批。 职工请假应提前1天由本人填写请假审批单，经领导批准后方可离开工作岗位。特别状况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必需自觉补

22、办手续。经领导批准的请假审批单作为考勤和报销差旅费的依据之一。 其次十一条 离职申请：辞职由员工本人需提前1个月填写员工离职申请单，经领导签字审批后即可在规定日期离职，如没有办理完整的离职手续的员工擅自离职的，公司将扣发月工资的50%。 职工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上送。 第五章 考勤管理 其次十二条 全公司实行职工上班签到制度。职工到班后应刚好在签到本或考勤机上签注到岗时间。 职工必需亲自签到，不得相互代为签到。 其次十三条 各部的考勤工作一般由总务负责，公司总部各部由人力资源部负责。 其次十四条 职工因特别状况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，

23、由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。 其次十五条 各部每月日前将上月考勤状况汇总，并填写考勤统计表，经部门领导审签后报公司人力资源部。 其次十六条 各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时驾驭、常常检查职工出勤状况，定期讲评。 负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做考勤登记和统计工作。 其次十七条 公司人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督公司总部各部室工作人员出勤状况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构考勤状况进行抽查。 第六章 嘉奖与惩罚 其次十八条 遵守、执行和维护本规定表现突出者，应赐予表扬和嘉奖。其次十九条 加班者，因工作须要不能补休的，可按

24、规定发给加班费。公休假没有运用的，可按休息日的加班标准赐予出勤奖。 第三十条 迟到、早退5分钟以上、溜班者，每次扣发30元；1个月内迟到、早退或溜班超过次者，每次按50元扣发；无故超假者，按旷工处理。旷工者，除赐予必要的行政处格外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。旷工半天扣发1/4个月工资和奖金，1天扣发1/2个月，依次类推；连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。 第三十一条 职工必需亲自签到、签退，不得托付他人代签，否则，每发觉一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。 第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发觉一次，扣50元，并公开指责。 第七章 工资的

25、扣发 第三十三条 月内事假状况依据公司生产状况而定：公司生产状况可以满意正常工作日的，请假按当月工资日平均数*请假天数扣发。公司生产不足以满意正常工作日的，员工可在当月应休的假期内递减事假。 第三十四条 月内病假12天者，当月工资日平均数*请假天数*20%扣发连续请病假3天以上者，应有区、县级以上医院疾病证明书，否则，按事假处理。 第三十五条 年度内假期达15天以上的，均应按实际天数扣发奖金。 第八章 附 则 第三十六条本规定自下发之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。 第三十七条本规定由公司人力资源部负责说明。 第四篇：考勤管理制度 阳泉煤业集团翼城东沟煤业有限公司 考勤管理制度

26、 第一条为加快公司发展，强化经营管理，完善制度建设，肃穆劳动纪律，结合公司实际，制定本管理制度。 其次条 适用围：本制度适用于公司各部门、员工。 第三条考勤机构、职责： 1、经营管理部负责考勤管理、监督、检查工作。 2、考勤员要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，严格把关，不弄虚作假。 3、次月2日前经营管理部将上月的考勤状况进行汇总，以考勤机考勤刷卡为依据计算工资。 4、经营管理部要照实收集、统计考勤数据，保管假条、出差证明、考勤台账。 第四条考勤要求： 1、员工要自觉遵守考勤制度，按规定时间上、下班，自觉到指定地点刷卡考勤； 2、入井人员必需穿工作服刷卡，严禁穿干净衣服刷卡，

27、发觉一次罚款200元。 3、严禁员工之间代替刷卡，发觉一次罚款200元。 4、各部门、队组要建立考勤台账，对不建立考勤台帐的部门及队组惩罚200元。 5、公司要建立考勤“三对口”即刷卡指纹考勤、班报、内部考勤。 6、凡参与碰头会的管理人员由调度负责考勤，月末汇总报经营部。 第五条考勤时间 1、大班制： 夏季上午：7:30-8:00之前签到 下午：18:30之后签退。 冬季：上午：7:40-8:00之前签到 下午：18:00之后签退。 考勤对象： 综合部、经营部、生产部、通风部、安监部、维运队。 2、两班制：早上7:00之前签到，晚上7:00以后签退； 晚上7:00之前签到，次日早上7：00以后

28、签退。 考勤对象：维运队、后勤队。 考勤地点：考勤室。 3、三八制 零点班：22:40-0:00签到，次日7:30之后签退； 八点班：6:40-7:30签到，15:30之后签退； 四点班：14:40-15:30签到，23:30之后签退。 考勤对象：采煤队、掘进队、工程队、通风队、安监部、机电队。 考勤地点：井口。 第六条考勤 1、公司领导由综合部负责。 2、科级由各部门负责。 3、队干由各队组负责。 4、井下员工按工作班报和刷卡结合。 5、地面员工指纹考勤和内部考勤相结合。 6、下井不签退或者上井不刷卡者发觉一次罚款101元。凡工作时间不足8小时者不计出勤。 7、指纹考勤机未签到或未签退者罚款

29、50元。凡工作时间不足8小时者不计出勤。 8、凡工作时间脱岗者发觉一次罚款500元。 第七条休假 一、管理人员休假 1、公司副总以上领导依据工作支配经总经理或书记批准。 2、部长、助理依据各自的业务状况经总经理批准。 3、各队队长休假由部门主要负责人批注。 4、一般管理技术人员及副队长，依据本部门状况，由分管领导批准。 二、管理性岗位人员休假 1、经营部部室、材料库、煤厂磅房。 2、综合部办公室 3、生产技术部、安监部 上述部门一般管理人员依据各自的业务状况休假由分管领导批准。 三、井下及地面操作人员休假 1、井下员工休假由各队队长批准。 2、地面厂房、后勤人员，队长批准。 第八条请假程序 1

30、、副总以上领导请假办理请假条交综合部。 2、助理级管理人员及队长请假条交综合部。 3、员工请假条月底交经营管理部。 第九条请假制度 1、公司全部员工请假必需办理手续，未办理者惩罚101元。 2、请假未办理手续者，假期按旷工处理。 3、实际享受假期超过批准假期的，超出天数按旷工处理。 4、凡出现旷工者，旷工一天考核50元。 5、员工连续旷工15天，一年内累计旷工30天者，经教化无效，属地工解除合同，临时工赐予辞退。 第十条 病假 职工患病或非因公负伤不能正常上班时，持定点医院出具的病休证明，方可请病假。病情(或伤势)严峻须要住院治疗时，须持定点医院的诊断书、住院建议书，方可请病假。 第十一条工伤

31、假 职工因工受伤需请工伤假时，必需出具医院的诊断证明，由本部 门负责人签字并到平安监察部填写受伤时间、地点、经过，加盖安监部公章后报经营部。 第十二条 事假 一次请假不得超过一个月、连续请假不得超过三个月。超过此规定者，临时工的予以辞退；属地工予以解除合同。 第十三条婚假 请婚假时，经本部门负责人签字、安排生育专干签字后方可准假，假期三天。 第十四条丧假 职工直系亲属死亡，须要请假料理丧事时，假期七天。 第十五条凡按规定享受安排生育假的职工，均由所在部门负责人签署看法，综合部安排生育干事审查签字后，方可准假。第十六条出差 凡公司员工出差，必需办理出差手续，并经总经理批准方可有效。特别状况可补办

32、手续。 第十七条以上规定自2022年8月10日起执行。 阳煤翼城东沟煤业有限公司 2022年8月6日 第五篇：工厂考勤管理制度 为加强销售部门劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 日常考勤规定 1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。下午13：00点到17：00点。点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。 2、员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。 3、员工日常考勤实行专人点名制。 公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得

33、代替他人或由他人代替，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以罚款；员工因公外出不能按时上班点名者，应最晚当天报公司考勤员，说明因公外出时间及缘由； 4、迟到的惩罚： 1）、当日迟到一次处以10元罚款 2)、当月累计迟到三次，处以50元罚款 5、有以下行为之一者，记为擅自离岗： 1）、请假不得由他人代请。 2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者 3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款101元 4）、擅自离岗者应在其次天上班时向部门经理或者总经理说明缘由。 6、有关考勤管理的规定： 1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离

34、岗论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出； 2）、 职工刁难考勤人员，视情节给与部门指责或全公司指责； 3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。 4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤状况，不得虚报、漏报； 5）、中途采纳抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。 7、请假管理 员工请假必需填写请假申请单，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 8、其 他 1 本制度说明权归销售部办公室。 2 本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。 3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 4自10月1日起，采纳点名考勤制度；点名负责：董淑雅，【休息时由陈波，都休息时在值的销售部最高管理者】 第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页