2022年基层武装工作调研报告8篇.docx

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1、2022年基层武装工作调研报告8篇相应增加国防征兵教化内容，其次可以结合初、中学学习的暑假军事训练工作，以及民兵、预备役训练工作，增加广阔学生、青年职工的参军愿望，激发其应征主动性，结合每年八一建军节，国防教化日以及历史纪念日，合理引导青年及其社会广阔群众树立必要的国防意识，营造良好的征兵软环境。 2、健全法规，形成完备的奖惩机制 兵役法规约束力偏弱，嘉奖和惩处规定操作性不强，也是当前存在的一个问题。现行兵役法虽然有特地的惩处规定，但对执行主体规定模糊，缺乏详细的处理方法和细则，操作和落实起来困难不少。往往不同地方、不同单位根据不同理解、以不同标准实施不同的做法，影响了法律法规的肃穆性、权威性

2、。如躲避服兵役的，各地有罚款的、处分的、指责教化的、取消招工考学招干的，也有不了了之的。而对单位和组织在征兵工作中的嘉奖则基本是空白。因此，适应形势的须要，完善兵役法，将嘉奖惩处和优抚上升到法律法规高度，提高法规制度的可操作性，以便于遵循和监督实施，是做好征兵工作的关键举措之-。应尽量以法律形式固化征兵、优抚和安置内容，使征兵优抚同时走向正规化、法制化轨道。 3、适应市场经济规律，改革完善优抚政策，国家已有的优抚政策落实不到位，应征者的权益不能得到有效保证，优抚安置政策滞后于形势发展的须要，也从肯定程度上影响到应征入伍的主动性。比如，在部分地区农村青年当兵2年所得到的优待金，比在家劳动、外出务

3、工收入差距过大，远远低于兵役法规定不低于当地平均生活水平的标准;非农业户青年服役回来工作安置在全国普遍存在困难;有的地方优抚安置与地方人事制度改革、企业改制发生冲突后，不是主动设法解决，而是单纯以牺牲优抚对象利益、违反优抚安置政策为代价处理冲突。因此，当前必需适应社会发展的大环境，调整完善优抚安置政策，尤其应大力订正现有合理政策在落实方面的偏差。一是严格落实已有的优抚制度和政策。二是改革调整优抚政策，赐予参军入伍以较为优厚的经济补偿。比如，提高义务兵的优抚金标准，严格落实国家兵役法规定的不低于当地平均生活水平这一标准。改革优抚金发放机制,城镇统筹，以体现和达到负担均衡。为退役人员供应应业培训和

4、指导，在成人教化招生、国家公务员招收及一些招工中赐予退役人员优先录用(用)等实惠。对退役军人待安置期间实施最低生活保障制度，或设立待业保险制度。对于自谋职业加大经济补偿额度，探究并实践货币化安置的有效途径，解决应征青年以及政府的后顾之忧。三是提高军人职业的社会吸引力。通过改善军人的待遇，提高军人的社会地位，提高军人职业的社会吸引力。与此同时，加快军队改革的步伐，供应更大更宽的事业平台，吸纳更多的社会精英来军队建功立业。 4、加强全民国防教化，形成踊跃参军的良好社会氛围近几年，国家和地方对全民国防教化工作很重视，做了很多有利于国防建设的实事。但是，当前部分地区的国防教化还处于表面化、形式化和浅层

5、次的状态，缺乏广泛性和针对性,广阔适龄青年缺乏依法服兵役的观念，以及为保卫国防平安尽义务的责任感和自觉性，一些地方连春节慰问军属、挂光荣之家牌匾的传统也不坚持了，一人参军，全家光荣的氛围慢慢失掉。为了加强全民国防教化，在全社会形成依法服兵役光荣、躲避服兵役可耻的良好社会氛围，应加强国防教化的针对性,特殊是加强兵役法规宣扬教化的力度。整合各种宣扬资源,变更目前兵役法规宣扬普及工作仅在征兵期间的一阵风、运动式宣扬的做法，贯穿常年，坚持深化长久，做到家喻户晓;把国防法、国防教化法、兵役法的基本内容纳入全民国防教化体系，纳入学校思想品德课程，纳入领导干部培训。 5、酷爱人民武装事业，扎扎实实干好基层民

6、兵组织建设工作仔细搞好民兵政治教化，不断提高全民国防观念。使全镇广阔群众及适龄青年主动支持和参与每年的民兵整组工作，促进了我镇民兵整组工作的顺当开展。针对我镇部分民兵连长，业务不熟及个别干部军政素养稍差的状况，我们实行以会代训的方法，对民兵干部进行政治和业务培训，以提高他们的军政和业务素养。为了合理调整民兵组织，精干民兵队伍，依据上级的有关指示和要求，我们严格根据组织落实、训练有素、制度健全、反应快速、召之即来、来之能用的要求。仔细抓好组织整顿工作。严格根据民兵条件进行审查，确保民兵的政治质量，做到人员落实，队伍纯净。 基层武装工作调研报告篇4 一、当前基层武装部建设存在的突出问题 近年来，在

7、各级党委、政府的大力支持和不懈努力，基层武装部建设在质量建设方面虽然取得了一些成果，但根据目前强军思想的要求来衡量，还不同程度存在一些问题，通过这次调研，归纳起来主要有以下几个方面： 基层武装工作开展不简单。应当说，从党中心、国务院、中心军委 到省市各级党委、政府，对基层武装部建设是重视的，各类政策规定是有章可循的。但由于长期处于和平环境，特殊是随着国家改革开放的不断深化和经济的飞速发展，人们的留意力和主要精力越来越集中在经济建设上，这种全社会的工作重心转移，使得个别领导和武装工作岗位上的同志滋生了和平麻痹思想，对国防后备力气建设有所淡化，出现了抓经济，忘国防、进市场，丢武装的现象。目前，地方

8、党委政府工作量繁多，基础建设任务重，导致武装工作重视不够，有的领导认为武装工作是个软指标，不想更多的投入人力、物力、财力，在武装工作的经费支配上只能维持日常基本办公。由于经费投入不足，民兵政治教化、军事训练、民兵之家等活动开展受限。例如，一般民兵按规定要完成肯定时间的训练任务，但在实际训练中，多数单位将训练人员、时间、内容大幅压缩，训练质量大打折扣，不同程度存在着人数不够、时间不足，偏训、漏训、粗训、质量不高等问题。还有的基层武装部长认为在经费开支上没有自主权，开展武装工作心有余而力不足，巧妇难为无米之炊，不主动受领任务。还有专武干部身兼多职，存在武装工作可干可不干的模糊相识。凡此种种，导致了

9、加强基层武装部建设，抓好武装工作各项政策规定的落实不到位，严峻减弱了基层武装部地位，使武装工作任务在基层难以完成。 从事专武干部的人员不合理。一是现行管理体制不顺。基层武装部实行的是军地双重领导制，即基层武装部的工作由区人武部管理，而平常人员管理、工资待遇则由街道负责，这种体制导致区武装部给予基层武装部的工作不肯定能很好地落实到位。二是专武干部进出渠道不畅。一方面，许多有专长、 适合做武装工作人员的进不来；另一方面，基层武装部人员的工作性质要求其年龄不能偏大，达到肯定年龄就须要适当的调整沟通。但目前镇街，部分专武干部任职较长年龄偏大，跨进基层武装工作的大门，一干就是许多年，工作缺乏创新，在目前

10、新的形势下，仍旧是凭阅历办事，工作主动性不高，工作标准降低。在村居，从事人武工作的民兵营长，部分年龄太大，由于农村中现状多为老人和儿童，无适合的年青人来接替。 基层人武工作落实不到位。随着经济体制改革的不断深化和国家工作重心的转移，一些乡镇领导对武装工作的特别性相识不足，硬性给乡镇专武干部安排其他兼职工作。据调查了解，绝大多数乡镇专武干部身兼多职，他们除了村建城管、平安生产、防违治违、招商引资、民政工作等长期性的兼职外，信访稳定、征地拆迁等临时性工作更是习以为常。个别镇街武装部出现了种了他人的地，荒了自己的田的现象，详细表现在： 一是日常工作忙于应付。从调研状况看，基层武装工作按部就班，只求过

11、得去，不求过得硬，上级促一下，基层动一下。特殊是和平常期，一些镇、街道党委政府武装工作重视不够，没有把武装工作纳入镇、街道目标考核体系之中，党管武装工作停留在口头上的多，详细落实的少，事实上是说起来重要，干起来次要，忙起来就不要。多数单位日常工作停留在布置了就等于落实了，安排了就等于开展了，喜爱搞些花架子，不跟踪问效抓落实，特殊在民兵政治教化、军事训练、战备工作等方面尤为突出。 二是民兵整组工作不实。部分单位存在着在花名册上整组，在派出所户籍网上整组现象，有的把符合年龄条件的，在网上进行整组一网搞定；有的甚至闭门造车，没有结合本地区实际、没有考虑人员流淌量、没有考虑兵员所在位置，也不管人员编组

12、结果合理性、能否拉得出用得上等因素，部分镇和村居对建立民兵组织热忱不高，甚至有抵触心情。 三是民兵应急力气不强。镇、街道民兵应急分队大多是由村居民兵营长临时找的在家旁边零散打工人员和部分机关人员组成,目前多数镇街完全符合应急分队适龄民兵少,遇有紧急状况,队伍很难在短时间内集结,应急队伍的拉动受严峻影响。短时间执行处突任务,扎场子可以,但长时间执行任务困难,特殊执行专业性强的抢险救灾任务就更难。 专武干部实力素养不够高。有关文件对镇、街道武装部设置和专武干部配备有着严格的规定和要求，但在实际配备专武部长过程中，没有严格按标准任用，不符合规定要求的现状普遍存在，导致专武干部的业务素养滞后于形势的发

13、展，与我军建设发展的客观要求相差甚远。究其缘由：一是先天不足。目前，部分乡镇专武干部和民兵营长没有从军的经验，没有受过严格军事训练，对人武工作不熟识，即使是当过兵的，部分的工作与基层人武的工作性质也不一样，专业要求也不一样，大多数缺少相关专业学问。二是培训不够。从了解的状况看，近些年来，上级机关举办在职专武干部培训机会相对较少，区人武部组织的培训，由于教员、教材、经费有限，培训方法也比较单一，效果也不 明显。 二、产生问题的主要缘由 镇和街道基层武装力气比较单薄。按有关文件要求，基层武装部一般只编一名专武部长和一名干事。这两名专武干部除要完成好份内的民兵整组、兵员登记、民兵政治教化、国防教化、

14、民兵军事训练、征兵等工作外，还要完成好镇、街道支配的其他工作，事实上这是专武干部身兼多职，每项工作都要完成好，因此他们的日常工作量很大。基层的武装部一旦接到临时任务，只能通过组织机关内部人员、向村居和社区派发任务等方式进行，实施中显得劳碌和匆忙，因此，在完成上级给予的军事任务时，有时出现工作质量不高、拖拉和被动应付的现象。 镇和街道的兵员组织缺乏落脚点。当前农村外出务工人员较多，农村和社区居民人户分别现象严峻，属地企业工作岗位以合同工为主，多数镇、街道没有大型企业，有大型企业的，又单独设立了企业武装部，归区人武部领导和指挥，这些缘由造成民兵编组编实难。目前，镇街道应急排多数编在机关、社区、学校

15、等，编的多数是社会散兵和流淌人员，这些民兵很难保证抽出来训练和拉出来执行任务，遇有任务，这些人员也很难长时间执行任务。 工作职责相识模糊。部分从事基层武装工作人员片面认为武装工作就是民兵工作和兵役工作，对武装工作原委如何搞才能符合现在形势的需求在思想相识上没有完全到位，因而工作的详细落实上也就不行能到位。基层人武工作注意机关内部建设多，探讨民兵和国防建设少；对现有民兵队伍关注多，对动员潜力关注少；对年度征兵任务关注多，对基础性建设关注少。 进入基层专武工作渠道不畅。根据有关文件要求，从事基层武装工作的人员需具备相关的条件，但许多状况下，具备相关条件的人无法被选到这个岗位，在村居，部分民兵营长，

16、由村委会自己任命，他们年龄大、工作主动性差，他们不能完全驾驭武装工作的特点和规律，这些无疑也成了基层武装工作发展的制约因素。 三、几点建议 坚持党委领导。镇和街道党委政府肯定要进一步强化大局意识、责随意识、国防使命意识，主动进识狠抓落实，共同开创党管武装工作的新局面，牢牢把握基层武装工作的正确方向。一方面，镇街党委、政府要加强对武装工作的领导。自觉把武装工作纳入党委、政府的重要议事日程，把随意型变为规范化，做到有安排、有部署、有要求、有检查；镇街党委主要领导，要带领一班人仔细学习党中心、国务院、中心军委关于加强国防后备力气建设的方针 政策，提高大家抓民兵预备役建设的自觉性；另一方面，基层武装部

17、要自觉接受地方党委、政府和军队的领导。镇街武装部要摆正自己的位置，自觉接受双重领导，主动向党委、政府请示汇报工作；要刚好向党委、政府主要领导报告上级军事机关的指示、工作的部署和要求，争取他们的支持，加大对基层武装部建设力度。区人武部要主动与地方党委和政府加强协调，刚好向地方领导汇报基层武装部建设中存在的难题，争取党委和政府加大对基层武装部建设的投入力度。 强化专武干部队伍建设。根据有关文件规定的原则和要求编配专武干部，尽可能做到专职专用，即使要兼职，也应兼任或兼管一些同武装工作相联系的工作，如民政等，使他们有足够的精力从事基层武装工作。 一是理顺专武干部的进出渠道。从目前状况来看，有的专武干部

18、年龄偏大，素养实力千差万别。为此,人武部应加强与地方党委、政府和组织等有关部门的沟通与协调，制定规范专武干部录用选配方案，逐步对超龄、达龄的专武干部妥当进行转岗安置，尤其对那些任职时间较长且德才兼备、年轻有为的优秀武装部长应主动向地方党委、政府举荐，优先提拔任用，以充分调动在职专武干部的工作主动性。同时，将缺编专武干部纳人公务员招考范围，或干脆从地方公务员中选取部分思想素养好、酷爱武装工作的人员充溢到专武干部队伍中来，不断拓宽专武干部选拔渠道。 二是抓好专武干部的学习培训。学习培训是专武干部打牢思想根基，提高业务水平的重要途径和有效方法。区人武部要结合本地实际和工作任务，加大对专武干部的培训力

19、度，培训内容上，可以学习民兵预备役政策法规、基本军事技能、组织指挥等基础学问；培训方式上，可实行领导授课、阅历沟通、难题会诊、以会代训、机关帮带等形式进行；培训手段上，不能仅仅局限在区人武部的小范围，要加强与部队、地方院校运用与沟通，实行挂钩训练，拓展专武干部培训渠道，不断提高专武干部的军事业务素养和组织指挥实力。另一方面，还要加强岗位培训和代职熬炼，抓好岗位练兵和在职学习，组织专武干部参与军队、地方高校函授学习和自学考试，不断提高业务水平和文化程度。特殊对新上岗的专武干部，帮助他们打牢业务基础，提高军政素养，尽快适应基层武装工作的须要。 三是加强专武干部的实践熬炼。一名合格的专武干部不仅要具

20、备肯定的理论基础和业务水平，而且要具备较强的实际操作和组织指挥实力。这些实力和素养的提高，必需通过工作实践，只有在工作实践中经受熬炼，才能将自己所学学问转化为自身的实力和素养才能不断积累阅历增长才能。因此，专武干部在平常工作中要留意将所学的理论学问紧密联系实际，大胆探究，努力提高做好军事工作、经济工作和群众工作的本事，使自己真正成为既懂军事经济，又懂政策法规、既会管理指挥、又会擅长协调的多面手，在完成急难险重工作中发挥骨干作用，以过硬的军政素养、较强的组织领导实力和突出的工作成果,赢得各级领导的信任,真正在同级党委、政府中树立一名新时期专武干部的良 好形象。 加强民兵干部选拔与任用。民兵干部主

21、要负责本村居民兵连的组织建设、军事训练和日常动态和静态管理，随时作好完成各种急难险重任务打算，达到平常应急、战时应战要求，促进经济与军事工作的有效落实。因此民兵营长人选的配置也显得很重要。假如从现有村支两委班子中选拔任用民兵干部，优点是解决了干部待遇问题，社会影响面广带动作用明显。缺点是年龄较大，专业性不强。假如从退伍军人中选拔任用民兵干部，优点是专业技术强，敬业精神好，年龄较轻，缺点是干部待遇难落实，在群众中威信不高，号召力不强。因此民兵干部的选拔应坚持这样的标准：一是忠诚于党并酷爱军事工作；二是有肯定群众基础，年龄尽可能在35周岁以下；三是具有村支两委的身分；四是对民兵营长的任命，应由镇街

22、武装部进行提名，镇和街道党委探讨确定，再由镇街武装部长签署吩咐任命，并报区军事机关备案。 建立健全有效运行机制。从实践来看推动基层党管武装工作必需有一套有效机制来保障。 一是健全地方性法规制度。法规制度是有效开展工作的基本遵循。推动基层武装工作健康发展，要依据上级关于武装工作的各项规定要求，结合实际和实践阅历，健全完善基层更具有操作性、针对性和强制性的地方性法规制度。如开展民兵干部专题汇报制度；定期召开会议，促进基层民兵预备役工作的有 效落实；经费纳人预算制度，保障基层民兵预备役工作的正常开展。要明确各级党委、政府、军事机关武装工作主要职责，保证军事机关提建议、党委作决策、政府抓落实工作机制的

23、正常运转。 二是健全基层武装工作考评和奖惩激励机制。专武干部的任用要本着公开、公允、公正原则，做到任人唯贤、合理运用，为他们供应施展才华的广袤舞台，使基层武装部的职能作用得到有效发挥，促进基层武装部建设的全面发展。要进一步完善基层武装工作督察机制、武装工作责任追究机制和地方领导学习军事制度等实际有效的制度性措施。开展好有关先进评比表彰活动，把评比结果与单位年度考评成果和个人进步挂钩。 三是加强宣扬引导。仔细落实全民国防教化日、领导干部军事日、形势报告会等制度，教化引导党政领导干部认清做好基层武装工作是新形势下发展的需求，做好基层民兵预备役工作是建设和谐社会的重要组成部分，使他们把党管武装工作作

24、为一项重要的政治任务来抓。切实做到在任何状况下基层武装建设不弱化、不放松。坚持做到重要工作主动过问，重大活动主动参与，在基层武装建设中体现主要领导作用。 基层武装工作调研报告篇5 为进一步推动全区武装工作再上新水平，根据区委要求，区政协近期组成调研组，对各街道镇基层武装工作开展状况进行了专题调研。本次活动实行听汇报、查资料、看现场的方式，从专武干部配备、基层武装部三室一库建设、民兵组织、军事训练和遂行应急任务实力等方面进行了深化调研。现将详细状况报告如下： 一、全区武装工作呈现的主要特点 1、专武干部配备齐全。依据实际工作须要，区委组织部主动会同区人武部和街道镇等有关部门和单位，在健全基层武装

25、部建制，明确编制人数的基础上，严格把握干部运用原则，为7个街道镇武装部配备部长7人，副部长2人，干事5人，配齐了专武干部，为做好基层武装工作奠定了组织基础。 2、基础设施建设逐步规范。截至目前，除财源街道外，其它街道镇武装部根据基层武装部建设标准的要求，投入资金，统一标准，统一规范，统一制作安装了图版资料和各项制度职责；配齐了电脑、资料橱等办公用品及相关办公设施；配备了防汛、防火、救灾、巡逻等应急战备物资器材，基本建成 了三室一库，为基层武装部开展活动奠定了物质基础。其中泰前、省庄、岱庙三室一库建设比较规范。 3、民兵训练扎实有效。区人武部和各街道镇武装部着眼平常担负的工作任务和完成急难险重任

26、务的须要，在主动参与上级军事机关组织的各种训练活动的基础上，有重点地加强了防火、防汛、处臵突发事务的训练，具备了肯定的处臵突发事务实力。特殊是在执行抢险救灾、防火防汛、奥运安保、双拥共建等任务中，基层武装部和广阔基干民兵听从大局、攻坚克难，发挥了主力军和突击队作用。如泰前街道结合地域特点，组织开展的基干民兵山林防火、水库防汛工作。岱庙街道组织民兵成立维稳应急分队，主动参加治安巡逻、社区整治工作。省庄镇组织民兵开展夜间巡逻和邻里守望活动；制定实惠政策，激励民兵带头在女儿茶、花卉苗木、蔬菜种植等致富项目上有所突破等做法，极大地丰富了民兵活动的内涵，深受民兵欢迎，深得群众赞同，效果明显。 二、存在问

27、题 1、个别专武干部业务素养有待提高。在全区7名基层专武干部中，有2名是军队转业干部或退伍军人。个别专武干部军事业务熟识程度、民兵活动组织水平、与中心工作相结合的实力等方面有待进一步提高。 2、工作思路不够开阔，基层民兵活动形式不够丰富。针对市场经济条件下，基干民兵参加主动性不高，人员难集中，时间难落实，活动难开展，经费难保障，效果难保证等实际状况，基层武装工作思路不够开阔，工作中存在被动应付的现象。组织民兵开展活动，主要集中于上级军事训练科目和骨干民兵的防火、防汛训练，内容和形式比较单一，吸引力和社会认同感不强。 3、基础设施建设配备不够规范。各基层武装部的三室一库基本建成，但不同程度存在资

28、料不健全，内容不规范的问题。另外，用于存放征兵工作管理系统、民兵工作管理系统、退伍军人预备役登记数据库的电脑须要升级规范。战备、应急器材数量和种类须要接着补充完善。 三、几点建议 1、加强专武干部培训。接着加强专武干部的选拔配备和培训，不断提高各街道镇专武干部的专业军事素养和组织民兵开展活动的实力。区委党校可以把专武干部教化培训，纳入全区干部培训安排，统一支配，科学组织。在干部培训中，适时增加国防教化和军事常识的内容，增加干部的国防观念。专武干部要不断加强业务学习，主动参与军事培训，努力增加综合协调实力，提高整体素养，做到武装工作与中心工作相结合，两不误，两促进。另外，在任命和调整专武干部的过

29、程中，要注 重参考干部的专业军事素养，各有关方面要进一步加强沟通和协调，保证工作的连接和有序开展。 2、找准结合点，丰富活动内容。要接着开拓思路，在围绕中心做好各项基础工作的同时，找准结合点，丰富民兵活动的内容和形式，提高民兵活动的凝合力、吸引力和社会认同感。各基层武装部，可以依据自身实际，与经济文化建设的中心亲密结合，与群众关切关注的问题亲密结合，与急难险重的工作任务亲密结合，加大与辖区内机关、社区、企业、医院、市场、宾馆、花卉苗木基地等的联系和沟通，拓展民兵活动的内容和形式，发挥民兵在经济社会建设中的模范作用，在完成急难险重任务中的突击作用，在维护社会稳定中的助手作用。 3、高度重视，提升

30、基层武装部的建设水平。接着提高相识，加大资金投入，努力提升基层武装部建设的水平。基层武装部三室一库和民兵连部、室、家建设是基层武装工作和民兵活动的有效平台和重要载体。各级党委应高度重视，不断强化国防观念，加大工作力度，提高工作热忱，根据山东省民兵预备役部队基层建设要则的有关要求和标准，结合实际，提高标准，将三室一库和部、室、家规划好、设计好、运用好、保持好，不断提升基本设施建设水平。 4、加强指导，推动基层武装工作实现新发展。区人武部要适时组织专武干部开展岗前培训，并常常性组织短期专业培训，全面提高专武干部的业务实力和工作水平，为做好基层武装工 作奠定基础。要接着加强业务指导，因地制宜，帮助基

31、层按要求配备和规范完善各项建设内容，特殊是根据基层正规化建设实施细则的要求，加强对村、社区民兵连达标试点单位的工作指导，为实现年内全区各街道镇武装部和50%村级民兵连正规化建设达到省军区规定要求的目标奠定坚实基础。 基层武装工作调研报告篇6 近年来，我乡在区武装部的领导下，通过加大宣扬力度，提高征兵标准，严格执行征兵政策，严格根据区征兵办的步骤和程序，克服 了征兵工作中遇到的种种困难，圆满完成了区下派的任务。在征兵工作过程中，我乡同时也遇到了一些经常使征兵工作陷入逆境的问题和冲突，针对我乡的征兵工作现状，依据调研，作一些简洁的分析。 一、存在问题及缘由剖析 当今社会，越来越多的青年不愿参军入伍

32、，甚至躲避服兵役，由八、九十年头的当兵热降到当兵冷，究其缘由，我乡对此作了一些特地探讨，并结合当前社会状况，总结出三点: 1、青年本人及其家长的思想意识，现在的适龄青年基本上都是家中的独生子女，条件普遍较好，他们认为当兵要吃苦、受累、远离家人，舍不得自己在家里的华蜜生活;另-方面对入伍缺乏正确的相识，许多青年独立生活实力差，依靠性强，报名参军也是很大程度上遵从家人的支配，自己当不当无所谓，其家长不激励，甚至不同意子女去当兵，以上这些状况都反映出应征青年及其家长的主观思想上的偏差。 2、家庭经济条件的改善，现今我乡新农村建设如火如荼的开展，农夫的生产生活都有了很大的提高，全乡工业长足发展的过程中

33、，也为青年同志毕业后创建了良好的就业条件;符合入伍条件的青年，假如家庭条件优越，又有一技之长，或是稳定工作，家人都不愿让其应征入伍，因为现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上都普遍追求物质利益，而依法服兵役的青年是为国家做出了一种无私奉献。 3、我乡接近开发区，地理位置优越。高新区工业的飞速发展及劳动力培训力度加大创建了大量的就业机会，且政府又加大劳动力培训，大部分适龄青年都可在本乡离家近的地方或外出就业，且薪资待遇较为优厚。我乡每年的征兵工作都要通过宣扬、发动、上门发信函、打电话做思想工作劝他们报名参军，往往是一些适龄青年和家长不愿让其参军。 二、相应对策 1、加大宣扬教化力度，强化青年

34、及其家长的国防意识，各级政府及职能部门首先应充分重视征兵工作，在各类教化过程中，特殊在各村各户开展思想工作中,相应增加国防征兵教化内容，其次可以结合初、中学学习的暑假军事训练工作，以及民兵、预备役训练工作，增加广阔学生、青年职工的参军愿望，激发其应征主动性，结合每年八一建军节，国防教化日以及历史纪念日，合理引导青年及其社会广阔群众树 立必要的国防意识，营造良好的征兵软环境。 2、健全法规，形成完备的奖惩机制 兵役法规约束力偏弱，嘉奖和惩处规定操作性不强，也是当前存在的一个问题。现行兵役法虽然有特地的惩处规定，但对执行主体规定模糊，缺乏详细的处理方法和细则，操作和落实起来困难不少。往往不同地方、

35、不同单位根据不同理解、以不同标准实施不同的做法，影响了法律法规的肃穆性、权威性。如躲避服兵役的，各地有罚款的、处分的、指责教化的、取消招工考学招干的，也有不了了之的。而对单位和组织在征兵工作中的嘉奖则基本是空白。因此，适应形势的须要，完善兵役法，将嘉奖惩处和优抚上升到法律法规高度，提高法规制度的可操作性，以便于遵循和监督实施，是做好征兵工作的关键举措之-。应尽量以法律形式固化征兵、优抚和安置内容，使征兵优抚同时走向正规化、法制化轨道。 3、适应市场经济规律，改革完善优抚政策，国家已有的优抚政策落实不到位，应征者的权益不能得到有效保证，优抚安置政策滞后于形势发展的须要，也从肯定程度上影响到应征入

36、伍的主动性。比如，在部分地区农村青年当兵2年所得到的优待金，比在家劳动、外出务工收入差距过大，远远低于兵役法规定不低于当地平均生活水平的标准;非农业户青年服役回来工作安置在全国普遍存在困难;有的地方优抚安置与地方人事制度改革、企业改制发生冲突后，不是主动设法解决，而是单纯以牺牲优抚对象利益、违反优抚安置政策为代价处理冲突。因此，当前必需适应社会发展的大环境，调整完善优抚安置政策，尤其应大力订正现有合理政策在落实方面的偏差。一是严格落实已有的优抚制度和政策。二是改革调整优抚政策，赐予参军入伍以较为优厚的经济补偿。比如，提高义务兵的优抚金标准，严格落实国家兵役法规定的不低于当地平均生活水平这一标准

37、。改革优抚金发放机制,城镇统筹，以体现和达到负担均衡。为退役人员供应应业培训和指导，在成人教化招生、国家公务员招收及一些招工中赐予退役人员优先录用(用)等实惠。对退役军人待安置期间实施最低生活保障制度，或设立待业保险制度。对于自谋职业加大经济补偿额度，探究并实践货币化安置的有效途径，解决应征青年以及政府的后顾之忧。三是提高军人职业的社会吸引力。通过改善军人的待遇，提高军人的社会地位，提高军人职业的社会吸引力。与此同时，加快军队改革的步伐，供应更大更宽的事业平台，吸纳更多的社会精英来军队建功立业。 4、加强全民国防教化，形成踊跃参军的良好社会氛围近几年，国家和地方对全民国防教化工作很重视，做了很

38、多有利于国防建设的实事。但是，当前部分地区的国防教化还处于表面化、形式化和浅层次的状态，缺乏广泛性和针对性,广阔适龄青年缺乏依法服兵役的观念，以及为保卫国防平安尽义务的责任感和自觉性，一些地方连春节慰问军属、挂光荣之家牌匾的传统也不坚持了，一人参军，全家光荣的氛围慢慢失掉。为了加强全民国防教化，在全社会形成依法服兵役光荣、躲避服兵役可耻的良好社会氛围，应加强国防教化的针对性,特殊是加强兵役法规宣扬教化的力度。整合各种宣扬资源,变更目前兵役法规宣扬普及工作仅在征兵期间的一阵风、运动式宣扬的做法，贯穿常年，坚持深化长久，做到家喻户晓;把国防法、国防教化法、兵役法的基本内容纳入全民国防教化体系，纳入

39、学校思想品德课程，纳入领导干部培训。 5、酷爱人民武装事业，扎扎实实干好基层民兵组织建设工作仔细搞好民兵政治教化，不断提高全民国防观念。使全镇广阔 群众及适龄青年主动支持和参与每年的民兵整组工作，促进了我镇民兵整组工作的顺当开展。针对我镇部分民兵连长，业务不熟及个别干部军政素养稍差的状况，我们实行以会代训的方法，对民兵干部进行政治和业务培训，以提高他们的军政和业务素养。为了合理调整民兵组织，精干民兵队伍，依据上级的有关指示和要求，我们严格根据组织落实、训练有素、制度健全、反应快速、召之即来、来之能用的要求。仔细抓好组织整顿工作。严格根据民兵条件进行审查，确保民兵的政治质量，做到人员落实，队伍纯

40、净。 基层武装工作调研报告篇7 为进一步推动全区武装工作再上新水平，根据区委要求，区政协近期组成调研组，对各街道镇基层武装工作开展状况进行了专题调研。本次活动实行听汇报、查资料、看现场的方式，从专武干部配备、基层武装部三室一库建设、民兵组织、军事训练和遂行应急任务实力等方面进行了深化调研。现将详细状况报告如下： 一、全区武装工作呈现的主要特点 1、专武干部配备齐全。依据实际工作须要，区委组织部主动会同区人武部和街道镇等有关部门和单位，在健全基层武装部建制，明确编制人数的基础上，严格把握干部运用原则，为7个街道镇武装部配备部长7人，副部长2人，干事5人，配齐了专武干部，为做好基层武装工作奠定了组

41、织基础。 2、基础设施建设逐步规范。截至目前，除财源街道外，其它街道镇武装部根据基层武装部建设标准的要求，投入资金，统一标准，统一规范，统一制作安装了图版资料和各项制度职责；配齐了电脑、资料橱等办公用品及相关办公设施；配备了防汛、防火、救灾、巡逻等应急战备物资器材，基本建成 了三室一库，为基层武装部开展活动奠定了物质基础。其中泰前、省庄、岱庙三室一库建设比较规范。 3、民兵训练扎实有效。区人武部和各街道镇武装部着眼平常担负的工作任务和完成急难险重任务的须要，在主动参与上级军事机关组织的各种训练活动的基础上，有重点地加强了防火、防汛、处臵突发事务的训练，具备了肯定的处臵突发事务实力。特殊是在执行

42、抢险救灾、防火防汛、奥运安保、双拥共建等任务中，基层武装部和广阔基干民兵听从大局、攻坚克难，发挥了主力军和突击队作用。如泰前街道结合地域特点，组织开展的基干民兵山林防火、水库防汛工作。岱庙街道组织民兵成立维稳应急分队，主动参加治安巡逻、社区整治工作。省庄镇组织民兵开展夜间巡逻和邻里守望活动；制定实惠政策，激励民兵带头在女儿茶、花卉苗木、蔬菜种植等致富项目上有所突破等做法，极大地丰富了民兵活动的内涵，深受民兵欢迎，深得群众赞同，效果明显。 二、存在问题 1、个别专武干部业务素养有待提高。在全区7名基层专武干部中，有2名是军队转业干部或退伍军人。个别专武干部军事业务熟识程度、民兵活动组织水平、与中

43、心工作相结合的实力等方面有待进一步提高。 2、工作思路不够开阔，基层民兵活动形式不够丰富。针对市场经济条件下，基干民兵参加主动性不高，人员难集中，时间难落实，活动难开展，经费难保障，效果难保证等实际状况，基层武装工作思路不够开阔，工作中存在被动应付的现象。组织民兵开展活动，主要集中于上级军事训练科目和骨干民兵的防火、防汛训练，内容和形式比较单一，吸引力和社会认同感不强。 3、基础设施建设配备不够规范。各基层武装部的三室一库基本建成，但不同程度存在资料不健全，内容不规范的问题。另外，用于存放征兵工作管理系统、民兵工作管理系统、退伍军人预备役登记数据库的电脑须要升级规范。战备、应急器材数量和种类须

44、要接着补充完善。 三、几点建议 1、加强专武干部培训。接着加强专武干部的选拔配备和培训，不断提高各街道镇专武干部的专业军事素养和组织民兵开展活动的实力。区委党校可以把专武干部教化培训，纳入全区干部培训安排，统一支配，科学组织。在干部培训中，适时增加国防教化和军事常识的内容，增加干部的国防观念。专武干部要不断加强业务学习，主动参与军事培训，努力增加综合协调实力，提高整体素养，做到武装工作与中心工作相结合，两不误，两促进。另外，在任命和调整专武干部的过程中，要注 重参考干部的专业军事素养，各有关方面要进一步加强沟通和协调，保证工作的连接和有序开展。 2、找准结合点，丰富活动内容。要接着开拓思路，在

45、围绕中心做好各项基础工作的同时，找准结合点，丰富民兵活动的内容和形式，提高民兵活动的凝合力、吸引力和社会认同感。各基层武装部，可以依据自身实际，与经济文化建设的中心亲密结合，与群众关切关注的问题亲密结合，与急难险重的工作任务亲密结合，加大与辖区内机关、社区、企业、医院、市场、宾馆、花卉苗木基地等的联系和沟通，拓展民兵活动的内容和形式，发挥民兵在经济社会建设中的模范作用，在完成急难险重任务中的突击作用，在维护社会稳定中的助手作用。 3、高度重视，提升基层武装部的建设水平。接着提高相识，加大资金投入，努力提升基层武装部建设的水平。基层武装部三室一库和民兵连部、室、家建设是基层武装工作和民兵活动的有

46、效平台和重要载体。各级党委应高度重视，不断强化国防观念，加大工作力度，提高工作热忱，根据山东省民兵预备役部队基层建设要则的有关要求和标准，结合实际，提高标准，将三室一库和部、室、家规划好、设计好、运用好、保持好，不断提升基本设施建设水平。 4、加强指导，推动基层武装工作实现新发展。区人武部要适时组织专武干部开展岗前培训，并常常性组织短期专业培训，全面提高专武干部的业务实力和工作水平，为做好基层武装工 作奠定基础。要接着加强业务指导，因地制宜，帮助基层按要求配备和规范完善各项建设内容，特殊是根据基层正规化建设实施细则的要求，加强对村、社区民兵连达标试点单位的工作指导，为实现年内全区各街道镇武装部

47、和50%村级民兵连正规化建设达到省军区规定要求的目标奠定坚实基础。 基层武装工作调研报告篇8 一、当前基层武装部建设存在的突出问题 近年来，在各级党委、政府的大力支持和不懈努力，基层武装部建设在质量建设方面虽然取得了一些成果，但根据目前强军思想的要求来衡量，还不同程度存在一些问题，通过这次调研，归纳起来主要有以下几个方面： 基层武装工作开展不简单。应当说，从党中心、国务院、中心军委 到省市各级党委、政府，对基层武装部建设是重视的，各类政策规定是有章可循的。但由于长期处于和平环境，特殊是随着国家改革开放的不断深化和经济的飞速发展，人们的留意力和主要精力越来越集中在经济建设上，这种全社会的工作重心转移，使得个别领导和武装工作岗位上的同志滋生了和平麻痹思想，对国防后备力气建设有所淡化，出现了抓经济，忘国防、进市场，丢武装的现象。目前，地方党委政府工作量繁多，基础建设任务重，导致武装工作重视不够，有的领导认为武装工作是个软指标，不想更多的投入人力