2022年工会会计制度(精选多篇).docx

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1、2022年工会会计制度(精选多篇) 第一篇：苏州会计接着教化-工会会计制度 工会会计制度 选择 1. 下列各项中不属于新工会会计制度修订原则的是。坚持全面创新原则 2. 下列各项中不属于工会会计要素的是。费用 3. 工会收到非独立核算理发店上缴管理费应计入。事业收入 4. 工会会计中对现金溢余无法查明缘由的应计入会计科目。其他收入 5. 单位工会变卖废旧报纸取得收入应计入。其他收入 6. 工会重新装修职工之家发生的支出应计入。资本性支出 7. 固定资产出售应按取得的收入扣减相关支出后的净额计入。其他收入 8. 工会拨付非独立核算理发店的装修费用应计入。事业支出 9. 工会会计的核算基础是。以收

2、付实现制为基础，以权责发生制为补充 10. 工会购买日常办公用品、打印耗材的支出应计入。行政支出 11. 工会经费收缴实行 “一改三策”中的“一改”是指。改革工会经费管理体制 12. 逾期三年以上、因债务人缘由尚未收回的其他应收款，报经批准认定的确无法收回时应计。 其他支出 13. 原工会会计制度发布的时间为。19101年9月9日 14. 重新收回已核销投资呆账应计入的会计科目是。其他收入 15. 新工会会计制度发布的时间为。2022年5月31日 16. 下列各项中属于会计核算的一般原则的是。牢靠性 明晰性 重要性 刚好性 专款专用 17.应收上级科目下设置的明细科目包括。 应收建会筹备金应收

3、上级补助应收上级转拨经费 18.工会会计中对现金溢余无法查明缘由的应计入会计科目。其他收入 19.工会干部参与工会业务培训发生的支出应计入。业务支出 20.下列各项中新工会会计制度中新增的支出科目是。维权支出 推断 1. 2022年5月31日，财政部正式发布新工会会计制度。 2. 固定资产确认的时间标准是运用时间在一年以上。 3. 代管经费科目核算党团组织及单位行政托付工会代管的、有指定用途的、不属于工会收入的经费。 4. 应付地方津贴补贴科目核算向本单位职工发放的工资或离退休费。 5. 在建工程占用资金指工会在建工程完工前累计占用的资金。 6. 投资基金仅指工会购买债券占用的基金。 7. 固

4、定基金指工会固定资产占用的基金。 8. 工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费通过“会费收入”科目进行核算。 9. 工会供应的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满意本级工会加强财务管理的须要。 10. 工会开展职工劳动爱护发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。 11. 资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息络购建而发生的实际支出。 12. 往来款项明细表是工会资产负债表的附表。 13. 工会预算执行状况应在工会会计报表附注中说明。 14. 工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。 15. 工会所属的企业、事业单位上缴的收入也是

5、工会经费的其中一项来源。 16. 后备金科目核算县级以上工会按规定依法提取的特别状况下运用的储备金。 17. “其他应付款”科目核算工会借入的款项。 18. 应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方津贴补贴。 19. 应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。 20. 以库存物品对外进行股权投资时，对评估价值小于账面价值的部分应计入“投资基金”科目的贷方。 21. 工会会计中对现金短缺部分无法查明缘由的计入“其他支出”科目。 22. 未运用的财政授权支付用款额度是指通过单位零余额账户发生的支付小于财政授权支付用款额度的部分。 23. 工会可以依据实际状况在银行存款科目下设置经

6、费集中户明细科目。 24. 经费收缴状况表是工会资产负债表的附表。 25. 补助下级支出科目的超收补助明细核算的是工会按有关超收增缴的规定对下级工会的超收补助。 26.补助下级支出科目核算工会为解决下级工会经费不足或更具有关规定赐予下级工会超收补助。 27.“库存物品”科目在心工会会计制度中代替了原有科目“库存材料”。 28. 代管经费是工会会计中资产类的一个会计科目。 29.年初复原的财政干脆支付额度不作记录。 30.工会会计中“结余”科目替换了原工会会计制度中的“经费结余”科目。 31.对于盘亏的库存物品应按公允价值计入“其他支出”科目。错误 33.经费集中户存款科目是新工会会计制度中资产

7、类会计科目。 34.工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。 35.应付上级经费科目只核算工会按规定应上缴的工会经费。 、其他应付款科目核算工会除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。正确 、已核销其他应收款呆账重新收回时计入“其他收入”科目。正确 、工会供应的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满意本级工会加强财务管理的须要。正确 、工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。正确 、应付下级经费只核算应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。 错误 、经费收缴状况表是工会资产负债表的附表。错误 、其他应付款科目核算工会除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。正确

8、 、工会法第四十二条规定的工会经费的来源共有五项。正确 、非独立核算的附属事业单位的各项事业收入应在“事业收入”科目核算。正确 33、应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方津贴补贴。 正确 40、以固定资产对外进行股权投资时，“投资”科目应按固定资产的评估价值入账。正确 42、“暂存款”科目在新工会会计制度中被替代为“其他应付款”科目。正确 4344、财政应返还额度科目核算实行国库集中支付的工会年终应收财政下年度返还的资金额度。正确 45、无偿调拨、捐赠的库存物品应按公允价值或凭据金额作为入账价值。正确 48、应付下级经费只核算应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。 错误 51、当投资

9、出现损失，报经批准认定的确无法收回的应借记“投资基金 ”，贷记“投资”。正确 53、单位价值虽未达到规定标准，但是运用时间在一年以上的大批同类物资，应按固定资产管理。正确 56、应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。正确 57、工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支(请保藏 .owr.om)出的劳动关系协调费明细中核算。正确 58、固定资产确认的价值标准是一般设备单位价值在800元以上，专用设备单位价值在1010元以上。错 其次篇：新工会财务会计制度 新工会财务会计制度 国家财政部确定从今年1月1日起，在全国各级工会组织实施新工会会计制度。河池市主动推动新制度的落实，工会财

10、务各项工作已经入轨，初步形成了新制度管理模式，收到了良的工作成效。然而，也遇到一些问题，带着如何更地实行新制度这一课题，我们最近对全市实施新制度工作进行了全面调研。 一、实施新制度存在的问题 一是部分单位对执行新制度相识不到位。 个别单位的领导特殊是分管财务的领导，处于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的状态，缺乏实行新制度的力度。 二是财会专业人员理解和运用新制度不到位。目前我市财会队伍存在年龄偏大、专业性不强、应用实力偏低的状况。90%的会计是半路出家，对新制度的实行缺乏预见性、科学性，实际操作实力不强。对新制度学问如电脑软件学问，只懂得表面操作，对软件的设置内涵及逻辑性不甚了解。 三是

11、实施新制度形势发展不平衡。 全市11个县市区实施新制度较、一般、差的比率是4：4：3，执行得差的单位主要表现在：一些会计人 员擅自将收入、支出内容列入资产负债表，或者手工录入“结余”科目期末数，使资产负债表中资产与负债加净资产不平衡，导致报表编制不符合新制度的要求。新制度中列举“政府补助收入”是指工会收到财政拨付的离退休人员经费和生活补助、帮扶资金、送暖和经费、劳模补助、基建、修理及大型活动补助等内容。但在实际操作中，有的会计死板的认为只有上述列出的内容可以作为政府补助，而对制度中没有列举的项目，这些不列入政府补助收入核算，导致收入核算内容不精确。新制度取消了“上解经费支出”科目，重新核定“拨

12、缴经费收入”科目核算内容，只核算属于本级留成的工会经费或建会筹备金，而将上解给上级工会的那部分经费在作为负债在往来科目中核算。但在实际工作中，仍旧还有部分基层将全部收到的经费在“拨缴经费收入”科目中核算，沿用旧制度，违反了新制度的规定。四是固定资产管理有待完善。 新制度的实施并没有在很大程度上变更固定资产的管理模式。各级工会固定资产的管理仍旧存在：账目不全，账面只反映总额，无固定资产卡片、明细账，没有记载固定资产明细实物数量及运用、保管责任人；固定资产账外循环；固定资产价值核算不精确；固定资产产权登记不到位；固定资产处置未按规定办理手续，存在 随意出售、转让、核算等现象。 二、实行新制度的对策

13、 一是进一步加大新制度的宣扬力度。 要充分发挥媒体作用，利用各种形式加大宣扬力度，使各级党政工组织及企业主要负责人醒悟相识贯彻执行新制度，从而加大支持贯彻实施新制度工作力度，使广阔工会财会人员精确把握新制度的各项规定和详细要求，全面履行职责和义务，规会计行为，以贯彻实施新制度为契机，促进工会财务工作再上新台阶。 各级工会可以借助各种会议如党委会、党政工联系会、工业调度会等开展宣扬新制度活动，增加企业主对工会及新制度的了解，并通过阅历沟通会典型引路，让新制度工作落实的业主现身说法，达到提高广阔业主对工会新制度的认同度。 二是进一步加强新制度的培训工作。 在培训方式上，接着实行区市县总三级联动、下

14、训两级、梯级落实的方法；在培训对象上，不仅要把工会财务工作人员作为基本对象，而且要把工会主席、分管财务工作的副主席、经审会成员作为协助对象；在培训模式上，要变更单一的集中培训方式，以每年短时间集中“面对面”的干脆授课方式为主，以录制培训光盘、实施上培训为补，对财务人员在实施新制度实践中不 能理解消化的难点问题进行培训，全面提高他们的会计业务素养，对于有效实施“新制度”有着非常重要的现实意义。 三是进一步做实施新制度中薄弱环节的补课。 首先，个别辅导让后进者赶上来。河池市将11个县市区和基层工会财务人员分类排队，拟对理解实力差、实际操作实力弱的人员，分别开“小灶”灌输。这是新制度的一项重大变更，

15、变更了将静态会计要素和动态会计要素在同一张表反映的不科学编制法。这就必需执行，是不能打折扣的。 其次，结对子指导带动平衡发展。 让专业实力强、业务水平高的财务人员指导会计基础学问薄弱的财务人员，帮助他们解决日常工作中遇到的难题。 四是进一步做“工会组织自主管理经费”的落实工作。 要紧紧围绕“工会组织自主管理经费”目标，依法落实工会在银行开户工作。上级工会组织应当坚持工会经费独立原则，全力以赴帮助各基层工会组织落实工会法人资格确认工作、并帮助办理工会法人登记事务；要协调相关部门根据有关规定，依法支持并帮助各基层工会组织办结银行开户手续。 同时要依据党政机关、事业单位和企业规模状况，科学设置工会会

16、计机构。可以按单位规模大小，确定设置基层工会会计机构，有利于新制度的实行。 五是进一步加强对实施新制度的领导。 各级工会领导要高度重视新制度的实行工作，要把实行新制度工作纳入工会整体工作统筹支配，统一布置、统一检查、统一考核。 要根据“新制度”规定，结合本单位的详细状况，严格工会经费的收、管、用。建立健全固定资产账簿、卡片、明细账，严格固定资产的处置，杜绝随意出售、转让等现象。充分发挥各级经审组织的审查监督作用，加强对实施“新制度”工作全过程的监督，确保工会财产平安。 要特殊重视工会财务队伍的建设，在财务人员的配备上，要选拔那些业务实力强、专业水平高、职业道德、年轻有为的会计人员到工会财务队伍

17、中来。 第三篇：2022苏州会计接着教化-工会会计制度1 工会会计制度 选择 1. 下列各项中不属于新工会会计制度修订原则的是。坚持全面创新原则 2. 下列各项中不属于工会会计要素的是。费用 3. 工会收到非独立核算理发店上缴管理费应计入。事业收入 4. 工会会计中对现金溢余无法查明缘由的应计入会计科目。其他收入 5. 单位工会变卖废旧报纸取得收入应计入。其他收入 6. 工会重新装修职工之家发生的支出应计入。资本性支出 7. 固定资产出售应按取得的收入扣减相关支出后的净额计入。其他收入 8. 工会拨付非独立核算理发店的装修费用应计入。事业支出 9. 工会会计的核算基础是。以收付实现制为基础，以

18、权责发生制为补充 10. 工会购买日常办公用品、打印耗材的支出应计入。行政支出 11. 工会经费收缴实行 “一改三策”中的“一改”是指。改革工会经费管理体制 12. 逾期三年以上、因债务人缘由尚未收回的其他应收款，报经批准认定的确无法收回时应计。 其他支出 13. 原工会会计制度发布的时间为。19101年9月9日 14. 重新收回已核销投资呆账应计入的会计科目是。其他收入 15. 新工会会计制度发布的时间为。2022年5月31日 16. 下列各项中属于会计核算的一般原则的是。牢靠性 明晰性 重要性 刚好性 专款专用 17.应收上级科目下设置的明细科目包括。 应收建会筹备金应收上级补助应收上级转

19、拨经费 18.工会会计中对现金溢余无法查明缘由的应计入会计科目。其他收入 推断 1. 2022年5月31日，财政部正式发布新工会会计制度。 2. 固定资产确认的时间标准是运用时间在一年以上。 3. 代管经费科目核算党团组织及单位行政托付工会代管的、有指定用途的、不属于工会收入的经费。 4. 应付地方津贴补贴科目核算向本单位职工发放的工资或离退休费。 5. 在建工程占用资金指工会在建工程完工前累计占用的资金。 6. 投资基金仅指工会购买债券占用的基金。 7. 固定基金指工会固定资产占用的基金。 8. 工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费通过“会费收入”科目进行核算。 9. 工会供应的会计信息应当

20、符合工会宏观管理的要求，满意本级工会加强财务管理的须要。 10. 工会开展职工劳动爱护发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。 11. 资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息络购建而发生的实际支出。 12. 往来款项明细表是工会资产负债表的附表。 13. 工会预算执行状况应在工会会计报表附注中说明。 14. 工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。 15. 工会所属的企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的其中一项来源。 16. 后备金科目核算县级以上工会按规定依法提取的特别状况下运用的储备金。 17. “其他应付款”科目核算工会

21、借入的款项。 18. 应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方津贴补贴。 19. 应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。 20. 以库存物品对外进行股权投资时，对评估价值小于账面价值的部分应计入“投资基金”科目的贷方。 21. 工会会计中对现金短缺部分无法查明缘由的计入“其他支出”科目。 22. 未运用的财政授权支付用款额度是指通过单位零余额账户发生的支付小于财政授权支付用款额度的部分。 23. 工会可以依据实际状况在银行存款科目下设置经费集中户明细科目。 24. 经费收缴状况表是工会资产负债表的附表。 25. 补助下级支出科目的超收补助明细核算的是工会按有关超收增缴的规

22、定对下级工会的超收补助。 26.补助下级支出科目核算工会为解决下级工会经费不足或更具有关规定赐予下级工会超收补助。 27.“库存物品”科目在心工会会计制度中代替了原有科目“库存材料”。 28. 代管经费是工会会计中资产类的一个会计科目。 29.年初复原的财政干脆支付额度不作记录。 30.工会会计中“结余”科目替换了原工会会计制度中的“经费结余”科目。 31.对于盘亏的库存物品应按公允价值计入“其他支出”科目。 32.“其他应付款”科目核算工会借入的款项。 33.经费集中户存款科目是新工会会计制度中资产类会计科目。 34.工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。 35.应付上级经

23、费科目只核算工会按规定应上缴的工会经费。 第四篇：工会制度 工会委员会职责 1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工主动参与企业民主管理。 2、传达上级有关指示和件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。 3、依据上级工作的要求和企业实际状况，制定和实施工会工作安排，搞年度总结，组织指导工作小组开展工作。 4、组织开展“爱本职、爱企业、做主子”等活动，抓职业道德、劳动纪律教化，加强会员本身的思想建设。 5、协同团委抓青年职工的思想教化。女工委员会做女职工工作和家属工作，协作有关部门搞安排生育工

24、作。 6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，常常听取和反映群众的看法要求，做上情下达和下情上报工作。 7、组织开展评比先进、表扬先进的工作。 8、主动组织开展各种体活动，办职工活动室。 9、关切群众生活，主动做职工的集体福利工作。 10、 做工会会员的建档、 转调和非会员申请入会等组织工作，做来信来访和工会书档案工作。 11、实行多种形式搞宣扬及报道工作。 12、依据工会财务管理制度，做工会经费的运用管理和财产设备的运用保管工作。 工会主席工作职责 1.仔细执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的主动性，发挥职工在

25、改革中的主体作用。 2依据工会章程组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。 3发挥工会的教化职能，主动做职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教化活动，提高职工思想道德、业务素养，使之成为合格的工会会员。 4依据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作安排，定期检查安排落实状况。 5加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素养和工作实力。 6加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，主动参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作安排

26、、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出看法和建议，充分发挥桥梁纽带作用。 7参加探讨职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。 8深化实际调查探讨，亲密联系群众，了解教工的思想和生活状况，维护职工的合法权益，为职工办事，办实事。 9组织开展有益职工身心健康的体活动和其它各项活动。 10常常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。 11依据工会财务制度，管用工会经费。 组织委员岗位职责 1、负责工会开展的各项活动的组织工作。 2、负责管理工会会员资料，刚好对满试用期的员工登记入会。

27、 3、负责工会干部、工会工作主动分子、会员代表和职工代表思想政治教化、理论学习培训工作。 4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实状况。 5、领导交办的其它工作。 宣扬委员岗位职责 1、负责工会宣扬栏的制作与规划、维护和更新工作。 2、负责工会各项重大会议、体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。 3、负责工会工作的对外宣扬报道工作。 4、负责工会宣扬资料和上报资料档案管理工作。 5、领导交办的其它工作。 生活委员岗位职责 1、负责开展职工的业余生活活动。 2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的选购打算工作。 3、了解职工的生活状况和困难职工状况，负责扶贫帮困工作。 4、负责办理职工的婚

28、、丧、病、困相关的慰问工作。 5、领导交办的其它工作。 体委员岗位职责 1、负责制定工会年度职工体活动安排。 2、负责工会体活动的详细组织和实施。 3、负责组队参与上级工会实行的各种体竞赛活动。 4、组织职工平常主动开展形式多样的体育活动。 5、完成领导交办的其它工作。 女工委员岗位职责 1、负责年度女职工工作安排和总结。 2、组织女职工开展“四自”教化活动。 3、帮助公司计生部门抓安排生育工作。 4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。 5、完成领导交办的其它工作。 平安委员岗位职责 1、在工会干脆领导下负责公司内平安生产、职工劳动爱护监督工作。 2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库

29、、食堂、宿舍及办公室进行平安检查，发觉有担心全现象刚好处理解决。 3、组织、支配、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾难、被盗及火灾事故发生。 4、发生事故，要刚好赶赴现场，组织处理，协作有关人员进行调查，并提出处理看法。 5、年初有支配，年终有总结，做到资料齐全精确。 6、领导支配的其他工作。 生产委员岗位职责 1、组织策划工会年度劳动技能竞赛方案和嘉奖方法，并做活动的总结。 2、刚好总结先进班组或个人工作阅历，挖掘先进人物，按时做年度评先评优工作，以及事迹材料报告。 3、定期组织各类生产技术观摩、学习、沟通会，为职工搭建学习平台，学习先进班组阅历，达到相互学习，相

30、互提升，取长补短的目的。 4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做数据的收集统计工作以及优秀提案的举荐工作。 5、组织教化职工遵守劳动纪律，技术操作规程，帮助帮助组织开展明生产、 监督帮助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。 6、熟识企业工资的安排形式，常常了解和反映职工对工资的看法和诉求，维护职工的合法权益。 7、领导支配的其他工作。 工会会员的权利 (一)选举权、被选举权和表决权。 (二)对工会工作进行监督，提出看法和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。 (三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出指责与建议，要求工会组织向有关方面照实反映。

31、 (四)在合法权益受到侵扰时，要求工会赐予爱护。 (五)享受工会举办的化、教化、体育、旅游、疗养息事业、生活救助、法律服务、就业服务等实惠待遇；享受工会赐予的各种嘉奖。 (六)在工会会议和工会报刊上，参与关于工会工作和职工关切问题的探讨。 工会会员的义务 (一)学习政治、经济、化、法律、科学、技术和工会基本学问。 (二)主动参与民主管理，努力完成生产和工作任务。(三)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 (四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。 (五)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞互助互济。 (六)遵守工会章程，执

32、行工会决议，参与工会活动，按月交纳会费。 职代会制度 第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的主动性,创建性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度. 其次条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作. 第三条职工代表大会在法律规定的围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工主动参加本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展. 第四条职工代表大会实行民主集中制. 第五条职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管

33、理人员占50%;男女职工代表占肯定比例. 第六条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任. 第七条职工代表大会每年召开一次,每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席. 第八条职代会作出决议,确定必需经应到会职工代表过半数票决方为有效. 第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备. 第十条听取企业关于经营方针,发展规划,年度安排,生产经营的重大决策,职工培训安排的工作报告,提出看法和建议. 第十一条审议通过集体合同,工资协议,劳动平安卫生协议,并听取履行状况的报告; 第十二条审议探讨企业奖惩方法,劳动爱护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题. 第五篇：工会制度 集

34、贤工会会议制度 一、每年召开一次教职工代表大会暨工会会员代表大会，探讨审议学校建设发展和改革等重大问题。 二、每学期至少召开 2 次工会委员会议，探讨工会工作安排，总结工作阅历；每学期召开 2 3 次分会主席会议，听取工会工作的看法和建议，了解工会工作的进展状况，部署工会工作；每周召开 1 次工会办公会议 ,，互通工作状况，刚好驾驭工作动态，商讨制定落实措施。 三、凡参与会议人员应做到： 1. 准时参与，不迟到，不早退，有事请假，。 2.仔细记录，主动发言。 3.刚好宣扬贯彻会议精神。 工会经费运用管理规定 一、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格驾驭开支围和标准。 二、

35、定期公布账目，接受会员监督和经审委员会审查。 三、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得为单位和个人供应资金拆借、经济担 保和抵押。 四、工会经费报销，必需有正式单据即发票或收据，单据的内容即名称、日期、数量、单位、单价、金额、单位公章等必需齐全，不得涂改、填补，大小写金额一样，否则，视为作废单据，单据背面一般要有 2 名经办人签名 , 主管财务的工会领导审批签 字、工会财务人员签名记账后方可到财务处报销。 五、教职工福利费、职工活动费应专款专用，不得挪做他用。 默认举荐第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页