2022年建筑装饰企业推广与应用新技术探讨.docx

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1、2022年建筑装饰企业推广与应用新技术探讨 论文导读：建筑装饰企业的技术管理有其特别性，那就是负有既要对施工还要对设计这两方面的技术管理责任。制定科技人员发展规划及实施方法，对技术质量管理的制定修订提出建设性看法。关键词：建筑装饰企业，施工技术，技术质量 建筑装饰企业的技术管理有其特别性，那就是负有既要对施工还要对设计这两方面的技术管理责任。又由于装饰工程项目的施工周期相对土建工程要短，所以，施工组织设计的科学性、合理性、可操作性尤为重要。因此，技术管理的限制点和有效性是衡量企业技术发展和技术进步的重要标准，是企业可持续发展的技术保障。 了解和驾驭国内外的技术发展动向，推动企业科技进步，提高设

2、计和施工水平。当代科学技术的发展速度之快，大大促进了生产力的提高。论文格式。科学技术转化为生产力，使社会的方方面面正悄然地发生改变。搜集、整理、比较、筛选有关装饰业的最新科技信息和动态，使我们利用新技术、新工艺、新材料变为可能。 建立技术储备档案。对搜集到的有关资料，按化工、建材、纺织、五金等大类分别存档；又在大类中进行细分，如化工中的防火、防水、防腐材料，木材、钢材、块材等的粘合剂，各部内外墙的涂饰材料，各种木材、钢材的涂饰材料等分门别类地造册存档。便于日后检索和查找。并不断地对档案进行更新换代，使之完善。 推广与应用新技术及其成果。领先开发应用网络管理系统和CAD协助设计，使我们受益菲浅；

3、而进一步加强网络化管理的深度，提高微机的自动化水平，又成为我们新的亟待解决的课题。论文格式。推动行业进步要从推广与应用新技术、新工艺、新材料入手，对已驾驭的平安、环保、高效、节能等方面的产品和技术，要优先利用；从前期谈判就向业主介绍和举荐，设计时主动采纳，从而形成企业优势。在这里还应看到，推广与应用新技术、新工艺、新材料肯定要具有前瞻性；在肯定的时段或肯定的经济环境中，这种推广与应用可能有阻力或不被业主认可，但这只是短暂现象，纵观时代的进步，优胜劣汰是发展的必定趋势。在这方面谁走在前面，谁将会有更多的机会和实力赢得市场。 推广技术的更新改造。现代装饰技术较之传统装饰技术，已不行相提并论，不同的

4、材料、工艺、设备，必定导致技术的变革和更新改造。纳米技术的出现可预见的是会对涂料工业注入新的活力，出现划时代的新型涂料产品，那么与之相关的施工工艺和技术也会出现改变。微机内存配置的提高，新的管理和设计软件的开发应用，无疑会使管理与设计上一个新台阶，会使工作效率得到更大的提高，加工设备的更新改造，数控设备的应用，使半成品和加工件的质量和材料利用率得到提高。固步自封的时代已经一去不复返了。我们信任装饰技术的更新与改造的周期会越来越短，发展的速度会越来越快。 培训相关人员应用新技术、新工艺、新材料的实力。随着新技术、新工艺、新材料的出现，我们经过试验或比较得出有关数据和操作阅历，然后编制作业指导书，

5、将运用的工具、施工工艺、技术要点、检验与验收标准列入其中，下发相关的部门和操作人员；使管理、操作和检验人员很快熟识了自己的工作要点。在实际操作中，由工艺员和技术员进行指导，以点带面的逐步绽开，这种做法已被实践证明是快捷而又行之有效的。 制定科技人员发展规划及实施方法，对技术质量管理的制定修订提出建设性看法。技术人员已越来越被企业所重视，人才专业结构的合理组合已成为企业人才发展规划的侧重点。就装饰企业而言，设计与施工是两个重要的一线部门，所要求的技术人员的标准相对较高，专业设置既全面又要有所侧重；而企业的网络管理和开发则须要相当水平的专业人才，那么管理层的人员配置又须要管理加技术的复合型人才，人

6、才的综合素养越高，企业的发展潜力和市场竞争力就会越大，这是不容置疑的的事实。人才发展规划是依据企业规模、实力和发展规划而制定的，不行能一蹴而就。论文格式。因此，在企业发展的大目标下，有安排、有侧重地逐步聘请，培育和合理运用人才，并不断地更新学问；实施进程不会是一年两年，是要不断调整，平衡、优化，使企业的人才资源配置合理，加快企业的发展步阀。 企业的技术质量管理，是企业逐年发展过程中所积累、总结、完善而形成的制度或措施，它通过内部和外部条件的转化和提高而渐渐完善。制度的形成与完善是要经过长期的修正、补充和检验的。因此，技术质量的限制是否有效，成为是否修订现阶段措施的基本条件；基于此点来衡量技术质

7、量管理工作，将会得出正确的推断，无效或失效就要修订或改进；相反，则要巩固与加强管理力度，使企业发展。 担当建筑装饰装修工程施工的各单位应具备相应的资质，并应建立质量管理体系。施工单位要依据设计图纸，施工合同和规范要求进行施工组织设计。该施工组织设计要由承包单位公司及相关部门审核批准后，报监理和建设单位认可后方可施工。施工单位应按有关的施工工艺标准或经审定的施工技术方案施工，并应对施工全过程实行质量限制。担当建筑装饰装修工程施工的单位和人员应有相应的资质和上岗证书。建筑装饰装修工程施工质量应符合设计要求和现执行建筑装饰装修工程质量验收规范的规定。因违反设计文件和规范规定施工而造成的质量问题由该施

8、工单位负责。建筑装饰装修工程施工中，严禁违反设计文件擅自改动建筑主体承重结构或主要运用功能：严禁未经设计确认和建设单位有关部门批准擅自拆改水电暖、燃气通风等设施。建筑装饰装修凡涉及隐藏验收的分项工程必需向建设单位及监理报验合格方可转入下一道工序。制订保证设备设施运用功能，修理功能，检查功能的措施避开因装修后影响了设施的正常运用和修理 参与或主持企业重大技术会议，解决技术疑难问题。解决技术疑难问题，是技术管理工作中的重中之重，无论是设计还是施工，这类问题不解决，将干脆影响工程质量而造成无谓的奢侈或经济损失。针对不同的问题召开专题会议，形成合理可行的方案；对已经出现的质量问题，经过分析找出缘由，然

9、后进行小范围试验，问题解决后，写成作业指导书进行推广。 参加合同评审，对合同中涉及的技术实力把关。专业或技术要求较高的单位工程，在合同评审中会常常出现，对其技术可行性评审论证后，确定自己的技术实力范围；对一些专业的单项工程或作业进行分承包，进而保证工程整体的施工质量和要求。 主持重要的设计评审，最终审批图纸。对重要工程的设计评审包括几个方面：图纸设计是否满意了建设方的各方面要求，是否符合国家规范；图纸设计是否科学合理又有先进性，总体风格及效果；图纸设计的规范性，完整性和保证程度；图纸设计材料的购置实力，施工的可行性；能够满意以上要求，由企业技术负责人审批。对设计的质量进行抽查与评定，审批设计更

10、改；审批施工组织设计和工程技术交底；施工过程中技术资料和工程质量的检查；审查交付工程的竣工资料；竣工图审查；组织编写及审批企业的有关技术标准；界定有关的国家、省、市颁布的标准、规范、定额的运用，作为外部受控文件；编制企业标准、规范；编制企业的标准图集。 上述工作是以标准和规范等，使企业的生产、技术活动有章可循，有法可依。是产品质量的保障。企业的技术管理工作肯定要随着时代而发展，不断地改进完善管理方式和内容是技术管理的许久任务。通过技术管理使科技人员、技术人员和员工的意识和价值观以及思想方法和工作方法得到升华，使企业取得技术进步和发展，是技术管理的目的。技术管理的工作目标制定和实施，要求创新和发展；为企业管理规范化、技术标准化、生产工业化和经营规模化创建条件，完成和实现品牌战略目标。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页