某公司领导班子政治画像报告.docx

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1、某公司领导班子政治画像报告 某公司领导班子政治画像报告 xx公司现有班子成员11人，政治面貌均为中共党员，其中党委委员7人，分别是党委委员、党委书记xx，党委委员、董事长、总经理xx，党委委员、党委副书记xx，党委委员、纪委书记xx，党委委员、副总经理xx，党委委员、总会计师xx，党委委员、总工程师xx。 xx公司班子成员平均年龄岁，50岁以上1人，40岁到49岁5人，40岁以下5人，年龄最轻的36岁；本科及以上学历11人，其中第一学历为本科的5人；高级职称8人，中级职称3人。领导班子政治素养过硬，年龄结构合理，学历层次较高，业绩考核优秀，职工群众普遍好评。 二、重点内容 （一）实行习近平总书

2、记重要指示批示和党中心、省委决策部署状况 xx公司领导班子坚决实行上级各项决策部署，确保各项工作任务落到实处、见到实效，紧紧围绕xx化工集团党委“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”党建工作新模式，聚焦集团公司“三化一型”定位和打造世界一流化工集团的发展战略，在5G智能煤矿的基础上，坚守平安底线、深化践行“算账文化”、创新人才队伍建设、推动5G智能化矿井建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心和领导核心作用，团结带领广阔职工群众助力xx公司“平安、智能、高效、廉洁、绿色、共享 ”高质量发展，为能源革命和煤炭保供展示形象、彰显担当、供应才智、贡献力气。公司党委先后荣获全国煤炭工业先进集体和文明煤矿、山

3、西省省管企业先进基层党组织等荣誉称号。 存在问题。一是深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论及党的十九大及十九届中心历次全会精神，习近平总书记系列重要讲话重要批示精神的深度和广度还需进一步提升拓展，学习成效还需进一步巩固。二是虽然能严格落实党的方针政策和中心、省、集团公司等重大决策部署，但工作开展仍习惯满意完成常规动作，亮点不多，尤其是在真正把学习成果详细落实到工作上有欠缺，执行中也存在措施不精准、缺乏创建性工作热忱和创新性突破的问题。三是个别班子成员口头强调工作比较多，制度措施和标准落实还是存在失之于软、失之于宽的现象。四是工作作风不够扎实，调查探讨不深化不全面，对分管系统状

4、况满意于也许，对分管系统职工思想动态关注不够，运用理论指导实际工作有差距。五是个别干部在履行“一岗双责”方面仍旧存在差距，对分管系统人员的日常教化重视程度不够。 （二）党委履行主体责任和班子成员履行“一岗双责”职责状况 xx公司党委坚决把旗帜显明讲政治贯穿党风廉政建设始终，切实把思想和行动统一到中心和省、集团公司党委的决策部署上来，以实际行动推动xx公司党风廉政建设工作不断迈上新台阶。党委书记切实担负起党风廉政建设“第一责任人”责任，带头实行xx公司党委领导班子、主要负责人和其他领导成员落实全面从严治党主体责任清单。班子成员切实履行 “一岗双责”，坚持一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，对苗头

5、性、倾向性问题，做到早发觉、早提示、早教化、早订正，切实种好“责任田”，同时把党风廉政建设压力层层传导，真正把责任分解到基层、落实到人；纪委在集团公司纪委和xx公司党委的统一领导下，聚焦主责主业、强化监督执纪问责，紧盯“关键少数”和关键岗位环节，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，主动帮助党委加强党风廉政建设，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐。 （三）“一把手”与班子成员之间开展谈心谈话、指责与自我指责状况 xx公司领导班子坚持党内政治生活准则，全面贯彻执行民主集中制，时时到处讲原则、按原则办事，仔细落实党内政治生活要求。班子成员领先垂范，肃穆开展指责与自我指责，做到有缺点当面指责，有看法当

6、面提出，勇于揭短亮丑，讲收获提高，讲差距不足，2022年以来组织召开民主生活会2次，查摆问题数48条，互提看法建议206条。“一把手”与班子成员、班子成员之间仔细开展谈心谈话66次。深化贯彻民主集中制，坚持重大决策集体探讨、集体确定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分别，相互制约的权力运行机制，2022年以来召开党委会、经理层联席会议61次，共对1107项“三重一大”事项进行了集体决策。 存在问题。一是班子成员与职工群众联系不够，对职工群众的急难愁盼了解得不够刚好精确，对职工群众推动高质量发展的建议驾驭得不够深化细致，在肯定程度上影响了民主生活会的质量。二是部分班子成员思想重视程度不够，以工作繁

7、忙为理由，谈心谈话不常常、不深化，随意性较大；理解得不够深刻，把握得不够精准，把谈心谈话与工作支配混为一谈，谈心谈话缺乏针对性、实效性和肃穆性。三是相互指责不够深化。班子成员、支部党员自我指责有深度、有力度，但在相互指责环节中“辣”味不浓，怕影响团结、怕伤了和气，拉不下脸、抹不开面，点问题轻描淡写，提建议蜻蜓点水。四是一些班子成员在涉及到分管系统和部门的议案时，站在系统角度考虑的多，整体性工作思索的少，全局意识不太强。 （四）班子成员规范履职、团结协作状况 xx公司领导班子自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，深化学习习近平总书记重要讲话精神。

8、在工作中坚决不移的贯彻和落实党的路途方针政策，在思想上和行动上时刻与上级党委保持保持高度一样，坚决实行中心、省、集团公司各项支配部署。坚持团结至上，同心协力抓好各项工作，深化践行“算账文化”，扎实推行精益管理思想指导下的算账文化体系。坚固树立正确的权力观、地位观、价值观，牢记为民服务的宗旨，关切职工疾苦，发放慰问金万元。 存在问题。一是“一岗双责”落实效果不佳，个别领导干部对“一岗双责”相识不深，把更多精力放在业务工作上，主动去抓分管系统党的建设、党风廉政建设以及干部纪律作风等方面力度不强。二是个别干部干工作缺乏激情和责任心。xx公司管理权限由xx集团划转xx化工集团后，部分干部职工不同程度信

9、念不足、徘徊迷茫，工作状态和工作方法跟不上集团转型的步伐。三是 “重人情”的现象还没有彻底杜绝，“制度管人，流程管事”还没有养成行为自觉，制度刚性执行上的“宽松软”问题还需着力解决，个别班子成员执行制度时紧时松，“选择性执行”的状况还依旧存在。四是班子成员与分管系统干部职工谈工作多、谈心沟通少，提要求多、压担子多、关切支持较少。五是干部管理实力有差距，部分干部责随意识减退、精神状态不佳，相互协作、协作不到位。对分管领域工作深化基层调研少，主动发觉和解决问题不够，领导艺术、管理实力和现场工作组织实力需进一步提升。 三、下一步建议 （一）要进一步树立问题导向，增加学习的行动自觉 要着力培育政治理论

10、学习的行动自觉，通过党委、党总支、党支部三级班子集体学习、“三会一课”、“主题党日”、“新元大讲堂”等形式扩展政治理论学习的丰富内涵，引导各级党员干部擅长利用琐碎时间，不断积累个人的理论学问厚度、挖掘深度，将习近平新时代社会主义思想学懂弄通做实，内化于心、外化于行。 （二）要进一步强化党性教化，促使党员干部树立坚决志向信念 一是突出党性教化专题党课的重要地位，班子成员既要参与党委中心组组织的学习，又要主动参与组织关系所在党支部的党课，通过“干部”和“一般党员”两种不同身份的学习，促使党员干部树立正确的世界观、权力观、事业观。二是不断丰富党性教化载体，通过读书沟通、谈心谈话、工作阅历沟通、党性分

11、析、民主生活会等形式强化党性教化，注意在亲身体验和实践中不断锤炼党性。三是完善学习制度和强化管理，教化引导班子成员真正实现从工作到学习、从干部到“学员”的转变，强化受约束的感觉。四是科学开展党性教化，既要注意日常管理，又要加强集中考评，注意党性教化的效果检验，要将其作为考核评价，干部提拔运用的重要依据。 （三）要进一步落实全面从严治党，构建风清气正发展环境 运用好监督执纪“四种形态”和“一案四查”制度，提前介入基层队组考勤报工报分、请销假管理等问题多发环节，肃穆查处带资、侵害职工合法权益等违规违纪问题。坚持以上率下，巩固拓展落实中心八项规定精神和反对“四风”成果，抓好重要人员、关键节点、传统节

12、日的作风监督，驰而不息订正“四风”问题。重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，使各级党员干部始终做到讲政治守纪律不逾矩。督促班子成员主动协作纪委工作，主动接受监督，自觉履行党风廉政建设“一岗双责”责任，带头开展党风讲评，切实做到管业务必管党建、必管廉洁。 （四）要进一步加强制度建设，以落实保发展 从公司党的建设、平安生产经营管理、干部队伍建设、经济政策、契约化管理、薪酬激励机制等方面强化制度设计，增加制度的系统性、整体性、协同性，真正做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督，真正建立重点突出、科学规范、便于操作、运行有效的制度体系。根据

13、“谁主管、谁负责，谁制定、谁落实”的原则，压实部门责任、压实执行责任，把制度执行状况纳入部门和干部的实绩考核内容；适时开展制度评估，刚好查找制度建设和执行方面的短板、弱项并督促改进，严防形式主义；对违反制度踩“红线”、越“雷区”的行为零容忍，以制度的刚性约束推动权力规范运行，把制度优势转化为治理效能，通过促推工作落实保障企业持续平安高效高质量发展。 （五）要进一步树牢宗旨意识，坚持文化化人 一是坚持把职工的生命平安、职业健康和身心健康作为重大的政治任务，把保障职工生命平安和职业健康放在第一位，以高压态势坚决杜绝平安事务的发生，努力为职工营造平安舒适的工作环境。二是坚持共享理念，持续改善职工生活

14、，让广阔职工享受企业发展带来的实惠，井下增加人车趟数，便利职工上下井乘车，地面从“两堂一舍”入手，实现职工宿舍无线网络全覆盖，提高饭菜质量，保障职工洗浴、冬季供暖。三是做好一人一事思想工作。结合每个职工的特性特点定期开展职工思想动态分析，刚好疏导职工负面心情，关注弱势群体，接着抓好困难职工帮扶、金秋助学、大病医疗互助、送暖和等工作，为职工排忧解难。四是持续改进机关作风，通过制度“废改立”，简化工作程序，削减文山会海，整合本薄手册，为基层队组和职工切实减负。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页