2022年万能的劳动合同电子版五篇.docx

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1、2022年万能的劳动合同电子版五篇 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。更多万能的劳动合同电子版点击“劳动合同”查看。 万能的劳动合同电子版1 甲方：_(通常为用工单位) 乙方：_(姓名、性别、年龄、住址) 用工形式：_ 鉴证编号：_ 甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方_(姓名)为_(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，工人劳动合同范本。 第一条 甲方录用乙方从事_(工作名称)。 其次条 劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时

2、止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。 第三条 甲方的基本权利义务 一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合_标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条 乙方的基本权利义务 一、享受_待遇(写明待遇的内容) 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。 第五条 工资待遇：_(要写明确详细) 第六条 工作时间：_(每周不超过_小时) 第七条 劳动保险及福利待遇：_ 第八条

3、 劳动合同的变更和解除：_(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。) 第九条 本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)：_ 法人代表(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 万能的劳动合同电子版2 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条甲方：_ 法定代

4、表人(主要负责人)或者托付代理人：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 其次条乙方 性别：_ 居民身份证号码：_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 在京居住地邮政编码：_ 户口所在地：_ 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限的劳动合同 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第五条依据甲方的岗位(工作)作业特点，乙方的工作区域或者工作地点为_。 乙方工作应达到_标准。 四、工作时间和休息休假 第六条甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，

5、乙方每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40个小时。每周休息日为_。 第七条甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_ 五、劳动酬劳 第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或者根据_执行 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他约定_。 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费用为_元或者根据_执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义

6、务。 第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇根据国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应一下福利待遇_。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

7、。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家以及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 其次十一条甲方双方约定本合同增加以下内容：_ 十、劳动争议处理以及其他 其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可

8、以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条本合同的附件如下： 其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相驳的，根据有关规定执行 其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份 甲方：_乙方：_ 签订日期：_年_月_日 万能的劳动合同电子版3 甲方用人单位 法定代表人： 乙方劳动者： 性 别： 住 所： 年 龄： 文化程度： 身份证号码： 家庭住址： 成都市劳动和社会保障局监 成都市劳动保障代理服务中心印 签 约 须 知 1、 签约双方应细致阅读本合同书以明确各自的权利、义务。 2、 劳动合同必需由用人单位法定代表人或其托付代理人与劳动者本人签订。 3、 本合同一律运用钢笔或签字笔

9、填写字迹清晰文字简练、精确。合同中凡需双方协商的经协商一样后明确填写在空格内涉及货币数字应填写“0000.00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订不得涂改。对劳动合同的效力有争议由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 4、 甲方招用乙方时应查验乙方供应未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后方可与其签订劳动合同乙方与原用人单位未解除劳动关系的以及甲方聘用的退休人员不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况乙方应当照实说明。 5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年

10、以年固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内。 6、 社会保险费按国家规定缴纳双方不能协商约定。 7、 根据国家就业准入制度的规定甲方招用技术困难以及涉及到公民生命平安和消费者利益工种的从业人员必需从取得相应职业资格证书的人员中录用。 8、 解除、终止劳动合同的甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人不影响劳动合同的履行甲方发生合并、分立原劳动合同接着有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。 10、 甲方双方可以就保守甲方商业隐私与学问产权的内容和范围、

11、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定甲乙双方经同等协商一样自愿签订本合同共同遵守本合同条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同填“有固定/无固定”中一项。 本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成肯定工作为期限从 年 月 日起到任务完成时止并以 为工作任务完成的标记。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意持续可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作须要担当 岗位工种工作。工作地点 . 第三

12、条 甲方可以依据工作须要以及乙方的工作实力在征得乙方同意后可以调整乙方的'工作岗位。乙方应根据甲方的岗位职责要求按时完成规定的工作任务。 三、工作时间和休息、休假 第四条 甲方支配乙方执行 工作制度填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项。 执行标准工时工作制的乙方每日工作不超过八小时每周工作不超过四十小时。甲方由于工作须要经与乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特别缘由须要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。 在综合计算周期内的实际工作时间法定节日除外不应超过计

13、算周期内的法定标准工作时间超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上含三级体力劳动强度工作的员工每日连续工作时间不得超过十一小时每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制。 第五条 甲方支配乙方加班的加班酬劳按延长工作时间支付不低于工资的150的酬劳休息日加班工作又不能支配补休的支付不低于工资的200的酬劳法定休假日加班工作支付不低于工资的300的酬劳。 实行不定时工时制的劳动者不执行上述规定。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方应依据国家有关规定为乙方供应符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的劳动爱护用品。 建立、健全符合平安卫生的操作规程保障乙方平安

14、与健康。乙方在劳 动过程中必需严格遵守平安操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者甲方应当定期组织乙方进行健康检查。 甲方应根据国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工供应劳动爱护。 五、劳动酬劳 第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资月工资为 元。试用期间的月工资 元。 乙方执行不定时工作制的甲方每月 日前支付乙方的工资按 执执行。 第八条 乙方在法定的工作时间内供应正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用缴费

15、个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家和省、市有关规定执行。 第十一条 乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示或者告知乙方乙方应严格遵守。 八、劳动合同的变更 第十三条 经甲乙双方协商一样可以变更本合同。 第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生改变本合同应变更相关内容。 第十五条 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的经甲乙双方协

16、商同意可以变更本合同相关内容。 九、劳动合同的解除 第十六条 经甲乙双方协商一样本合同可以解除。 第十七条 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同 。 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3、 严峻失职、假公济私给甲方利益造成重大损害的。 4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严峻影响或者经用人单位提出拒不改正的。 5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违反真实意思的状况下订立的或者变更劳动合同的。 6、 被依法追究刑事责任的。 第十八条 有下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资

17、后可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。 2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使本合同无法履行经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第十九条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大改变须要裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的看法并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同。 其次十条 乙方有下列情形之一甲方不得依据本合同第十

18、八条、第十九条终止、解除本合同。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的 2、在本单位患职业病或因工负伤经劳动实力鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的 3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。 其次十二条 甲方有下列情形之一乙方可以随时通知四方解除本合同 1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的 2、 甲方以暴

19、力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动爱护或者劳动条件的 4、经国家有关部门确认甲方劳动平安条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。 5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的 十、劳动合同的终止 其次十三条 有下列状况之一的劳动合同终止 一 劳动合同期满的 二 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的 三 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 四 甲方被人民法院依法宣告破产的 五 甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方确定提前

20、解散的 六 法律、行政法规规定的其他情形。 十一、违约责任 其次十四条 甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定 其次十五条 甲方实行了保密措施爱护的商业隐私;乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的甲方应当在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付乙方肯定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时乙方应当归还甲方的保密资料。 十二、劳动争议处理 其次十六条 因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他约定

21、事项 其次十七条 甲乙双方一样同意增加以下内容 十四、附则 其次十八条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特殊约定的按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一样的按有关规定执行。 其次十九条 本合同一式两份甲乙双方签字盖章生效双方各执一份。本合同共8页涂改或未经合法授权代签无效。 甲方公章 乙方 法定代表人 法定代表人 签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日 鉴证机关盖章 鉴 证 员 万能的劳动合同电子版4 _有限公司(以下简称甲方)经考核，确定录用_(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 1、双方合同期为三年，从年月日起至年月日止。其中，从年月

22、日起至年月日为试用期。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。 劳动合同期满，即行终止，经双方协商一样，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方依据公司工作经营状况，支配乙方到部门担当工作。甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 2、乙方工资及福利待遇： 基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。 全部津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。 遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。 甲方依据公司的经

23、营效益给乙方发放适当的奖金。 3、甲方基本权利和义务： 依据工作须要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。 爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。 甲方有权依据业务须要、乙方实力和工作表现等支配调整乙方工作。 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。 4、乙方基本职责： 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 听从甲方的管理和要求，不得擅离职守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。 保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私。 乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。 按甲方的工作要求而加班和出差。 5、

24、有下列状况之一，甲方可以解除或终止合同： 1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 3)乙方违反劳动纪律，经教化或处分仍旧无效的; 4)被依法追究刑事责任的。 5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的; 6、有下列状况之一，甲方不得解除合同： 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部 丢失劳动实力的; 乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 7、有下列状况之一

25、，乙方可与甲方解除合同： 经劳动平安监察部门确认，企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体健康的; 甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的; 甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的; 乙方本人有特别状况，须要辞职并经甲方同意的。 8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。 9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。 10、乙方因违反纪律而

26、被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方根据有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。 12、乙方享有规定的公休、节假日、婚丧、安排生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。 13、甲方明确执行国务院颁发的劳动法之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。 14、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。 15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。 16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方

27、协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁确定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 17、本合同自签字之日起生效。双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。 _有限公司(甲方)受聘者_(乙方) 授权代表： 年月日年月日 万能的劳动合同电子版5 经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更： 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 年 月 日 运用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。 二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合

28、同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 年 月 万能的劳动合同电子版五篇第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页