2022年公务员考试的流程有哪些.docx

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1、2022年公务员考试的流程有哪些考公务员流程 总的来说公务员考试包括以下一些流程：招考省市自治区组织部和人事局公布招考简章网上报名笔试资格复审面试体检考察公示录用 一、公布招考简章 各地省、市、自治区组织部和人事局公布招考简章，确定本次招考范围和对象，本次考试的招考条件及其他相关要求，同时招考简章把本次考试的各个流程都做了一个详细支配，尤其是里面的一些留意事项考生要留意 二、网上报名 考生依据招考简章的要求和招考职位一览表，依据专业、学历、及其他相关要求，确定自己所要报考的职位，根据报名要求填写网上报名表，等相关部门进行初审，初审合格后就可以网上缴费，然后在考试前打印准考证。 留意：1、打印准

2、考证一般是在考试前一周内，不要遗忘打印时间，耽搁自己的考试 2、报名的时候要依据自己的实力和要求选择报考地点和职位，以免到时候看到别人比自己分数考得少，可以上自己心仪的岗位，而你没有上懊悔，那个时候就晚矣。现在流行一句话考得好不如报得好，那个时候你就体会到了。 三、笔试 笔试的科目一般都是行政职业实力测验和申论，有的岗位有其他加试科目。 养兵千日用兵一时，现在就是你发挥的时候到了，经过这么长时间的复习，就看你考场那几个小时的发挥了，镇静、冷静，以一个平常心好好发挥吧! 切记在考场上心慌，想东想西，影响你的发挥。 四、资格复审 笔试完后，会是一个很长的等待，公布分数的时候可能杯具洗具都有，在此恭

3、喜洗具的同志们，你们得到了一次胜利的机会，杯具的同志们也不要泄气，接着努力，更多的机会等着你。 资格复审一般依据面试的比例确定复审人员，每个地方都不一样的(1：2、1：3、1：5等，依据地方不同而异)，进入资格复审的人员须要打算以下一些材料： 考生应供应本简章要求的相关证明材料原件及复印件各1份，详细应供应本人毕业(学位)证、身份证、户口簿，以及招考职位要求的工作经验、执业资格证、专业技术职称、外语等级或政治面貌等其他证明材料。未毕业的须要学校的证明，在职的须要单位同意报考证明等一些材料 五、面试 资格复审合格的考生，欢迎你进入面试阶段，面试有两种方式：结构化面试和无领导小组探讨面试，依据你报

4、考地方的要求，好好打算面试。 许多人所担忧的面试须要找关系，担忧自己被萝卜刷下，这些不须要你担忧，现在的公务员面试还是公允、公正的，就结构化面试来说，一般是七个面试管，一个主面试管，旁边还有记分员、计时员和纪检员，七个面试考官都是考试之前确定的，要走关系，不知道你要走好多人哦，就你面试的七个考官你能左右几个呢而且最终还要去掉一个最高分，一个最低分，所以没有关系的不要担忧这些问题，好好发挥你的实力，用自己的嘴和你的逻辑去折服面试管，让他们心甘情愿给你打高分。 面试流程：进入面试地点后进入侯考区，上交手机等通讯设备，抽签确定你的面试依次，然后渐渐等引领员叫你的名字去面试，等你面试完后应当在你下一个

5、考生面试完后公布你的面试成果，在面试成果单上签字确认后便可离开。 六、体检 依据面试成果和笔试成果，根据招录人数1：1确定体检人员，一般体检前一天不要喝酒、猛烈运动，吃狠辣的食物等。 体检项目包括：抽血，验尿，B超，胸透，心电图，内外科，五官，视力等，详细根据当地要求确定，一般参照公务员录用体检通用标准(试行)、公务员录用体检操作手册(试行)规定。 七、考察 体检合格者，由招考区县、市级部门会同招考单位对其进行考察，并做出考察结论。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、实力素养、学习工作表现及实绩、遵纪遵守法律、廉洁自律以及是否须要回避等方面的状况。 考察一般会找你现在工作单位领导谈话，

6、了解你的工作表现、人际交往等状况，一般须要单位供应你的表现证明材料，同时要供应户口所在地派出所的无犯罪记录证明，自己的档案，有的地方要供应个人材料等。 八、公示 各招录机关确定拟录用人员后，在人事网上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校(或原工作单位)、专业、考试成果、拟录用职位和监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并供应必要的调查线索。 九、录用 经考试、体检、考察合格，公示期满后没有反映问题或者有反映问题但不影响录用的，由当地公务员录用主管部门办理录用手续。 新录用的公务员试用期为一年。试用期满，经招录机关考核，合格的

7、予以正式任职;试用期间或试用期满不合格的，取消录用。新录用的公务员应在试用期内进行初任培训，没有基层工作经验的，用人单位应当支配到基层工作一至二年。 公务员考试的流程 一、确定为面试对象 公务员面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。面试由中心国家机关、省、市、县(市、区)组织部门、人事部门组织实施。笔试结束后，由人事考试机构统一划定笔试专业科目合格分数线和公共科目最低录用限制分数线， 级组织、人事部门在上线人员中依据各招考职位报考者的笔试成果，从高分到低分按招考职位考录安排的1:3确定面试对象。 面试成果满分为101分，合格分为60分。 面试资格确定方法为： 面试资格确定方法为： (一

8、)确定笔试分数线 由人事考试机构根据录用1:3的比例，参照调剂因素、资格复核淘汰因素、体检、政审淘汰因素等，确定一个基本的分数线。 (二)成果排名 上线考生的笔试成果根据各个职位从高到低的原则排名，总分并列的，比较行测和申论合计分数，分数高者优先。名次并列状况重复计算。 (三)名单公示 根据规定，进入面试的考生名单和成果排名状况应在网站上予以公布，接受考生和社会各界的监督，公示时间一般为5天，公示未结束不得实行面试考试，在公示期间如有考生被检举违纪，经查实后该考生将被取消面试资格，由后续考生依次替补。 二、资格复审 面试前，对进入面试的报考人员须进行资格复核。考生一般会接到电话通知，复核地点在

9、当地公布的指定地点。资格复核须要带齐下列手续： (一)20年全日制一般高校应届毕业生应供应学校核发的就业举荐表、教化部学生司制发的全国一般高校毕业生就业协议书、身份证、原户籍等相关证件(证明)原件及复印件。 (二)社会其他人员应供应本人身份证、户口簿、学历、学位证书、单位同意报考证明等相关证件(证明)原件及复印件，按各级组织人事部门规定的时间、地点接受资格审核。报考者不参与资格审核或供应的证件不全及所供应的证件 (证明) 与个人网上填报内容不相符者，不得参与面试，因此出现的空缺，在报考该职位的人员中从高分到低分依次替补。面试前3天，取得面试资格的人员假如放弃参与面试，并向报考机关同级组织、人事

10、部门书面确定的，将在报考该职位未进入面试的人员中从高分到低分依次替补。报考公安警察、森林警察的，在资格复审时，同时进行体能测评。 (三)发放通知 经过以上几个环节后，人事考试机构将确定最终正式进入面试的考生名单，考生将得到正式的面试通知书或考试证件，并得到面试的地点、时间和留意事项的通知。 三、面试报到抽签 一般须要提前1030分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场依次，有的地区是先抽分组签，再抽依次签，有的地区是一次抽取确定分组和依次，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区实行事先将考生分组和支配好依次和考场号，这种做法目

11、前多数地区不再采纳，因为无法保证公允，简单产生考官和考生事先串通的状况。但中心国家机关公务员考试部分部委目前依旧实行这种形式进行面试。 四、候考 考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随意离开，有考场工作人员监督，上卫生间须要工作人员陪伴。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将状况透露给未考试的考生。 五、进入考场 根据依次，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：请号考生入场。考生伴同引导员到达考场门口，一般考场门是放开的，考生可以干脆进入，不必敲门，如门是关着的，考生须要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许干脆叫考生名字，否则算严峻违反

12、考试纪律，一般引导员也只知道考生依次编号。关于如何入场的细微环节，将在后面章节具体深化论述。 六、答题 考生进入后，干脆走到考生席，站定后向各位考官问好，得到请坐的指令后，考生可以落座。关于如何走到考生席，如何问好，如何稳定心情，如何落座，手往哪里放，坐下后做什么、怎么做等，将在后面章节具体论述。考生落座后，考生一般须要报自己的考试依次号，等考官宣布导语后，考试起先。 特殊留意的是， 考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严峻不符的，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。 题目一般有两种形式： 题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。考试时间一般是15分

13、钟，题目一般为45道。 题型概述 (一)动机与职位的匹配性 指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业爱好、职业实力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。 动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成果。一个人的爱好、特长、特性特点、工作看法、学问结构与所从事的岗位符不符合，往往会确定一个人在某个岗位上所能做出成就的大小。 在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力是什么，即即为什么要报考公务员。在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配

14、性是规定考核的内容，而且单独规定了要考核求职动机与拟任岗位的匹配度，所以，在面试中往往会单设一道题来考核。其实， 公务员结构化面试全部的面试要素都是围围着考查考生是否与公务员工作相匹配而设定的，面试本身就是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。单就求职动机来讲，很难考查出考生的动机是否与公务员工作相匹配，考生完全可以不说真话，考官也无法从单一的试题中考查出考生的话是否真实，测评的信度和效度并不高。正因为如此，近几年的公 务员结构化面试，部分地区已经进行了变通，不单单考核考生的求职动机，而是从考生的教 育背景、性格特点等各个方面进行考核，一些地区干脆取消了这类考题。 一般状况下，求职动机

15、与拟任职位的匹配性题目可以分为两种类型：个人背景类和求职动机类。接下来，本书为考生具体介绍如何界定自己所面临的题目是哪一种类型(也即题型界定)、详细的答题套路、经典例题考生实录，经过这三个环节的训练，考生可以快速地驾驭求职动机与拟任职位匹配性题目的破解技巧，从而大大缩短在考场上的反应时间，快速提高反应速度，增加娴熟程度，缓解考场惊慌心情，较大幅度地提高分数。须要留意的是，求职动机与拟任职位的匹配性所表现出来的问题往往很简洁，但也往往最难回答，须要考生仔细应对。 (二)安排、组织、协调实力 安排是指为实现肯定的目标对将来肯定时期内的发展和工作做出支配的活动，是一种关于将来的蓝图和肯定行动的建议、

16、说明和框架。 切实可行的安排应当满意以下几个方面的基本要求：清楚的目标、明确的方法与步骤、必要的资源、可能出现的问题与胜利的关键。组织协调是指为完成肯定的任务而对人、财、物及各种资源进行支配、调配、整合的过程。一项工作的完成光有安排是不行的，在安排的执行过程中，如何分清轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，须要进行合理的支配和调度，工作才会得以顺当进行。 所谓安排组织协调实力就是指为完成肯定的工作任务而具有的预先系统地支配工作的素养以及过程中合理调配各种资源的素养。它包含了三方面的内容：安排实力、组织实力、协调实力。安排是参照，组织是执行，协调是方法，三种实力对于一项工作或任务来

17、说，缺一不行，互为条件。切实可行的安排、严密的组织实施、科学的工作方法，三者相一样才能使工作顺当高效地完成。安排组织协调实力是公务员必备的基本素养之一。对于公务员来说，面对的工作错综困难，必需要有明确的目标，要统筹兼顾，协调各方，要合理支配各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。因而，在公务员结构化面试中，该项实力往往是必考的项目，几乎各地区各行业均会设题进行考核。 安排组织协调实力主要测试以下内容： 1.依据工作目标，预见将来的要求、机会和不利因素，并做出安排。 2.安排切实可行，具有可操作性。 3.按安排执行的实力，执行过程中的变通实力。 4.组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明。

18、 5.合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用、财尽其力。 6.擅长总结提高，把感性相识上升到理性相识，更好地开展工作。 在此，提示考生要留意以下几点：在此，提示考生要留意以下几点： 1.多看各类管理方面的书籍，了解各类活动的基本程序。 2.做生活的有心人，主动参加学校组织的各项活动，了解各种活动的程序。 3.最好能自己亲自完整地组织一项活动，通过活动来提高自己的实力。 可以说，任何工作或活动无外乎上面提到的三个阶段，只要考生在回答问题时根据这个思路去考虑问题，答好并不难。但是，在回答的过程中，还要留意几个问题： 1.不是每一件事情都要作安排。在实际考试中，有一些题是让你干脆

19、组织的，并不是要按部就班地作安排，而是须要干脆去做，如单位里正在搞一次活动，负责这件事的人突然有事不能接着负责了，领导让你去接手，你该怎么做 2.不必事事都要请示汇报。事前请示事后汇报是公务员工作的必备程序之一，但是在面试中，许多题已经明确规定由你负责，除非过程中有特别状况，其实并不须要再请示了。 3.不要忽视题目中的关键点。安排组织协调实力看似简洁，但往往充溢了一些陷阱。如单位里要组织老干部去旅游，由你负责，你该怎么办一个简洁的旅游活动，但是加了老干部这个词，那么在旅游线路、时间、平安防护等各方面的要求就高了，假如按一般的旅游项目去处理，确定行不通。 4.不能不确定主题和形式就想当然地去做。

20、在面试中，一些题并没有明确指出实行什么形式，根据什么主题去进行，考生不能不明确主题和形式就想当然地回答。如单位里要组织一次五四青年节纪念活动，由你负责，你该怎么做五四青年节纪念活动可以用晚会的形式来纪念，也可以用体育竞赛的形式，也可以用植树的形式，各种形式都可以，选定了形式，组织实施的主题就会不同。考试中考生要明确指出来，如这次活动我打算组织一次纪念晚会，然后才按晚会的形式去组织。 俗话说：凡事预则立，不预则废，又说安排不如改变快。讲的就是一个安排组织协调实力，没有完善的安排，没有较好的组织协调，任何工作都不会做好。 (三)人际关系意识与技巧 在现实生活中，每个人都不是一座孤岛，我们每个人总是

21、处于肯定的社会关系中，都要同各种各样的关系打交道。处理各种各样的关系，须要肯定的技巧。凡是能够处理好人际关系的人，往往会取得胜利。卡内基曾说过：一个人的胜利，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他的做人处世实力。对于公务员来说，也是如此。公务员工作涉及面广，要同各方面的人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通实力，干脆影响到公务员的工作能否顺当开展。公务员所对应的各种关系主要有以下几个方面：与本单位的关系;与领导的关系;与同事的关系;与外单位的关系;与自己亲朋好友的关系;与群众的关系等。 (四)应变实力与心情自我限制 应变实力是指面对意外事务等压力，能快速地做出反应，并寻求

22、合适的方法，使事务得以妥当解决的实力，通俗地说就是应对改变的实力。而自我心情限制则是指在受到较大压力或处于不利的状况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己的情感，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反应的实力。 应变实力和自我限制心情的实力往往是相辅相成的。在面对压力时，心情不稳定，思维就简单混乱，就不简单快速找到解决问题的方法。同样，假如不能立刻找到解决问题的方法，则会使自己的心情受到影响，导致自己的心情不稳。对于公务员来说，应变实力和自我心情限制实力是极其重要的。 公务员在日常工作中经常会 遇到一些预料不到的事，会遇到各种挫折，受到各种委屈。假如公务员没有较强的应变实力和较好的自我心情限制，面对

23、突发状况往往会手忙脚乱，不知如何处理，面对挫折便会没精打采，遭遇委屈便会怨天尤人，使工作不能很好地开展。在公务员结构化面试中，这两种实力有时各自单独进行测试，有时则糅合在一起进行测试。无论实行什么方式，这两种实力都是必考的实力。 核心内容 应变实力和自我限制实力主要测试以下几个方面的内容： 1.擅长限制自己的心情。面对突发状况和压力，心情稳定，表情自然，不手忙脚乱。 2.擅长限制自己的行为。在不同的场合、不同的状况下，能保持始终如一，举止有度。 3.擅长解决问题。面对突发状况，能快速找到解决方法，考虑周到细致，方法合理有效。 4.思维性和秩序性。思维反应灵敏、主动，敏锐把握事务的潜在影响，有序

24、应对突发状况。 (五)综合分析实力 所谓综合，是把事物的各个部分和要素联结成一个整体加以考查，从内在的相互关系中把握事物的本质和整体特征。综合是一个从感性的抽象上升到理性的详细的过程，目的是取同舍异概括为一般。 所谓分析，是将事物的整体分解为部分和要素，分别抽取其个别属性加以考查，从而把握事物的内部结构，确定事物的不同特征。分析的目的是得出抽象性规定。所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正相识客观事物。综合分析强调对客体本身内部规律的发觉，无论事物、事务还是某种学说或思想，当它

25、成为对象时都被视为有形的客体，就可以被划分、被说明，这种说明是由外而内渐渐深化的过程。 公务员结构化面试中， 通过对考生综合分析实力的考查，推断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、精确地分析事物，能否透过现象看本质并擅长解决难题。随着经济的发展，社会生活的日益改变，公务员每天都要接触到大量的各种各样的事物，必需要有较强的综合 分析问题的实力，才能在纷繁困难的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。因而，综合分析问题的实力在各地的面试中往往是必考题，而且所占权重往往是最高的。 对事物进行综合分析的目的是为了认清事物，解决问题，因而就涉及到一个解决问题的实力。正因为如此，在公务员结构化面试中，综

26、合分析问题的实力测试不单单停留在分析问题找寻缘由上，往往还伴随着对解决问题实力的考核，可以说是一篇小型的申论。 综合分析实力的测试内容主要包含以下几个方面： 1.对事物能从宏观方面进行总体考虑对于公务员来说，每天面对的事物往往不是独立的，而是处于国家改革开放的大环境中的，是在整个行业的背景中产生的，不能就事论事。 2.对事物能从微观方面考虑其各个组成成分事物的产生不是突然的，总是在不断积累中由各个要素来组成的，不分析这些要素，就无法对整体有充分的相识。 3.能留意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合组成事物的特殊要素往往是相互联系的，这些内在的联系构成了整体的特性。 4.能把握事

27、物发展的历史、现状和产生的影响事物的发展 公务员考试程序 一、报考 1阅读报考信息(考试公告、考试大纲、职位条件一览表) 2选定职位(专业上有疑义，可电话询问所报单位) 3起先网报 (1)登陆网报网站及页面 (2)填写报名信息并上传照片 (3)等待审核 (4)审核通过后网上缴费 (5)报名胜利 二、笔试 公共科目 行政实力考试 申论 基础学问测试 (1)学问测试 分为基础学问和专业学问，基础学问是对公务员任职的基本要求，主要是指国家行政机关工作人员所必需具备的基本学问。其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理。其中政治又由辩证唯物主义，历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这

28、五个部分组成。专业学问则主要是指从事详细的某一专业或职业所必需具备的业务学问，它因专业不同而有差别。目前在我国还没有对此作出统一规定，由各省、市、自治区以及专业部门依据本地区、本单位的实际状况和详细特点进行敏捷设置。只有11012年中心国家机关补员联合招考,才设置了财务、文秘、人事、法律及档案管理五个专业的通用专业考试科目。 (2) 通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与精确性，推断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的实力。它实质上是对人的潜能的一种考查，因而具有相当的难度。在公务员考试中占有非常重要的地位。 (3)技能测试 主要是考查公务员报考者处理实际问题的实力，对所学学问或智力的运用实力、处理和协调人际关系的实力以及群体适应等实力。 三、面试及心理测评 结构化面试 综合实力和个人素养 情景模拟 实际操作 无领导小组探讨 四、体检 组织体验 身体状况 五、考核 查阅档案、调查了解 品德、业绩 六、审批、录用 综合评定报考者的考试与考核结果 确定录用人选 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页