2022年安利奖金制度(精选多篇).docx

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1、2022年安利奖金制度(精选多篇) 第一篇：安利奖金制度 安利奖金制度 作为消费者，运用一辈子，就可以节约一辈子。产品又，又可以省一辈子，何乐而不为呢？ 二、月结折让9%27% 净营业额 奖金系数税前收入 9000027%24300元 6300024%15120元 3600021%7560元 2160018%3888元 1080015%1620元 540012%648元 18009%162元 解析： 1、 1800元的净营业额，销售额大约在2022元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成； 2、 5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来或者几个

2、挚友合起来一次性购买即可完成。 所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应当从9%起先。而消费者和经营者最大的区分就在于： 消费者省钱1分钱掰成两半来用；相对固定的钱节约一辈子 经营者赚钱今日可以花明天的钱；让钱生钱；活钱赚一辈子 3、 10800元是安利公司正式认可的业绩。从消费者转换为经营者，须要我们不断地学习产品学问，并且每天花4个小时就可以做到；换算成八折价约1万元，假如把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但假如投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。）更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我

3、们也应当拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的起先！ 4、 假如以此类推，要达到90000元业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很明显，这并不是绝大多数人情愿做的确定。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行，那必需要找到新的方法。 首先，诚如刚才所说的，自己必需已经具备了销售15%的实力，然后再把这种实力复制给合作伙伴即可。 、 108001080021600338810122416元 、 以此类推，6个1500即为27% (27%)4(15009%)15300元 所以做安利难吗？一点都

4、不难，首先就是具备做15%的实力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后再然后就是享受安利给我们带来的欢乐了_ 安利公司的奖衔 1个月27%：银章营业主任 3个月27%：金章营业主任 6个月27%：高级营业主任 做到dd是安利里的另一个里程碑，可以享受814万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。 同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴a也完全有理由复制出他的八个15%部门来。假如出现了这样的状况，你和a都是27%，已经没有级差可拿了，事实上你得到的收入就要比a要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死

5、了师父”。假如不能解决这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了特别人性化的第三种奖项。 三、4%领导奖 9万元4%3600元以房产为例，相当于拥有一套150200万的房产10万元4%4000元即：少了一份工作，多了一份收入 假如带一个徒弟，甚至哺育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于3600元的回报吗？ 我完全有理由信任在座大家有实力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3600元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上一百零一套的房产而去为了收那每套3600元左右的租金吗？就算是有这个实力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了

6、。 而安利呢，只要你具备了一个15%的实力，然后不断地把这个实力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的奇妙特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上一百零一套的房产。想象一下，当你拥有数一百零一套房产时的那种景象、那种感觉 所以说，安利是一个浓缩人生的事业。 安利是一个浓缩人生的事业 1、传统行业 5000元/月6万/年 20岁30年头价50岁 180万/30年 2、安利事业 翡翠30万/年钻石60万/年钻石60万/年 030年930万/30年 10年20年 三个dd即为翡翠，年薪3060万元；六个dd即为钻石，年薪60120万元 30万930万

7、 ） 安利共拥有九种十二项的奖金安排制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正起先从事安利事业，你就会发觉，安利的这套奖金安排制度是几近完备、无懈可击的。或许有人会说，安利那么，可有那么多人不做安利不也一样过得的吗？那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区分。 安利与传统行业的区分 胜利的方法 1、意愿 2、 跟随 3、 行动 通过以上对安利奖金安排制度的简洁剖析，我们可以把它浓缩成一个公式：具备15%的实力复制15%的实力给合作伙伴建立系统享受终生的保障 因此，

8、我们不难发觉，安利事业是一个可以给平凡人创建不平凡人生的最佳途径之一。假如你能摘下你的有色眼镜，扔掉你心中怀疑的包袱，带着你的热忱，付出你的行动，安利事业肯定可以成就你非凡的一生！ 其次篇：2022安利最新奖金制度 2022年安利最新奖金制度 1市场推广佣金 1-1、个人销售佣金： 积分额(pv) 10100分 7300分 4000分 2400分 1200分 600分 200分 举例a： 您产生净营业额(bv)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元1-2、市场培育佣金：举例：b 当您积累肯定的服务客户阅历，您可将安利事业共享给更多须要机会创业的人。假定某月你为公司举荐了

9、a、b、c、d四位伙伴，辅导并帮助他们也与你一样产生7,000元净营业额。您：7,000、 a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000 总市场推广佣金：就是把a、b、c、d和您的业绩相加=35,000元x 18%=6,300元 (但是这些佣金不是您一个人的，必需减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。) 净营业额 (bv)* 115,000 80,500 46,000 27,600 13,800 6,900 2,300 提成比率(%) 27% 24% 21% 18% 15% 12% 9% 应付购货额 135,295 94,736 54,118 32,473 16,236 8,

10、118 2,736 提成佣金 31,050 19,320 9,660 4,968 2,073 828 207 安利安排原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。 您的收入=总市场推广佣金6,300元a(7,00012%)b(7,00012%) c(7,00012%) d (7,00012%)=2,940元 举例：c 在您的主动带动帮助下，您的市场也会不断倍增扩展。 假定某月您接着为公司举荐了e、f、g、h四位伙伴，辅导并帮助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并帮助a、b、c、d四位伙伴如您一样各培育四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴，以

11、您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。 您：7,000 a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、 e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7300 总市场推广佣金=175,000元27%=47,250元 您的市场推广佣金=47,250元a市场(35,00018%)b市场(35,00018%)c市场(35,00018%)d市场(35,00018%) e伙伴(7,00012%)f伙伴(7,00012%) g伙伴(7,00012%)h伙伴 (7,00012%) =47,250元28,560元=18,690元 当您整个市场的净营业额超过175,0

12、00元时，您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金(稍后 在第三项奖金中详解)，宽度市场拓展奖金2% =175,000元2%=3,500元 您的月收入=市场推广佣金18,690元+宽度市场拓展奖金3,500元=22,190元/月举例：d 假定某月您想休息没有销售业绩，而您培育的a、b、c、d四个市场净营业额分别为115,000元，以您为中心的整个市场营业额就是460,000元，总市场推广服务费=460,000元27%=124,200元 达标市场人才培育奖金4% 您：7,000 a：115,000 b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000

13、、h：7,000你的收入：1、27%佣金=(你+b+c+d+e+f+g+h)27% (b18%+c18%+d18%+e12%+f12%+g12%+h12%) =3780022260=15540元 4%领导奖金：1150004%=4600元 您的总收入：15500元+4600元=20220元/月12月=241680元/年 3、获得永久保障。 符合“4%达标市场人才培育奖金”的领取资格： 1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少帮助他们合计做到115,000元的市场份额。您就可以全额领取“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障性收益)。 您：7,000 a：115,

14、000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000 2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少帮助他们合计做到超过46,000元的市场份额。但您只能领到“4%达标市场人才培育奖金”的一部分：(最低收益)1,840元。 您：7,000 a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500 、h：3,500 3、您只培育a、b两个115,000达标市场，就算您没有其他市场份额，您也可以领取一份的“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障

15、性收益)。您：0 a：115,000、b：115,000 宽度市场拓展奖金2%红宝石奖金 您：7,000、 a：115,000、b：115,000、 c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：20,000、h：5,500 你的收入：1、27%佣金：27%(c18%+d18%+e18%+f18%+g15%+h9%)=4657528695=17880元 2、4%领导奖金=1150004%2组=9200元 3、2%红宝石奖金：2%=3450元 你的总收入：17880元+9200元+3450元=30530元/月12月=366360元/年红宝石奖金说明： 1, 安利事业

16、无封顶、无限制，努力与收入恒久成正比： 传统行业的工作，月薪大部分都是固定，不会因你这个月特殊努力辛苦，月薪会加倍。假如你是公司的业务员，你固定月薪2,000元，当你下个月业绩增加一倍时，公司不太可能发给你4,000元的薪水。收入不太可能与付出成正比。安利“红宝石奖金”是激励您尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的潜能。因为当你学会做安利事业的实力，你能与一个人共享，也可以共享10个20个人乃至更多的人。你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何的限制，而且没有封顶。这种嘉奖制度才符合人性化。 2, 红宝石是上钻石的基础：

17、 “红宝石奖金”的设计，就是激励您把市场络做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。激励您去不断共享，多帮助别人。越多的人运用安利环保产品，地球的环境就多一份爱护。当您的合作伙伴越来越多，您的安利事业基础就不断扩大，当您每月都保持红宝石(助理经理)奖衔的时候，也表示您上钻石 (高级营业经理)奖衔的基础已打，就可以轻而易举的超过明珠、翡翠而上钻石。 做到钻石奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠红宝石为基础。当您能接着维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。 深度达标市场人才培育奖金1% 当您培育a、b、c三组部门，同一个月做到27%，您可以同时领a、b、 c三个市场的“4%领导奖金”。而a、b

18、、c三个市场以下的每个27%“达标市场”，不管第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫明珠奖金。始终到您的市场中有“高级营销主任”(在第五节详解)亦做到明珠(助理经理)，则他其次代以下的1%明珠奖金归他领取。 以上四种由安利公司每月结算发放的奖金均属于月度奖金。假如你符合明珠资格，又符合红宝石资格，你每个月就可以领到1%明珠、2%红宝石、4%领导奖、27%市场推广佣金共四种奖金。 安利公司创设至今五十一年，从美国本土发展到超过101个国家和地区，对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司五十多年来对将近300万多名营业代表

19、信守承诺，这是足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充溢了信念与信任，因此您在安利事业中全部的付出与努力，不必担忧有任何风险存在。 接着第五种以后的奖金均属于“年度奖金”。 营销经理年终股东花红0.25%奖金 高级营业主任的定义： 高级营业主任的资格是营业代表必需在同一个会计年度内任何连续12个月中，有6个月整组业绩做到符合资格(其中有三个月要连续)，其他三个月可以不连续。 营销助理的定义： 符合下列三项中任何一项业绩者，即符合营销助理的资格： 任何月份个人及其所举荐市场积分达10100积分额(pv)或以上者。 举荐或代举荐一个27%市场，且其个人小组积分额达4000积分额(pv

20、)以上者。 举荐或代举荐两个或两个以上的27%市场者。 商荣欣q844683288 安利营销经理资格认定 任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，举荐三组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合营销经理资格(翡翠)。 营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和0.25%，除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分，用以计算每位营销经理可领取的奖金。 营销经理的奖金收入状况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右。 6、高级营销经理年终股东分红0.25%奖金 任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，举荐六组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即

21、符合高级营销经理资格(钻石)。 钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和0.25%，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。 高级营销经理(钻石)奖衔的奖金收入状况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约73万人民币左右。因为你已符合钻石奖衔，必定亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。 做到高级营业经理(钻石)你已终生远离贫困，在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度确定。 第三篇：2022最新版安利直销奖金制度 2022最新版安利直销奖金制度 安利公司奖金制度采纳多层次直销模式。安利奖金制度被美

22、国哈佛高校的经济管理系市场营销学视为典案例，也是中国人民高校工商管理mba教程的经典案例和必修课程，以其科学，透亮，公允，人性化的设计，成为直销行业制度的典，其美国微软总裁比尔盖茨也曾赞扬安利奖金制度的无懈可击！安利两个创办人理查狄维士和杰温安洛之间密切无间的伙伴关系，其精诚合作、不断进取的创业精神，已成为企业界的光辉典。 安利奖金制度标记着级差制度的诞生。经典的九种十二项奖金制度也成为行业领军型的代表，至今仍成为行业人士津津乐道的话题。零售提成9-24%，太阳线，业绩清零制吸引了一大批人士。安利询问qq736739231 时代在发展，社会在进步，任何东西都要不停地前进，安利的制度至今为止还是

23、最的吗？其实变是世界上唯一的真理，今日，新的直销公司层出不穷，新型的奖金制度不断更新换代，应当说安利的奖金制度不具有先进性了，高额的业绩压力产生了中国最多的直销难民，甚至做到很高级别的经销商还要为保级别，稳业绩不停地囤货，成为了行业的一大弊病。可以说是安利之过，不是很人性化。 人性化的奖金制度应当是业绩永久累计制，业绩只升不降，今日许多公司都实行这种制度。而且不要认为级差制就是最的，任何事物都有正反两面，矩阵，双轨各有千秋，所以，现在提倡相互取长补短，就是混合制度的诞生。 第四篇：天狮、完备、安利、雅芳、奖金制度对比 天狮、完备、安利、雅芳、奖金制度对比 图片 天狮?奖金制度? 天狮(请保藏本

24、站：ww.haow.om)是一次创业的机会.许多挚友都想创业，不甘平凡和无所作为，但是，在现实的社会中，大多数人的志向和理想都会被慢 慢打磨掉!为什么?因为一般的创业，须要大量的资金，须要良的人际关系，须要超众的领导管理，须要技术，须要?最终 ，还要担当创业失败的风险，随时打算面对市场上残酷的竞争!因此，传统行业的创业，恒久是少数人的”专利“。而天狮事业， 不须要投资，不须要阅历，不须要凭资格，没有风险?做天狮惟一的要求就是有一颗真诚的心!和善的心!博爱的心! 专心体验并向挚友共享天狮产品的功效! 1.世袭制：八代帮助加全球分红 2.业绩恒久累计，不归零，可超越 3.无时间和业绩压力 4.上不

25、封顶：特殊奖和开拓奖 5.六互动，多项收入 6.多国持股，锁定精英 7.络超市 8.取众家之长，长于人家 9.全球一体化，一国加入全球受益。 10.公允、公正、公开。适国情得民心 我们只要变更一下消费观念，换一种产品用，如： 一般超市天狮分公司 消费1680元pv消费1680元 pv 你只拿走商品1.拿走你的商品 服务结束2.服务起先 -3.省钱 -4.经营者 -5.原始的股票 -6.儿女有继承权 天狮跨国集团，誉满全球。天狮集团以生物高新产业为主，兼涉金融、地产、教化、化、物流等多种产业综合性跨国企业。依*当代最前沿的生命科学技术，深化挖掘祖国医学和养 天狮专卖店 生化，采纳世界先进生产设备

26、的工艺，开发生产保健食品、保健器材、护肤品、日用品、 小型橱具五大类近10100种产品，产品质量、品牌和服务在国内外市场上有崇高信誉。 天狮集团奖金安排制度 一、特点： 1、累积不爱时间限制，级别只升不降，业绩永不归零。 2、一人加入，全家受益，一国家加入，全球受益。 3、为须要健康的供应优质产品，为须要事业的人供应创业机会。 4、下属可以超越上属。 5、可以继承。 二、制度明细 1、 销售奖： 级别累计业绩要求奖金 业务代表1680元无18% 业务主任20220/400003个业务代表/2个业务代表22% 业务经理10万/20万3个业务主任/2个业务主任26% - 高级经理50万/101万4

27、个业务经理/3个业务经理30% 例：2、扩展奖： 公司将1680分.举荐一个新人成为业务员固定拿： 业务代表 1680元18%=302.4元 业务主任 1680元22%=396.6元 业务经理 1680元26%=436.8元 高级经理 1680元30%=504元 3、 开拓奖：8%(n+3) 这是天狮最富魅力的一块奖金，也是许多人努力的原动力，更是人们发疯做的缘由，这块奖 金可以为你获得不在职收入，所谓不在职收入就是你不工作照样有钱拿.就像存钱有利息， 投资要分红，写作有版税一样但这是在你努力工作一段时间-3-5年的基础上获得的!而不是 坐享其成，天狮最注意多劳多得!? 举例说：假如你有四个合

28、作伙伴，而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合 作伙伴，到其次代是? 就有十六个合作伙伴，到第三代时就有六十四位合作伙伴，这样始终倍增下去一 直到第十一代 1代3代0.54代6代0.67代9代0.8 10代1.111代1.2 例如： 月团队人数业绩 12 人1010元 24 人2022元 38 人4000元 416人8000元 5.32人1.6万元 6.64人3.2万元 7.128人6.4万元 8.256人12.8万元 9.512人25.6万元 10.1024人51.6万元 11.2022人102.4万元 12.4096人204.8万元 4.管理奖： 业务职称 业务员业务主任业务经理高级经理

29、激励比例00%1.2%4.2% 销售要求0元101元300元500元 5、 帮助奖：3.8 当你的下属特别努力，他就会与你平级甚至超过你。当然天狮公司是不会让您教会徒 弟， 饿死师傅的，帮助奖就是在你的下属与你平级时产生的，当你的级别为以下各级别时，你的 不 同层的下属与你平级时你所能得到的提成。 层数业务员 业务主任 业务经理 高级经理 狮级别以上 12代 0.30.30.30.3 34代 0.30.30.3 56代 0.40.4 78代 0.60.6 6 团队管理奖 18%23%30%40% 22%17%10%当你高级经理时 12%7%当你业务经理时 5%当你业务主任时 铜狮不同部门 2个

30、高级业务经理2%全球分红国际旅游0.3% 银狮不同部门 3个高级业务经理1%全球分红英雄名车0.6% 金狮不同部门 4个高级业务经理1%全球分豪华游艇0.2% 7星级奖 级别一星金狮二星金狮三星金狮四星金狮五星金狮 条件5高级经理6高级经理7高级经理89高级经理10高级经理 全球分红0.2%0.2%0.2%0.2%0.2% 特殊奖私人飞机 0.2% 8荣誉懂事 当你不同部门产生4个金狮时，就成为荣誉懂事。 全球分红0.5%特殊奖豪华住宅0.2% 但是在天狮里有这么一条很人性化的制度，所以为了大家早日开展业务，加入天狮实现自己 的幻想，天狮没有任 何的入门费，你可以一次性购买1680元的产品，也

31、可以累计到1680 元。而且时间是不限制的。产品可以随意选择，当时就给产品。 业务代表 ，业务主任，业 务经理，高级经理。铜狮、银狮、金狮。一星金狮、二星金狮、三星金狮、四星金狮、五星 金狮。 董事。 可以在任何地方发展业务，甚至你可以在全球大部分国家发展。你的挚友也 可以在在任何地方发展业务。 公司干脆汇到银行个人帐户 . 安利?奖金制度? 1、 零售提成? 1800 9%5400 12%10800 15%21600 18%6000 21%? 63000 24%90000 2 7%? 2、开拓佣金拿差额。? 3、领导奖4%。当月同时要3个部门都达到9万，共27万。? 4、红宝石2% 当月同时

32、要3个部门都达到9万，共27万。同时要 4个部门共达到16万营业额。? 5、明珠奖金1%当月同时要3个部门都达到9万，共27万。拿无限代1%.平级的拿 不到。? 6、翡翠奖金0.5%在12个月中，有6个部门有6个月各自做到9万(共54万)要求3 个月连续。? 7、钻石奖0.25%有9个dd? 8、皇冠奖0.25%有21个dd? ? ? 完备奖金制度? 一、实惠顾客可获得的实惠如下：? 5011010 pv 6%10112022 pv 9%20224000 pv 12%? 40016000 pv15%6001 pv以上18%? ? 二、直销员：奖金比例23%-30%? 三、客户经理：当你的总积分

33、达到了3.6万pv，你和你所介绍的顾客当月所消费的全部产 品的积分达到1.2万pv。奖金比例为：第一代的9%，其次代的2% + 300元奖金。? ? 四、大客户经理：? 1、当你培育出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12022pv，你就 是完备公司的大客户经理。? 2、当你培育出4个合格的直销员时，你也是完备公司的大客户经理。? 3、大客户经理的奖金如下：? 3.1、干脆直销员当月总业绩的9%；? 3.2、其次代直销员当月总业绩的2% + 6%；? 3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，? ? 4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你可以向公司申请开专卖

34、店。? 4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保已成为大客户经理的你的直销员开专卖店， 你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%；你可以拿到其次代大客户经理 专卖店当月总销售额的0.5% 。? 五、钻石经理，奖金比例为：9% +? 当你培育出56个直销员时，你就是完备公司的钻石经理：? 1、当你培育出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12022pv，你就 是完备公司的钻石经理。? 2、当你培育出6个合格的直销员时，你也是完备公司的钻石经理? 3、钻石经理的奖金如下：? 3.1、干脆直销员当月总业绩的9%；? 3.2、其次代直销员当月总业绩的2% + 6%+

35、 3%；? 3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代；? ? 七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2%? 1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%；? 2、可拿其次代金钻石经理当月总业绩的0.5%；? 3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%；? 4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%；? 5、该平级奖可让你成为富翁。? 八、双金钻石经理平级奖，奖金比例为：1%? 1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；? 2、可拿其次代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；? 3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；? 4、可拿第四代双

36、金钻石经理当月总业绩的0.25%；? 5、该平级奖可让你成为富豪。? 。? 雅芳奖金制度? 1、营业代表：? 激活须要购买500元产品，产品享有0-30%的折扣? 2、初级领导：? 每个月个人完成2022元，下面干脆有5个营业代表? 团队业绩要求每个月10100元? 第一代 1010元以上 5% 2022元以上 6% 3000元以上 7%? 3、资深领导：? 个人每个月2022元 下面干脆有15个营业代表，其中有2个达到初级领导? 一代 要求团队 30000元? 第一代 1010元以上 6% 2022元以上 7% 3000元以上 8%? 其次代 1010元以上 3%? 第三代 1010元以上

37、2%? 4、精英领导：? 个人每个月2022元 前排25个，其中4个达到初级领导? 一代 要求团队 50000元? 第一代 1010元以上 7% 2022元以上 8% 3000元以上 9%? 其次代 1010元以上 4% 2022元以上5% 3000元以上6%? 第三代 1010元以上 3%? 5、卓越领导：? 个人每个月2022元前排25个，其中6个达到初级领导；2个达到精英领导? 一代净营业额 5万 第一代 1010元以上 8% 2022元以上 9% 3000元以上 10%? 其次代 1010元以上 5 % 2022元以上6% 3000元以上7%? 第三代 1010元以上 4%? ?朋 友

38、,假如你是在厂里上班的打工者,假如你几月或 几年不能上班 你还有工资吗?还有收入 吗 ,假如你有十万元 或几十万元投资工厂,有人保证你的利润吗?加盟天狮不须要你投资金 钱,还保证你的利润.假如挚友你加盟天狮,天狮做出团队后 会有不在职的收入,管理事业及生 意给带来的丰厚利润.越消费越便宜.跟着潮流就是消费者，引领消费才是经营者，才有钱赚， 是 消费 经营 更创富 的生意 .每个人生活都要消费,都要买 牙膏 洗发水 等等商品 现在 只要挚友你换一个品牌消费,就能挣得几千 几万 数十万月收入.天狮产品很优秀 有保健食 品 美容品 家居用品 基本上生活所需的 样样有,消费的同时 累积业绩 可以有一百

39、零一分之十八 实惠 介绍别人消费有提成 得到更低价的购物及累积业绩,还有天狮公司返还的现金 更有 不在职的收入. 第五篇：安利2022-2022年度最新奖金制度 安利2022-2022最新奖金制度共享 今日共享的话题是安利2022-2022财年的奖金安排制度。安利的财年是9月1日到其次年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛高校商学院mba专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公允、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度改变较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！今年奖金只有6档，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是当我们的净营业额达到5000，收入=5000*9%=450元，达到 12500，收入12500*12%=1500.依此类推达到125000，收入=125000*24%=30000. 我们起先一个人完成12%以上比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比如你个人净营业额达到6000，你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额6000，你