2022年关于组织部2022工作总结精选3篇范文.docx

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1、2022年关于组织部2022工作总结精选3篇范文 今年以来，我局组织工作在局党委的正确领导下，在组织部门的详细指导下，紧紧围绕20xx年组织工作责任目标，结合财政工作实际，不断创新，开拓进取，突出工作重点，较圆满地完成了全年的组织工作任务。下面是小编给大家带来的关于组织部2022工作总结精选3篇范文，感谢大家对小编的支持。 组织部2022工作总结 篇1 20xx年，办公室工作以摆正两种关系、树立三个第一、强化四种意识为工作思路和目标，保整齐、保有序、保协调、保畅通、保质量，主动探究，大胆工作，充分发挥了枢纽和窗口作用，较为圆满地完成了工作任务。s0101 一、主要工作完成状况 1、扎实开展部内

2、思想作风纪律整顿活动和树组工干部形象集中学习教化活动 7月份，依据市委统一部署，开展了部内思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了活动实施方案，并仔细组织实施。根据上级要求，组织机关干部集中学习，记写学习笔记，撰写心得体会。在个人自查、科室自查的基础上，向各乡镇和部分市直单位发放征求看法卡30余份，共征求看法和建议12条。针对查摆出的问题，制定了市委组织部思想作风纪律整顿活动整改方案，仔细落实各项整改措施，完成了各项预定目标和任务，顺当通过了市委督查组的检查验收。 8月份起先，根据市学教办的统一支配，开展了部内集中学习教化活动。活动中，主动发挥表率作用，坚持学在前，走在前，举办了集中培训班，通过开

3、通热线电话、发放征询看法函、召开座谈会、组织开门评部等多种方式，广泛征求基层党组织和党员干部看法、建议36条；召开了专题民主生活会，找准问题，剖析根源；同时，狠抓整改落实，转变工作作风，提高服务水平，设立了工作提示牌，修订完善了机关制度汇合，促进了各项工作的制度化和规范化，整体活动进展顺当，效果明显。 2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作 一是受理上级来文来电263份，下发各类文件21份，刚好传阅文件，传达市委、市政府决策、传授部领导意图，做到了精确快捷，确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周二、五理论学习制度，开展业务学习沟通活动7次，拓宽了机关干部的学问面，增加了工作主动性。三是高标准完

4、成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写，不断提高工作水平。四是完善了月工作支配表，接着实行重点工作月初汇总支配，月末检查督促，规范了程序，确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序，完成了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理，协调车辆运用，保证了公务用车。 3、坚持不懈地抓好信息、宣扬工作 一是督促各科室做好信息上报工作，刚好更新公示栏内容，统计公示信息、调研文章篇181；二是编发组工信息21期，组工参考7期。全年办公室被采纳信息文章46条，其中识组工信息6条、识组工信访7条，新世纪党建、党的生活9条；三是创新形式，拓宽信息宣扬渠道。制作了部务宣

5、扬栏，刚好宣扬部内重点活动，提升了窗口形象。11月上旬，对灵宝党建网进行了升级改版，新增栏目版块9个，刚好刊载报道党建动态信息120余篇，进一步扩大了党建工作宣扬面。 4、仔细做好信访工作 全年共受理党员干部来信来访46件，立案25件，已全部结案，结案率101%。工作中，一是部领导高度重视，亲自批阅信件，亲自接待来访者并主动参加办案。二是调整补充了信访工作领导小组，健全了基层信访工作网络。三是统一印制了信访登记簿8册，进一步规范了立案、结案、转办、回函等各项程序。四是根据盛市统一支配，扎实开展了重复信访案件专项治理活动。五是仔细落实值班报告、信息传递和领导包案制度，切实做好十六大、五一、十一期

6、间的信访工作，维护了全市社会大局稳定。六是加大信息上报力度，全年被河南组工信访采纳8条。 5、主动主动完成各项临时性工作 一是组织召开了组织史编纂工作会议，完成了组织史上报本、自编本及灵宝市志、灵宝年鉴组织部分的编写任务。二是主动参加了全市创优活动，做好机关、责任区清扫保洁工作。三是服务大局，仔细做好机关和家属楼的非典防治工作。四是协作做好了公开考录机关工作人员和公开选拔非党领导干部的有关工作。五是协作做好市人代会、七一表彰会的筹备服务及会后财务结算。六是较好地完成了盛市各项工作检查的接待任务。七是圆满完成防汛值班、植树造林、巡防检查、救灾捐款等临时性工作 二、存在问题及明年工作准备 20xx

7、年，办公室在克服资金少、头 绪多、事务杂等诸多困难状况下，作了大量工作，但还存在一些问题和不足：一是存在考虑不周全、支配不细腻、做事不到位的现象；二是开展系统学习的力度还不够，学习形式还有待进一步改进。以上问题须要我们在今后的工作中，实行有效措施，仔细探讨，努力加以解决。 20xx年，我们一是围绕学习贯彻省辖市党委组织部办公室工作会议精神，努力开创工作新局面这一主线，主动探究新形势下的服务方式，努力实现由事务型服务向学问型服务的转变，由督促型工作向带动型工作的转变，突出主动性，争取创建性，使办公室的各项工作上档次、上水平。二是接着推行月初支配、月末总结制度。通过月工作支配表，把部内的工作和业务

8、量化、细化到各科室，责任落实到人，形成职责清楚，责权一样的合理工作格局，促进日常工作高效有序开展；三是加大信息报送和对外宣扬力度，力争将灵宝党建网建成政策性强、内容全面、特色显明的一流网站，提高省级以上稿件采纳率，努力实现中组部信息发稿零的突破；四是强化信访基础工作，完善信访工作机制，加大信访工作人员办案力度，确保在三门峡市组工信访工作的领先地位；五是接着实行机关干部集中学习和分散学习制度，保证学习内容和学习效果双落实。 组织部2022工作总结 篇2 一、主要工作和成效 扎实推动两学一做学习教化。 一是抓实规定动作。提请市委印发关于在全市党员中开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教化实施

9、方案。同时，提请市委成立两学一做学习教化协调小组，印发协调小组机构人员和职责分工的通知。督促指导全市各地各单位刚好召开动员会，落实党员领导干部带头讲两学一做专题党课要求。目前，全市14962个基层党组织已全部完成动员部署，13387个基层党支部已全部制定学习教化安排，市、县、镇三级开展党课的次数分别为76次、331次、1238次；市委理论学习中心组分别于5月、6月、7月召开了以学习党委会的工作方法、学习党章、实行习七一重要讲话精神的专题学习研讨会。 二是创新特色做法。开展如何做合格党员主题征文，共收到优秀征文55篇；七一期间，会同市委宣扬部、市直机关工委，联合举办党在我心中20xx年xx市两学

10、一做学习教化主题活动学问竞赛。同时，举办全市两学一做网络学问竞赛，通过现场与网络竞赛相结合，牵起全市学习教化高潮；提请成立了两学一做讲师团，组织开展业务培训和集中备课，通过点餐和送餐相结合的方式，到县、镇街、村居、学校、企业等基层单位开展宣讲；针对党员教化管理中的薄弱环节，特地部署了党员组织关系集中排查，党费收缴、运用和管理检查，党代表和党员违纪违法未赐予相应处理状况排查，基层党组织未按期换届状况检查等4个专项整治工作。 三是加强督导工作。提请成立市委两学一做学习教化督导组，组建4个督导组。制定督导工作方案、两学一做学习教化督查有关状况统计表，开展督导业务培 2个，重新设立或审批党组4个，撤销

11、党组改设为党委3个，规范了29个单位党组成员结构和人数。六是仔细抓好干部培育熬炼工作。制定建立领导干部教化培训工作年度报告制度、干部教化培训联系会议制度，市直机关和参公事业单位培训费管理方法、关于完善干部教化培训安排审批制度的通知等制度，进一步规范各地各单位开展干部教化培训工作。今年近4000人次参与了各类培训，选派县年轻干部到市直单位跟班学习36人次。七是加强领导干部监督管理。仔细落实领导干部个人有关事项报告制度，组织开展一报告两评议、党政领导干部经济责任审计、破格提拔干部的调查分析、刑责处分状况排查清理等专项工作。20xx年，共收集录入了846名市管处级领导干部的个人事项报告信息，对拟提拔

12、考察对象、重点岗位核查对象、其他核查对象及其配偶、子女的相关信息共20xx人次进行了查询核实，对填报不一样的5名领导干部进行了诫勉谈话。 强化基层党组织建设。一是开展懦弱涣散村基层党组织排查整顿工作。对排查出的96个懦弱涣散村级党组织支配市县镇主要领导挂点包村整顿，并从市、县机关和国有企事业单位选派第一书记，实行一村一策进行整顿。对仅靠镇村力气难以解决的问题，坚持党政部门进软村，经济部门进穷村，政法部门进乱村，涉农科技部门进产业村原则，选派特地工作组进驻帮助解决。二是抓好乡镇领导干部驻点普遍干脆联系群众制度落实。制定统一规范的市、县、镇三级工作台账，并对台账记录工作进行规范；对乡镇领导干部驻点

13、普遍干脆联系群众工作进行了两次督导检查；组织召开全市领导干部亲密联系群众第4次联席会议，听取以往市级联席会议未解决问题的处理状况汇报，探讨各市级工作组提交本次联席会议解决的18个问题。三是突出抓好示范社区党建工作。重点打造清城区凤城街办翠湖社区和清爽区太和镇向群社区成为社区党建示范点。四是扎实推动全市基层治理工作。召开市委基层治理领导小组工作会议，印发市委基层治理领导小组20xx年工作要点，对20xx年全市基层治理工作进行探讨部署。采纳任务倒排工作方式，不定期组织力气到各地各单位进行督查指导，并针对存在问题较多的被征地农夫征地补偿款清理等工作，先后组织召开3次专题协调会议，共同探讨解决措施，确

14、保各项任务落实到位。20xx年，共足额兑付征地补偿款13168万元；完成征地社保预存资金25731万元安排任务；成立农村集体三资管理服务中心341个，建立三资清理和监管工作县级相关制度19个，镇级制度236个。五是实施党建特色品牌亮点工程。印发关于深化品牌亮点工程打造精品党建项目的通知，确定党建品牌工作的新思路和新举措。刚好收集各地各单位深化品牌亮点工程打造精品党建项目表和20xx年创建党建工作特色品牌方案，并开展20xx年深化品牌亮点工程打造精品党建工作督查。并总结20xx年各地各单位先进阅历做法，编印xx党建特色品牌亮点成果汇璀20xx和20xx五级联述联评联考文萃两本书进行推广。 加强两

15、新组织党建工作。一是组织召开全市两新组织党建工作会议，建立两新组织党组织民主评议党员制度和县级两新组织党工委书记挂点联系两学一做学习教化工作制度。二是主动推动以组织部门和两新’组织党工委领导、工商部门业务指导、个私协会详细推动，社会组织主动参加，现代信息手段协助的xx市非公党建组织化3+N+1模式。在中个协推动非公党建会议、全国工商系统推动非公党建阅历沟通会上，3+N+1模式作为我省唯一阅历材料印发。三是牵线搭桥xx家美陶瓷有限公司党委和清爽区笔架林场坑口村党支部结对，创新开展两新组织党建结对共建活动，探究村企互促互利、共进双赢的党组织结对共建活动。四是深化推动区域化党群工作，主动

16、打造嘉福工业园党群一体化党群服务活动中心，并探究商圈党建、园区党建、社区党建三管齐下的党建新模式，努力为党员群众构建生活、工作、居住全覆盖的全方位服务。 推动党的建设制度改革。年初，建立了20xx年党建制度改革任务台账，梳理出32项工作任务，并分别列出详细任务内容、文件依据、责任单位和时间进度支配，并印发给专项小组各成员单位，要求其逐项落实。目前，通过比照检查32项改革任务台账完成的内容和时间要求，今年已完成有9项，正在推动有10项，待省部署后推动落实有13项。制定关于开展基层党建书记项目的实施看法、关于推动党联工作规范化建设的看法、全市年度社会组织党建工作安排，建立了联系群众工作日常检查和随

17、机抽查相结合的监督机制，完善组织制度和基层党组织建设制度改革。主动推动xx市领导干部联系高层次人才工作制度、关于推动创建人才驿站的工作方案、xx市专家特聘岗工作制度、xx市人才公寓建设方案、xx市企业管理和技能高层次人才认定实施细则、xx市引进国外人才智力行动安排六份文件的实施。 强化党建责任制落实。扎实开展20xx年党建工作责任制述评考工作。对全市8个县党委、76个市直单位党组、19个驻清单位党组织、946个镇及县直单位党组织、1112个村基层党总支、10107个村民小组党支部、738个两新组织党组织开展了党建工作责任制述评考工作。依据考评结果，支配排名靠后的县及市直单位在市委六届十次全会上

18、作整改表态发言，并要求领导班子集体、主要负责同志和分管领导不能参与20xx年度评先评优，引导党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观。今年，对述评考工作方案进行看优化，把考核对象分成三类，分别是县、市直和驻清单位。并建立考核人员库，从市委党建工作领导小组成员单位中选取熟识党建工作的科级干部纳入人员库，进一步提升考核工作的公允性、科学性、专业性。 做好全市人才工作和人才队伍建设。一是做好市起航安排人才工程项目考评工作。组织召开全市人才工作领导小组会议，评定13个市起航安排人才工程项目进行了扶持或持续扶持。二是抓好市级人才驿站创建。将华南863科技创新园人才之家提升为华南863科技创新园人才驿站，提

19、出集聚人才、凝合智力、服务发展目标任务。目前，驿站的政策询问、创新沟通、创业对接、健康休闲、专家公寓等各类功能逐步明晰，人才互动沟通、对接合作综合服务平台效应逐步显现，建站至今已承办30多场次对接沟通活动。创建驿站做法得到了省委组织部的关注与确定，支配我市在5月份粤东西北地区人才工作者培训会上作阅历介绍。 组织部2022工作总结 篇3 今年以来，我局组织工作在局党委的正确领导下，在组织部门的详细指导下，紧紧围绕20xx年组织工作责任目标，结合财政工作实际，不断创新，开拓进取，突出工作重点，较圆满地完成了全年的组织工作任务。 一、深化开展创先争优活动 5月份以来，我们依据市委总体支配部署，围绕市

20、委、市政府定位的争全省第一的工作目标，立足财政工作实际，在全市财政系统广阔党员干部中深化开展创先争优活动，即创建先进基层党组织，争当优秀共产党员。局党委周密部署，细心组织，实行有力措施，进行广泛动员，号召全体党员干部职工主动投入创先争优活动。通过宣扬发动，财政系统广阔党员干部充分相识到开展创先争优活动的责任感和紧迫感，肩负历史重任，增加服务意识，努力为提升财政机关形象、构建一流服务环境献计出力，取得了明确成效。群众满足度达到96%，对局班子创建团结、廉洁、创新、实干好班子活动满足度达95%。 二、加强领导班子和干部队伍建设 1、坚毅领导班子。一是建设严格遵守汉川市乡局级领导班子议事和决策规则。

21、坚持民主集中制，严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的决策制度。3月份对班子成员的详细分工和责任分解状况，刚好上报到市委组织部。4月28日邀请组织部、纪委的有关领导，召开了领导班子民主生活会，开展批语和自我批语。会后，按要求将有关的会议记录和发言材料，分别送市委组织部、市纪委。 二是扎实抓好干部的理论学习。3月16日，我们制订了财政局党委中心组学心安排，将学习内容分解到每个月，到每个人。坚持个人自学与集中学习相结合。全体班子成员自觉学习了科学发展观一系列重要精神和理论著作，按要求仔细撰写学习笔记和心得体会。在此基础上，6月7日邀请市委党校尹中华同志为全局干部职工作了中国共产党党史专题

22、辅导报告。党组成员深化到各自的联系点进行辅导讲学。 三是有安排的培育青年干部。我局依据去年出台关于加强20xx20xx年全市财政系统干部队伍建设的实施看法，有目的、有安排的培育运用青年干部。20xx年3月-9月份，我局派办公室魏钢锋参与了全省财政系统的青年干部培训。5-12月分别选派14名所长到省委党校参与全省乡镇财政所长培训班的学习。3月选派财政监督局熊庭飞、9月选派非税局张荣、开发区财政分局局长熊新华参与市委党校的学习。按上级要求，选拔选派胡雄祥、李丽琴分到杨林沟镇细鱼、西湾村任第一书记，挂职熬炼，帮助建班子，抓发展。 四是在上年的基础上进一步深化创建团结廉洁创新实干好班子建设。我局全面落

23、实科学发展观，以提高素养、完善机制、改进作风、促进工作为重点，紧密联系领导班子建设实际，着力解决领导班子和领导干部在思想、作风以及工作等方面存在的突出问题，不断增加领导班子的创建力、凝合力和战斗力，坚持理论联系实际，边学边查边改；坚持发扬民主，走群众路途，开门抓创建；坚持以正面教化和自我教化为主，仔细开展指责和自我指责；坚持依靠制度加强班子思想政治建设，规范管理，强化约束，坚持统筹兼顾、上下联动、相互促进。 2、加强干部的宏观管理 一是仔细执行干部任用条例2022年 组织工作总结2022年 组织工作总结。今年4月召开党组会议探讨了尹继发倪春娇明确级别，向市委组织部、人力资源和社会保障局提出了干

24、部调整报告，进行事前备案。邀请干部监督科全程监督会议探讨过程，因监督科有事没能参与，会后我们将有关的材料全部上报监督科。 二是对市管干部严格按规范程序呈报。5月26日，对尹继发倪春娇都是根据规范程序，请干部监督科参与探讨探讨，形成专题文件报告，填写审批表、会议记录，全部完整上报干部科。 三是干部年度考核做到公允公正。年度考核我们严格根据市委组织部和公务员的考核要求，事先在公务员科备案，党组集体探讨安排方案，按比例安排到单位，规定相应的考核方法，二级单位和基层财经所自行投票，集体确定，机关召开全体干部职工大会，民主测评，按得票数确定，再由党组集体探讨后，公示上报。 四是做好干部思想政治工作和稳定

25、工作，做到刚好对话，广泛征求看法建议，没有出现上访事务。 3、加强干部的培训。 一是对有培训任务的会计局按组织部的要求年初就申报培训安排，填报干部培训支配表。对系统内的干部培训，明确培训对象，合理支配时间，创新授课内容，突出好用特色，严格培训考勤纪律。 二是对远程教化，我局上报中层干部33人，办理了远程教化收视证，每月的学习时间，人事科都刚好通知到每个人。 4、加强干部日常管理。 一是根据要求，主动邀请组织部干部监督科派员参与干部任免党组会。 二是对反映干部的违规违纪问题主动协作查核，单位设了举报箱和举报电话，单位设有看法箱，刚好报送干部监督信息。三、加强宣扬和调研信息工作 一是主动开展调查探

26、讨针对当前的形势和财政部门面临的热点难点问题，对各科室和二级单位下达科研课题，主动开展调查探讨。 二是狠抓宣扬工作。今年我们编发财政信息专刊期、学习专栏5期、学习园地3期，被各级采纳宣扬10篇。 四、不断创新组织工作 今年我们狠抓基层组织建设，对机关支部进行了选举，帮助2个会计师事务所建立党支部，落实党员的政治待遇，关切党员。 五、加强自身建设 一是注意党务基础工作。党务干部能够熟识党务基础学问，仔细执行党内规章制度，仔细解决信访问题，刚好化解冲突。3月1日，我们制订了20xx年党建工作安排，有半年总结、全年工作总结，工作思路清楚。 二是主动参加双联双帮活动。我局成立了以党委书记、局长杨大银同

27、志为组长，党委委员、总会计师潘新洲同志为副组长的活动领导小组，制定了工作方案，扎实开展帮扶活动。6月30日我局针对该村困难党员、困难群众和贫困家庭子女上学难的实际，党委委员、总会计师潘新洲带领机关科室有关同志，冒着酷暑深化国光村探望、慰问老党员、特困户、病残户等人共计15户，为他们送去慰问金3000元。为麻河杨汉民副所长小孩白血病患儿捐款3万多元。 笋岗街道田贝工作站洪湖社区社会志愿者服务站，组建、成立、运行在罗湖区区团工委的正确领导和笋岗街道团工委的干脆关切指导下，围绕区委区政府的中心工作，结合本社区社会志愿者组成的实际状况，抓骨干、抓队伍、抓载体、抓创新，以迎大运建社区、促和谐、保平安；以

28、服务大运办U站、搞拓展、抓活动；以办大运抓组织、搞宣扬、纳俊杰为服务站工作方向和目标。努力打造品牌社区U站服务前台。在全体社区社会志愿者的共同努力下，洪湖社区U站服务前台，被罗湖区大运会志愿者工作领导小组，评为罗湖区大运会五星级社区U站。 一、营造氛围，提升荣誉，大张旗鼓启动社区U站服务大运 以迎办大运、服务社区为主线，努力营造志愿服务氛围，提倡新罗湖人关注、支持、投身大运志愿服务，着力挖掘、招募、培育、一批素养过硬、服务到位的大运志愿者队伍。 启动大运义工行动安排。启动大运会志愿者行动安排，针对社区原有洪湖退管会、洪湖社区老年人协会、社区夕阳美党员义工队、社区残协四个社团组织，由田贝社区党委

29、干脆领导、洪湖社区居委会牵头组建田贝工作站洪湖社区社会志愿者服务站，洪湖社区居委会主任任义工服务站站长，各社团组织领导任义工服务站副站长，通过宣扬和动员、通过表格登记和QQ群报名，社区注册义工190名，为提升加入义工组织的荣誉感，在七一举办一百零一名义工民心向党，歌声飞扬洪湖社区义工服务站成立暨U站服务启动文艺演出。组织开展快乐互动，欢乐奉献大运会志愿者服务市民体验活动，围绕人文素养、公共文明、城市环境、赛馆演练等领域开展32次活动，吸引近20xx市民参加。 探究社区U站服务特色，只有拓展活动才能使社区U站服务增值。洪湖社区U站七一起先投入服务，站长黄范海了解到社区U站服务，必需要有自身的特色

30、。只有拓展活动才能更好地服务大运、宣扬大运，在社区U站开展了学礼仪服务大运周末拓展活动；周三、五开展民间布贴画、丝网花手工坊拓展活动；开展周末迎大运英语角互动学习拓展活动；开展周日绿色大运从我做起从身边做起公益宣扬拓展活动；开展周日学手语服务大运服务社群拓展活动；开展周日急救是人道，健康迎大运急救学问和义诊拓展活动；开展周末亲子乐，嬉戏大比拼及大运常识知多少拓展活动，洪湖社区U站大型拓展活动举办了32场；拓展活动合作伙伴有罗湖家园网义工队、工源社工、康希门诊、宜丽环保科技、罗湖区聋人协会、社区残协、社区老年人协会、洪湖退管会等；深圳商报、深圳晚报、晶报、南方都市报、经济生活频道都到洪湖社区U站

31、进行采访报道，参加各类拓展活动近5000人/次。 社区U站服务期间涌现了不少好人好事，七月三日下午有位内地来深探亲的妇女，在洪湖公园与家人走散了。来到社区U站求助，值班义工黄远照问明源由，用手机与她家人联系，并告知对方求助者手机没有电，只能在社区U站等待；八月十三日下午，一游客在洪湖公园门口晕坐，值班义工刘泓跑过去，问状况了解对方的须要，打电话联系他的家人。他们特别感谢社区U站的服务，并在义工值班签到表上留下了感谢的签名2022年 组织工作总结工作总结。 通过抓社区U站的特色服务，吸引青年人加入大运志愿者队伍。洪湖社区U站通过活动与年青人互动，使年青人看到了提升自我的方向和结善交友的呈现舞台。

32、洪湖社区U站汲取了近一百零一名青年才俊加入大运志愿者队伍。志愿者们剧烈希望洪湖社区U站能够长期保留下来，作为后大运时代社区义工活动的联系点和集中点，社区和谐建设、居民文体活动服务站。 通过抓网络宣扬社区U站，扩大服务影响。洪湖社区社会志愿者服务站站长黄范海，对打造社区U站品牌和提升社区志愿者荣誉，特别注意网络方面的宣扬和报道。充分利用罗湖家园网论坛、罗湖义工联网等平台，让社区志愿者第一时间与家人、挚友在网络上共享活动中的欢乐，通过在网络发布活动消息和社区义工活动新闻，吸引更多新罗湖人加入社会志愿者队伍。 启动社会志愿者文明平安巡查队，服务大运服务社区 巡查队深化社区家庭宣扬平安发展理念、普及平

33、安学问、开展平安调查，发觉、解除平安隐患10处；在辖区干道汽车站台礼貌义工、文化义工、交通义工、劝导义工；开展一百零一名义工提升宜居环境卫生活动、开展一百零一名义工科普行参观科普园活动。通过各类活动增加了义工的凝合力和荣誉感。 二、夯实基础，探究稳步、长效的自身建设模式 巩固基层队伍建设，保留社工U站服务平台。后大运时代社会志愿者更须要有一个长期的活动招集站点，长期的招集站点会增加凝合力、亲和力和归属感。要有固定进行社区志愿者学习活动的场所，进行系统性服务技能培训，巩固基层队伍的建设。 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页