2022年《把信送给加西亚》读书笔记与学习心得10篇.docx

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1、2022年把信送给加西亚读书笔记与学习心得10篇 把信送给加西亚本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。下面是我为大家整理的把信送给加西亚读书笔记与学习心得10篇，以供大家参考借鉴! 把信送给加西亚读书笔记与学习心得范文一 把信送给加西亚这本书讲解并描述的是罗文中尉在接到任务后如何将信送给加西亚将军的故事，这本书写于1899年，虽然已经过去100多年，但书中主子公安德鲁?罗文所体现的忠诚敬业、尽职尽责、主动听从的精神却成为了一代代领导者的信念，也使得此书在世间流传了百余年至今魅力无穷。 把信送给加西亚的主子公安德鲁罗文是美国陆军的一位年轻的中尉，他是一

2、位送信人。在美西斗争爆发前夕，因为美国必需马上跟西班牙起义军的首领加西亚将军取得联系，于是军事情报局向总统举荐了安德鲁罗文，罗文接受任务后就马上动身，没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。就是这样一个简洁的送信故事，却经验百余年至今风靡全球，缘由就在于罗文身上体现的精神。 看似简洁的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充溢了艰辛和危急，罗文正是在”山穷水复疑无路”时，始终抱着”柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺当完成任务。在日常生活中我们做一件事时可能会深陷泥沼，但是为了完成任务，即使困难重重，我们也不能放弃，因为躲避不能解决问题

3、。要从心理上树立自信念，坚持不懈，主动主动地完成前方为我们布置的任务。 另外，我们还须要一种敬业精神，这是一种人生看法，是我们做好一切工作的基础。就像把信送给加西亚中说的：”年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人的种.种指导，而是须要一种敬业的精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意地完成任务。”让我们学习罗文的忠诚英勇、坚持不懈的敬业精神，做一个现代的罗文吧! 这本书用最质朴的文笔，最简洁的故事，完成一本发人深省的经典著作，告知我们：通往成功的道路上布满荆棘，我们要对自己有信念，要有坚忍不拔，持之以恒的敬业精神，勇于担当责任，解决困难，才能抵达成功的终点。 把信送给加西亚读

4、书笔记与学习心得范文二 把信送给加西亚这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，隐藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理-勤奋、敬业、忠诚、自信、才智。掩卷深思，主子公罗文敬业忠诚的品质，一心一意完成任务的精神，震撼着我的心灵。 文章讲解并描述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务给古巴起义军首领加西亚将军送一封确定斗争命运的信时，他以其肯定的忠诚、责任感和创建奇迹的主动性完成了这件看似不行能的任务。我从中获得不少启发。 一.坚决信念 无论做什么,都必需有一个信念。有句话说,天救自救者。信念,也是能够胜利完成一件事,重要的条件之一,选定信念,做起事情的时候,才可以在遇到挫折的时

5、候,不断激励自己以前行,才可以在遇到困难的时候,不断鼓舞自己以动力,才可以在遇到失意的时候,不断劝慰自己以振作。 二.重视自己的价值 人生的价值、人生的意义,许多人都在找寻,许多人都在有意识的去探寻,许多人在无意识间静默的做着,描绘自己的人生。在商人眼里,人生的价值、人生的意义在于人与人之间的关系。生活在这个社会,我们只有处理好自己在这个社会的位置,了解这个社会的某些基本关系,我们才能更为适应这个社会,换句话,与其说适应社会,倒不如是处理好各种生活中遇到的关系问题。 三.爱岗敬业 有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时,我们就会在工作中少一些计较,

6、多一份奉献;少一些埋怨,多一份责任;少一些懒散,多一份上进。有了这种境界,我们会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足,努力的看法,把工作做的尽善尽美,从而赢得他人的敬重。 四.有剧烈的责任心才能有完备的执行力 微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人能够不宏大，但不能够没有职责心。”比尔盖茨说这句话，是建立在他对执行力的重要性认知的基础上的。因为一个人只有具备高度职责感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完备，按质、按量地完成安排或任务。所以微软非常重视对员工职责感的培育，职责感也成为微软聘请员工的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。如今

7、各个行业竞争日益激烈，市场风起云涌，将来的竞争是人力资源的竞争，是职责心的竞争，每一位员工的职责心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备了高度的职责心才会有完备的执行力。 五.忠诚是企业之魂 古人说“人无忠信,不行立于世”,又说“不信不立,不诚不行”,可见自古以来它始终被人们视为美德。但是直到今日它依旧年轻,依旧被我们的社会所珍视。对一个企业而言,责任,维系和支撑着每一项工作,而忠诚,则提示着一个人的价值。员工的忠诚,演绎了企业之魂的源源流长,员工的 忠诚,创建着企业发展的浩浩伟业。 我们知道，那些优秀的书籍给与我们的东西，不是单纯的学问，也不是瞬间即逝的刺激，而是生存的自信和做人必备的

8、才能和志气，也唤醒我们的心灵，使人对胜利坚决信念。书籍并不是把外在的东西移交给我们，而是促使我们内在的东西喷涌而出。 把信送给加西亚读书笔记与学习心得范文三 最近读了美国作家哈伯德所著的把信送给加西亚，感受颇深。 生活在这个社会，每个人都是一般人，区分就在于，有的人，可以如文中的主子公罗文一般，精彩地完成了送信的任务，而有的人，从一起先就选择了拒绝，或者是在进行的过程中，选择了对自我的放弃。 那怎样的人，才可以把信送给“加西亚”呢? 首先第一点，就是忠诚。 忠诚，是一个人忠诚于自己人生的选择与信仰。当你加入了公司，加入了快乐谷这个大家庭，成为了快乐谷的员工，那这个岗位，除了公司选择了你，除了你

9、选择了这样的生活，更重要的，这是你人生的一个选择，无论是多么一般或是困难，这都是你必将要经验的一段路程。消极的反感或抵抗，或者是无所谓的推卸或厌倦，只是给自己的生活增加了一份灰暗，而没有任何的收获。忠诚于自己的选择，忠诚于自己的工作，才能安心的看待自己所面对的一切，才能有所得、有所获。 其次点，该是热忱与专注。 我们常说，“世界这么大，我想去看看”，但其实，只要自己保持着一份热忱与专注，日常工作中，也总是充溢着惊喜。对于大部分人来说，初初进入社会踏入职场，觉得一切都是新颖的。但在工作一段时间后，因为大部分人的岗位都具有固定性，便起先因为每天的工作内容差不多而产生厌倦，每天回荡在脑海的一句话就是

10、“好无聊啊”，长此以往，起先消极怠工，自己分内的工作不到最终的截止日期绝不完成，不是自己分内的工作，表示完全“与我无关”。当领导交给你一份任务的时候，第一个想到的就是推卸，当推卸不了的时候，在询问了一堆自己可以解决的问题后，兴致缺失、拖拖拉拉的起先，无所谓的过程，最终的结果可能就是错漏百出甚至是没有结果。因此，保持着一份热忱，专注地对待你的工作，才不会有那么多的灰暗，才有可能在送信的过程中，观赏沿途的风景，收获一路的芳香，最终胜利地把信送到加西亚将军的手上。 第三点，我们须要的还有迎难而上的决心与志气。 苏格拉底曾经说过：“患难和困苦，是磨练人格的最高学府”。没有谁的一生恒久一帆风顺，也没有谁

11、的工作会始终平淡简洁。当我们坚决在社会岗位岗位上，当我们顺应这社会的发展潮流，越来越在世界中宣扬自己的时候，总会有一路的荆棘阻挡你的脚步。不仅是如此，当公司的目标更加长远的时候，我们离不开一个词“创新”，这就意味着我们须要不断的攻克一个又一个我们不曾遇到过得艰难险阻，而这些并不仅仅是公司领导的事情，是须要公司的每一个员工，共同去努力创建，才会在飞扬才智与努力的过程中，迎难而上，击败敌人。 人生的选择，握在自己的手上，忠诚而坚决，敢于拼搏与奉献，才是真正的“谷民”，才能把信送到加西亚。 把信送给加西亚读书笔记与学习心得范文四 19世纪，西班牙军队占据了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1

12、895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国不得已亲密关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场斗争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封确定斗争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其肯定的忠诚、责任感和创建奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危急，精彩的完成了这个“不行能”的任务。罗文被堪称为美西斗争中的英雄。故事情节简洁明白、扣人心弦，从中折射出象征忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。 100多年来，英雄的故事广为流传，激励着千千万万的

13、人以主动性完成职责。如今，每个企业都在呼喊能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人，找寻把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人成为了今日职场的主旋律。 然而在现实社会还有许多的人以玩世不恭的看法对待职责，给公司报以潮讽、频繁跳槽、推诿塞责、固步自封，对能偷懒沾沾自喜、消极懒散、自毁前程。因为他们忽视了人类社会最基本行为法则-互惠的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。 为此我们不但要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做把信送给加西亚的人，而且要正确引导全体职工成为把信送给加西亚的人。为此，从以下方面努力去做： 1、提倡敬业 敬业是一种人生看法，是一种道德的光辉所在，

14、是珍视生命、珍视将来，是一心一意地投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。? 敬业，首先要爱业，要树立剧烈的事业心和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上最终一句总是写着：“我们接着前进!”这句话看似平凡，实则包含无比的信念和毅力，包含着哥伦布对航海事业的酷爱和对人生的看法。就靠着这一股精神，他们向着茫茫不行知的前途挺进，横跨惊涛骇浪，历经蛮荒野地，克服了多数的艰难险阻，最终发觉了新大陆，完成了历史上惊人的壮举。 我们常常说：今日不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应当本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立剧烈的事业心。因为干一项事业，没有剧烈

15、的事业心和责任感，就难入佳境，难出成果。而且，往往事业心比学问更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的志气，学问就只是摆设，终不能转化为实力和成果。敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望胜利，但是世上没有坐享其成的事，就像天上不行能掉下馅饼一样，胜利是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如把信送给加西亚中所讲：“年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种.种的指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务把信送给加西亚”。我们提倡敬业，还应当搞好团结。敬重领导，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬

16、业精神在日常琐事中的详细体现。 2、提倡忠诚 听从吩咐是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的酷爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应当完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记，集体的利益恒久高于个人的利益。当然，只靠简洁的听从是不能成为一名优秀的“送信人”的，我们正处在一个信息化、学问化的多元社会，听从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。? 3、提倡勤奋 在工作上要勤奋。国外有位名叫杰克韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细微环节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即

17、使再细小的事情，我们都应当不遗余力、勤勤恳恳的去完成;只要我们不遗余力、勤勤恳恳的去做了，就会胜利。胜利不是三分钟的热忱所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。? 在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展改变的时代，科技的飞速发展、竞争的异样激烈，须要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名一般的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充溢自己。俗话说得好：“活到老，学到老”。要多学习多思索，多方面的充溢自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。? “送信”的传奇故事是一种象

18、征，始终以来在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼喊着、寻找着、锤炼着“送信”的人。让我们共同打好基础、提高素养、培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之才智，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人! 把信送给加西亚读书笔记与学习心得范文五 最近，有幸拜读了把信送给加西亚一书，该书内容较为简短，但是寓意深远，质朴无华的字里行间，主子公罗文敬业忠诚的品质震撼着我的心灵。 书的内容主要是讲解并描述了1898年在美国和西班牙的斗争中，一位名叫安德鲁罗文的年轻美国陆军中尉临危受命，将总统麦金莱的密函送给加西亚将军，以取得美国在战场上的主动权。接到送

19、信任务后，罗文穿越重重战火，克服种.种困难，闯过了层层关卡，以肯定的忠诚、高度的责任感和解决问题的创建力，最终在时限内把信交给了加西亚将军，精彩地完成了这场使命。 我首先从书中看到了罗文中尉卓越的执行实力。在接到任务时，他没有问“加西亚是谁?”，也没有问“加西亚在哪里”，而是坦然地接受任务，并努力完成任务。我想，这是我们每一个人都应当具备这种执行素养，我们应对自己的工作要有担当精神，不管任何困难，不找任何借口，面对集团总公司下发的各项工作任务，不推诿、不躲避，坦然接受并想尽一切方法去完成。 然后是罗文中尉对国家的肯定忠诚和达成使命的实力。书中不断地提及一句话，“我肯定要把信送给加西亚将军”，这

20、句话的背后闪烁着罗文的高度忠诚与坚决的决心。“忠于国家忠于使命”，“要做就要做到最好的”，这样的“罗文”精神是值得每一个人学习与瞻仰的。读后感只有拥有忠诚品质和精彩工作实力的员工才能会成为企业信任的人才。“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力等，从公司的角度来看，则是象征着对员工的信任、支持。我个人认为“把信送到加西亚”，更是一种全力以赴的敬业精神。 掩卷苦思，不禁发问：“你是否想把信送给加西亚”，“你能否成为那个把信送给加西亚的人”。江西广源集团是一个大舞台，公司给了我们平台，我们能否在那个平台上不忘初心、恪尽职守、忠诚爱岗、锐意进取?唯一的答案就是我们只有在今后的工作中都融入这种“罗文”精神，像罗文一样用自己的忠诚深爱自己的工作岗位，把自己磨练成一个值得公司信任的人，一个可以被委以重任的人!我想，答案也就一目了然了。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页