2022年创新思路发展企业思想政治工作.docx

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1、2022年创新思路发展企业思想政治工作 论文导读：企业的思想政治工作该如何创新，才会为企业生存和可持续发展供应强有力的后盾支持与保障呢?笔者认为，应从以下三个方面入手。1.既要弘扬政治思想工作的传统优势，又要创新观念思路，使思想政治工作适应新形势、新要求。关键词：发展创新，思想工作，持续发展 随着社会主义市场经济体制的建立，企业面临诸多新形势、新状况，思想政治工作也应与时俱进，不断发展和创新。创新是企业于竞争中求发展的源动力，也是思想政治工作取得突破与发展、保持朝气与活力的灵魂。假如说，思想政治工作推动了企业改革和发展，那么改革、发展后的企业现状，则必定要求思想政治工作必需解决好自身的创新问题

2、。只有创新地做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。企业的思想政治工作该如何创新，才会为企业生存和可持续发展供应强有力的后盾支持与保障呢?笔者认为，应从以下三个方面入手。 1.既要弘扬政治思想工作的传统优势，又要创新观念思路，使思想政治工作适应新形势、新要求。因此，我们企业思想政治工作者，面对重大改变，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要变更观念，开拓思路，适应时代要求，增加创新意识。只有在继承思想政治工作优良传统的基础上，不断创建新阅历、新方法，思想政治工作才能适应这些改变的形势，达到凝合人心、发展企业的目的。免费论文参考网。 创新思路，一是要变更旧观念，开阔新视野。免费

3、论文参考网。时代在前进，企业在改制，职工经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，人们的思想发生了重大改变，用传统思维去做企业思想政治工作明显已经不适应，这就要求我们思想政治工作者务必更新观念，刚好把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增加职工的政治意识、改革意识、市场竞争意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的主动性，达到职工增收、企业增效总体目标上来。二要适应新形势，开拓新思路。企业的思想政治工作要与时俱进，要体现科学发展观内涵要求，学会不断探讨职工思想活动的新状况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康多样化，在工作方式上要敏捷有感情，在组

4、织体系上要科学有责任，使思想政治工作体现时代特色。三是要顺应学问经济的发展潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设同频共振，把思想政治工作融人现代企业管理之中。免费论文参考网。在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教化，转变为思想道德与科学文化教化相结合，把单一说教转变为教化引导与严格管理相结合，提高企业职工素养，激发职工的主子翁意识和创新活力。把塑造富有凝合力、具有剧烈团队意识的队伍和创建最大化经济效益作为思想政治工作的主要目标。要杜绝事后做思想工作的被动做法，主动相识和把握思想政治工作的时代特点和规律，驾驭人们的心理和思想活动规律，把握职工的认知、情感、意志等心理特

5、征和文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想影响的规律，发觉苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前面，增加工作的实际效果。 2.思想政治工作的形式内容应不断地丰富创新，给予思想政治工作新任务、新内涵。随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也应刚好适应新的改变形势。总体来说，企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动这一中心来开展，依据形势改变，不断注入新时期内容，拓展新的服务领域。 一要充溢和加强新时期思想政治工作的内容，突出抓好几方面重点教化工作：在企业干部职工中深化开展党的理论、路途教化；志向信念教化；树立正确的世界观、人生观、价值观教化；爱国、爱

6、企、发展事业思想教化；党风廉政教化；法制教化等。增加职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。如国有企业，由于企业产权制度的改革和经营结构的调整，职工的经济利益关系也有了较大调整，职工之间的经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，职工的思想相识问题发生了波动，对企业改制就产生抵触心情。这就要求企业思想政治工作者，要注意疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，激励和调动职工支持企业改制、参加改制的主动性，促进职工思想进步。三是要以疏代堵，重视再培训再教化工作力度，教化职工增加参加竞争意识，提高技能水平和综合素养。上规模的企业可以试行轮岗制度，出台激励制度

7、和淘汰机制，形成能上能下、互学互追的良好氛围，从而提升企业整体水平。四是依据企业职工素养结构的改变，拓展和充溢思想政治工作新内容。时代在发展，企业职工队伍的基本状况发生了较大改变，年轻职工增多，文化程度普遍提高，职工的民办法识、法制意识、参政意识增加，这就须要我们不断拓展和充溢思想政治工作的内容，以满意不同层次人员的须要。 3.应用自然科学和社会科学学问，创新思想政治工作的方式方法，探究改进思想政治工作的新途径、新手段。社会主义市场经济条件下，企业的经营管理和各项业务活动都发生了新的改变，思想政治工作的环境、任务、内容、途径和对象也随之发生了很大改变。现代科学领域如心理学、管理学、系统论、信息

8、论、限制论等多学科的学问的发展，为企业思想政治工作分析和处理问题供应了借鉴参考，给予了思想政治工作新内涵。应用这些理论学问，创新了企业思想政治工作方式方法。我们思想政治工作者应更多地学习和驾驭心理学、管理学、系统论、信息论、限制论、伦理学等专业学问，运用其基本原理和分析解决问题的方法，关注爱好、情感、性格等方面的因素作用。一是讲究感人，关切、爱惜、爱护职工的冷暖，要热忱地帮助职工解决好生产和生活中的实际问题，把工作做到职工的心坎上才能增进感情，增加凝合力；二是以理服人。以传统美德主动开展正面教化，使职工分清正误，分清是非，树立正确的价值观。对干部职工反映的思想相识问题，耐性劝服、主动疏导；三是

9、以身作则。要求企业领导班子起到模范带头作用，身教强于言教是强有力的思想政治工作保障；四是面对面沟通谈心。在干部与职工中实行虚心、恳切、耐性的看法，开展谈心交心活动，沟通干部与干部之间，干部与职工间的思想，开诚布公地交换看法，沟通思想，消退隔阂，增进团结；五是树立典型。引进先进阅历，运用身边的先进典型激励职工，用模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成主动向上的氛围；六是结合业余活动增进感情。企业思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，可以通过举办座谈会、歌咏竞赛、参观学习，板报宣扬、走访慰问及文体消遣等丰富多样的活动载体，满意职工的精神生活须要，创建更多的思想

10、沟通机会，增加企业凝合力，职工工作主动性、创建性进一步提高。 4.创新政工工作组织机构和队伍结构成份，建立齐抓共管、管理高效的思想政治工作新机制。一是拓展延长党组织领导下的工、青、妇部门职能，既分工又协作，形成齐抓共管的政工工作协调机制。二要培育和建设一支高素养的专职或兼职思想政治工作队伍。企业思想政治工作要创新，队伍建设必需创新发展，企业领导首先应重视政治思想工作的作用，赐予青年政工干部发挥的舞台，大胆汲取综合素养强的年轻职工加入政工干部队伍，从思想上激励，并适当出台激励机制，努力建设一支政治强、业务精、作风正的，既会抓业务经营又善抓思想政治工作的骨干队伍。企业思想政治工作的对象是干部职工，

11、是做人的思想工作，创新既要留意人们的思想改变，又要务实，要在借鉴胜利做法的基础上不断探究，在探究的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃朝气，从而有力地推动企业健康可持续发展。 新时期面临新改变，只要我们以科学发展观统领工作，坚固树立以人为本理念，在充分发扬我党思想政治工作的优良传统和行之有效的方法基础上，保持思维与时俱进，拓宽思路，在实践中不断探究总结阅历，肯定能够创建出更多更好的适合企业发展的思想政治工作新阅历、新方法，从而推动企业稳定、健康、可持续的快速发展。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页