2022年集团公司基层党支部党史学习教育专题组织生活会领导班子对照检查材料精选范文.docx

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1、2022年集团公司基层党支部党史学习教育专题组织生活会领导班子对照检查材料精选范文鉴往知来，一百零一炼成钢。从小小红船到巍巍巨轮，从春天的故事到新时代华章，一一百零一零一年来，中国共产党带领人民开拓前进，从没有路的地方，走出了一条人间正道。下面是星空文档网小编为您举荐集团公司基层党支部党史学习教化专题组织生活会领导班子比照检查材料精选范文。集团公司基层党支部党史学习教化专题组织生活会领导班子比照检查材料精选范文 依据集团党委关于召开党史学习教化专题组织生活会的通知要求，现就XXXX党支部比照检查状况报告如下： 一、检视问题状况 (一)检视党支部组织开展党史学习教化状况 在集团党委和XXXX党总

2、支的领导下，XXXX机关党支部围绕学党史、悟思想、办实事、开新局主题，深化贯彻学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行要求，仔细谋划，主动推动，仔细组织开展学党史 悟初心 强党性领读者活动、朗读红色经典 献礼建党一百零一年专题诵读活动、缅怀革命先烈，传承红色精神主题党日活动、坚守初心担使命 我为群众办实事实践活动等，全面开展党史学习教化，初步达到了理论学习有收获，思想政治受洗礼的目标，虽取得了阶段性成效。但在深化推动上仍有差距，组织领导仍不够有力，力度仍不够大，活动开展得效果仍不够明显，距离党中心、省委、集团党委要求仍有距离。比如，学习方式不够丰富，大多依据上级要求进行，在理论学习方面主要以自学

3、和专题研讨学习为主，创新性学习方式不多，形式比较单调;同时，学习不够深化全面，调研问题不够聚焦，学用结合不够紧密，服务基层不够精准、全面、有力，效果不够明显等，比如在我为群众办实事实践活动中，针对XXXX公司等提出的人才支持、XXXX公司提出的争取省市XX补贴扶持等诉求未能彻底解决。 (二)检视党支部联系服务党员群众状况 活动开展以来，XXXX机关党支部仔细组织开展我为群众办实事专题调研活动，依据专题调研成果及XXXX工作实际，通过实施交通便民惠民行动、美妙生活助力行动、服务质效提升行动、特别群体关怀行动、企业员工关爱行动等五大行动，全面开展坚守初心担使命 我为群众办实事实践活动，将我为群众办

4、实事活动与推动航产产业高质量发展等重点工作结合起来，增加了人民群众的获得感、华蜜感、平安感。但也存在调查探讨基本功还不够扎实，求计于民、问策于基层做的还不够深化，为人民服务本事不够高强，交通利民等重大项目进展较缓，对客户群众服务不够贴心到位等问题。比如党员干部开展一对一谈心谈话活动过程中，全面深化了解职工群众心声较少，在开深化我为群众办实事调研活动中，党员干部深化企业较少，深化一线业务人员及客群群体较少，真正对基层实情驾驭还不够精确，调研深、实、细、准有待加强。 (三)检视党支部力戒形式主义官僚主义状况 XXXX机关党支部长期以来能够坚持求真务实的工作作风，尤其是2022年作为XXXX作风建设

5、年，将作风建设融入党史学习教化中，通过开展四项专题学习教化活动、五查五促活动及一对一谈心谈话活动，建立五项长效监督保障机制，着力解决七大作风建设问题，推动党史学习教化活动深化有效开展，推动全体党员坚决政治信仰，促进广阔党员、干部、职工激发新状态、呈现新作为。但仍旧存在担当作为的主动性还不够强，重部署轻落实，突击应对检查验收等问题，在XXXX公司B10K6飞机运行异样调查中，就存在报告呈报进展缓慢，反映工作中信息传递不刚好，工作责任心不强，对工作流程不熟识，对管控流程理解、执行不到位等问题;再比如以文件落实文件，以会议应对会议的现象也肯定程度存在，比如出文件，定制度，主要依据集团总部文件照葫芦画

6、瓢，缺乏结合实际工作的拓展和创新。 二、问题产生的缘由分析 针对上述3个方面存在的问题，经过仔细反省和剖析，感觉到问题产生的缘由主要有以下几方面： (一)思想层面 一是学用习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果。XXXX党支部在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高还有差距，达到学深悟透、融会贯穿、学以致用还有差距;用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的实力仍需不断锤炼，实行的精准性、实效性还有差距。在坚持解放思想、实事求是的基础上，坚持真理、修正错误的思想理论基础还

7、不够坚固。二是党性修养提升还需加强。党内政治生活是我们党坚持党的性质和宗旨，保持先进性和纯净性的重要法宝，是解决党内冲突和问题的金钥匙。党员、干部要自觉加强学习和实践，在学习中实践，在实践中学习，不断增加党性。党员干部对理论学习相识不足，不能应用科学的世界观方法论视察、分析和解决实际问题。理论上的贫乏必定导致思想上和行为上的失范。 (二)工作层面 一是攻坚克难精神还不足，提高改革创新实力仍需加强，面对XX建设、XX项目经营模式优化等重点、难点问题上，工作思路和方法不够宽，解决问题的方法还不够多，干事业的闯劲、干劲、拼劲、韧劲还不足。二是在管理体制创新、提升制度效能方面仍有不足，虽然公司各项制度

8、体系建设日趋完善，但管控流程过于繁琐、流程审批周期长、沟通成本高等现象较突出，部分工作推动进展缓慢。 (三)作风层面 一是工作责随意识不强，部分同志以日常工作繁忙为由，不同程度存在等一等的思想，在日常工作中，抓严、抓实、抓详细的精神还不足;二是主动担当作为意识不强，党员干部表率作用发挥的不够好，部分党员干部对自身要求不严格，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题，不擅长思索，未能把工作做实、做深、做细、满意于现状。三是形式主义现象仍旧存在，工作中党员干部存在习惯于用会议支配工作，传达文件、抓发文件多，检查指导少，靠会议和文件推动工作等。 三、努力方向和整改措施 (一)加强政治学习，

9、打好理论基础 全面加强全体党员政治理论学习和业务学问学习，深化学习实行党的十九大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作;坚持不懈学原著、读原文、悟原理，做到学思践悟、融会贯穿;提高自身政治素养和业务实力，坚固树立四个意识、增加四个自信、做到两个维护，工作中把共产党员的志向信念和宗旨意识放到第一位，确立终身学的观念，提高全体党员的学问水平和政治思想修养。 (二)严守党的规则，忠诚履职尽责 进一步强化全体党员干部马克思主义信仰、显明的人民立场、剧烈的历史担当、求真务实的作风、勇于创新的精神和科学方法论，进一步提高政治站位、政治实力;遵守政治纪律和政治规则坚决维护党

10、中心的集中统一领导，维护核心、捍卫权威，要带头做到政治上维护核心、思想上高举旗帜、行动上紧跟看齐，在大是大非面前立场坚决、旗帜显明，在关键时刻敢于冲锋陷阵、发声亮剑，做到表里如一、知行合一。 (三)强化责任担当，不断务实创新 严格落实第一责任人责任和一岗双责，加大责任和压力传导力度，强化纪律建设，从严管理好队伍，从严从实监督管理好干部，增加全体党员干部政治敏锐性和政治鉴别力，强化党建引领，主动创新担当作为，进一步强化创新意识，进一步创新工作方法，提升工作水平，推动XXXX各项业务不断向前发展。 (四)持续改进作风，提升工作质量 深化开展作风建设年活动，以作风建设促企业发展，集中整治官僚主义、形式主义，着力订正在坚持民主集中制、开展指责与自我指责、选人用人等方面存在的突出问题，全面树立一盘棋观念，不等、不靠主动作为，要以解决思想工作中的实际问题为动身点，以改进工作作风、提高工作成效为落脚点，针对工作中的薄弱环节和难点问题，发扬民主、集思广益;不断提高XXXX党的建设科学化水平。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页