浅谈我国公务员道德考核体系的建立.docx

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1、浅谈我国公务员道德考核体系的建立 浅谈我国公务员道德考核体系的建立 内容摘要：公务员道德建设受到社会广泛关注，从侧面反映出政府公信力。当前我国公务员道德状况不容乐观，比如工作责任感薄弱，公民道德意识不强等问题。公务员道德水平凹凸与道德考核体系有着亲密关系，目前我国公务员道德考核体系存在指标不清楚、原则不透亮的问题，建立科学完善的道德考核体系势在必行。 关键词：公务员 道德 考核体系 绪论 公务员代表着国家整体形象和规范。公务员道德素养凹凸在很大程度上代表着国民素养凹凸。当前我国公务员道德建设亟待加强，工作责随意识薄弱，服务意识不到位，这些问题折射出我国公务员整体素养存在较大问题。针对公务员道德

2、考核体系出现的问题，建立完善科学道德考核体系是当务之急。 一、公务员道德考核体系存在的问题 （一）责任划分不清 我国公务员道德考核体系责任区分不明确，个人责任制没有落实到位。在公务员道德考核评价过程中，无法将个人工作岗位与详细职责联系在一起，从而无法对详细人员的道德进行划分。同时在考核过程中，考核主体责任不明确，通常采纳集体评议方式。 （二）指标概念笼统 目前我国公务员道德考核体系指标过于笼统，什么样的行为规范是符合公务员道德标准的，什么样的行为是应当明令禁止的，如何有效把控评分机制，这些问题都有待解决，过于笼统的考核指标让考核主体和被考核主体都不能明确道德规范。 （三）考核流于形式 我国公务

3、员道德考核往往流于形式，考核主体和被考核人对考核指标重视不足，把道德考核看作一种可有可无的形式。无关痛痒的形式主义，让被考核方对道德建设不重视，把考核看做是一种流程，从而无法起到应有的制约效果。 二、探究公务员道德考核体系问题的缘由 （一）制度不健全 我国公务员道德考核体系始终处在一种可有可无的境地，没有明确的规章制度予以规定，从而使得公务员道德考核体系呈现出了一种形式主义，建立完善的制度是当务之急。无规则不成方圆，只有建立一套完善的考核机制，才能化解形式主义难题。 （二）人情文化泛滥 根植于我国传统文化之中的人情文化，对我国道德建设影响较大。人情文化的存在，让考核者和被考核者处于人情网络之下

4、，难以起到真正的考核作用。尤其是在本单位内，处于一个高度熟人社会，考核方碍于情面，难以做出公允公正的考核，也难以形成有效监督机制。 三、建立完善的公务员道德考核体系 （一）建立明确的考核指标 依据公务员道德实施纲要和国家公务员行为规范，建立完善的公务员道德考核体系，并对每一项考核指标细化，使之有章可循。明确规定公务员道德考核体系中哪些事情能做，哪些事情不能做，对每一项行为定性分析，做到有据可查。 （二）创建公允民主考核机制 1、加强指标宣扬 在制定公务员道德考核评价体系之后，对每一项指标进行细化，同时面对公务员进行广泛宣扬，使公务员能够对考核指标具备一个清楚明确的相识，从而能够有效加强自律行为

5、。公务员道德考核机构可以通过分发小册子形式或者口头宣扬形式，来让更多的公务员了解指标体系，从而能够精确规划出自己的行为规范。 2、健全考核机构 在整个公务员道德考核体系中，考核主体担负着重大责任。健全考核机构影响着整个考核机构能否顺当开展工作，这也是确保考核公允的有效措施。 首先要明确考核机构的责任和原则，对考核机构所要进行的考核进行责任上的规范，使其有章可循，能够圆满完成考核任务。其次要树立公正原则，杜绝走后门和人情关系，对于违反考核原则的相关责任人予以严厉的惩处。 3、领导群众结合原则 在开展公务员道德考核体系过程中，领导单独决策机制简单导致人情和腐败。在公务员道德考核体系过程中，要充分发

6、挥领导和群众相结合的原则，民主评议、上级定看法的原则，有利于保证考核过程公允公正。 （三）公开透亮考核结果 在进行公务员道德考核体系过程的末端，考核部门要将公务员道德考核体系对外公布，接受群众的看法和建议，争取做到考核结果无争议，为全部考核人员树立一个学习榜样和模范。考核结束之后，对道德楷模予以肯定程度上的表彰，对于道德失衡的公务员予以惩处，这种奖罚分明的考核机制有助于提升公务员道德素养提高。 （四）开展道德集中轮训 针对当前我国公务员道德水平不高的现状，我国公务员机关可以组织公务员参与道德培训，培训内容涉及工作责任、工作义务和官德等内容，提升公务员道德素养。 当前我国公务员道德素养不高，在很

7、大程度上归结为我国公务员道德体系建立不完善，建立完善的道德体系是特别必要的。科学公正的道德体系有助于推动我国公务员道德素养提升，对于我国精神文明建设也是特别有利的。 参考书籍 1 刁云湘. 抓思想政治教化 促进监测工作更上新台阶J. 企业家天地. 2022(09) 2 李淑华,苏加庆,于泉友. 建立“品行档案” 深化道德建设J. 冶金企业文化. 2022(06) 3 肖香龙. 网络道德建设的难题及对策分析J. 浙江理工高校学报. 2022(03) 4 牟春友,徐坤,徐克广. 社会主义道德建设与环境爱护J. 环境爱护. 2022(09) 5 常敏. 创新企业思想政治工作的思索J. 中国石油和化工

8、标准与质量. 2022(04) 6 胡尚林. 企业道德行为要合理化谈企业转机建制过程中的道德问题J. 石油政工探讨. 11016(05) 7 王小菊. 广州一厂的职业道德教化J. 中国橡胶. 19101(21) 8 张淑兰. 浅议爱岗敬业J. 当代矿工. 2022(10) 9 时昀. 树社会主义荣辱观 创一流钢铁企业J. 冶金企业文化. 2022(03) 10 王新莹. 试论荣辱内涵的历史变迁J. 北京印刷学院学报. 2022(01) 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页