2022年企业文化参观心得体会范文.docx

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1、2022年企业文化参观心得体会范文 企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简洁而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。下面我给大家带来企业文化参观心得体会范文，希望能帮助到大家! 企业文化参观心得体会范文1 企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死攸关和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增加凝合力，激发创建力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。 在蒋经理的带领下，我们仔细学习了建设和弘扬统一的企业文化宣扬手册的全部内容，作为一名电力企业员工来讲，从手册中基本了解了我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业发展

2、战略、员工的一些基本要求和行为规范。通过学习手册，无论从那个角度和层面，都科学、合理、全面反映了我们的企业文化。 作为电力企业是关系国计民生和社会经济发展的国有大型企业，要服务好社会，适应经济社会发展，要与国际接轨，首先要建设坚毅的电网、世界一流电网，以国际先进水平为导向，具有信息化、自动化、互动化等多种技术功能的智能电网。 一个企业的文化品牌，让社会相识和让社会接受至关重要，也就是说，假如品牌亲近社会、亲近老百姓、亲近合理的价值取向，就充分说明我们的品牌胜利了!国电通公司确立的品牌完全符合社会共同发展的基本前提，符合员工意愿，忠守了自己的职责。无论从诚信、责任、创新、奉献等等，既确立了员工立

3、身的道德基石，又体现了员工勇挑重担、尽职尽责的工作看法;既为企业发展有着源源不断的动力，又体现企业和员工爱国爱企、爱岗敬业的工作热忱。企业追求卓越，努力超越，实现创新，勇攀高峰，永不停步，追求企业价值的精神境界，是我们国家电网人奋力拼搏、实现跨越和突破的崇高理念。 一个企业具有超前的发展战略是企业生存的必要前提。手册中的发展战略超前、可行、科学、支撑性强，及主调先进，智能化程度高。是符合公司在近期或中长期把公司建设成电网坚毅、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司的发展理念。从各个战略动身，着眼于标准，遵循了市场发展规律，创建了新机制，凝合了发展合力，深化文化环境建设，全面提升国家电网品牌的认

4、知度和美誉度。这些战略都基于加强党的建设、企业文化建设和队伍建设三个着力点，三个着力点为公司可持续发展供应了强劲动力。 企业的财宝是员工，员工是创建企业财宝的源泉。从“创建财宝”角色的角度，事前防范行为实力人的行为，至关重要。提倡员工以人为本，忠诚企业，回报社会，维护企业形象和利益，从员工的角度进行了明确和规范。动员和号召员工在工作和生活中应当遵守的基本准则和要求。对员工在工作中的行为也进行约束，对服务质量和服务标准也提出了新的要求。对员工在工作期间提出的“十个不准”，是员工在工作期间提出的基本底线要求，也就是说是员工不行逾越的“红线”。要求员工以企业利益为重，不谋个人私利，切切实实遵守企业的

5、规章制度，把握好做人的底线，坚持做人标准，不断提升企业的外部整体形象。 无论我们处在什么职位上必需具备的就是一种责随意识。责任，就是能够敢于担当，不推诿，不拖拉;就是勇于奉献，不计较个人得失;就是努力专业技术，提高质量，完成本职工作;就是主动拓宽思路，努力创新工作方法;就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有很多事情必需做，但你不肯定喜爱做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔盖茨曾对他的员工说：“人可以不宏大，但不行以没有责任心。”这句话很简洁也很实在。的确，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完备有责随意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能

6、自觉的意识到自己所担负的责任。没有责随意识和不能担当责任的人，不行能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素养不断提高、使经济协调发展的路子，就必需普及和深化企业文化建设。结合当前构建和谐社会的大环境，使我们明白优秀、先进、统一的企业文化的建设在企业的和谐和可持续发展过程中显得尤为必要和重要。 在构建和谐企业的征程中，必需下功夫加强企业文化建设，引导员工以弘扬企业文化为动力，努力营造企业的核心竞争力，为发展壮大企业主动工作，为构建和谐企业贡献力气。 创新是企业的灵魂，是企业不断向前发展壮大的源泉和动力。我

7、们的服务要创新，制度要创新，管理要创新，文化同样要创新。 着力营造一个文化环境，对于企业创新非常必要。环境确定人，但人也可以改造环境。因此，这就要求我们的管理者要激励创新，要有创新意识、要有创新举措，而且不要培育一批创新的个体和群体成员，使企业的文化环境与企业的创新文化相和谐。 要在平凡的工作中，转变传统的思维方法，变更习惯的传统做法。一是加强人力资源管理，建立起以求才、育才、励才、用才、留得住才的人才资源管理模式，要以“任人唯贤”正确的用人导向，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位;二是重视企业“物质文明、精神文明、政治文明、生态文明”等四个文明建设的协调有序发展;三是严格遵守企

8、业文化“公转”不“自转”的原则;四是加强企业文化管理，通过不断创新，建立起既有自己企业文化特色又能被大家广泛认同的管理模式。 新的时期，我们要充分相识企业的全面发展离不开企业文化战略的实施，一切企业生产经营活动离不开企业文化的渗透和融合;充分相识企业文化是一项长期的建设过程，是一项困难的系统工作，靠短期突击不能奏效。加强企业文化建设既须要全民动员，转变观念，更须要一代又一代人坚持不懈的努力奋斗。坚持“内强素养”(提高平安素养、质量素养、效益素养、科技素养和队伍素养)，“外塑形象”(塑造仔细负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公允诚信的市场形象和团结进取的团队形象)，用发展的

9、眼光、实事求是的方法，去探讨新状况、解决新问题、探讨新思路，坚持全面加强党的建设、企业文化建设、队伍建设等“三个建设”，实现企业的可持续发展目标。 企业文化参观心得体会范文2 _班仔细组织学习了国网公司企业文化宣扬手册，作为公司的对外窗口班组，着重对“三个十条”、国家电网公司员工道德规范、国家电网公司员工守则、供电营业职工文明服务行为规范进行了具体学习，通过学习，班组成员进一步增加了市场意识、服务意识、形象意识，坚固树立了忠诚企业、奉献社会的供电企业良好社会形象，全面提高抢修服务水平。在优质服务要求极高的年头里，班组人员始终坚持“真诚服务、共谋发展”的服务理念，规范供电服务行为，提升践行“四个

10、服务”的实力和水平，干劲不松，力度不减，标准不降，多次开展“假如我们是客户”换位思索大探讨，共同营造“同心协力搞服务拼搏奉献送光明”的良好氛围。 通过学习，大家表示肯定要严格遵守国家法律法规，诚信守信，爱岗敬业，廉洁自律，秉公办事，真心实意为客户服好务。仔细遵守国家电网公司员工道德规范和国家电网公司员工守则各项要求，仔细履行“三个十条”。急客户所急，想客户所想，在故障抢修过程中尽量满意客户的合理要求。在工作中严格执行“首问负责制”，对客户的询问、投诉等不推诿，不拒绝，不搪塞，刚好、耐性、精确地赐予解答。大家还对自己工作中存在的不足，进行了自查，都能做到坚持“十个不准”。没有出现吃、拿、卡、要用

11、户和刁难客户现象，没有出现违，规定停电，无故拖延送电现象。都能按“十项”要求，规定的时间到达抢修现场，为保障居民的牢靠用电，保证不间断报修，主动兑现服务，进一步提高受理故障抢修反应速度，提高故障修复效率，强化抢修到达现场时限的考核;哪里出现故障，不论是白天深夜、晴天雨雪天气，我们的抢修人员都将在第一时间赶赴现场，刚好复原用户的正常用电，实行了全天候的供电服务。 企业文化参观心得体会范文3 企业在市场竞争中的主体地位渐渐突出，在这种潮流的带动下，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行，一个企业要发展，抓企业文化尤为重要。要加强企业文化建设，首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化

12、即在企业长期生产经营中培育、融会、凝合而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动作用的群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣扬统一的企业价值观而将他们凝合在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们主动地为企业创建价值。 一、营造企业文化氛围，增加企业的凝合力。由于是老单位，企业职工来自四面八方，思想意识和个人素养不尽一样，如何统一思想，营造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪慧才能，这是摆在我们面前的一个新问题。其次，加强职工培训，有安排，有针

13、对性地进行现代企业理念和企业文化建设教化，努力适应市场经济发展的要求。强化公司领导政治、业务素养的提高，作为企业文化建设的中心来抓。要求领导干部要讲团结，树正气，营造企业文化氛围，通过自己的一言一行、一举一动影响职工、带动职工，限度地激发职工爱企业，爱岗位的热忱，增加了凝合力。 二、树立“以人为本”的理念，落实企业文化建设。我们在创建企业文化过程中，始终贯穿着“以人为本”的理念，敬重职工的创新精神，关切职工群众冷暖。单位领导定期与职工进行思想沟通，了解职工的生活、工作、学习状况。职工生病必去探望，企业内部呈现一种团结和谐、踏实肯干、主动向上的局面。另外，从满意职工文化需求动身，建起了职工足球、

14、篮球、乒乓球等体育活动小组，业余时间常常组织友情赛，这不仅使大家熬炼了身体，更增加了团队精神和凝合力，使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高，创建出一个和谐环境，实现企业“以人为本”和职工以“企业为家”的高度融合。 三、围绕工作任务，培育企业精神。促进目标实现要调动员工的主动性、主动性和创建性，要增加企业凝合力，就要培育出一种既适应时代要求，又适合本企业特点的企业精神，使之成为企业全员的群体意识和群体精神，成为企业发展的强大动力。在企业内部的各项工作中留意培育和形成自己的“团结、奉献、创新、进取”的企业精神，并制定了员工的行为规范，营造了员工与企业、员工与员工之间的良好沟通的氛围，提倡全局观念

15、，维护整体利益，逐步在企业内部形成了共同愿景和正确的人生观，价值观，公司充溢朝气和活力。实践证明，企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法，有利于提高职工素养，增加凝合力;有利于塑造良好的企业形象，扩大企业的知名度;有利于建立经营机制，实现企业的可持续发展。 四、加强责任建设，制度文化同行。责任与每一个人的工作、生活都不行分别，与每一个单位的生存、发展都亲密相关。一个有责任感的人，从容而不浮躁，充溢而不空虚，真诚而不虚荣。一个有责任感的企业，既要讲效率和利益，也要讲义务和公益，担当起经营平安、员工健康、环境爱护等社会责任。敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。当然，落实责任制，履责和问责应并存。

16、没有问责，责任制形同虚设。因此，问责应贯穿于履责的全过程，事前问责是提示，事中问责是督促，事后问责是诫勉。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增加责任心、培育责任感、提高责随意识。具备了肯定的素养和实力，才能胜任肯定的岗位和职责;担负的责任越大，就越须要提高履责实力。这就要求每一个人都自觉地充溢自己，不断地提高自己，求知于书本，问计于群众，创新于实践。 一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的责任。历史的接力棒已传到我们手中。 树立科学发展观，建设和谐企业，这是一个光辉的奋斗目标，也是一个艰辛的历史进程。实现这个目标，推动这一进程，就是我们在自己的

17、岗位上忠实履行责任的奋斗过程。 企业文化参观心得体会范文4 观看了_的视屏演讲感受很深，我从三个方面谈一下我个人观后感想; 首先企业文化就是不断的改变，“变更对事务的相识，没有变更事实的本身”这一点我特别赞同。企业发展过程中没有一成不变的，要发展就要创新，创新就要变更，变更就要创建性的破坏，因此企业要营造一种敢于创新的企业文化才是树立百年企业的基石。我们企业目前处于发展阶段，须要不断的变更才能够做到客户满足，因为市场在不断的改变，消费者的生活习惯在不断的变更，消费者的消费意识也在不断的提高。因此企业内部改变是顺应市场改变的需求，满意客户的需求，公司在发展方向不变的前提下，什么管理模式，什么薪酬

18、体系，什么营销思路都可以变更，都可以尝试，观念变更，行动才能变更。只有不断的变更观念，提升公司内部员工对客户的相识，对产品的相识，对市场的相识，才能够做到不断改变的持续提升的公司企业文化。 其次是企业内部的1010原则：即公司内部树立10%的标杆也就是榜样，10%的淘汰制度，淘汰那些没有创建价值的员工，建立持续向上发展的人力资源结构;这一点我也是特别赞同，企业就是在经营产品的同时在经营人，培育人。人无完人，只有不断的变更自己提升自己，才能够做出好的产品，优质的产品，客户认可的产品出来。企业内部肯定要树立标杆榜样，我觉得这是参照物，这是标准，只有这样才能激起员工的使命感和进取心;也只有淘汰表现差

19、，业绩差，实力差的员工才能使企业内部形成一种无形的压力，无形的推动力;只有这样企业才能最终达到自己设定的企业目标方向; 再次就是营销的三易即变易、不易、简易;特别有道理。在营销过程中市场是不断的改变，因此营销的策略也是不断的改变，没有对策的营销没有市场改变的营销是虚拟的，是没有价值的，不易;在营销中唯独不变的就是诚信，诚信是根基，诚信是人与人之间交往的核心平台，没有诚信的交易是不许久的，没有诚信的营销是皮包公司，中国人讲诚信，西方国家更加讲诚信，因为西方国家信奉上帝，而中国企业诚信度随着国际化市场竞争也要讲诚信，也必需做到诚信，只有这样才能做大做强。简易：往往我们做企业管理说的多，做的少，文件

20、多，实效的少，无用的多，可限制的少，因为企业走入误区，认为越多越规范，越困难约有水平。我们肯定要清晰凡事不要困难化，企业最怕简洁的事情困难化，肯定要简约流畅，简洁明白，尽可能让小学毕业的工人看了明白，看了知道怎么去做。只有这样企业才能有效顺畅的运行; 以上三点是本人学习后的感想，也清楚了自己的工作思路，知道该怎么去做，怎样去做好份内的工作。 企业文化参观心得体会范文5 俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作简单，而找一份好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么简单，而仔细务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必需仔细对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。今日不努力工作，而就

21、意味着明天要努力找工作了。 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙同心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到成功辉煌的彼岸。 只有公司企业在不断强壮成长、公司企业获得辉煌的成果时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以集体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴盛壮大共同成进步步。与公司企业共命运，共谋更大的发展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。 在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有主动向上奋勉进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观兴奋的听

22、从领导支配的工作任务，交代的事情要按质按量按时认仔细真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通沟通学习，虚心学习。要不断地学习新学问新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的学问本事，才能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。 对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的看法建议要刚好勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认仔细真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热忱活泼开朗，做到与全公司领导同事和谐融洽相处、共同进步。 企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、

23、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工主动性和创建性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力气，是塑造企业形象的有效手段。每个胜利的企业，都有自己的企业文化，一个企业假如想发展壮大，就必需依靠企业文化来增加员工的凝合力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能限度的激发员工的潜能，创建的经济效益和社会效益。 不洒汗水的人就不行能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必需打算为之付出代价-大量的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今日，你就会拥有明天。把自己的爱好和爱好带到工作之中来。 企业文化参观心得体会范文第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页