2022年人力资源管理就业前景调查分析.docx

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1、2022年人力资源管理就业前景调查分析 人力资源经常听说是前景很好的职业，是真的吗？人力资源的就业前景原委好不好呢？看完学习啦我整理的人力资源管理就业前景后你就会明白！ 人力资源管理就业前景 人力资源管理是全部管理工作中离权力最近的层次，工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也特别多，同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴。 在某媒体对方正集团CEO李友进行的一个专访中，针对国内企业全球化问题，李用友先生说，中国企业全球化往往陷入两个误区：一是倾向资源，二是迷信并购，却忽视了全球化两个

2、关键的真问题：钱和人。中国企业的海外收购经常失败，归根究竟都是人力资源的问题。不是中国人不行，是的确我们在人力资源管理方面与跨国公司存在不小的差距。 有记者问到：您认为中国企业走出去的最大制约是什么?方正集团CEO李友先生回答：企业是否有一个完善的人力资源体系是关键。以人力资源为核心的组织模型是最健康的，而不是以资本或研发为核心。一个中国企业能不能走出去，不是看它现在或者将来能赚多少钱，而是要看他的人力资源是否成体系。一个健全的体系，在风险限制、激励机制上都会产生极其重要的作用，反之机制会不停把人才赶走。 可见人力资源管理对于一个企业的发展乃至生存起着多么举足轻重的作用。由此我们也可以预见，随

3、着社会发展及企业对人力资源重视程度的不断升级，人力资源管理专业就业前景将特别广袤。 人力资源管理专业就业前景职业发呈现状 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统相识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源实力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前驾驭过硬的专业性人力资源管理学问和技能的从业人员非常稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在亚洲最紧缺的30种人才调查中，人力资源专业也位居其中。可见人力资源管理专业就业前景特别乐观。 人力资源管理专业

4、就业前景行业调查 人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面对企业，这将是主要方向。其次是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。 据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);询问服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。 人力资源管理专业就业前景薪资水平现状 在近些年来的聘请会上，人力资源管理这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，

5、人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、聘请经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为很多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在将来几年内，将有望接着上升。 人力资源管理专业就业前景职业发展前景 在目前这个人才是一切的新时代，很多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会学问化及组织形态改变等的挑战和冲击，人力资源管理正面临不断地的发展和变更，受到越来越多的重视。 人力资源管理专业前景及就业分析 人力资源管理专业前景及就业分析华农主考专业自

6、考招生网 广商主考专业自考招生网 华师主考专业自考招生网 人力资源管理学专业培育具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知 识和实力， 能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作 的工商管理学科高级特地人才。 本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管 理方面的基本理论和基本学问，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练， 具有分析和解决人力资源管理问题的基本实力。 专业前景 随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。 人力资源管理工作已现在 企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以快速发展，国际一流公司中，人 力资源管理以成为最核心的管理技术，目前人力资源管理以被列为

7、我国 12 种紧 缺人才之一， 市场经济就是竟争的经济， 而市场经济， 归根结底就是人才的竞争。 许多大型企业都渐渐相识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这 些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专 业学问，驾驭专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要.。 就业分析 人力资源管理是一项极为重要的工作领域， 前途非常光明。 在国外很多 ERP 软件系统中，HR 是特别独立的一块。在企业实施 ERP (Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中，HR 部分都是由特地的 HR 顾问负责。可从事企事业单位及其询问机构人力

8、资源管理相关岗位，从事招 聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 人力资源管理就业前景及薪资和待遇 在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个聘请网站，人力资源聘请信息恒久处在第一集团，各行各业都须要。人力资源专业性强，国家对此实行就业准入，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。目前薪酬还有上升的趋势。 各地区的状况都不同，这个薪资也是不同的。 猜你感爱好： 1.2022人力资源管理的重要性是什么 2.2022人力资源管理有什么目标 3.2022人力资源管理有什么重要性 4.2022人力资源管理有哪些特点 5.2022人力资源管理有什么价值 6.2022最难就业的专业有哪些 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页