2022年总裁助理竞聘演讲稿.docx

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1、2022年总裁助理竞聘演讲稿 第一篇：总裁助理竞聘演讲稿 各位领导，各位同事： 大家！特别感谢集团公司和领导给我这个机会参与今日的副总裁助理职位的竞聘，这对我来说是机遇，更是挑战。我特别珍惜这次展示自己，熬炼自己的机会。参与副总裁助理职位的竞聘，英勇地接受大家的评判。 在此，我先做一下自我介绍，我叫xxx，2022年6月份毕业于xxx学院，主修中国语言学系的新闻采编与制作专业。2022年1月份曾在驻马店市天中晚报实习，实习期间接连发表过一些章，得到实习老师的认可。2022年6月19日来到大程集团，至今，始终从事集团前台接待工作，在这短短的几个月中，得到集团公司领导和同事的关切和支持，使我不断地

2、学到一些新的学问，增长了自己的见识，丰富了自己的阅历。 副总裁助理，在大多数眼里，都是一个炫目的职位，一个特别的职位。要做一个副总裁的助理，首先，我觉得要弄清晰作为一个副总裁助理他的工作特点，在集团公司的这几个月中，我也接触了我们高层领导们的一些助理，在他们身上或多或少地对助理的工作也有一些了解，在此，我简洁地给于了一些总结：1、助理们的工作没有严格的工作围和工作量的要求。2、助理们虽然是在老板身边做事的，但是要明白，什么事是应当知道的，什么事是不应当知道的。3、助理们要做的事情往往是不能提前有时间去探讨和学习的，许多事事先难以预料，假如等领导下了吩咐才去做，就等于自己认为自己是秘书了。4、助

3、理的许多工作不能靠定量和定性去评价，而应当是原始地凭良心做事。5、助理们要具备各种良的沟通、协调实力，同时要有很的悟性，与老板形成默契，融通上下。 就我自己而言，从没有担当过助理的工作，刚走出学校，社会阅历和阅历都很欠缺，有时候往往虎头虎尾，遇事考虑不周全，在紧急突发事务面前手足无措，或许这是我竞聘助理职位不合格的地方。这是我的劣势，但是正是因为我是一个新人，少了很多固定的思维模式，固定的做事套路，少的是畏首畏尾的思虑，多的是敢作敢为的闯劲。 我认为我又实力做这个职位，首先，对待工作上，拥有敬业精神，能吃苦耐劳。不管从事什么工作，我都踏踏实实，一丝不苟，本着干一行，爱一行的心态，努力把工作做到

4、更。其次，勇于向别人虚心学习，开拓进取，勇于实践，正值青年，拥有旺盛的精力，工作热忱高，干劲足。最终，对自己，始终坚持严于律己，诚信为本的品质。 作为这次竞聘的参加者，我希望在竞争中获得胜利，但是，我决不会回避失败，不管最终结果如何，我都将堂堂正正做人，兢兢业业做事。 感谢大家！ 其次篇：总裁竞聘演讲稿 总裁竞聘演讲稿 各位领导，各位同事： 大家！特别感谢集团公司和领导给我这个机会参与今日的副总裁助理职位的竞聘，这对我来说是机遇，更是挑战。我特别珍惜这次展示自己，熬炼自己的机会。参与副总裁助理职位的竞聘，英勇地接受大家的评判。 在此，我先做一下自我介绍，我叫xxx，xx年6月份毕业于xxx学院

5、，主修中国语言学系的新闻采编与制作专业。xx年1月份曾在驻马店市天中晚报实习，实习期间接连发表过一些章，得到实习老师的认可。xx年6月19日来到大程集团，至今，始终从事集团前台接待工作，在这短短的几个月中，得到集团公司领导和同事的关切和支持，使我不断地学到一些新的学问，增长了自己的见识，丰富了自己的阅历。 副总裁助理，在大多数眼里，都是一个炫目的职位，一个特别的职位。要做一个副总裁的助理，首先，我觉得要弄清晰作为一个副总裁助理他的工作特点，在集团公司的这几个月中，我也接触了我们高层领导们的一些助理，在他们身上或多或少地对助理的工作也有一些了解，在此，我简洁地给于了一些总结：1、助理们的工作没有

6、严格的工作围和工作量的要求。2、助理们虽然是在老板身边做事的，但是要明白，什么事是应当知道的，什么事是不应当知道的。3、助理们要做的事情往往是不能提前有时间去探讨和学习的，许多事事先 难以预料，假如等领导下了吩咐才去做，就等于自己认为自己是秘书了。4、助理的许多工作不能靠定量和定性去评价，而应当是原始地凭良心做事。5、助理们要具备各种良的沟通、协调实力，同时要有很的悟性，与老板形成默契，融通上下。 就我自己而言，从没有担当过助理的工作，刚走出学校，社会阅历和阅历都很欠缺，有时候往往虎头虎尾，遇事考虑不周全，在紧急突发事务面前手足无措，或许这是我竞聘助理职位不合格的地方。这是我的劣势，但是正是因

7、为我是一个新人，少了很多固定的思维模式，固定的做事套路，少的是畏首畏尾的思虑，多的是敢作敢为的闯劲。我认为我又实力做这个职位，首先，对待工作上，拥有敬业精神，能吃苦耐劳。不管从事什么工作，我都踏踏实实，一丝不苟，本着干一行，爱一行的心态，努力把工作做到更。其次，勇于向别人虚心学习，开拓进取，勇于实践，正值青年，拥有旺盛的精力，工作热忱高，干劲足。最终，对自己，始终坚持严于律己，诚信为本的品质。 作为这次竞聘的参加者，我希望在竞争中获得胜利，但是，我决不会回避失败，不管最终结果如何，我都将堂堂正正做人，兢兢业业做事。 第三篇：总裁助理 总裁助理: 帮助总裁制定公司发展战略规划、经营安排、业务发展

8、安排； 2、将公司内部管理制度化、规化； 3、组织、监督公司各项规划和安排的实施； 4、帮助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，帮助监督各项管理制度的制定及推行； 5、完成总裁临时下达的任务。 任职要求： 1、本科以上学历，30-45岁，企业管理、工商管理相关专业； 2、具有三年以上大型企业管理相关阅历； 3、熟识企业业务和流程，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施实力； 4、娴熟运用办公软件，并有肯定的英语听读实力。 职责描述：1、 帮助总裁处理对口关联事务的协调与沟通，关系维护与信息对接；2、 帮助总裁处理政府、行业、涉外事务的公共关系，及相关联信息的披露；3、 帮助总裁参加事务性项

9、目的洽谈，收集关联行业业务信息，供应依据和分析看法；4、 撰写邮件、公、报告等各种件；总裁签发件管理，件信息上传下达工作；5、 处理涉及总裁办公的电话、邮件、传真等各种渠道的信息，做到合理过滤和正确传达；负责相关探望人员的接待，在须要的场合担当翻译；6、 帮助总裁支配日常工作行程、差旅支配等，支配业务会议并做会议记录。 任职要求：1、具有良的商务礼仪素养，形象端庄得体，综合素养，语言表达实力强，本科以上学历，新闻传播类专业硕士学历优先；2、具有良的沟通、协调及公关实力，能够组织、策划、支配相关会务，并能精确地进行会议记录和整理；3、具有良的案撰写实力及英听、说、读、写实力，参加涉外商务及外联工

10、作的沟通；4、具备知名外资或合资企业三年以上公关经理、高管助理或秘书工作阅历；5、请随简历附上近照，并注明身高。 人事行政助理: 1、公司日常行政管理的运作； 2、负责公司的档案管理及各类件、资料的鉴定及统计管理工作； 3、负责公司各类办公用品的管理工作； 4、帮助部门经理对各项行政事务的支配及执行； 5、负责员工考勤，及简历筛选、通知面试等人事相关辅佐工作； 6、完成上级交给的其它事务性工作。 岗位描述： 1、负责公司日常行政管理，固定资产的维护； 2、办理员工录用、退工、社保及相关手续； 3、管理维护公司出勤、请假等考勤制度，制作各项人事报表； 4、懂财务学问，有出纳阅历者优先考虑； 5、

11、协作公司开展员工消遣活动； 6、完成部门经理交办的其它工作。 职位要求： 1、大专以上化程度，1年以上相关工作阅历。 2、熟识上海市各项劳动法规及人事政策； 3、娴熟操作word及excel等办公软件，打字速度快； 4、工作主动主动，有较强的逻辑思维实力和学习实力，责任心强。 业务企划助理： 1、 本科及以上学历，管理、经济类专业者佳； 2、思维灵敏、谈吐得当、形象气质佳； 3、具备良的沟通协调实力、项目管理实力及较强的学习实力，并能够在困难环境下敏捷展示； 4、具有策划、组织项目推广活动的阅历是你从事本工作具备的优势； 岗位职能描述： 1、担当项目合作沟通角色 2、参加项目合作方案、推广方案

12、的策划撰写 3、协作项目实施推广工作 4、项目实施后的管控监测 工作职责： 1. 具备精准的字表现实力和逻辑表述实力，完成创意字和提案件的撰写及制作； 2. 参与项目的探讨、策划与创意提案会； 3. 在部长的指导下，共同创意簇新概念，并详细负责案写作工作； 4. 熟识流程，有敏锐的创作嗅觉和潮流触觉； 5. 具备很的公关意识，能够精确捕获项目亮点； 6. 具备较强的洞察力、独立思索和分析实力，对问题有自己独特的见解。 要求： 1.大专以上学历，思维活跃、创新实力强； 2.有应用的胜利案例及策划阅历者优先考虑； 3.笔、沟通实力强、有肯定的抗压实力； 4.依据个人实力薪资面议。 工作职责： 1.

13、听从领导支配，完成本职工作，严格遵守公司制定的各项规章制度，仔细履行岗位职责；仔细执行刚好完成上级所下达的各项工作任务； 2.负责公司相关新闻报道的字撰稿，公司站新闻上传，站更新维护管理； 3.负责报刊广告字及相关的公司宣扬性软的撰稿、组稿、编辑工作； 4.依据公司广告宣扬工作的中心任务或重点项目，进行相关的案策划； 5.以主子翁的姿态关切、参加公司的建设与发展，并对公司的广告宣扬提出合理化建议； 6.负责资料的搜集和整理分析工作，前期的市场调研与分析报告的撰写工作； 7.主动参与公司召开的企划设计人员业务沟通会，不断提高自己的写作水平； 8.协作公司市场营销部，做营销策划案以及可行性报告的写

14、作工作； 9.参加协作公司其他部门的工作，完成上级领导交给其他临时性工作。 要求： 1. 高校本科以上学历，中、新闻、广告营销等相关专业； 2 二年以上公关案工作阅历； 3. 具有市场调研、品牌规划与推广全案策划实力； 4. 优异的字驾驭实力，思维严谨，字缜密，擅长撰写活动提案及各类稿件； 5. 精彩的创意思维实力和时尚审美，熟识各种宣扬片、专题片、广告的字表现； 6. 优秀的ppt制作实力，熟识各种ppt动画表现形式； 7. 依据个人实力薪资面议。 第四篇：总裁助理 总裁助理/总经理助理 岗位职责： 1、帮助总经理制定战略规划、年度经营安排及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正

15、式件； 2、帮助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 3、跟踪公司经营目标达成状况，供应分析看法及改进建议； 4、在公司经营安排、销售策略、资本运作等方面对总经理供应详细的解决方案； 5、协作总经理处理外部公共关系，参加公司大型公关活动的策划、支配、组织工作； 6、帮助总经理支配各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要； 7、撰写总经理的有关报告、件，支配总经理的各项工作时间。 任职资格： 1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历； 2、三年以上总经理助理工作阅历，外语娴熟者优先； 3、负责行政公、会议纪要、工作报告等起草及日常秘

16、、信息报送工作； 4、学问结构较全面，具有丰富的管理阅历，了解法律及财务方面的学问，能够快速驾驭与公司业务有关的各种学问； 5、有较强的组织、协调、沟通、领导实力及人际交往实力以及敏锐的洞察力，具有很强的推断与决策实力，安排和执行实力； 6、良的团队协作精神，为人诚恳牢靠、品德端正； 7、做部门和其他部门的协调工作； 薪资待遇 底薪+饭补+交通补助+通讯补助+五险一金 月薪： 工作时间周一至周五9：0018：00 双休 根据国家法定节假日休假 第五篇：如何做总裁助理 如何做总裁助理 这篇章是转载的，放上来没有别的什么意思，只是自己最近在这个岗位上，有点迷茫，短暂没有调整而已，放上来学习下 在许

17、多人眼里，总裁助理是一个炫目的职位，行使着等同于总裁的职权； 在另一些人眼里，总裁助理只是秘书的另一种称呼，执行的是繁琐的日常事务? 这是一个特别的职位，是总裁视觉、触觉和嗅觉的延长，却没有明确的职责围；这是一个特别的人群，做着大量不为人知却意义重大的工作。透过“总裁助理”的光环，我们可以看到“助理”的实质，同样也可以感觉到“总裁”的高度。 在总助的位置上强壮成长 柴寿昌 北京汇源饮料食品集团公司总裁助理 总裁助理是做什么的？就是帮助老板做一些集团重要的事情，帮助老板处理公司集团经营管理中大的事情。企业做大了，社会活动特殊多，老板一个人应付不过来，就由相应的助理来分担。我们老板有各方面的助理，

18、如财务助理，主要帮助老总在公司财务方面的工作，我本人主要负责公关、宣扬、对外联络、项目合作等工作。汇源有一个投资5亿元开发三峡地区柑桔资源的项目，这个项目就是我代替老板跟着国务院三峡办的考察团在库区考察的。当时老板在国外，我把状况具体向老板做了汇报。老板很感爱好，进一步考察之后定下了这个项目。在我的工作中，代老板参加的事还有许多。 我认为要做一个称职的总裁助理，首先肯定要反应快、思维灵敏、动作快。比如老板下午要去参与一个重要的会议，须要写一个发言稿，通知你的时候已经是中午了。你要弄清晰会议背景，选角度，还要和会议精神相吻合，写后还要给老板留出批阅的时间。这就要求你必需在很短的时间内完成。 此外

19、，很重要的一点是工作要有激情，也就是要做所谓的“工作狂”。工作是要求效率的，没有激情的工作是没有效率的。我的老板算一个工作狂，一年基本上没有什么节假日，而且工作起来特别仔细、务实、敬业。跟随了这样一个老板，假如没有激情去投入工作，确定是做不的。 另外就是工作要有安排性，特殊是要细心。我从工作起先就坚持每天写工作日志。在汇源工作了6年，每一天的工作我都有记录，这样不仅自己工作起来特别便利，而且还能在须要的时候帮助自己解决许多困难和问题。 总裁助理的事务多，所处的环境也比较困难，除了要帮助总裁处理与外部的一些关系外，对内的协调也是至关重要的，许多助理都觉得内部关系的处理更难。其实，这有一个心态的问

20、题，处理了也不难。大家都是在企业里做，不管职务凹凸、薪酬多少，在人格上都是自由同等的，在公司都是公对公的问题。作为助理，在内部关系上学会平衡是很重要的。在老板身边做事，要把处成果让给别人，工作出问题了，尤其是阅历不足的新员工出了问 题，过错要往自己身上揽，这样员工就会拥护你。在员工之间要有群众基础，这是第一位的。老板的眼睛是光明的，谁有多大实力老板心里最清晰。 30岁出头，总裁助理，这样的身份好像很值得傲慢了。但你不能傲慢，不管你在什么位置上，都要有自己的发展目标。我想再在企业做3到5年，就可能结束这种打工的生涯，自己去做一番事业，将来确定要有一块属于自己的天地。而且可以确定的是，做总裁助理这

21、段经验，将是一笔特别珍贵的财宝。 首要的是悟性和默契 卫亚军 263络集团总裁助理 一般状况下，总裁助理都是很年轻的，这可能与有些单位把这一职位与秘书工作没有完全分开有关。因为比较年长的老板须要他们的年轻活力和学问结构来弥补。一般状况下，it企业的员工都是年青人，总裁助理更是青年才俊。这两种一般状况都不适用于我。我是it企业的员工，我是总裁助理，但我已年过不惑。 不错，新兴行业的企业往往是以年轻人为主体的，这些年轻人精彩、能干、激情澎湃， 但有时候也往往简单犯虎头蛇尾、遇事考虑不太周全的小毛病。或许正是这种特点使担当总裁助理角色的人相对来说应当具备比较丰富的阅历和比较老成持重的特点。但是，老成

22、持重不等于思想僵化，作为it企业的总裁助理，你的思维应当活跃，应当和其他同事同步。 可以这样说，给李小龙这样的人物当助理是件很不简单的事。这不仅仅因为他同时是ceo和董事长，更因为他是这个行业里少有的胜利人士。他曾胜利地创办在国内寻呼业排名前四名的海诚寻呼；他创办的263是全球最先独创并应用“主叫计费”，是全球唯一一个当年收回全部投资的络企业?给这样的人做助理，应当说是件特别难的事。因为，作为总裁助理，你不是管技术的副总，但也不是秘书。你肯定不能满意于完成领导交给你的任务，而要去完成领导要做而没有精力去做的事情，包括一些他还不知道，但他会认为应当做的事。 结合我自己的实际，我认为总裁助理工作的

23、特点是：一，要做的事情往往是不能提前有时间去学习和探讨的，许多都是事先难以预料的。假如总是等领导下吩咐才去做，就等于自己认为自己是秘书了；二，总裁助理的工作不能靠定性和定量去评价，而应当是“原始地”凭良心去做事；三，虽然在老板身边做事，但要明白什么应当知道，什么不应当知道；四，没有严格的工作围和工作量的要求。 做总裁助理须要良的交往和沟通实力、协调实力，还要具备比较丰富的阅历。同时，和老板相处要有悟性和默契。要明白你做的工作都是助力而不是阻力，要明白什么可为，什么不行为。通俗点说，就是你能不能把老板琢磨透。 当然，不能因为老板随和、信任你就不讲究沟通的方式方法。我们公司有一些人敢和老板当面发生

24、争吵，但我不能。因为这些人是和李小龙一起打天下的人，他们之间的争吵全是为了工作，彼此间特别了解。而我则不会这样，因为我知道，我是他的助理，我的责任是帮他做一些工作。我有个优势，我是学中出身的，语言表达实力比较强，还有个优势是打字特殊快，和老板看法相左的时候，就回到我的办公室，很快把我的观点用书面形式表达得 特别清晰。李小龙看到后，只要认为我对，就会给我空间去实施我的观点。 不过，李小龙很少详细过问我的工作。他总是说：“我让你做这方面的事情就是说在这些方面你比我长，我信任你。”这反过来对我也是一种压力，作为一个比老板年长的人，作为他的助理，在全部的问题上都必需谨慎，否则，就会失去老板的信任。我是

25、打定办法要做职业经理人的，要做职业经理人，就要对自己时刻严格要求，要知道一个老板不会时时考验你，但确定是要在某个时候来考验你的。 找准做总裁助理的感觉 李伯彤 美国斯马卡特公司总裁助理 总裁助理与总裁的关系有点微妙，有点像上下级关系，也有点像幕僚关系，这里的关键是要找准自己的位置，并随时进行心态调整。做总裁助理也是一门学问。一个有太大权力欲望的人做不总裁助理，他很可能把“总裁助理”做成“总裁”；一个没有权力欲的人同样做不总裁助理，他很可能把“总裁助理”做成“助理”。 既然总裁助理肯定程度上的幕僚角色，就确定了这个职位上的人必定有在特定时候影响总裁决策的实力。从商之前，我在国家机关做了十几年，还

26、做过处长，这些经验为做总裁助理积累了很重要的阅历。19101年，斯马卡特刚踏进中国时，在北京站和首都机场上了电子柜，盈利状况很。当时，刚从国外归来的mba总裁徐帆认为其它地区的市场也会相当，因此，主见在郑州、合肥、石家庄等地火车站也大量投放。我对这几个地方做了大量调查，发觉它们对电子柜的需求并没有想象的那么大，因为人流量大部分由打工仔组成。 如何劝服总裁变更确定？这是总裁助理都会面对的麻烦问题，既要维护总裁的权威，又要劝服总裁做出实事求是的确定。我确定实话实说，这样才能让总裁的推断建立在精确的事实之上。实话实说是总裁助理最重要的品质，如何说，又是总裁助理最重要的语言和思维技巧。我先把自己的市场

27、调研照实向总裁作了汇报，看徐帆还有些迟疑，我又建议不妨先上一部分试试，温柔委婉却又绝不妥协。徐帆最终接受了建议，砍掉了部分柜子。事实证明我的坚持是正确的。 总裁助理首先要取信于总裁，要渐渐建立起双方相互诚信的感觉。但绝不能因为与总裁的私交影响总裁的决策。这个分寸肯定要驾驭。我和徐帆工作上协作非常默契，虽然没有找到“兄弟般创业”的感觉，但这并不影响彼此的相互协作。我经常提示自己是给总裁打工的，这也是职业经理人与创业者普遍存在的问题，我对这个问题有醒悟的相识。 同时总裁助理要擅长融通上下，揣摸各种心理。在这个位置上，你要有充分的自信，不要胆怯员工的晋升对你的职位构成威逼。 常常有人问我，以你的聪慧

28、才智和丰富的阅历，为什么会甘于一个区区“总裁助理”长达6年之久？总裁也跟我讲过多次，让我做总经理，但我始终没有接受。我自己对职位这种问题看得比较淡。管人不是靠职位、权力这些附加的东西，而是靠心态、方法和管理制度去沟通团队，协调工作。目前，我还兼管着公司的人事、法律、税务方面的工作，“总裁助理” 这个头衔对于我来说已经足够了。因为公司小的时候，假如架子太大，会助长不扎实的风气。 总裁可能做了总经理的工作，总经理可能做了员工的工作，造成分工不明确，反而降低了工作效率，而“总裁助理”的游刃性比较大，可进可退，很有发展空间。 什么样的总裁助理算是最的？在我看来，公司不同，总裁不同，总裁助理的标准也有所不同。相宜的就是最的。一个人最重要的是找准自己的位置，这样才能快乐，才能体会到工作的乐趣。在斯马卡特投入地工作了这么多年，我觉得这里很适合我，而我也相宜于斯马卡特，相宜于总裁徐帆。 总裁助理工作职责：帮助总裁处理综合性专题工作及突发事务。 工作 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页