2022年护士长竞聘上岗演讲.docx

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1、2022年护士长竞聘上岗演讲 第一篇：科主任、护士长竞聘上岗 实施科主任、护士长竞聘上岗是我院深化医药卫生体制改革的一项举措，是改革人事制度，激活用人机制，培育人才梯队，实现医院可持续发展的战略须要，对于提高我院管理队伍整体素养、优化人才队伍结构、促进学科建设具有重要的意义。特殊是门诊综合楼启用以来，儿科作为我院的拳头科室，业务发展快速，医护人员工作热忱高涨。为加大专科建设力度，满意该科业务增长需求，近期医院开设了两个儿科病区，为把优势科室做大做强，确保业务发展和医疗质量平安，院办公会确定，通过公开竞聘方式，在儿科一线人员中选拔一名儿科副主任和一名副护士长，补充到科室的管理岗位。现将公开竞聘相

2、关事宜通知如下： 一、基本原则： 本次竞聘根据公开、公允、公正、择优和任人唯贤、德才兼备、群众公认、注意实绩的原则，给想干事的人造机会、给能干事的人建平台，建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力、能上能下的运行机制，提高医院的整体服务水平，努力建设一支作风硬、素养高、结构合理的儿科队伍，为医院的建设、改革和发展供应坚毅的组织保证。 二、竞聘条件 1、拥护中国共产党的领导，酷爱社会主义，无违法违纪记录。 2、酷爱本职工作，医德医风高尚，有吃苦耐劳和奉献 精神，听从工作支配及科室调配，思想进步，作风扎实，团结同志，责任心强，具有肯定的群众基础。 3、具有全面扎实的医学学科理论学问，业务过硬、患

3、者认可，具有处置本科室危重、疑难病例的技术实力，具有较强科室组织管理才能和语言表达实力及沟通协调实力。 4、儿科副主任必需具有大专以上学历、中级以上职称，副护士长必需具备大专以上学历，并取得执业护士资格。 5、有下列情形之一的不能应聘： (1)工作期间曾受过纪律处分的; (2)近年来发生过重大医疗责任事故、差错事故和医疗纠纷的； (3)法律规定不得聘用的其他情形人员。 三、几点要求： 1、竞聘人员必需要有高度的责任心和剧烈的进取心。能尽快转换角色，主动谋划科室发展。 2、竞聘人员必需以德治科，乐于奉献，不谋私利，能主动带领全科同仁接着打造儿科品牌，能接着发扬特色优势，努力提高临床疗效。 3、竞

4、聘人员必需树立质量兴科的思想，不断加强学习。严格执行各项规章制度，尤其对各项医疗护理核心制度能做到不折不扣执行。 4、竞聘人员必需以管理立科。能敢于管理，擅长管理，从严管理，严格执行医院的各项规章制度和岗位职责，向管理要效益。能充分调动科室工作人员的主动性、主动性和创 造性，提升医疗服务水平。 也是一门发展快速的学科，该科采纳中西医结合方法诊治儿科常见病、多发病，深得广阔患者的认可。医院确定将儿科从内2科病区分别出来，并在新大楼搬迁后正式起先运行。近年来，我院针灸推拿科业务也增长较快，相继被省卫生厅确定为“安徽省重点中医专科”、被国家中医药管理局命名为“全国农村医疗机构针灸、理疗、康复特色专科

5、”建设单位。医院确定将针灸推拿科分设为两个病区，另增加一名护士长。为此，医院于5月17日下午在门诊八楼会议室，此次竞聘坚持“公开、公允、公正”的原则，共有12名医护人员参与竞聘。通过命题演讲、工作实力、沟通协调实力、医德医风等方面综合评分，经过激烈的角逐，最终内2科医生姚萍、护士刘畅和骨科护士吴娟在竞聘中脱颖而出，分别胜利当选为儿科主任、儿科护士长和针灸推拿科护士长。 竞聘结束后，张小勤院长高度评价了每一位参赛选手，对竞聘胜利者表示庆贺，对其他参赛人员提出了殷切的期望，要求他们不要气馁，接着仔细做本职工作，以主动进取精神 来迎接中医院美的明天。同时，对新当选的科主任和护士长提出了四点要求：1、

6、要有高度的责任心和剧烈的进取心。尽快转换角色，主动谋划科室发展。2、要以德治科，乐于奉献，不谋私利，主动带领全科同仁接着打造中医院“服务”这块金字招牌，树立一心一意为患者服务的思想。3、要树立质量兴科的思想，不断加强学习。严格执行各项规章制度，尤其对各项医疗护理核心制度更要不折不扣地执行。要加强中西医结合，接着发扬中医药特色优势，努力提高临床疗效。4、要以管理立科。要敢于管理，擅长管理，从严管理，严格执行医院的各项规章制度和岗位职责，从管理中要效益。 为进一步深化医院人事制度改革，充分调动干部、职工工作的主动性、主动性和创建性，提升医院的服务水平。8月13日至14日，我院在惠宾楼四楼学术报告厅

7、和门诊七楼会议室分别举办了临床、医技科室主任及护士长竞聘大会。 本次竞聘根据公开、公允、公正、择优和任人唯贤、德才兼备、群众公认、注意实绩的原则，给想干事的人机会、给能干事的人平台，建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力、能上能下的运行机制，提高医院的整体服务水平，努力建设一支作风硬、素养高、结构合理的干部队伍，为医院的建设、改革和发展供应坚毅的组织保证。 竞聘前，医院首先依据各个岗位的需求，公开竞聘岗位和任职条件，并对广阔干部职工进行了思想动员，随后职工自荐报名参与竞聘。报名参与此次临床、医技科室主任竞聘的有130名同志，参与护士长竞聘的有101名同志，他们分别就自我简介、工作经验、竞聘

8、岗位优势、工作思路和设想等内容进行了竞职演说，医院组织各科主任、护士长以及各个科室选派的民意代表对参与竞聘的同志进行打分。 竞聘演讲结束后，医院还开展了临床、医技科室的全员民主测评，广泛征求、汇合各方面的看法和建议，经党委会探讨探讨后，将最终确定人选。 7月25日，医院院长、党委书记李灼日对即将上岗的科室主任、护士进步行聘前集中谈话。会上，李灼日院长对新一届科室主任、护士长提出了详细要求。就自身而言：一是正确面对岗位改变。在即将受聘的科室主任、护士长中，有资深的医护专家，有新上任的医护骨干， 面对自身岗位的改变，要求要摆正自身心态，主动的投入到新岗位、新角色中。二是要勤于学习，擅长学习。除了学

9、习本专业学问外，还要加强管理、人、政策制度等学问的学习，全方位的提高自己，才能管理科室。三是擅长处理几种关系。正确理顺上下级、同级、科室之间的关系，做到虚心、不浮躁。就岗位而言：一是要规医疗行为，提高基础管理实力。要重点抓基础医疗、基础护理、基础服务等工作，抓重大疾病的组织抢救工作。二是注意人才培育，建立合理的人才梯队。三是强化学科专科建设，特殊是注意医、教、研协调发展。四是加强团队建设。注意发挥科研的团队作用，培育团队观念和集体荣誉感。五是接着推动化建设，打造品牌科室。营造团结协作的集体，构建和谐的工作氛围。 实施科室主任、护士长竞聘上岗是我院深化医药卫生体制改革的一项重大举措，改革人事制度

10、，激活用人机制，建立和培育我院的人才梯队，是实现医院可持续发展的战略须要，将对提高我院管理队伍整体素养、优化人才队伍结构、促进学科建设和发展有着划时代的意义。 其次篇：护士长竞聘上岗演讲稿 敬重的各位领导： 大家下午！首先感谢领导为我们创建了这次呈现自我的机会！ 我叫xx，是icu的一名护理工作人员，于2022年6月份毕业于xx,毕业后在xx工作2年，曾在xx医院本科护士科研设计竞赛分别获得第一名,其次名,第五名，其科研设计分别为xx；2022-2022年度获医院“爱心天使”称号；后来因为家庭缘由我来到xx工作；机缘巧合，2022年9月我来到我们医院，先后在综合外科、icu等从事临床一线护理工

11、作，现已晋升主管护师，目前是科室的组长及带教组长，曾发表2篇论。 今日我之所以有志气参与此次护士长竞聘上岗，是因为我认为自己有以下几个优势，能胜任护长这一职务。 1、我觉得自己仍旧是个有志向，有追求的同志，高考时由于家里穷，我没有选择临床专业，曾经有一段很长的时间，我很迷茫，在血站工作的日子，虽然很悠闲，但我还是重新选择了临床护理，因为我觉得在这里，我才是过得充溢，快乐的，并且我也看到了护理工作的前景，我想一个人，总不应当在这么年轻的时候就停止奋斗吧，没有目标的日子，人会空虚的，间或也会烦躁担心，所以我参与此次护士长竞聘上岗，我希望有一个更开阔的空间可以为我的护理事业而奋斗； 2、我认为具备肯

12、定的护理基层管理实力及创新实力；我现在是科室的组长及护理带教组长，也负责科室两年的通讯工作，平常要帮助护进步行护理质量的监控，包括护理书的规书写、护理服务的效果、院感的监控、物资的申领等，另外带教这方面也是我的主要工作，包括制定科室护理培训安排并实施，做每月护理理论考核以及实习生带教工作等。本人具有肯定的创新实力，曾发表了两篇护理论，在医院工作期间也先后三次参与了本科护士科研设计竞赛，并取得了优秀的成果； 3、我认为我具备扎实的护理理论学问和护理技术操作实力；我于2022年毕业于xx护理学院，是全日制本科生，经过四年的努力学习，我具备扎实的护理理论学问及临床相关学问，在我院icu工作中，极大的

13、提高了我的重症医学理论学问及操作水平，另外我也曾经去了xxicu及xx微创外科进修各三个月，这些都提高了我的工作实力； 4、我对护士长这一职位有深刻的相识。九年的工作阅历，不同的工作单位、不同的科室、不同的护理岗位，我接触了很多的护士长，到每个岗位上，我都坚持以护士长为师为长，并在工作中留意、学习，我相识到护士 长是科室管理工作的领导之一，护士长管理水平的凹凸，干脆影响到我们的护理质量管理和科室后勤保障，也是科室氛围的关键。护士长既要有过硬的护理技术水平，让科室人员信服；也要有实力协调方方面面的关系；同时还要关切爱护同事，能与大家进行良沟通，此外，作为护士长还要具备吃苦耐劳的实力、无私奉献的精

14、神、严谨的工作看法，而这些也正是我所具备的。 然而，在以往，我未曾担当过护士长，没有护士长的管理阅历，但是作为一线护士，我了解护理基层人员的工作状态、工作强度及所需的人关怀。我已经做打算，接受挑战，迎接考验。假如通过这次竞聘上岗，各位领导和同事能赐予我这个机会，让我有幸担当护士长一职，我将在医院及护理部的领导下，和科主任紧密合作，脚踏实地做自己的本分工作,感谢大家！ 第三篇：护士长竞争上岗演讲 敬重的各位领导、各位同仁： 你们！ 我叫，年毕业后，安排至现医院。先后在、等临床一线科室从事护理工作。现在科任代理护士长。多年来我的工作得到了各方面的评，多次得到护理部通报表扬。我注意接着学习，已获凭。

15、撰写的论。 护理专业的发展为我们年轻人拓宽了施展才华的天地，呼吸、神经内科的困难性给护理工作带来了极大的挑战。我情愿接受挑战，迎接考验。我竞聘内二科护士长总的思路是：护理管理创新、护理服务创新、护理科研创新、护理带教创新，我将在医院及护理部领导的大力支持下，和科主任紧密合作，带领全体护士姐妹把内二科建成全院、乃至全市的模科室。 一、现代化护理队伍的管理，只有具备超前意识、协调意识、勤奋意识、质量意识的新时期的护士长才能胜任。的护士长就能带出高素养的护理群体，形成一个“群雁高飞，头雁领”的局面。我决心在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务，逐步实现护理管理科学化、系统化、现代

16、化，从而更有效地提高护理质量。 二、重视质量监控，强化量化管理，保证整体护理处于良性运作状态。实施以病人为中心的整体护理是护理科学发展的须要， 是提高护理质量最有效的保证，也是提高医院社会和经济效益的最佳选择。我将进一步加强和改进实际工作质量，使科室的护理工作始终处于良性状态。现代化质量管理要求用数据说话，要求把软指标变为数据化的硬指标。我将把护理程序思维方式贯穿在实施基础护理和护理技术操作中，并严格要求护士将实施状况刚好精确地用字形式记录在护理病历上，使其成为数据化的依据之一。其二，作为护士长，我将每周进行质量监控，结合病人全面检查护士对其实施整体护理的状况，作出评价，找出存在的问题，把问题

17、和难点作为制定安排的目标，集思广益，制定切实可行的管理措施和监督方法，并每月召开质量讲评会讲解。也以此作为量化管理，做到心中有数。其三，制定具有本科特色的病人满足度调查表。调查表在病人住院期间和出院前以记名形式填写。住院期间每周一次，评出最佳护士和最佳护理单元，并对护士长的工作进行评价。这三方面的结合实施不仅是使整体护理处于良性状态的有力保证，也为护士绩效工资、奖金的发放供应牢靠依据。 三、接着打破绩效工资、奖金发放的大锅饭，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。 医院目前护士的绩效工资和奖金的发放虽然已经打破了干与不干，干与干坏都一样的大锅饭，但是我个人认为，还可以更的利用它调动护士的主动性。我上述的

18、加强质量监控量化管理，就是为绩效工资、奖金的发放用数据说话供应考核依据，再结合护理部制定的各项护理质量标准考核，将本科护士每月奖金发放分为优秀、良、称职、不称职四等，发放系数分别是1.2、1.1、0.9、0。每月通过经济指标细化每1份金额，再乘以考核级别的系数，做到公正、公允、公开。以经济为杠杆，提高护理质量，充分挖掘和调动每一位护士的主动性和主动性。 四、加强沟通，增进协调，处理人际关系，为提高护理质量和管理供应有力的契机。 护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。因此，我将利用自己的特别地位做各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护

19、及护患间的冲突；以虚心、谨慎和主动完成工作的看法对待领导；以和谐相处、取长补短的看法处理与兄弟科室间的关系；以高度的怜悯心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关切、爱护、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创建性。也只有做沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最须要的地方，为提高护理质量和管理水平供应有力的契机。 五、创立温馨病房，创建名护效应，营造群众满足医院。 把健康教化路径贯穿于整体护理中，创立温馨病房，打造温馨护理品牌，是产生护理明星，发生名护效应的最佳途径，也将是营造群众满足医院的最有力的保证。 温馨

20、病房的创立不仅要求护士每天都坚持从仪表美、语言美、行为美做起,而且要做到：1.温馨礼仪服务(给病人以甜蜜的微笑、悦耳的问候和礼貌的自我介绍)；2.温馨学问服务；3.人性化温馨护理服务；4.人本护理服务；5.延长的护理关怀服务 第四篇：护士长竞争上岗演讲 敬重的各位领导、各位同仁： 你们！ 我叫，年毕业后，安排至现医院。先后在、等临床一线科室从事护理工作。现在科任代理护士长。多年来我的工作得到了各方面的评，多次得到护理部通报表扬。我注意接着学习，已获凭。撰写的论。 护理专业的发展为我们年轻人拓宽了施展才华的天地，呼吸、神经内科的困难性给护理工作带来了极大的挑战。我情愿接受挑战，迎接考验。我竞聘内

21、二科护士长总的思路是：护理管理创新、护理服务创新、护理科研创新、护理带教创新，我将在医院及护理部领导的大力支持下，和科主任紧密合作，带领全体护士姐妹把内二科建成全院、乃至全市的模科室。 一、现代化护理队伍的管理，只有具备超前意识、协调意识、勤奋意识、质量意识的新时期的护士长才能胜任。的护士长就能带出高素养的护理群体，形成一个“群雁高飞，头雁领”的局面。我决心在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务，逐步实现护理管理科学化、系统化、现代化，从而更有效地提高护理质量。 二、重视质量监控，强化量化管理，保证整体护理处于良性运作状态。实施以病人为中心的整体护理是护理科学发展的须要，

22、是提高护理质量最有效的保证，也是提高医院社会和经济效益的最佳选择。我将进一步加强和改进实际工作质量，使科室的护理工作始终处于良性状态。现代化质量管理要求用数据说话，要求把软指标变为数据化的硬指标。我将把护理程序思维方式贯穿在实施基础护理和护理技术操作中，并严格要求护士将实施状况刚好精确地用字形式记录在护理病历上，使其成为数据化的依据之一。其二，作为护士长，我将每周进行质量监控，结合病人全面检查护士对其实施整体护理的状况，作出评价，找出存在的问题，把问题和难点作为制定安排的目标，集思广益，制定切实可行的管理措施和监督方法，并每月召开质量讲评会讲解。也以此作为量化管理，做到心中有数。其三，制定具有

23、本科特色的病人满足度调查表。调查表在病人住院期间和出院前以记名形式填写。住院期间每周一次，评出最佳护士和最佳护理单元，并对护士长的工作进行评价。这三方面的结合实施不仅是使整体护理处于良性状态的有力保证，也为护士绩效工资、奖金的发放供应牢靠依据。 三、接着打破绩效工资、奖金发放的大锅饭，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。 四、加强沟通，增进协调，处理人际关系，为提高护理质量和管理供应有力的契机。 护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。因此，我将利用自己的特别地位做各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的冲突；以虚心、谨慎和主动完成工

24、作的看法对待领导；以和谐相处、取长补短的看法处理与兄弟科室间的关系；以高度的怜悯心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关切、爱护、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创建性。也只有做沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最须要的地方，为提高护理质量和管理水平供应有力的契机。 五、创立温馨病房，创建名护效应，营造群众满足医院。 把健康教化路径贯穿于整体护理中，创立温馨病房，打造温馨护理品牌，是产生护理明星，发生名护效应的最佳途径，也将是营造群众满足医院的最有力的保证。 共2页,当前第1页12 第五篇：首次进行护士

25、长竞聘上岗 首次进行护士长竞聘上岗 为适应医院发展须要，进一步规和完善我院中层干部选拔任用机制，建立起一支精干、高效的医院护理队伍，切实加强护士长队伍建设，增加护士长的责任感和使命感，提高护理管理水平，结合我院实际，经院领导探讨确定，采纳竞聘上岗的形式在全院围内公开选拔9名临床科室护士长。此举在医院建院史上尚属首次。 为了做此项工作，办公室、人事科主动筹备，姚玉春院长担当竞聘工作领导小组组长，办公室制定了“护士长岗位竞聘实施方案”，在竞聘条件、任职资格等几个方面做了明确规定。此次竞聘通过自愿报名、理论考试、演讲答辩、民主测评、领导考核等程序进行。最终评委依据评分标准给出综合评定分数，按凹凸分次

26、序择优录用。消息一公布，广阔护理工作者主动报名，资格审核后共有13名护士确定参与此次竞聘。2月27日下午，通过理论考试的13名护士在我院7楼会议室正式起先演讲答辩。评委组由我院院领导及科室主任等10名组成。在竞聘演讲中，每一位参赛者都精神饱满、信念十足，表现出良的精神状态，围绕“我为什么竞聘护士长”、“怎样做护士长”进行了精彩的演说。在限定时间内，每一位竞聘者都从不同角度、不同层面充分展示了个人风采，并对护士长竞聘上岗表示支持和拥护。她们生动的演讲反映出了她们对护理事业的酷爱和对护理管理工作的信念，从中也可以看出她们在护理管理工作方面的新思路、新方法。 竞聘依照客观公正、民主公开、同等竞争、择优上岗、注意实效的原则。最终等9名同志脱颖而出，现已进入公示阶段。 通过此次竞聘上岗，激活了护理用人机制，拓宽用人渠道，给护理管(敬请期盼更 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页