2022年员工离职审批表范文.docx

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1、2022年员工离职审批表范文 一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为，但是这个行为也是要写一下审批表的。下面是学习啦为大家带来的员工离职审批表范文，仅供参考。 员工离职审批表范文1： 离职类别：辞职：辞退：开除：自离： 注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最终交予人力资源部存档。 2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍惩罚。 3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该 员工30个工作日的工

2、资。 4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己担当;给公司带来不良影响的，公司 有权视情节轻重赐予惩罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元 (每月有工龄奖的一并扣除)。 5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。 平邑县金利合线有限公司 员工离职审批表范文2： 签发部门(签章)： 签发日期： 年 月 日 1、员工如是主动辞职，请在离职缘由简述中由员工陈述离职缘由，并签字确认。 2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在离职缘由简述中陈述缘由，并签字确认。 3、离职人员填写好离职缘由签字确认后，本表需专人负责传递，离职

3、人员不得接触。 员工离职交接表 公司各部门： 员工即将离职，请各部门帮助做好各项移交手续。 办公室签发人： 注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人缘由造成公司损失保留追诉权。 谈话笔录 谈话人： 被谈话人： 笔录人： 谈话时间： 谈话地点： 谈话缘由： 谈话内容记录： 谈话人签字： 被谈话人签字： 笔录人签字： 员工离职审批表范文3： 姓名 司艳霞 部门 业务部 合同起止日期 岗位 业务经理 入职日期 通知离职 日期 2022.01.18 2022.02.19-2022.02.19 2022.04.30 离职生效日期 2022.05.31 离职 类型 试用期内个人要求解除劳动关系 试用期

4、内公司要求解除劳动关系 合同期内个人要求解除劳动关系 合同期内公司要求解除劳动关系 合同期满个人要求终止劳动关系 合同期满公司要求终止劳动关系 因个人身体缘由，需住院治疗 离职缘由 说明 申请人签名： 年 月 日 所在部门 看法 同意 签名： 年 同意 签名： 年 同意 月日 人力资源 部看法 月日 总经理 批示 签名： 年 月 日 员工离职移交结算表 离职缘由：合同到期 姓名 入职日期 司艳霞 2022.01.18 辞职 部门 离职日期 辞退 业务部 岗位 试用期不符合录用条件 业务经理 合同期限 职务/工种 3年 2022.05.31 请按以下依次依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成

5、附交接清单_页 不附交接清单 交接人 监交人 扣补款项 薛玉利 王学珍 经办人 所在部门 承办部门 事物移交手续 所在部门 文件资料 工具 劳保用品 办公用品 办公室钥匙 考勤表 其 他 人力资源 部 借用图书 工作证(厂牌) 电子邮箱 考勤核实 劳动合同 其他 宿舍物品及设施验收 水电费结算 宿舍钥匙交还 欠款清理 货款回笼 行政部 财务部/出 纳 财务部/工 资核算 止薪日期：_5_月_31_日 出勤天数：_31_天 违约金： 赔偿金： 工资发放： 离职人声明 我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。 签名： 日期： 看过员工离职审批表范文的人还看了： 1.员工离职审批表 2.离职面谈记录范文 3.员工离职证明书范文3篇 4.员工离职证明书格式范文3篇 5.员工离职承诺书范文3篇 6.员工离职报告范文3篇 7.员工离职内部通知范文3篇 8.员工离职公告范文3篇 9.公司个人离职申请范文3篇 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页