2022年企业共青团及青年思想工作调查报告.docx

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1、2022年企业共青团及青年思想工作调查报告 为了全面了解驾驭公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作供应精确、可供参考的决策依据，依据公司党委的要求，2002年12月，公司团委组织开展了一次*公司青年思想和团青工作的调研。 1、调研的基本状况 此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采纳调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷*份，回收有效问卷*份，回收率为78。 本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数

2、据较牢靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实状况。 2、公司共青团组织现状 公司现有35周岁以下的青年*人，占公司职工总数近*，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的须要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也渐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委下设*个直属基层团委，*个直属团总支；有*个团总支、*个团支部；团的专职干部*人；团员*人，其中学生团员*人，青工团员*人，女团员*人。二OO二年度发展新团员

3、*人，超龄离团*人，推优*人，团员发展入党*人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。 3、调研对象基本状况 单位性质：建安单位126人，占64.6；工业单位33人，占17；科研单位10人，占5.1；其他26人，占13.3。 年龄：28岁及以下129人，占66.2；29-35岁51人，占26.1；36-45岁10人，占5.1；46岁以上5人，占2.6。 职务：基层党政领导10人，占5.1；团干部61人，占31.3；滤布一般团员74人，占38；一般青工50人，占25.6。 性别：男93人，占47.7；女102人，占52.3。 政治面貌：党员32人，占16.4；团员128人，占6

4、5.6；群众35人，占18。 学历：中学、中专28人，占14.4；大专111人，占57；本科以上56人，占28.6。 月收入：400元以下5人，占2.6；400元-1010元114人，占58.5；1010元-1500元65人，占33.3；1500元以上11人，占5.6。 从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点： 1、关切、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一状况时，73.8% 的青年自认为亲密相关。青工对公司所出现的必定的改革表现出了一种比较普遍的关切、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广阔青工能够自觉地把企业发

5、展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为*行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是安排机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广阔青工在改革浪潮的不断冲击中渐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更详细更干脆的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一相识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较剧烈的被新时期给予了新内容的主子翁意识。调查显示，73.3% 的青工关切“企业的发展目标和前途”

6、。在单位有困难时，只有14.4%的青工会辞职或设法调离，而68的青工则表示会接着干好本职工作，与企业同甘共苦。 2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根究竟就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素养的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的剧烈愿望。在调查中，有73.8的人感觉有剧烈的危机感，73.3的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业赐予的嘉奖方式，有49.7的人要求供应学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有1.6的青工选择了公开表彰形式；而且对于青年最关切的问题，关切自身发展的人员占44

7、.1，远高于其它项目。 3、具有主动的人生理念，行为上追求卓越。近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在肯定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为主动进取。首先是有主动向上的工作看法。如在被问及是否喜爱本职工作，有73.8%的青工回答是喜爱。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种主动向上的心理表现。其次是有求实进取的工作看法。调查显示，在工作中最看重的，32.8%的青工选技能不断提高，36.9的青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作看法上是求实进取和主动的。 4、市场意识强化，期盼实现自我。市场经济是开放型的

8、经济，对市场“弄潮儿”的崇拜，促使广阔青工自我意识不断强化。当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。调查显示，85.2%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。压滤机滤布由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。 5、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广阔青工对于许多问题的相识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当

9、问及对先进人物的选择时，33.8的青工选择了比尔.盖茨，24.1的青工选择了雷锋，12.3的青工选择了保尔。在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治缘由而勉为其难，56.4的青工选择为社会做出自己应有的贡献，35.4的青工选择建立美满华蜜的家庭，34.4的青工选择事业胜利，27.2的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、学问学习的选择等方面也有较明显的体现。 6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页