X公司党委书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、X公司党委书记抓基层党建工作述职报告 X公司党委书记抓基层党建工作述职报告 2022年是企业渡难关、适应国家结构性调整、摆脱逆境向上爬坡的一年，作为X公司党建工作“第一责任人”，在区委的正确领导下，紧紧围绕企业的中心工作，落实好企业的党建工作，为企业渡难关，稳定大局，改革创新，提升效益做出了主动的工作，现将一年来工作状况汇报如下： 一、主要工作 （一）巩固深化主题教化成果。通过厂长工作例会、骨干会、生产经营会、党课等方式进行学习强化，目的落实在促进生产经营发展上。党委书记通过一季度一次的党课加强对干部、党员骨干队伍的学习培训，发挥好表率作用，实行股东大会精神，促进企业解困生存稳步发展，建立党的

2、理论学习常态化制度化。抓好“三会一课”，制定下发了关于落实好“三会一课”制度的通知，机关党支部、成套厂党支部、工塑公司党支部落实得较好。重视主题党日活动，今年接连开展参观X组织生活基地、组织党员义务劳动、汛期清理下水道、整理花园绿化带、打扫车间、向小学捐助爱心等活动。 （二）深化学习党的创新理论。召开支部书记会议，对学习党的十九届四中、五中全会精神，专题进行支配部署。要求各党支部加强领导，细心组织，充分利用班前会、骨干会、党员会仔细学习，通过集中学习、自学、沟通学习等方式，落实好，贯彻好。加大宣扬，营造学习宣扬氛围，通过展板、电子屏等进行深化宣扬学习。同时组织了向建党101周年献礼展板活动，各

3、党支部共确定了X项献礼项目，较好地促进了企业的生产经营工作。党委书记上党课，结合当前形势与企业实际，就深化学习贯彻全会精神进行重点讲解。把学习与企业的生产经营工作、与大干四季度紧紧结合，掀起生产热潮，全面完成2022年各项经济指标。 （三）扎实整改党建工作问题。对基层党建工作的督促检查上有所提高，通过周六巡察、日常检查等加强提高，特殊是“三会一课”制度落实上各支部有进步。党委根据“三好”“三化”“三种精神”对干部队伍进行选拔考核，干部队伍整体作用发挥较好。党委在加强党员管理上，主要是从实际工作动身，立足岗位，发挥作用，提高工作质量和效率。从今年党员评议中没有不合格党员，优秀率达X，合格率达X。

4、经营形势有所回升，但企业仍处于困难时期，产品盈利不高，干部职工工资较低，对党建工作有较大影响。 （四）不断完善党建制度机制。年初，召开党委工作会议部署全年的党建工作，和每个支部书记签订平安稳定责任书、安排生育责任书、消防平安责任书、综合治理责任书等；制订下发年度领导干部考核的实施看法。每年“七一”前坚持开展好民主评议党员活动，下发关于民主评议党员和“创先争优”评比工作的通知，召开“七一”表彰大会。同时把评议工作与评比表彰优秀党员紧密结合起来，把工作业绩作为优秀党员的重要条件之一，党员的作用发挥得到了广阔群众的认可和点赞。 二、存在的主要问题及缘由 2022年，虽然我在党建方面做了一些工作，并取

5、得了肯定的成果，但工作中依旧存在很多差距和不足，还存在不少的问题。 一是党建工作缺乏深度相识。主观上认为党建工作是服务于生产经营的，没有把抓党建工作提高到和抓生产经营工作一样的高度去重视，总是怕党建活动多了会影响生产经营，思想上重视不够。主要表现为：党建专题会议召开少，没有形成制度，党建工作地位与生产经营工作相比相对薄弱；各党支部“三会一课”制度落实得不好，相关会议召开得少，记录不规范，记录缺少严峻，党支部自主组织的固定组织生活日活动开展得少，主要靠公司党委统一组织，党员教化和培训做得少，党员集中学习没有达到要求的学时。 二是党建工作缺乏创新思维。对新形势下企业基层党建工作的特点缺乏深化探讨，

6、对一些新思路、新观点、新要求应对不够，特殊是当前企业还处在困难时期，没有发挥好党组织的引领和促进作用。主要表现为：党建工作还是老方法、老阅历，没有与时俱进紧跟形势发展要求，特殊在新技术信息的运用上不到位，没有很好地运用互联网工具开展党建工作，致使党建工作影响力不强，没有很好地做到党建工作让广阔党员、职工能时时到处看得见、听得着、感受得到，如各个党支部没有建立党员工作、活动微信群，党委没有微信群、公众号等。 三是党建工作缺乏主动意识。各党支部工作主动意识不够，支部间的沟通与帮助不够，公司党委没有刚好将基层一些好的做法和阅历进行总结推广，引导督促工作做得不够，致使支部工作缺少亮点。主要表现为：各党

7、支部忙于生产经营工作，党支部书记身兼厂长，对党建工作抓得不够，思想上相识不够，在组织党员学习、开展支部活动方面欠缺，特殊是在党建工作与企业生产经营工作相结合方面创新工作方式方法少，各党支部没有形成各自的特色活动和亮点工作，公司党委党建工作整体没有形成品牌。 四是党建工作缺乏深厚氛围。党建氛围及宣扬工作是目前公司党委党建工作最大的薄弱环节，没有形成具有劝服力和吸引力的党建宣扬阵地，减弱了党建工作的影响力，使党建工作缺少朝气和活力。主要表现为：公司党委、各党支部党建制度、党的基础学问、相关标识等没有上墙，相关的宣扬板报、展板少，没有集中的宣扬阵地；各党支部党员活动室宣扬内容少，一些相关的硬件设施不

8、达标，致使公司整体党建工作显得平淡，没有体现出党建工作的优势，缺少亮点。 究其主要缘由，一是党建工作督促检查不深化。在日常工作中，虽然常常深化基层，督促检查工作，但对党建工作督促检查不深化，抓落实力度不大。二是党员管理工作抓得不扎实。对党员管理工作，主要是“七一”前组织民主评议党员活动，进行“创先争优”活动的评比，仅在春节、七一等节日慰问一下困难党员，平常的监管有所放松。同时对党员理论学习抓得不够，除在全员培训中参加专业技能培训外，思想政治学习和理论培训欠缺，落实得不好。三是党建工作创新力度不够。今年企业生产经营形势有所好转，但订货难、收款难依旧是影响企业发展的主要问题，干部员工收入不高，员工

9、队伍工作主动性受挫，造成企业党建工作也受到了很大影响，整体党建氛围不够深厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝合力不够。特殊是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果上，活动载体不够丰富，没有切实结合企业实际，深化开展具有企业特色的、形式多样的党建活动。 三、下步工作思路和主要措施 2022年，企业党建工作更要观念领先，思路领先，引入新思路、新方法，学习先进的工作阅历，真正把非公企业党建工作抓实搞活，把企业党建工作的短板补上去，让党的领导、党的方针政策，党的作用发挥真正与企业的发展，与企业的生产经营紧密结合起来，大力促进企业尽快走上发展之路，让员工感到发展带来的实惠。 （一）学习领悟党的创新理论。

10、深化贯彻学习党的十九大精神，把习近平总书记的治国理政方针策略引领到企业的发展中来，为建立科技型企业、效益型企业、节能环保型企业供应强有力的理论思想基础。公司党委在下半年要实行“学习十九大精神，引领X公司新发展”探讨会，每一名干部都要结合企业实际谈谈理解和体会。 （二）严格落实组织生活制度。接着落实“三会一课”制度，2022年在制度的落实上有所提高，在明年要接着加强提高，落实到各党支部，同时加强督促检查，进一步巩固党建工作基础制度。我们要结合企业实际，进行工作方法创新，把开好“三会一课”与日常的生产经营紧密结合起来，把完成生产和工作任务的好坏作为党支部“三会一课”的重要内容进行讲评。通过讲工作、

11、讲思想、讲责任、讲担当让“三会一课”生动起来，与生产经营紧密结合起来，形成良好的工作氛围。 （三）不断提升干部队伍实力。加强干部队伍建设，加大干部的督促管理、考核评价，加强干部队伍的培训学习和外出参观考察，切实提高干部队伍的思想水平和整体素养，把干部的考核与日常管理相结合。培训的重点：学习好十九届历次精神，全面了解新时期的新思想、新目标、新征程，提高理论水平。学习点写作学问，驾驭基本的要求。学点法律学问，驾驭基本的合同法规要求。学点互联网学问，具有现代工作实力。通过辅导、自学、沟通、考试达到提高公司干部管理水平，提高工作效率的目的。 （四）拓宽管理党员方式途径。在党员的日常管理方面，要充分发挥

12、工、团组织作用，主动为广阔党员排忧解难，多组织一些有助于青年党员成长成才的活动，为他们供应更多的平台，在企业的生产经营中发挥他们的才智，党员干部在企业爬坡奋进中当好先锋兵。2022年党建活动主题是：讲学习、懂政治、守纪律、当先锋，为企业发展立新功。 （五）筹建X党建教化基地。依据上级要求，今年我们要把X党建教化基地尽快建设好，让我们的党员和员工有培训场所、教化基地，通过图文并茂形象地看到公司的发展，看到先锋模范的骨干带头作用，接受党的基本学问教化。明年着重建设两个党建示范点：一个是公司机关一楼东边走廊及一楼机关党员创新活动室，一个是成套厂党支部党建活动阵地，形成特点显明、有吸引力、影响力的党建

13、宣扬阵地。 2022年的党建工作，重点是加强和提高、巩固和深化，以宣扬贯彻党的十九大精神为主线，以公司党委“三个一”活动为全年党建工作的载体，以党建基础制度、创新活动为抓手，抓好落实，促进全年党建工作上台阶，争创非公企业先进党组织，为X的发展做出新的更大的贡献。 X公司党委书记抓基层党建工作述职报告 2022年是企业渡难关、适应国家结构性调整、摆脱逆境向上爬坡的一年，作为X公司党建工作“第一责任人”，在区委的正确领导下，紧紧围绕企业的中心工作，落实好企业的党建工作，为企业渡难关，稳定大局，改革创新，提升效益做出了主动的工作，现将一年来工作状况汇报如下： 一、主要工作 （一）巩固深化主题教化成果

14、。通过厂长工作例会、骨干会、生产经营会、党课等方式进行学习强化，目的落实在促进生产经营发展上。党委书记通过一季度一次的党课加强对干部、党员骨干队伍的学习培训，发挥好表率作用，实行股东大会精神，促进企业解困生存稳步发展，建立党的理论学习常态化制度化。抓好“三会一课”，制定下发了关于落实好“三会一课”制度的通知，机关党支部、成套厂党支部、工塑公司党支部落实得较好。重视主题党日活动，今年接连开展参观X组织生活基地、组织党员义务劳动、汛期清理下水道、整理花园绿化带、打扫车间、向小学捐助爱心等活动。 （二）深化学习党的创新理论。召开支部书记会议，对学习党的十九届四中、五中全会精神，专题进行支配部署。要求

15、各党支部加强领导，细心组织，充分利用班前会、骨干会、党员会仔细学习，通过集中学习、自学、沟通学习等方式，落实好，贯彻好。加大宣扬，营造学习宣扬氛围，通过展板、电子屏等进行深化宣扬学习。同时组织了向建党101周年献礼展板活动，各党支部共确定了X项献礼项目，较好地促进了企业的生产经营工作。党委书记上党课，结合当前形势与企业实际，就深化学习贯彻全会精神进行重点讲解。把学习与企业的生产经营工作、与大干四季度紧紧结合，掀起生产热潮，全面完成2022年各项经济指标。 （三）扎实整改党建工作问题。对基层党建工作的督促检查上有所提高，通过周六巡察、日常检查等加强提高，特殊是“三会一课”制度落实上各支部有进步。

16、党委根据“三好”“三化”“三种精神”对干部队伍进行选拔考核，干部队伍整体作用发挥较好。党委在加强党员管理上，主要是从实际工作动身，立足岗位，发挥作用，提高工作质量和效率。从今年党员评议中没有不合格党员，优秀率达X，合格率达X。经营形势有所回升，但企业仍处于困难时期，产品盈利不高，干部职工工资较低，对党建工作有较大影响。 （四）不断完善党建制度机制。年初，召开党委工作会议部署全年的党建工作，和每个支部书记签订平安稳定责任书、安排生育责任书、消防平安责任书、综合治理责任书等；制订下发年度领导干部考核的实施看法。每年“七一”前坚持开展好民主评议党员活动，下发关于民主评议党员和“创先争优”评比工作的通

17、知，召开“七一”表彰大会。同时把评议工作与评比表彰优秀党员紧密结合起来，把工作业绩作为优秀党员的重要条件之一，党员的作用发挥得到了广阔群众的认可和点赞。 二、存在的主要问题及缘由 2022年，虽然我在党建方面做了一些工作，并取得了肯定的成果，但工作中依旧存在很多差距和不足，还存在不少的问题。 一是党建工作缺乏深度相识。主观上认为党建工作是服务于生产经营的，没有把抓党建工作提高到和抓生产经营工作一样的高度去重视，总是怕党建活动多了会影响生产经营，思想上重视不够。主要表现为：党建专题会议召开少，没有形成制度，党建工作地位与生产经营工作相比相对薄弱；各党支部“三会一课”制度落实得不好，相关会议召开得

18、少，记录不规范，记录缺少严峻，党支部自主组织的固定组织生活日活动开展得少，主要靠公司党委统一组织，党员教化和培训做得少，党员集中学习没有达到要求的学时。 二是党建工作缺乏创新思维。对新形势下企业基层党建工作的特点缺乏深化探讨，对一些新思路、新观点、新要求应对不够，特殊是当前企业还处在困难时期，没有发挥好党组织的引领和促进作用。主要表现为：党建工作还是老方法、老阅历，没有与时俱进紧跟形势发展要求，特殊在新技术信息的运用上不到位，没有很好地运用互联网工具开展党建工作，致使党建工作影响力不强，没有很好地做到党建工作让广阔党员、职工能时时到处看得见、听得着、感受得到，如各个党支部没有建立党员工作、活动

19、微信群，党委没有微信群、公众号等。 三是党建工作缺乏主动意识。各党支部工作主动意识不够，支部间的沟通与帮助不够，公司党委没有刚好将基层一些好的做法和阅历进行总结推广，引导督促工作做得不够，致使支部工作缺少亮点。主要表现为：各党支部忙于生产经营工作，党支部书记身兼厂长，对党建工作抓得不够，思想上相识不够，在组织党员学习、开展支部活动方面欠缺，特殊是在党建工作与企业生产经营工作相结合方面创新工作方式方法少，各党支部没有形成各自的特色活动和亮点工作，公司党委党建工作整体没有形成品牌。 四是党建工作缺乏深厚氛围。党建氛围及宣扬工作是目前公司党委党建工作最大的薄弱环节，没有形成具有劝服力和吸引力的党建宣

20、扬阵地，减弱了党建工作的影响力，使党建工作缺少朝气和活力。主要表现为：公司党委、各党支部党建制度、党的基础学问、相关标识等没有上墙，相关的宣扬板报、展板少，没有集中的宣扬阵地；各党支部党员活动室宣扬内容少，一些相关的硬件设施不达标，致使公司整体党建工作显得平淡，没有体现出党建工作的优势，缺少亮点。 究其主要缘由，一是党建工作督促检查不深化。在日常工作中，虽然常常深化基层，督促检查工作，但对党建工作督促检查不深化，抓落实力度不大。二是党员管理工作抓得不扎实。对党员管理工作，主要是“七一”前组织民主评议党员活动，进行“创先争优”活动的评比，仅在春节、七一等节日慰问一下困难党员，平常的监管有所放松。

21、同时对党员理论学习抓得不够，除在全员培训中参加专业技能培训外，思想政治学习和理论培训欠缺，落实得不好。三是党建工作创新力度不够。今年企业生产经营形势有所好转，但订货难、收款难依旧是影响企业发展的主要问题，干部员工收入不高，员工队伍工作主动性受挫，造成企业党建工作也受到了很大影响，整体党建氛围不够深厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝合力不够。特殊是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果上，活动载体不够丰富，没有切实结合企业实际，深化开展具有企业特色的、形式多样的党建活动。 三、下步工作思路和主要措施 2022年，企业党建工作更要观念领先，思路领先，引入新思路、新方法，学习先进的工作阅历，真正把

22、非公企业党建工作抓实搞活，把企业党建工作的短板补上去，让党的领导、党的方针政策，党的作用发挥真正与企业的发展，与企业的生产经营紧密结合起来，大力促进企业尽快走上发展之路，让员工感到发展带来的实惠。 （一）学习领悟党的创新理论。深化贯彻学习党的十九大精神，把习近平总书记的治国理政方针策略引领到企业的发展中来，为建立科技型企业、效益型企业、节能环保型企业供应强有力的理论思想基础。公司党委在下半年要实行“学习十九大精神，引领X公司新发展”探讨会，每一名干部都要结合企业实际谈谈理解和体会。 （二）严格落实组织生活制度。接着落实“三会一课”制度，2022年在制度的落实上有所提高，在明年要接着加强提高，落

23、实到各党支部，同时加强督促检查，进一步巩固党建工作基础制度。我们要结合企业实际，进行工作方法创新，把开好“三会一课”与日常的生产经营紧密结合起来，把完成生产和工作任务的好坏作为党支部“三会一课”的重要内容进行讲评。通过讲工作、讲思想、讲责任、讲担当让“三会一课”生动起来，与生产经营紧密结合起来，形成良好的工作氛围。 （三）不断提升干部队伍实力。加强干部队伍建设，加大干部的督促管理、考核评价，加强干部队伍的培训学习和外出参观考察，切实提高干部队伍的思想水平和整体素养，把干部的考核与日常管理相结合。培训的重点：学习好十九届历次精神，全面了解新时期的新思想、新目标、新征程，提高理论水平。学习点写作学

24、问，驾驭基本的要求。学点法律学问，驾驭基本的合同法规要求。学点互联网学问，具有现代工作实力。通过辅导、自学、沟通、考试达到提高公司干部管理水平，提高工作效率的目的。 （四）拓宽管理党员方式途径。在党员的日常管理方面，要充分发挥工、团组织作用，主动为广阔党员排忧解难，多组织一些有助于青年党员成长成才的活动，为他们供应更多的平台，在企业的生产经营中发挥他们的才智，党员干部在企业爬坡奋进中当好先锋兵。2022年党建活动主题是：讲学习、懂政治、守纪律、当先锋，为企业发展立新功。 （五）筹建X党建教化基地。依据上级要求，今年我们要把X党建教化基地尽快建设好，让我们的党员和员工有培训场所、教化基地，通过图

25、文并茂形象地看到公司的发展，看到先锋模范的骨干带头作用，接受党的基本学问教化。明年着重建设两个党建示范点：一个是公司机关一楼东边走廊及一楼机关党员创新活动室，一个是成套厂党支部党建活动阵地，形成特点显明、有吸引力、影响力的党建宣扬阵地。 2022年的党建工作，重点是加强和提高、巩固和深化，以宣扬贯彻党的十九大精神为主线，以公司党委“三个一”活动为全年党建工作的载体，以党建基础制度、创新活动为抓手，抓好落实，促进全年党建工作上台阶，争创非公企业先进党组织，为X的发展做出新的更大的贡献。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页