2022年《把信送给加西亚》读书笔记与学习心得10篇(2).docx

《2022年《把信送给加西亚》读书笔记与学习心得10篇(2).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《把信送给加西亚》读书笔记与学习心得10篇(2).docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年把信送给加西亚读书笔记与学习心得10篇(2) 把信送给加西亚读书笔记与学习心得范文六 读完致加西亚的信，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也常常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感受较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。听从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明白这是一个严峻的人性问题，假如从这一点来说倒是让我感慨万分了。 如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的缘由并不是大家不

2、想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没方法做到”“能做到这样已经不错了，不要太志向化了”“我的下属理念太差，我也没方法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。 或许这时候有人要问：莫非上司给我们下达任务的时候我们只能说：“没问题”，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A

3、城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。假如你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用? 我们始终都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物：派罗文去送信的人美国总统麦金莱和举荐罗文的人情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西斗争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。 把信送给加西亚读书笔记与学习心得范文七 该

4、书的故事发生于1898年，而把信送给加西亚写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄，就是安德鲁罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西斗争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统举荐了安德鲁罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就马上动身，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己虚心幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他最终把信送给了加西亚将军，一个在斗争中发挥着关键性作用的人

5、。该书告知人们：我们绝大多数人都必需在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损!当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，到处为公司着想，对投资人担当风险的志气极以敬佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广袤舞台。 该书传达的理念，影响力之大是不行想像的。正如作者阿尔伯特哈伯德所说：“文明，就是充溢渴望地找寻这种人才的一个漫长的过程”。因为公司企业要想获得胜利，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的栋梁之才。该书更是一本关于胜利的

6、励志佳品，它激励着人们：不被困难吓倒，满怀信念坚持完成所托付的任务。揭示了胜利的一种模式。 把信送给加西亚读书笔记与学习心得范文八 按公司党委的支配，我利用业余时间阅读了把信送给加西亚这本励志读本，内心很受感动和鼓舞。书中的故事很简洁，就是一名美国中尉罗文如何将一封确定斗争命运的信送给古巴起义军领袖加西亚将军。这个流传百年的故事，激励着多数的团队和个人，他们忠于职守、爱岗敬业，把对事业的忠诚作为他们终生追求的目标。正如党委通知中所讲的，这个故事传达的理念影响之大，是不行想象的，足以超越任何理论说教。 读后我感同身受，每个人的潜能是无限的，有时候我们欠缺的不是实力，而是一种对事情的看法，一个充溢

7、正向思维的看法。其实任何事情的本身并没有多困难、多难做，而是办事的人们的主观意识将事情变的困难化。我们不得不承认，现实工作中，虽然有实力的人许多，但不见得每个人都能担当起把信送给加西亚的重任。 把信送给加西亚书中讲到听从是执行的前提，也是执行力的保证。我认为执行就是给做事的人定位的，我是干什么的，我就是要把信送到古巴起义军加西亚将军手中的人，这就是我的职责，也是我的工作，更是我的使命。反醒一下我们，在工作中做到了多少，我们又有多少听从、忠诚、荣誉感呢? 其实罗文取得的胜利并不是他的军事才能，而是他的忠诚和信念，以及良好的道德素养和英勇不屈的进取精神，才使得他圆满完成了任务，为后人所牢记。 罗文

8、是一名军人，有人说军人以听从吩咐为天职，但假如罗文没有奉献精神，没有忠诚、尽职、尽责、尽力这种精神看法，只是听从接受，不用意志去克服艰难险阻，一次次的困难，一次次的生死之界，他就不会完成总统交给的任务把信送给加西亚将军。 罗文中尉从接受任务到完成任务，体现出罗文对待职业的忠诚，对上级的忠诚，对祖国的忠诚，对待职业的敬重之心。假如我们每个人都能像罗文一样，对工作多一些敬业，多一些理解，多一些担当，多一些敬重与宽容;就会少一些埋怨，少一些计较，少一些推诿，少一些失误，少一些借口，少一些私心，那么我们的工作肯定是充溢欢乐和华蜜的。这样的工作也肯定是效率最高、质量最佳的。 实际工作中，大家有没有发觉，

9、团队效应的力气，它体现在方法上，效率上，胜利率上，好的团队、好的协作，它肯定是一个充溢阳光的正能量团队。这样的团队在哪里，那里就是春天、是阳光，他们不仅闪光自已，同时还照亮着别人，影响着别人，带动着别人。我们日常的工作中，工作本身没有多困难，协作不好，导致工作效率低下，报怨声声，无论是拒绝或是被拒绝者，心里都不是味道，都感到不舒适，我们为什么不能做一个心地阳光，欢乐的接受者、奉献者。工作本身没有界线，须要我们协调协作的时候，这项工作就是我们自已的工作，我们没有什么理由推诿，我们必需无条件的完成。 或许我们这一生无法达到罗文把信送给加西亚的高度，但是只要我们心中坚决一种信念：那就是忠诚、听从、诚

10、恳、守信，对待职业多一些敬重，敬重之心，那么我们的个人素养和团队执行力都将得到强有力的提升。 把信送给加西亚读书笔记与学习心得范文九 静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会顺手把信丢进水沟里，而是不顾一切的把信送到。这就是罗文，一个能把信送给加西亚的人。我们身边常常会有挚友和你说：你看_挺靠谱的(或者不靠谱的)，这里的某个人“靠谱与不靠谱”真的就是一个对立的关系吗?我觉得不肯定，直到再读一遍把信送给加西亚，我问自己，我能做一名合格的信使吗?我能精彩的完成任务吗?我能做那个靠谱的人吗? 把信送给加西亚描述的是一个在美西斗争爆发时，美国陆军的一名年轻中尉(罗文)，孤身一人，冒着生命的危急，历

11、经艰难险阻，以其肯定的忠诚与责任感和创建奇迹的主动性，精彩地完成了美国总统交给的一项重要任务那就是“把信送给(加西亚)将军”。书中的英雄主子翁，那个送信的人，也就是安德鲁罗文，是美国陆军一位年轻的中尉，接到麦金莱总统的任务给加西亚将军送一封确定斗争命运的信，安德鲁罗文没有任何推诿，精彩地完成了这件“不行能完成的任务”，他的事迹感动了一代又一代的人们，并在全世界广为流传。 这本书给予我这样的启示：在工作岗位上应当勤勉敬业，不断完善自己，努力做好每一件事情，多一些行动，少一些埋怨，只有精神不滑坡，方法总比问题多，才能完成“送信“的任务。可以说，没有不能完成的任务，只有无法完成任务的人。“合抱之木，

12、生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下”，要毫无保留坚决的执行，要务实，要肯定的忠诚。 在当今社会，这样的责任感更多地体现在敬业之中，这样的道理好像人人都会说，但却极少有人能做到。书中也有提到“我们须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种.种的指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务。” 我想说的是，除了敬业，进取心对我们而言更为重要。 在工作中没有一帆风顺的，就像罗文一样，在送信的整个过程中自然有很多偶然因素，但是他为了目标，克服全部的艰难险阻，最终完成任务。毫无疑问，罗文的胜利在于他优良的道德品质，肯定的志气和不折不挠的进取精神。 有人

13、说：“现在的英雄就是做好本职工作的人。”深以为然。愿我们在自己平凡的岗位上，兢兢业业地做好本职工作，信任自己就是那人“把信送给加西亚的人”!做好“送信人”，当好“守信人”，使自己每天都有新的收获，在平凡的岗位上亦能做出不平凡的贡献。 把信送给加西亚读书笔记与学习心得范文十 把信送给加西亚黄晓林译版，看完已经有三四天了。始终没有写读书笔记，缘由是懒于动笔，以及有些时候短路不知道该写些什么。 谁会讲故事，谁就拥有故事。一本好书，就是一个好故事。故事描写100年前美西斗争，美国为了争取加西亚将军的支持，以及削减伤亡。派一名美军中尉，只身一人前往古巴，将美国总统的秘信转交给加西亚将军，并将回信平安送回

14、美国总统的全过程。完成了一次，难以完成的任务，也变更了斗争的态势，为当时的地区稳定奠定了坚实的基础。 故事描写的方法，很简洁，以时间、时间、冲突合为一的依次绽开至结束。有三个点值得我仔细思索和着重下步重读的部分。 第一，首先美军中尉，受领任务后，没有半句怨言和心情，置身前往，起先去做，才是关键。过程艰难无比，结果绚烂星空。这是英雄的事迹，也是打动许多读者的内核驱动。担当精神、机灵英勇、杀身成仁，这些重要品质，是完成这件光荣而神圣任务必需具备的品质。 多年前看过，多年后再看，这个故事，为什么那么多企业，那么多国家，都翻译成本土的文字，供本国人民阅读。因为，人类在发展过程中，在国家发展过程中，在单

15、位发展过程中，不断会出现反面现象，推诿扯皮，无所作为，无病呻吟，不愿亲力亲为，比比皆是。故事的广泛流传，还就是为了一个正道，为了让更多人，学习他的精神，领悟在国家荣誉，在民族危亡，在单位整体利益面前，我们更应当选择怎么样的对待国家和集体荣辱。这种境界，往小说，就是我为人人，人人为我的高度同理心的详细体现。这是人类，应当有的情怀和品质。 其次，作者描写恰到火候，得以把故事流传至今，源远流长。美国作家哈伯德在100多年前，写的这个小故事。简洁、生动，而又充溢跌宕起伏心理和对比描写。比如，在描写他们走在灌木林的时候，年轻的中尉发觉他们的队伍有两个人很诡异，为什么诡异，作家都给出了经典的比拟和描写。详

16、细情节我的确忘了不少。但在描写海浪，在描写敌人、在描写他们自己的小船如何冲破重重危急的过程，这些详细的细微环节仿佛都刻在了读者的脑子里。 一个好故事，最重要的就是起因，过程，结果都给大家呈现别出心裁。把信送给加西亚，最打动我的就是，这个中尉在送信过程中，始终保持乐观，保持谨慎，保持从容。这在书中都有很显明的描写，着重烘托主子公美军中尉的机制、英勇、担当。 这位中尉，执行力和担当精神值得任何一个时期读者敬畏和佩服。有时候，我们从现在，再回顾看100多年的经典故事。依旧觉得，很励志，很受鼓舞和鞭策。首先作家描写的很很生动，历史事务很真实，而且这些经典故事，变更了许多人的命运，变更许多不必要的斗争。

17、用英雄的突出贡献，来表达，任何一个时代，都须要这些更高一级的人才和人品来赞美时代，赞美宏大。 第三从作品反转到我们自己的生活，这是做读书笔记最重要的一环，也是落脚点。许多时候，懒散这个天敌，让我们没有心思把自己的事情干的更好，只求过的去，不求过的硬。写作本身看似枯燥，看似无聊。但正如中尉在执行一个看似难以完成任务的过程中，他看到不一样的人，看到不一样的风光，看到人类最崇高的品质，来自美国，也来自南美，也来自欧洲。这种过程，让中尉更加明白，使命光荣，任务光荣，此行卓越。 许多时候，我们不情愿再朝卓越这个方向去着手我们自己的工作。卓越，就是看似别人难以完成的事情，而你通过努力完成。其实任何时候，只

18、有少数人，才能完成卓越。 许多时候，自满，自卑，或是随大流，早已成为我们的思维定势。但就是这样，我还是认为，努力和不努力，执行和不执行，完全不一样。你的面容，你的精神，你的神态，等等，我都看得到，并感觉得到。 好的努力，好的品质，好的修为，其实我们可以用肉眼视察得到的。在任何一个角落，都存在这，生长着，你所须要的就是成为。感谢大家，打卡共勉。 把信送给加西亚读书笔记与学习心得10篇第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页