党课严守党纪党规争做合格党员.docx

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1、党课严守党纪党规争做合格党员 党课严守党纪党规争做合格党员 一、加强党性修养，充分相识新时期下党风廉政和监督执纪的重要意义 党性是党的世界观、政治志向和人生理念的集中体现。加强党性修养是廉洁从政的前提和保证。加强党性修养，坚持廉洁从政不仅是要求领导干部坚决志向信念的须要，也是我们着眼新的形势要求和立足领导干部队伍的现状提出的迫切的现实要求。 加强党的作风建设是保持党的先进性的重要内容，是我们党始终以来高度重视和长抓不懈的重要工作。习近平总书记在中纪委六次全会上就当前反腐败斗争形势，提出两个“没有变”：“党中心坚决不移反对腐败的决心没有变，坚决遏制腐败现象扩散势头的目标没有变。”王岐山同志在工作

2、报告中指出， 当前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依旧严峻困难，党中心对形势的推断没有变，旗帜立场不会变，我们的目标任务就不能变。据中纪委统计，十八大以来全国查处群众身边的“四风”和腐败问题就有80516起，共查处人数达9xx50人。共通报问题1019起，点名道姓通报xx55人，其中527人被移送司法机关。全国共立案33万件，处分33.6万人，涉嫌犯罪被移送司法机关处理1.4万人。 涉嫌违纪的中管干部结案处理和正在立案审查的90人，其中涉嫌犯罪被移送司法机关处理42人。十八大以来查处的中管干部覆盖了31个省区市。从公司内部看，西北公司纪委也持续加大对违纪 违规问题和违反中心八项规定人员的处理力度

3、，自20xx年以来，西北公司累计办理独立案件3件，对3人进行立案调查，赐予党内严峻警告2人，行政撤职处分1人，函询了结2人次;处理局转信访件4件，并分别予以核实;1人被地方检察院立案调查，现在羁押;同时对违反公司纪律的项目进行通报，对9名责任人进行了追究其中2名赐予经济惩罚;20xx年以来组织处理9人，其中降职7人，撤职2人。 “这无疑给了那些仍旧执迷不悟、怀有错误思想相识的人一个有力的回击。”中心纪委有关部门负责同志表示，当前，各级党组织和党员干部要仔细学习贯彻中心纪委六次全会精神，精确把握全会对当前形势任务的分析，进一步深化对把纪律和规则挺在前面、实践好“四种形态”(即党内关系要正常化，指

4、责和自我指责要常常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严峻违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;而严峻违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。)的相识。特殊要相识到，全面从严治党仅仅是开了个头，任重而道远。实践好“四种形态”，纪委的责任不是轻了而是更重了，执纪的力度不是小了而是更大了，必需踩着不变的步伐，保持力度不减、节奏不变、尺度不松，把党风廉政建设和反腐败斗争一步步引向深化。更是为我们企业的健康、持续、稳定发展打了一剂强心针。 从当前反腐倡廉的形势看，也须要我们加强党性修养。加强党性修养，筑牢思想防线是领导干部在改革开放和社会主义市场经济条件下自觉抵制

5、腐朽思想侵蚀的根本途径，是新形势下反腐倡廉建设的关键环节。当前党风廉政建设和反腐败斗争出现了不少新状况新问题。从公司近年来发觉的线索和问题来看，呈现以下特点： 一是违纪违规线索仍旧易发多发，基层领导干部违纪违规案件时有发生。在被查处的案件中，领导干部违纪问题比较突出。二是一些案件涉嫌礼金礼品，违纪违规情节严峻。 特殊是一些重点领域和关键环节的违纪违规案件，涉案金额较大，情节严峻，影响恶劣。三是违反中心八项规定的案件仍有发生，违反廉洁从业规定，违规处理费用，利用职权谋取非法利益问题突出。四是损害群众利益问题比较突出，违规录用提拔，不廉洁问题仍旧存在。这些问题说明反腐倡廉的形势仍旧严峻，务必要引起

6、我们充分的重视和警觉。 (一)、仍旧存在一些党员纪律意识淡薄、缺乏敬畏心的问题。 纪律的作用在于约束，通过监督执纪促使党员守纪是他律，通过唤醒党员的纪律意识使其敬畏纪律、自觉守纪是自律，他律很必要，自律更重要、更有效。目前在广阔党员中还不同程度地存在着纪律意识淡薄、对纪律缺乏敬畏心的问题。主要表现： 一是对纪律建设的重要性和必要性相识不够。认为社会在发展，时代在进步，大家都在追求民主、自由，党员也是人，也不能脱离社会而存在，对党员管是应当的，但没有必要管得这么严、这么紧，有的甚至认为管得太严了不利于工作推动、不利于经济发展。二是对纪律了解驾驭不够。一些党员把纪律放在一边，不学习，不了解，触犯了

7、纪律还不知道，讽刺性地践行了 “无知者无畏”。三是对纪律的肃穆性相识不够。认为违法是大事，违纪是小事，背个处分无所谓。有的甚至不怕处分怕通报，把面子看得比纪律更重要。四是对执纪越来越严的趋势相识不够。一些党员还停留在习惯性思维上，认为犯了纪律就是指责指责、教化教化，改了就是好同志，没什么大不了，行为上还有随性、任性现象。还有些党员存在侥幸心理，认为党员那么多，不肯定就会管到我。 (二)、仍旧存在领导干部不担当的问题。担当是监督执纪的前提。 如今“四种形态”要求要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让党纪轻处分和组织处理成为大多数，这对党员领导干部的担当精神提出了更高的要求。当前部分党员领导干部还存在

8、不担当的问题，缘由主要有三种。一是做老好人，拉不下脸。这种状况无论是公司机关还是基层干部中表现都较明显。 他们对自己肩负的责任和使命相识不清，觉得到落实“两个责任”，履行党风廉政建设“一岗双责”就是党政主要领导的事儿，对于身边的党委班子成员无法、无权监督，对于朝夕相处、一个锅里摸勺子的同事也下不了手去监督，不如你好我好大家好，一团和气，混个好人缘，只要不被外界发觉问题就行了。二是自身不硬，底气不足。有的党员领导干部自身要求不高，把自己完全等同于一般党员，在落实 “两个责任”上腰杆不直，“心虚”、“气短”。三是心存顾虑，怕得罪人。在落实“四种形态”履行“一岗双责”时，那些被咬耳扯袖、红脸出汗或党

9、纪处分、组织处理的人都还在岗在位，这些人会不会心存怨恨、明里暗里挟私报复?还有的党员领导干部考核测评还在本单位进行，被监督处理的人手里还握着评价他们工作的一票。这些客观上都会让部分党员领导干部有所顾虑，产生怕的心理。 (三)、仍旧存在部分党员领导干部实力不足的问题。 接着深化推动落实好“两个责任”(即落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。八项主体责任：1.领导主体职责。2.协调主体职责。3.实施主体职责。4.管理主体职责。5.教化主体职责。6.预防主体职责。7.惩处主体职责。8.考核主体职责。八项监督责任：1.履行“两个责任”监督职责。2.落实“两个为主”监督职责。3.深化“

10、三转”监督职责。4.推动党风廉政建设责任制监督职责。5.开展同级领导班子成员监督职责。6.加大查办案件力度监督职责。7.强化干部遵纪遵守法律监督职责。8.加强纪检队伍建设监督职责。)、仔细履行“一岗双责”(是指各级干部在履行本职岗位管理职责的同时，还要对所在单位和分管工作领域的党风廉政建设负责。)， 深刻相识“四种形态”等内容都给予我们新的实践，这就更须要新的实力素养和理论学问来支撑。一是发觉问题的实力。抓早抓小首先就是要发觉问题，早发觉才能早提示、早教化、早处理。二是沟通的实力。指责、处分、处理都是手段，目的是要让被指责、处分、处理对象改正错误，如何让他们心悦诚服地接受并且自觉自愿地改正，而

11、不是对组织、对领导心生怨恨，心情对立，须要良好的沟通实力和沟通技巧。三是驾驭最优方法的实力。正确相识当前的形势，严格履行好自己应负的责任，须要做大量的困难的细致的工作，因人因事实行合适的方法，找到开锁的钥匙，才能取得最好的效果。四是理解和驾驭处理尺度的实力。 “党章”“党纪”“条例”“准则”都是要通过不同的方式来管理党员，解决党员队伍中存在的问题，在同类问题的处理上尺度要一样，不能有的轻有的重，产生党内不公允现象，也就是不能解决掉一个问题，同时出现新的问题，这样执纪效果就会大打折扣。上述种种实力都是亟待提高和增加的。 二、严格执纪，全面推动公司党风廉政建设 (一)、在企业内部树立与“四种形态”

12、相适应的政绩观。 须要进一步深化相识的并非只有党委和党员干部。作为管党治党的重要力气，公司纪检监察组织能否认清“四种形态”的内涵，树立与之相适应的政绩观，对于能否实践好“四种形态”尤为重要。 20xx年来，西北公司纪委通过线索梳理、纪律审查、督查督办、效能监察、责任追究等相关工作，发觉考评对纪检干部实践“四种形态”的导向作用。通过调整优化纪检监察工作成果指标体系，把开展谈话函询、处理一般违纪问题、为干部澄清事实等体现抓早抓小实际成效的工作成果纳入考核范围，并在实际工作中进行了探究。加大对党员干部稍微问题线索早发觉、早处置的考核力度，倒逼纪检干部把更多精力放在日常监督执纪上，形成与 “四种形态”

13、相适应的考核机制。 (二)、真正压紧压实“两个责任”。 落实“两个责任”,进一步推动“两个责任”向基层党组织落实。党委的主体责任和纪委的监督责任同样重要,缺一不行,并且相互促进。党委主体责任履行得好，纪委的监督工作就会更顺当,效果也会更明显，反之亦然。做为基层党组织要把主体责任和监督责任都扛在肩上,抓在手上,主动拿起指责和自我指责的武器,肃穆党内政治生活,营造良好的政治生态。公司纪委也将进一步深化“三转”,回来主业主责，把职能转到监督执纪问责上，把精力和工作重点转到“盯违纪”上。 (三)、把监督执纪问责做深做细做实。 去年以来，公司纪委在监督执纪问责方式上进行了探究，深化履行好“一岗双责”要求

14、。比如，扩大谈话、函询、诫勉范围，让有反映的干部讲清问题，相识错误，刚好改正;规范新提拔任用干部任前谈话及签字背书程序，在提拔前由其本人写出书面廉政承诺及对党组织的廉政承诺;在纪律审查中充分发挥志向信念和政策的感化教化作用，让审查对象学习党章，比照入党志愿书，深刻反思、相识错误;仔细梳理违纪违规线索、案件，编发典型案例，发挥警示教化作用等。要让谈话真正发挥实效，而不是把组织的“语重心长”当成厌烦的“唠唠叨叨”，谈完话后依旧我行我素，变得“皮实”了;要加强谈话的针对性，要敢于直面问题和不留情面，避开谈话流于形式 ;要让违纪的同志深刻相识到自己所犯错误，解快乐里的“疙瘩”。工作越细致就越深化，越深

15、化就越有成效。正确相识当前及今后党风廉政建设和反腐败工作形势，克服实力不足、担当不够的问题，把党风廉政建设工作做深做细做实，筑牢拒腐防变红线。 (四)、加强纪律宣扬教化。 要坚持不懈地、大张旗鼓地进行纪律宣扬教化，努力唤醒广阔党员的党员意识和纪律意识,让守纪内化于心、外化于形。要探究科学的宣教方法和途径，确保教化效果。在时间上，实行定期和不定期相结合，做到突出重点、连绵不断。在内容上，实行正反面教化相交叉，做到对比显明、触动有力。在对象上，实行普遍性和重点性相统一，做到全面覆盖、不留空白。当前尤其要大力宣讲新修订的中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例及7月18日颁布的中国共产党问责条

16、例，让广阔党员既理解修订的缘由和意义，又驾驭准则和条例的内容，做到知纪守纪。 (五)、努力形成长效机制。 落实党风廉政建设，不能紧一阵、松一阵，必需坚持从源头着力，从制度入手，确保持之以恒、长抓不懈。党中心依据全面从严治党的新要求，修订了中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，印发了中国共产党问责条例，各级党组织要结合各自工作特点和当前党建工作新形势制订或者修改完善各项纪律，确保纪律管用、有效，为监督执纪供应依据。要以今年第三批 “廉洁项目”创建活动为契机，深化推动“两个责任”在基层落实，加强纪律和制度建设。公司纪委要在实践中不断探究、创新、总结，逐步形成规范，建立制度，切实起到震慑教

17、化作用。 (六)、加强纪检监察干部队伍建设。 一是加强管理。纪检监察干部是党的卫士，对党忠诚是最基本的政治操守和最大最根本的纪律和规则。纪检监察干部是执纪者、监督者，执纪者就要先守纪、严守纪，监督者更应当经得起监督。各级纪委要根据“打铁还需自身硬”、“严管就是厚爱”、“信任不能代替监督”的要求，加大对纪检监察干部教化、监督、管理的力度，打牢愿担当的思想基础，增加敢担当的硬气和底气。二是加强培育培训。要通过上派挂职、下派熬炼、沟通轮岗、组织培训等多种形式培育干部。在培训上，要围绕落实“四种形态”的实力需求，有针对性地支配培训内容，比如管理学、心理学、沟通学等。三是加强研讨沟通。要组织不同范围和层

18、次的研讨会、沟通会，推动相互学习借鉴，共享实践证明有效的新制度、新方法，提高队伍的整体实力和水平。 今日，就党风廉政建设和反腐败工作，特殊是纪检监察组织如何进一步履行监督执纪的问题，与大家进行了一次沟通与沟通，谈了一些体会和感受。全面从严治党恒久在路上，反腐倡廉工作没有休止符。做好今年的工作，公司纪委必需根据中心精神要求，进一步深化对“四种形态 ”的相识，根据严、细、深、实的标准仔细实践，解决存在的问题，为企业的健康持续稳定发展保驾护航。同时也要求各单位党组织，再学习，再思索，再实践，根据“两学一做”的各项要求，仔细学习党章党规，严格遵守条例准则，做到教化在前、预防在先，不断深化党风廉政建设，真正做到“两个责任”在基层落实。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页