2022年资料员调薪申请书范文.docx

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1、2022年资料员调薪申请书范文 资料员想要调薪时，须要向上级领导提出申请，表明自己的想法。下面是学习啦我为大家细心整理的资料员调薪申请书，希望能给您带来帮助。 资料员的调薪申请书范文篇一 敬重的公司领导： 自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关切、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。 青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。 现在公司营业时间

2、较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早熬炼的会员服务好而做打算。每天营业结束后，要坚持到最终一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证肯定的精确，下班时间往往都比其他部门晚。 现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己将来的期望。现在既使公司接着开设新店，收银员也没有升职的余地。 收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法共享到店内

3、的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。 收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，协作好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。假如满意了会员类似多开发票的特别要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。 收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有肯定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己担当。所以，收银员在工作时都有肯定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，

4、短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能刚好发觉，刚好更正，刚好上报。在这一点上，使公司领导们都特别地满足。 望公司领导批准。 此致 敬礼! xuexila 20xx年x月x日 资料员的调薪申请书范文篇二 敬重的公司领导： 本人自20XX年入职天津分公司，至今已8个年头。 随着公司的不断发展壮大，我个人的实力和业务水平也在不断的提升和进步。经慎重考虑，特提出调薪申请。 在这8年间，公司领导及同事赐予我很关怀及帮助，我非常感谢。我先后担当富力城5#地平安资料员，机电部平安员，富力桃园项目部平安员，20XX年7月调公司质安部负责平安资料管理。 多年工作经验，使我对公司管理模式较为熟识，每次工

5、作岗位的变动，都是一种接受新考验与挑战，新的平台、新的岗位对自己的实力提高、素养提升以及全面发展来讲都是一次全新的历练。无论在哪个岗位上始终是兢兢业业脚踏实地地做好自己的每一份工作，不求最好，但求更好。在领导的指导及大力支持下，建立了天津地区较为完善的平安资料体系及资料库，使平安资料收集整理工作制度化、规范化，并编制了资料范本，大大削减了平安资料员的工作量及提高了工作效率。 我信任，只要付出，就会有收获。目前本人年薪为5.5万元，工作实力与工资待遇差距较大。近几年物价直线上涨，但工资基本上原地踏步，已成为限制我自身发展的因素之一。“不想当将军的士兵不是好士兵”，本人认为不想拿高薪的员工也不是好

6、员工。人追求的目标越高，他的才能及潜能才得到最好发挥，才能为企业创建更大的价值。 有幸能为公司添砖加瓦略尽绵力，为我之幸。我喜爱这里的工作环境和工作氛围，请公司领导依据工作实力及工作表现调整工资。 如公司领导认为我工作实力及业务水平未达到调薪水平，恳请领导提出珍贵建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 特此申请 此致 敬礼! xuexila 20xx年x月x日 资料员的调薪申请书范文篇三 敬重的领导： 您好! 我是xxxxxxxxxxx连锁有限公司的xxx，自到公司以来，始终在人力资源部工作。首先特殊感谢公司领导对我关切和重视，为我供应了这

7、么好工作环境。我也始终以主动饱满的心情投入到学习工作中，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美。 我信任，只要付出，就会有收获，因此在这里我向公司提出调薪恳求。 我现在的岗位是人力资源部文员，我的工作内容主要包括：各部门及门店店长的出勤实况和店内员工仪容仪表的抽查;帮助公司各项聘请、培训工作的开展;门店过试用期员工的抽查考核;总部及门店人员文明用语的运用、一般话的规范;人力资源部部门书籍、物料的购买与保管;部分门店的考勤收集和工资的核算;公司重要资料的保管、_;上级领导支配的日常工作。虽然很希望自己在工作中不断地成长和学习，但是鉴于个人实力问题，还是有许多的事情须要领导的帮助和指导。 在刚担当同

8、仁康人力资源部文员的时候，因为我看中公司的工作环境、学习的机会以及公司的发展前景，但是在日后的工作生活当中，我发觉我不仅适合也更喜爱这份工作，为了提高自身素养并更好的服务公司，现已报考本科人力资源专业。 随着公司不断快速的发展，我们的工作内容也随之丰富起来。与此同时，特殊申请公司依据我的工作表现及工作看法予以调薪。 此致 敬礼! xuexila 20xx年x月x日 资料员的调薪申请书范文篇四 敬重的公司领导： 自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关切、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。 青鸟健身近一年来不

9、断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。 现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早熬炼的会员服务好而做打算。每天营业结束后，要坚持到最终一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证肯定的精确，下班时间往往都比其他部门晚。 收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有肯定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的

10、就要自己担当。所以，收银员在工作时都有肯定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能刚好发觉，刚好更正，刚好上报。在这一点上，使公司领导们都特别地满足。 现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己将来的期望。现在既使公司接着开设新店，收银员也没有升职的余地。 收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法共享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低

11、的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。 收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，协作好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。假如满意了会员类似多开发票的特别要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。 鉴于以上几方面的缘由，望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加300元。 望公司领导批准。 申请人： 20xx年12月11日 猜你感爱好 1.岗位调薪申请书范文精选 2.调薪申请报告范文 3.举荐升职申请书范文 4.工资调整申请报告范文 5.升职申请书模板 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页