2022年医院年度培训计划.docx

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1、2022年医院年度培训计划 培训可以改善工作质量，了看看医院的年度培训安排吧!下面是学习啦我收集整理关于医院年度培训安排的资料，希望大家喜爱。 医院年度培训安排篇一 为了更好地提高护士应急救治实力和水平，刚好、有效地抢救急、危、重伤病员，结合医院实际状况提出2022年度护理应急救济小组年度培训安排如下： 一、培训时间 常规：每年培训两次 临时：依据临时要求通知 二、培训地点：依据临时要求通知 三、组织结构 1、应急救济培训领导小组组长：胡丽萍、赵祥爱秘书：杨慧萍 2、培训老师 应急救济小组培训组成员：胡丽萍、赵祥爱、杨慧萍、刘秀红、包菊梅、刘安云 3、培训人员(另附名单和联系方式) 2022年

2、度新上报的护理应急救济小组成员 病区护士长 四、培训项目 1.心肺复苏术及团队协作 2.电除颤术 3.心电监护 4.吸痰 5.氧气吸入 6.静脉通道建立 7.简易呼吸器的运用 8.输液泵的运用 9.微量泵的运用 10.心电图机的运用 11.20个应急预案 五、培训形式 讲课、操作、自学、现场演练 第一阶段：6项急救设备的运用和心肺复苏技术培训 徒手心肺复苏、非同步电除颤、心电图描记、吸痰、呼吸气囊协助呼吸、氧气吸入。 其次阶段：急救现场情境模拟培训 心肺脑复苏团队协作; 火灾、停电、停氧应急演练; 紧急状况下护理人员调配现场演练 六、培训评价 理论考试、操作抽考 七、组织与实施流程 1、护理部

3、负责制定年度培训安排、制作宣城地区人民医院护理应急救济小组年度培训安排。 2、护理应急救济小组培训组负责制定复训支配表，制作课件、录像或练习题，实施培训/复训项目，完成教学记录和登记培训卡。 3、护理部负责打算培训物品：急救设备、模拟人、培训登记表等，护理部协调解决相关问题。 4、各护士长督促本部门人员按时参与培训，本科室人员出勤率列入护士长年度考核项目。 5.附护理应急救济小组组成名单及联系方式，并发放到各科 6.附护理应急救济小组启用流程表，并发放至各科 医院年度培训安排篇二 为了规范有序开展医院平安学问及应急技能培训，提高全院职工卫生应急意识，充溢卫生应急学问，增加卫生应急综合处理实力，

4、结合我院实际特制定XXX中医医院平安学问及应急技能培训及考核安排 一.应急培训安排： 1、培训目标：通过培训提高医务人员应对突发事务实力，培育一支训练有素，作风优良的应急救援队伍，使应急救援工作令病人满足，令社会满足。 2、培训方法：通过院内专题培训，辅以场景模拟，实战演练等多种形式开展培训，做到集中与在岗自学相结合，现场处置培训与理论学习相结合，实行多种敏捷方式，提高培训效果。 3、培训内容：医务科对全院在职在岗医生进行应急理论及急救技能的培训;护理部对全院在职在岗护士进行护理应急救援系统理论及护理急救技术的培训;保卫科对全院在职在岗职工进行消防平安学问及技能的培训;医院公共卫生科对全院全体

5、中层干部进行突发事务应对措施的培训，对全体医护人员进行手足口病及传染病学问的培训。 医院年度培训安排篇三 一、培训目标和详细要求 (一)目标 提高卫生应急专业人员的应急处置实力;提高医疗卫生应急意识和常识;提高社会公众的自我防范意识和自救、互救实力。从而达到提早预防、有效应对突发公共卫生事务之目的。 (二)培训时间： 每年不少于20学时。 培训方式：每年集中培训2次，以科室日常培训为主。 (三)培训对象 ： 卫生应急专业队伍成员和护士应急库成员。 (四)培训内容： 各类应急预案的主要内容及实施程序;突发公共卫生事务和救灾防病相关信息报告管理规范;卫生应急专业学问和技能，重点急性传染病，不明缘由

6、中毒、核和辐射损伤，、个人平安防护学问等;现场流行病学调查及处理方法、标本采集等。 (五)培训方式：实行专题培训、阅历沟通等形式进行。 二、培训责任及效果评估： 卫生应急培训工作由医务科、护理部负责，培训效果纳入个人绩效嘉奖中，每次组织培训后要刚好写出培训小结，并对培训资料进行整理和归档。 三、应急培训内容支配 培训内容、 参与人员： 传染病学问及三级防护 库成员及新员工 应急技能演练 库成员及新员工 院前急救基本技能 库成员及新员工 核医学应急 库成员及新员工 看了医院年度培训安排的人还看了： 1.医院专业人员工作培训安排 2.医院三基三严年度培训安排 3.医院科室三基培训安排 4.医药公司年度培训安排 5.2022医院年度安排 6.医疗三基培训年度安排 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页