2022年大学生简历的通病有哪些.docx

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1、2022年大学生简历的通病有哪些 就业指导专家发觉，毕业生们海投简历杳无音讯，或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑：我的简历哪里不妥怎样的简历才能受到人力资源主管的青睐带着学生们的怀疑，记者收集20多份简历，邀请多名资深人力资源人士赐予点评。 简历不简令人头大 案例：记者参与一些双选会发觉，目前高校生简历大多有这样一个固定模式：一张封面，加上一份洋洋洒洒上千字的求职信，一两页中文简历，然后是应届生就业举荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE厚厚一叠简历。 此外，一些学生还在简历这一求职敲门砖上投入更多心思。广西艺术学院艺术设计专业

2、的小覃同学，去年求职时在简历制作上就花了200多元。她的简历厚厚一本有十几页，内容涵盖在校获得的各种证书、自己作品的复印件，甚至还有影楼拍的艺术照，光是每份彩印的精致封面就花了近10元。 点评：南宁开仕元人力资源有限公司总经理刘清认为，高校生花这么多钱在简历制作上意义不大，因为人力资源主管经常面对的是上一百零一、上千份简历，没有时间来细致品尝你的长篇大论。简历把与应聘职位对口的学历与实习经验写清晰，只写与职位有关的，数量限制在12页内最好。当然，应聘设计类或者创意类岗位的，简历制作可以适当体现自己的专业实力。 通常的简历制作方式应当是：一张纸的中文简历。若有求职信，可放在最终。若和英语相关的，

3、则在中文简历上接上英文简历。此外，证书、举荐表可以在面试中人力资源主管提出要求时再附上。是否聘用这名求职者，企业更多的是以面试沟通来推断学生的综合实力的。 简历针对性不强易被刷 案例：最近，南宁一企业的人力资源主管，收到一份探讨生投来的简历，令她大跌眼镜。原来，求职者是来应聘销售岗位的，简历看上去很厚，但翻看之后发觉都是他做的一些科研项目经验和发表过的一些论文，写得还特别具体：时间、任务、结果等等要素一应俱全，但通篇就是没找到社团活动、社会实践之类的描述。 这人要么不懂销售是做什么的，要么就是过来碰碰运气的。这名人力资源主管说，对于打算不足或者求职意愿不剧烈的人，她基本都刷掉了。 点评：自治区

4、人才市场特约职业指导专家毛京一认为，求职目标不明确、没有突出与求职目标相关的自身优势，是求职者简历中比较突出的问题。其实，假如你面试的是销售类或综合管理类岗位，那就把你平常参与过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最惹眼的字体吸引面试官的眼球。假如是专业性很强的岗位，则要适当突出所学课程。 有些学生在这方面做得很好，他甚至把用人单位的标记打印在了自己的简历上，而且在求职意向这个项目里干脆打印上公司销售岗位，而不是像有些人在这一栏干脆不打印，见到哪个公司就用手现写哪个公司，参与什么岗位的面试就现场填什么岗位。 经验当简历缺乏亮点 案例：参与学生会、社团联合总会、法律协会;开展素养

5、拓展活动，组织过校运动会的拉拉队;参与书信竞赛、写作大赛、感恩作品大赛在广西民族高校法学专业的简历制作大赛上，一名参赛选手如是描绘自己的社会实践经验。 记者发觉，像这名参赛选手这样，把自己的经验当简历的高校生还真不少。不少高校生几乎一模一样地写着高校本科学历，英语四级或者六级，全国计算机统考二级，在高校曾经获得几次奖学金;还有的写了自己曾经担当过学生会的干部、班级干部，参与过多少社团活动和社会调查，在校听了多少次学术讲座。 点评：广西支付通商务服务有限公司人力资源部主管程振信说，高校生不要把求职简历写成个人高校学习的总结，写成一笔四平八稳的流水账，要有重点地突出自己的某些优点和亮点。你要告知他

6、们，你做了什么，留意是和工作相关的，点明你的职务、业绩及收获，因为用人单位并不仅仅看重职务本身，更看重在这个经验中求职者取得的业绩，收获的成果，以及提高的实力。 清楚明白，是高校生简历最重要的特质。高校生要特殊留意，简历上的每句话，都是为你所要得到的岗位而服务的。高校生要细致揣摩一下，哪些东西写上最能体现你的价值，哪些东西写不写都没关系，而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的，把多余的删掉。 自我评价成形容词大本营 案例：老师，您觉得我简历有什么问题某高校的双选会上，一学生向免费供应指导的专家询问。 乐观向上，你也是吧专家指着这名学生简历自我评价一栏，询问旁边的另一名同学，得到了确定答复。

7、同样的方法，这名学生简历上责任心强、待人真诚、勤奋好学等自我评价，也同样适用于围观的每一位同学。 记者发觉，许多高校生简历的最终一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义词的堆砌：本人特性外向活泼，沟通实力强，能与人和谐相处，好学谦逊，诚恳正直，勤奋努力，仔细负责，细心耐性，能在压力下工作，宠爱音乐、运动 而有些不符实际的描述，却往往弄巧成拙。一人力资源主管和记者共享了这样一个案例：一学生拿着简历请她帮忙指导，这名学生外表上看性格偏内向，但是简历上却写着活泼开朗。一问才知，学生这一栏是抄同学的。 点评：南宁开仕元人力资源有限公司总经理刘清说，有些单位看重自我评价一栏，目的有二：一是

8、为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司提倡环保与自然，一些公司强调工作即爱好，一些公司考察是否能承受高压的工作环境看看求职者的特性评价，是否与企业文化相符。 二是了解求职者的特性是否符合岗位要求。比如聘请会计，须要对方细心缜密，对数字敏感;聘请文员，须要仔细负责，听从支配;聘请行政助理，则须要按部就班，按部就班;而从事一些研发、设计类的职位，则须要有创新意识，能在压力下工作。 比如，上面这位内向学生假如这样评价自己：我来自农村，但父母教会了我吃苦耐劳的品质，远比活泼开朗更有劝服力。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页