2022年中层干部竞聘演讲稿范文.docx
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1、2022年中层干部竞聘演讲稿范文 竞聘演讲稿干脆关系到演讲的效果,也干脆影响到评委对竞聘者的看法和评价,对其能否投赞同票有重大影响,因此,其重要性在一个人的职业生涯中不言而喻。下面是我精选的关于中层干部竞聘演讲稿范文四篇,仅供参考,希望能帮助到大家! 中层干部竞聘演讲稿范文1 敬重的领导、同事: 你们好! 我很兴奋能在这里参与部机关中层干部竞争上岗演讲活动。我 对“竞争”一词含义的理解是“不竞则退、不争难进”,只有竞争才会有进步,特殊是年轻人的成长离不开一次次激励的竞争。我今日演讲的题目是:年轻人,抓住你的机会!借此舞台与机关全部年轻人共勉,同时表达自己心底渴望进步的想法。我把今日演讲的内容概
2、括成两句话:主动参与表想法;正确定位求进步。 思想是行动的先导,有想法才会有行动,有行动才会有可能胜利。我从20xx年7月参与工作至今已有7年,在教化战线工作6年多,从初中老师到班主任,到校团支部书记,再到教育主任,最终到中学抓学生工作,我是一步一个脚印;来组织部半年有余,我快速从“老师”向“学生”角色转变,“年龄不太大,工作时间不短”的我是组织部门的一名新人。“年轻”是我今日参与演讲的最大理由与资本;“给自己一次机会”是我牢牢记住的原则,我坦然参与这次活动主要有两点缘由: 1、市委组织部开展中层干部竞争上岗活动是实行深化干部人事制度改革纲要精神,推动干部人事制度改革的一项重要举措,对于提高部
3、机关干部队伍整体素养,促进机关干部的成长和各项工作顺当开展有着重要意义,对于全市干部人事制度改革的深化进行和在全市营造主动向上、创先争优的良好氛围也将产生主动的影响,作为组织部的一员,我主动拥护部务会的确定,仔细参与此活动。 2、就个人而言,这样的活动能给我一次学习的机会,能给我一次熬炼的机会,能给我一次进步的机会。参加活动,我能向各位前辈学习兢兢业业干工作的看法,学习你们慷慨呈词做演讲的风度,学习你们全部让我钦佩的地方。我能取你们之长补已之短,也能让自己经验报名时的迟疑,写稿时的深思,演讲时的惊慌这样一个过程,让自己在“竞争”的大熔炉中经受考验,积蓄力气,在活动中成长。 其实,对于本次竞争上
4、岗,我知道凭的是工作实力,看的是工作成果,比的是工作阅历,是一次综合实力的大比拼。“年轻”又成为我站在这台上最没有底气的缘由,特殊是来部里的时间短,缺少很多业务学问,缺少工作阅历,也缺少处理困难问题的实力。假如今日的竞争是运动场上的一场篮球赛,首先我是一名真实的观众,在为我们的主力队员呼喊、助威,营造拼打的气氛;或许我是一名卖力的替补队员,在等待着一次上场的机会,渴望着能贡献一二分。当然,这样的机会只有“教练”说了算,须要的是天时、地利、人和。假如我有幸上场了,莲山 课件 在各位老师的大力支持与细心指导下,我定会卖力工作,记得某位领导说过“只要你把公家的事当自己的事来做,就没有干不好的事业,就
5、没有做不成的工作”! 各位领导,各位同事:红花虽美还须绿叶配。“不想当将军的士兵不是位好士兵”。记得有位哲人说过“男人与女人最大的区分不是在性别上,而是男人的肩膀恒久比女人宽”,是啊!我是一位年轻的男人,我的肩上有着更大的责任。最终,我想用一句话来结束我的演讲:“年轻人,抓住你的机会,恒久莫说自己不行!”感谢! 中层干部竞聘演讲稿范文2 敬重的各位领导、各位评委: 大家好!特别感谢分行党委为我们供应这样一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位也是企业文化部经理(即党委宣扬部部长)。刚才两位竞聘者做了特别精彩的演讲,使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过,竞聘这个岗位我也有自己的特点和优势。
6、我叫*,今年35岁,*党员,经济师。1989年7月*高校经济管理系本科毕业,安排到*支行工作;1989年10月起先在支行政工科从事宣扬教化工作,对思想政治工作和党务工作比较熟识,积累了比较丰富的基层行宣扬教化工作阅历;1994年起先在支行办公室工作,任支行办公室副主任、主任,兼任*支行共青团总支书记,;1997年底任支行行长助理,帮助一把手进行综合管理;1999年1月调至分行宣扬部,详细负责企业文化和职工教化工作,1999年2月通过竞标,任*部经理至今,是机关二支部第七党小组组长。本人有良好的组织协调和文字综合实力,有基层宣扬教化和群团组织管理工作阅历,觉得自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。
7、 企业文化部(也就是党委宣扬部)是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁和纽带,是*行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗位上发挥自己的作用,做出自己的贡献,是我很久以来的愿望。假如这次我有幸在竞聘中胜出,我将秉承宣扬部多年以来的优良传统,切实地履行部门职责,努力做好党的路途、方针、政策,金融工作大政方针和上级行党委决议精神的宣扬教化工作;系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设;仔细落实优质服务的组织、督导工作;注意突出和创新*行企业文化特色;推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对企业文化部部门职责的理解和相识,我会在今后的工作中,突出抓四个重点: 一是培育职工“精、
8、气、神”,重点放在培育职工的一种朝气、一种凝合力。推行“人性化”的教化和管理机制,组织形式多样的主题活动,培育和激发员工蓬勃向上的朝气,使职工全神贯注地投入工作、享受工作,保持良好的精神状态和工作热忱,保持剧烈的忠诚度和敬业精神,不是把*行工作作为一种“职业”,而是把它作为一种“事业”。强化企业文化理念的感性植入和推广普及,企业文化理念的教化,重点放在增进员工对*行的归属感、亲和力上,使*行企业文化特色深化人心,并成为员工的自觉行动。规范和统一CIS形象识别系统的制作和宣扬展示,使得*行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣扬牌、宣扬栏、展板等等与*行形象有关的硬件设施,整合成一个有视
9、觉冲击力的整体,体现*行独特的特色文化。 二是优质服务上突出抓“三化”。即品牌化、专业化、市场化。要在市场竞争中脱颖而出,我们必需树立*行自已的品牌,除了打造品牌金融产品,我们要花大气力培育自己的“品牌员工”、“品牌服务”,将其进行大力宣扬和形象包装后,向社会推出这些特色品牌,使这些品牌成为公众心目中的首选。在服务的专业化上,突出抓员工素养和服务水平的提高,使职工成为“行家里手”、“多面手”,面对困难的客户需求,培育复合型的人才。面对客户市场的需求,大力推广和完善服务手段。引导员工变更“以我为中心”的服务意识,开展“换位思索”,把便利让给客户;延长“一米线”后续服务,扩大代理理财范围;让“客服
10、热线”真正热起来、使“投诉热线”真正起到亮丑的作用;开展“行长(主任)接待日制度”,拉近管理层与客户之间的距离;切实推行“首问负责制”,提高办事效率,杜绝推诿拖拉。 三是党、团组织建设突出找“位子”。在党组织活动和党员教化中,发动党组织和党员找准自己的“位子”,使他们相识到“党员”不仅仅是一张标签,不仅仅是一年收一次党费,促使党员在各自的岗位上发挥自己的先锋模范作用,并接受群众和客户的监督。切实发挥共青团组织的主动作用,在系统内创建更多、更高层次的“青年文明号”和“青年岗位能手”;创建条件,刚好发觉和总结、举荐“十佳杰出青年”人选;发挥短期合同制职工在团组织活动中的主力军作用。不仅要发觉、总结
11、举荐团组织和团员青年创建“青年文明号”和“青年岗位能手”,而且要让他们克服评比后“船到码头车到站”的思想,让他们充分发挥典型示范作用,并且务必使自己向更高的目标迈进。 四是抓“心理建设”。着眼于“先解决心情,再去做事情”,弄清员工所思所想,引导他们正确相识自己、正确对待困难,帮助员工确定人生目标。深化基层,调查探讨,摸清动态,建立档案,进行个案分析和归纳总结,对症下药,有针对性地进行思想教化工作。 总之,假如我能够获得大家的信任,走上企业文化部经理这个岗位,我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!感谢大家! 中层干部竞聘演讲稿范文3 敬重的各位领导,评委,×主任: 大家好! 我是来自*
12、支行的*,特别荣幸能够参与这次理财经理的竞聘,首先,请允许我向大家介绍一下我的基本状况。 我今年28岁,XX年毕业于*省经济管理学院会计专业,毕业后进入交行工作先后在原新春储蓄所、储蓄所作储蓄员工作。后转至*区移动公司担当客户经理。今年3月份回到交行春晖支行担当临柜柜员。这些工作经验增加了我的工作阅历同时也提高了各个方面的实力。 下面就我所具备的竞争条件和优势做简要的介绍。 一、首先我对银行理财工作特别感爱好,同时也是一个工作勤勉和擅长学习的人,我有信念在银行理财岗位能够更好地呈现我的价值,并且为我行创建更多的价值。通过XX年底起先的股市牛市以来,客户对个人理财方面起先有很大的需求,但是又凸现
13、出个人理财学问的匮乏,这就须要有专业人士来进行正确的指导,来实现客户和银行的双赢。在为客户办理理财的同时,树立交行个人理财的品牌,来吸引更多的客户。 二、我曾经在移动公司任客户经理,在此期间,主动做好优质客户的营销工作,培育了自身营销的实力;并且通过这段工作经验,使我具有肯定的公关实力和良好的社会关系。我深信,在自己努力和多方面的支持下,我能精彩的做好这项工作。 三、有在一线网点工作的经验,接触的客户层面较多,能够了解各类客户的需求,依据不同类型的客户,而采纳有针对性的营销策略。努力做到客户须要什么,我们就要给他什么。让客户把我们当作自己人来看待。 假如这次能够竞聘胜利,我将从以下几个方面来加
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