2022年512护士节活动方案_5.12护士节创意策划方案.docx

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1、2022年512护士节活动方案_5.12护士节创意策划方案 在5. 12 到来之际, 护理部将举办以贴近患者、 奉献爱心 为主题的系列庆祝活动. 旨在规范护理人员的基本技能, 加强护患沟通, 改善护患关系。以下是学习啦我整理的4篇512护士节活动方案，供大家参考。 （一）5.12护士节活动方案 一)、活动总述： 一、活动主题 二、活动意义 三、活动对象 (二)、活动组成： 一、护士节系列活动启动仪式暨护理专业技能试验室揭牌仪式 二、平凡岗位，传递无私关爱护理讲座 三、诠释理论引导实践工作，储备学问造福人类社会护理基础学问、操作技能竞赛 四、携手义诊，共创健康社会社区义诊活动 五、天使展翅 爱满

2、家园朗诵竞赛 六、天使在人间授帽仪式 (三)活动总预算 活动总述 一、活动主题： 天使展翅 爱满人间 二、活动意义： 护士的工作是高尚宏大的，她们微笑面对每一个患者，她们奉献自己不求回报，她们用爱心、耐性、细心、责任心，用她们珍贵的青春，换来千家万户的华蜜和健康拥有者的安详。护士的工作是琐碎不易，艰辛苦苦的，可是许多时候她们的工作却不被人理解。护士节，让我们对护士的工作有更多的了解，从而赐予更多的理解、支持、协作，敬重护士，感谢她们的付出与关爱。南丁格尔的精神，燃烧自己，照亮别人 ，护理战线上的白衣天使以较强的事业心和高度的责任感，把真诚的爱心无私奉献给了每一位患者，为此我们要在这神圣的节日里

3、让我们从事护理工作的或即将从事护理工作的人员能够快乐而有意义地度过这个属于她们自己的节日。 三、活动对象： 广陵学院化工与医药系护理专业全日制本科生 （二）5.12日护士节活动策划方案 一、活动主题： 评比优秀护士 二、活动时间： 20xx年5月8日至5月10日当天 三、活动内容： 为纪念5.12国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广阔护理工作者一心一意为人民服务的工作热忱，表彰嘉奖在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增加我院护理工作者以人为本、患者至上的服务理念，促进我院护理工作全面、协调、持续

4、发展。 四、先进行如下活动： (一)评比优秀护士活动; (二)为在职护士购买护士鞋; (三)开展护理岗位技能操作大练兵护理技能操作竞赛; (四)召开纪念5.12国际护士节表彰大会。 时间支配： (一)5月9日前完成优秀护士评比工作。 (二)5月1日前完成护理技能操作竞赛海选赛;5月9日前完成护理技能操作竞赛总决赛。 (三)5月10日下午14：00召开纪念5.12国际护士节表彰大会。 (四)4月20日前各护理单元将鞋码及数量汇总上交护理部，5月9前下发护士鞋。 评比条件： (一)优秀护士评比条件 1.本单位在册在岗且连续从事临床护理工作一年以上的护理人员。 2.酷爱护理工作，坚持以病人为中心，视

5、病人如亲人，关切爱护病人，在文明优质服务方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评。收到感谢信或书面感谢者优先;一年内收到患者投诉或出现差错事故者取消评比资格。 3.具有良好的思想品德和职业道德，遵纪遵守法律，无违法违纪现象，无迟到早退，全年请假不超过3天。 4. 娴熟驾驭基础护理和专科护理学问，护理操作技术娴熟，业务水平较高，成果显著;获全国、市及院内各项护理竞赛者优先。 5.近一年未发生任何护理差错事故。 6.近一年内以本院第一作者发表各种期刊论文者优先。 评比方法和要求 (一)各科室(护理单元)根据评比标准，自下而上，层层评比、逐级举荐，确保举荐质量。 要求：五病区1名、四病区1名

6、、三病区1名、手术室1名、急诊科1名、影像检验体检心理共1名、眼科耳鼻喉皮肤共1名、口腔科1名、大公馆分院2名。 (二)护理部按举荐名单和申报材料评出优秀护士5名，每人奖金300元;评比优秀护士长3名，每人奖金300元。 (三)护理技能操作竞赛 1.竞赛目的：提升全院护理操作技能水平，掀起岗位练兵热潮。 2.竞赛项目：无菌技术、密闭式静脉输液技术、心肺复苏基本生命支持技术。 3.竞赛要求：将全院护理单元划分为9个区域，根据五病区、四病区、三病区、手术室、急诊科、影像检验体检心理、眼科耳鼻喉皮肤、口腔科、大公馆分院进行划分，各区域进行护理技术大练兵决出2名代表进入决赛，共18名选手进入决赛。 4.决赛由护理部统一组织，18名进入决赛的选手进行抽签，抽到无菌技术组、密闭式静脉输液技术组、心肺复苏基本生命支持技术组各6名。 5.按成果产生一等奖3名(奖金各500元)，二等奖6名(奖金300各元)、三等奖9名(奖金各100元)。 ☟☟☟下一页更多护士节活动方案精彩内容☟☟☟ 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页