2022年餐饮经理年度个人工作辞职报告.docx
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1、2022年餐饮经理年度个人工作辞职报告 辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。下面就让我带你去看看餐饮经理年度个人工作辞职报告范文5篇,希望能帮助到大家! 餐饮经理辞职报告1 敬重的领导: 时间飞逝,转瞬间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是_让我知道了什么是真正的诚信!是_让我见识了即人性又合理的管理体制!是_让我看到了过硬的服务技能!卫生能做到一尘不染,和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺,从而打造出了_县独特的“_品牌”!是的,这就是_为什么在这
2、六七年里始终常盛不衰的缘由。但是随着社会形式的变更,市场的不公允竞争,就业压力不断加大,加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这 已进入淡季的餐饮业是雪上加霜! 当然,我信任通过我们的共同努力,会让_再创历史辉煌!因为我们有一批特别有领导实力的干部。 随着夏天的到来,也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么惊慌了,想想半年的时间已悄然接近,在这时间即将夸过我们的“半年约定”时,我的心情非常沉重天下没有不散的宴席不知道是不是自己的事业心太重或许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧半年合同期已满本人确定不再续约不知道领导在2022年7月31号之前能不能批下来? 虽然本人确定离开,但是诚心希
3、望_能再上一个台阶,超越历史辉煌。更加信任以我们的聪慧才智和坚实的历史基础,能打造出一流的_品牌,成为惠民的龙头企业,提前进入“国际市场”!信任_品牌能做到百年不倒,_企业万年不衰!让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧! 此致 敬礼! 辞职人: 2022年7月31日 餐饮经理辞职报告2 敬重的领导: 您好! 我是_,我们餐厅的经理。我来到我们餐厅已经有_年了,一起先的时候,我并不是我们餐厅的经理,我是从餐厅的服务员起先做的,因为我在工作中的表现特别的精彩,您破格提拔我,让我成为了餐厅的经理,我是很感谢您的。时间是过的很快的,转瞬之间,我从_年担当经理到今年也已经有_年了。现在要离开我们餐厅,还是
4、很舍不得的。我早已把这里当成了我的另外一个家,现在要离开,也是不得已而为之。 这几年我的工作做得是特别的不错的,没有辜负您对我的信任。在您不在的时候,我能够很好的处理我们餐厅的一些事务,平常也能够很好的管理好我的下属,和其他的管理者工作,沟通经营好我们餐厅。至少我担当经理的这几年,餐厅没有出现过什么大乱子,每天都井井有条的。我的表现应当也没有让您悲观,您也跟以前一样的信任我,什么都放手让我去做。 我们餐厅的生意是越来越好了,营业额屡创新高,我心里也是很兴奋的。自我上任之后,做了许多项改革。您也特别的支持和信任我,让我放心大胆的去做。我的改革主要就是针对节假日,平常大家的工作都是做得很不错的,但
5、人一多起来,就都手忙脚乱的。所以针对这一状况,我也做出了一些变更,对他们进行了一些培训。现在人再多,他们的工作也能够做到不慌不忙,井井有条的。 我们餐厅的经营范围是中餐,主要做的就是午餐和晚餐。营业的时间是上午的十点半到晚上的九点,中间会有休息的时间。这样的上班时间是很不错的,员工的福利待遇也特别的好。但是因为我自己的一些缘由,我之后没有方法接着留在餐厅工作。我也感到特别的缺憾,不能再和同事们一起并肩作战,一次又一次的突破营业额了。我不想因为自己的私人问题影响到我的工作心情,也不想因为自己影响到我们餐厅的正常工作。所以我考虑了很久,还是做出了辞职这个确定,希望您能够理解,也希望您能够同意我的辞
6、职恳求。 在餐厅工作的这几年,我对餐厅也产生了很深厚的感情。假如不是万不得已,我是肯定不会离开我们餐厅的。我很感谢在我工作的这些年里,您对我的关切和照看。祝福我们餐厅能够经营得越来越好,生意越来越红火。 此致 敬礼! 辞职人:_ 2022年_月_日 餐饮经理辞职报告3 敬重的领导: 我是餐饮部的_,很愧疚告知您我要辞职这个事情。下面是我的辞职报告。 作为一名在酒店工作了三年多的员工,我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有许多第一次,我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了许多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很快乐,这里的
7、每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的学问,如何为人、如何处事、如何工作 在酒店里,领导们也对我非常的关切,从刚进入酒店起先,我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很骄傲,而且它始终陪伴着我,直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我恒久也不会遗忘,终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。 还记得第一次跟您近距离接触和相识是在20_年的时候。那时的我们参与酒店自成立以来组建的第一届篮球队,您正好是队长。让我意想不到的是
8、,平常看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎,丝毫也不比年轻人逊色,虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成果,但我们坚持究竟、团结奋斗的拼搏精神,同样赢得了观众与组委会的认同,最终摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成果。 随着时间的消逝,斗转星移,您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的经理。您在上任之后,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。 更让人敬佩的是,在今年的非典时期,同行中大多数都
9、以停业减薪的方式来躲避这场灾难时,您却以审时度势的目光,作出在做好预防工作的同时接着经营的确定,酒店也因此没有为客源的削减而受到大的损失,职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工办了一点实事而已,可在我们眼里,在我们心里都认为这才是一件大事,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关切与培育。 您确定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培育与发展是不行忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说,要想在酒店里得到长足的发展,就必需得到管理的岗位上去熬炼不行。恰恰是
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