2022年适合做简历封面的图片背景素材.docx

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1、2022年适合做简历封面的图片背景素材展示(一)(二)(三)(四)(五)个人简历范文模板 个人信息 性别： 女 婚姻状况： 未婚 民族： 汉族 户籍： 重庆 年龄： 27 现所在地： 重庆 身高： 160cm 希望地区： 重庆 希望岗位： 计算机IT类-开发/应用-软件工程师 寻求职位： ERP管理员、 聘请专员、 业务 教化经验 2000-09 2002-07 成人中专 计算机 中专 培训经验 2022-01 2022-02 东莞怡高制品有限公司 ISO/TS16949：2001及6S 是 *公司 (2022-03 至今) 公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机软件 担当职位： ERP专员

2、 岗位类别： 软件设计师 工作描述： 1.主要负责ERP实施、维护、推行ERP作业; 2.协调管理流程与业务流程的梳理与整合; 3.制定ERP操作手册、进行培训、辅导; 4.处理ERP用户异样操作问题、整体项目规划及实际系统流程优化; 5.ERP权限安排、系统的日常应用维护、监控及相关业务指导 6.修改业务部门相关业务报表、二次开发作业 7.协调部门与部门业务沟通工作 *公司 (2022-11 2022-06) 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担当职位： ERP系统维护 岗位类别： 软件工程师 工作描述： 1.将ERP系统内的数据每周核对,帮助运行MRP安排需求 2.将

3、新增料号属性分类发至各相关部门收集相关属性并录入至ERP系统中 3.在ERP系统内开通业务部门须要增加的相关权限 4.编写业务部门提出须要系统内开发的相关报表 5.ERP系统的日常应用维护、运行监控及相关业务指标的数据提取与分析; 6.ERP系统新业务或协助系统建设方案的设计及可行性分析; 7.ERP系统现有模块业务流程优化，提出优化思路，组织实施; 8.ERP部門培训以及培訓手册的编写 离职缘由： 公司无事做 *公司 (2022-10 2022-05) 公司性质： 合资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件 担当职位： 聘请专员 岗位类别： 人力资源专员 工作描述： 1、人员聘请及新进人员入

4、厂手续; 2、新进人员厂规厂纪培训并输入计算机存档; 3、负责全厂人员考勤的管理输入考勤系统及打印出异样; 4、每月在5号前交名单位核对当月考勤; 5、员工福利及后勤宿舍、厂服管理; 6、计算公司薪酬及绩效; 7、帮助完善公司人力资源管理体系和相关的管理制度 8、整理公司月度人事报表;协调各分公司人事工作; 9、办理招退工、社保、公积金缴纳工作; 10、协作行政人事主管开展相应工作。 离职缘由： 回家做生意 *公司 (2003-03 2022-09) 公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品) 担当职位： 统计、船务文员 岗位类别： 统计员 工作描述： 1、依据各仓上报

5、原始单据刚好输入计算机; 2、依据计算机单定期或不定期对货仓账目和实物进行抽查; 3、统计订购单的进出存状况，打印出来制总表; 4、向会计部门供应成本核算资料; 5、对仓库进出存物料活动状况终端跟踪; 6、监督仓库备料及出货状况; 7、依据客户要求支配空运或海运，向货运代理订仓及向货运公司订货柜车，制备出口报关资料，核查提单内容，跟进货运状况，确保发货无误。 离职缘由： 找寻更好的发展 技能专长 专业职称： 一般话利，英语一般 计算机水平： 高级 计算机具体技能： 能娴熟运用WORD、EXCEL、OFFICE办公软件、(ORACEL)ERP软件系统、人事考勤系统、POTOSHOP及CoreDR

6、AW9 技能专长： 本人在人事、ERP软件、统计方面有丰富的阅历，沟通实力好，表达实力强，有较好的写作实力。 语言实力 一般话： 流利 粤语： 流利 英语水平： 英语： 良好 求职意向 发展方向： 不是为求职而胡乱安定!更重要的如何发挥自己的才能，为公司发展贡献自己的力气!就算今日我什么都不会，但只有我有一颗想学的心。那世上就没有我办不到的事了。俗话说：世上无难事，只怕有心人。 自身状况 自我评价： 1、能娴熟操作(WORD/EXCEL/(ORACEL)ERP软件/人事考勤系统)略懂(Photoshop/CoreDRAW9) 2、对ISO14000/TS16949/ROHS/6S等体系文件经过

7、严格的培训 3、性格开朗、活泼，沟通实力和组织实力强 4、工作能吃苦耐劳，仔细负责，如蒙聘用，定不负期望，用心，专职，尽职，尽责。 爱好爱好： 能娴熟运用OFFICE办公软件、(ORACEL)ERP、距茂(专家ERP)软件系统、人事考勤系统、POTOSHOP及CoreDRAW9 在ERP软件、人事、统计方面有丰富的阅历，沟通实力好，表达实力强，有较好的写作实力。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页