正式员工劳动合同模板三2022.docx

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1、正式员工劳动合同模板三2022 合同编号:_ 正式员工劳动合同模板三2022 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须依据详细实际状况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容困难的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 甲方(用人单位)名称：(以下简称甲方) 法定代表人(托付代表人) 乙方(劳动者)姓名：(以下简称甲方) 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同. 一、劳动合同期限 双方约

2、定按下列第 款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同.合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止. 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止.期限为 个月.其中试用期 个月，从_年_月_日至_年_月_日止.合同期满自行终止劳动关系.如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、 本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同.合同从_年_月_日至_年_月_日止. 二、工作内容 甲方支配乙方在_岗位(工种)上工作.乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容.如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位. 三、工作时间和休假 (一)乙方的工作

3、时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时. 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定.甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成. (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇. 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准. (一)甲方承诺每月 日前未工资发放日; (二)经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第 款确定： 1、乙方试用

4、期间的工资为同岗位的80%. 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬. 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行. 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行. 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理. 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定.甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施.乙方应严格遵守各项平

5、安操作规程. 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成肯定的工作任务为合同期限的; 3的; 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的; 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的; 7、公司被依法宣告破产的; 8、法律、行政法规的其他情形. (二)本合同经甲乙双方协商一样，可以解除. (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、常常迟到、早退和有旷工行为的; 3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安

6、造成重大损失的; 4、严峻失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的; 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 6、行凶打架、或以暴力损害他人的; 7、请人代工的; 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 10、被依法追究刑事责任的. (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大

7、改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的. (五)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止. (六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外); 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学

8、视察期间的; 6、法律、行政法规规定的其他情形. (七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方. (八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同); 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的. (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同. (十)经甲乙双方协商一样，本合

9、同可以解除;但必需提前三十日通知对方. 八、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险.乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行. 九、违反劳动合同的责任 (一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如

10、属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任. (二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任. (三)乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行. (四)在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费.假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任.

11、 十、双方约定的其他事项 (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方. (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决. (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行. (四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份. (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力. 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人当面送达. 甲方：签章 法定代表人(托付代理人) 签章 乙方：签章 签订日期： 年 月 日 签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 合同鉴证日期： 年 月 日 正式员工劳动合同模板(二) 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国

12、劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款. 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月. 其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日. 第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系. 二、 工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_. 第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容. 三、 工作时间和休息休假 第六条

13、 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班. 第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行. 四、 劳动酬劳 第八条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平. 第九条 乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准. 第十条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇. 第十一条 甲方于每月_日以

14、货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金. 五、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康. 第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程. 第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相关权益. 六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可

15、以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款. 第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更. 第十七条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同. 第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除. 第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行. 其次十条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或

16、者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形. 其次十一条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续. 七、 违反劳动合同的责任 其次十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任. 其次十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿. 八、 劳动争议处理 其次十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的

17、，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁. 九、 其他规定 其次十五条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行. 其次十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规. 其次十七条 本合同自_之日起生效. 其次十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份. 甲方：_ (签章) 乙方：_ (签章) _年_月_日 _年_月_日 正式员工劳动合同模板(三) _公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同. 第一条 试用期及录用 (一)甲

18、方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿. (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认. (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内. 其次条 工资及其它补助奖金 (一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放. (二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙

19、方的工资将得不到提升. (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升. (四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金. (五)甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金. (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴. 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时

20、，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间. (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费. (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假. (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行. (五)甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连

21、贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点. 第四条 员工教化 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化. 第五条 工作支配与条件 (一)甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务. (二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同. 第六条 劳动爱护 甲方依据生产和工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品

22、和保健食品.对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行. 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用. (二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次). 第八条 解除合同 (一)符合下列状况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种. (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 (3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同

23、. (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止. (二)符合下列状况，乙方可以解除劳动合同. (1)经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的. (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益. (3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的. (三)在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同. (1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的. (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的. (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的. (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的，企业应予妥当安置. (五

24、)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理. (六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用.未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失. 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度. (二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，

25、甲方有权按员工手册等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施. (三)假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，并不赐予“合同补偿金“和“合同履约金“.乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全担当赔偿责任. (四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业

26、、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等. 第十条 合同的实施和批准 (一)本合同经_探讨制定，报经_批准，用_文字书写，内容以中文为准，合同说明权属本公司人事部. (二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分. (三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理. (四)本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年. (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行. 甲方(签字) 日期 乙方(签字) 日期 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页