2022年个人简历的写作格式.docx

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1、2022年个人简历的写作格式个人简历的制作格式 一、简历的文件格式 简历一般分为两种，纸质的和e的(也就是网上发的)。假如是e的，应当针对聘请岗位要求适当调整。 比如： 1、用人单位要求在人才网上干脆发送的。 应当在简历的标题标明自己的状况和应聘的岗位，以节约HR的时间精力，提高关注度。 例： XXX，26岁，中文硕士，2年工作阅历，应聘行政办主任 或： XXX应聘贵公司行政办主任 2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应当在邮件标题写明个人状况和应聘的岗位，方法同上。 3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。 邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政

2、办主任简历。 而不要用简历、个人简历之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。 二、简历的基本内容 无非是标题，个人基本状况，自我评价，工作经验，教化状况，职业技能和特长，以及职业目标。 1、标题最好不用个人简历，建议用XXX的个人简历。字体别弄太大个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有缘由：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把全部简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更简单找到你。 2、个人基本状况建议简洁突出重点，就不多说了。 3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，

3、其他无关的可写可不写。如：熟识各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能娴熟运用计算机，英语听说实力强。特性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。 4、工作经验。(没有工作阅历的写实践实习经验可以参考此条)对有工作阅历的挚友来说，或者对要求有工作阅历的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经验中简洁描述自己所在的公司状况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如： 2022/03 2022/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理 湖南省高科技企业101强 工作职责和业绩：负责

4、聘请、培训、考核渠道营销人员;制定渠道营销策略;联系经销商和大客户，培育和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。 5、职业技能特长。简洁，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如： 职业技能与特长： 1)精彩的组织实力和团队凝合力。 2)多次胜利的培训、谈判、项目运作阅历。 4)精彩的公文写作功底。 5)娴熟运用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。 6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过你给我一个机会，我给你我的全部!还有给我一个杠杆，我将撬起整个地球!之类的，你说吓人不吓人。 三、简历中须要留意的其他问题 上面简洁的对简历写作提出了一些我的建

5、议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法 1、简历简历，首先就是一个简字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过不过1030多页的的确有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，假如公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。假如不是记者、设计师等职位的特别要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。假如面试后公司对你的确有爱好，再供应不迟。 2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是-你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应当跟你所应聘的职位挂钩，其他的简洁带过就行。比如应

6、聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。 3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的状况。之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而我也希望在公司能学到更多学问，不断提高自己也不合适，除非特别状况，公司都希望你来了能快速投入工作，而不是像学校一样培育你的。假如写为了搞好工作，我打算做到以下三点：1)多向前辈学习，提早做好打算工作，做到有的放矢以不断提高工作效率;2)工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务学问，提高业务实力;3)工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。 4、假如打算投几个公司的不同职位，剧烈建议多打算几份简历，这样才能有针对性，更简单得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司详细状况和企业文化多打算简历。 5、恭喜你，你的简历基本完成啦!快休息下等着HR的电话或者邮件吧记得有时间多来我的blog看看! 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页