2022年加强企业文化建设创新企业思想政治工作.docx

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1、2022年加强企业文化建设创新企业思想政治工作 论文导读：企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作供应观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。关键词：企业文化，建设创新，政治工作 企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作供应观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路途、方针、政策的教化内容转化为企业的价值观，进而增加企业的凝合力，发挥职工生产经营的主动

2、性，为企业和国家多作贡献。 充分发挥先进企业文化的思想政治教化功能。先进的企业文化必需是以三个代表重要思想和深化实行科学发展观为指导，一心一意依靠工人阶级，把中华民族优秀传统文化和社会化大生产的规律结合起来，把社会主义制度的优势和现代化管理结合起来，从中国实际动身，借鉴世界各国企业文化建设的有益阅历而建设有中国特色的社会主义企业文化。论文检测。这一文化将极大地促进企业的发展，是企业思想政治工作的延长和拓展，能从导向、教化、凝合、激励等四个方面发挥思想政治教化的功能。 1.凝合功能。企业文化反映了企业整体的共同追求、共同价值观和共同利益，这种文化理念一旦形成，就会产生强大的凝合力，使企业职工在统

3、一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的认同感和作为企业一员的使命感。论文检测。同时，在企业文化的作用下，使企业成员通过自身的感受，产生对本职工作的骄傲感和对企业的归属感。认同感、使命感、骄傲感、归属感的形成，使职工在潜意识中形成一种对企业剧烈的向心力，这恰恰是思想政治工作想要达到的目的。而这些效果是传统思想政治工作无法达到的。寓思想政治工作于企业文化建设中，能够达到事半功倍的效果。 2.激励功能。良好的企业文化，对职工会产生巨大的激励作用。要充分发挥企业文化的激励作用来培育优秀的职工队伍。企业文化的精神激励主要表现在企业精神上。这种中国企业精神激励着企业职工具有一种剧烈的爱国主义使命感和

4、行为动力。除了企业精神外，还有目标激励、集体荣誉激励、关怀激励、支持激励、志向激励、形象激励、领导行为激励等。我们的企业文化建设是以提高员工的群体意识为主旨以培育新的价值观为核心，企业文化以提高人的全面素养为中心来提高企业的科学管理水平和经济效益，这也正是企业思想政治工 作所要达到的目标。同时使得思想政治工作变得更为实际、有效。 3.导向功能。思想政治工作的目的是通过常常性的思想政治教化和细致入微的思想工作来树立正确的人生观和价值观，开发人的潜能和才智，激励和调动职丁的主动性、创建性，促进企业的发展。而企业文化建设在企业内部形成一系列为广阔职工所认可和接受的意 识、观念、道德标准、行为规范等。

5、论文检测。从而在职工中形成与企业同甘共苦的整体意识，开发职工的智力因素，调动广阔职工的工作主动性、主动性和创建性，以增加企业的凝合力，提高企业生产管理水平，实现企业进步，促进企业的发展。企业文化为思想政治工作供应了了良好的人文环境和工作内容，而思想政治工作为企业文化指引了正确的发展方向。 4.教化功能。企业文化对企业职工进行思想政治教化可以通过从多方面开展，如形势教化、法制教化、志向教化、道德教化、政治学习和其它有关的思想政治活动等。这些活动产生的教化效果往往比空洞的说教效果好的多。同时，企业文化一旦被职工认同和接受，就会形成共同的价值理念，规范约束职工的行为，形成一种团队精神，引导职工奋勉向

6、上，爱岗敬业，争先评优。 企业文化建设和思想政治工作虽然是两个不同的概念，但在实际操作中又有着亲密的联系，在很多方面都是相同、相通和相融的，有着相互渗透的关系。因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。企业文化所提倡的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主子翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅是思想政治工作的重要内容，也丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增加了新的活力。同时，在培育企业群众体意识、提倡企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作供应了更广泛的活动舞台。在企业文化建设和思想政治工作改进的过程中，要

7、留意建立与企业经营管理相融的思想政治工作体制，同时要注意企业文化和思想政治工作开展必需立足企业发展，结合时代特征，做到有针对性和实效性。通过加快形成以责任文化为核心的全行共有的价值观体系，进一步增加企业的内聚力，不断提升核心竞争力。充分强调企业文化建设的重要性，同时要求在宣扬推动企业文化时必需以党的十七届四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，坚持以文化转型推动企业战略转型，以文化的软实力支撑企业发展的硬实力，以责任文化建设提高队伍整体素养。 企业文化是现代企业的管理理论与管理哲学。确立建设以责任文化为核心的企业文化，结合思想政治工作，旨在培育全员勇于担责、负责究竟的职业精神，这种职业精神为提

8、升经营管理水平奠定坚实基础、为推动战略转型创建良好条件，结合提升服务质量主题活动，中开展的找寻身边的服务职工活动项目，通过组织故事会等形式进行群众性的自我教化并引发深度思索，使企业文化理念深化到全体职工心中，提高了企业的凝合力和向心力，起到了良好的思想政治教化效果。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面对文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更简单为各层次职工所认同和接受，为变更以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治一百零一病的僵化模式供应了一种新的工作形式。 围绕社会主义经济建设和经济体制改革的实践进行的社会主义企业文化与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，实现了企业思想政治工作的创新。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页