2022年企业团委2022年工作计划范文.docx

《2022年企业团委2022年工作计划范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业团委2022年工作计划范文.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年企业团委2022年工作计划范文 企业团委要以服务党建、服务企业、服务青年为目标，不断加强青年职工的思想道德建设，提高青工的整体素养，结合时代的特点、青年特点、以加强文化建设为载体，主动开展各项文体活动，团结带领系统广阔团员青年求真务实、开拓创新。下面是学习啦我整理的一些关于企业团委2022年工作安排的相关资料，供你参考。 企业团委2022年工作安排(一) 作为一支青年员工占公司员工总人数54.3%的青年团队，公司团委如何团结和带领这支团队主动投身于公司的中心工作；如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才；如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设，探究合资企业做好青

2、年工作的新方法、新手段等方面的状况，都是公司团组织须要全力以赴去完成的工作。为此公司团委将进一步明确团青工作重点，仔细、扎实、有效地完成本年度各项工作。 一、以团员意识教化为抓手，加强和改进青年思想政治工作 结合形势任务教化，强化青年思想政治工作，把握好建党86周年，五四运动88周年等系列活动为契机。将青年思想教化工作寓于特性化、多样化的详细工作中，以形势任务教化为主线，增加团员青年作为建设上海国际航运中心主力军的使命感和责任感。 1、深化开展形势任务教化。要通过形势任务教化工作，引导广阔团员青年进一步统一思想，激昂精神，认清形势，明确责任，以安排的有序性，落实的有效性深化开展形势任务教化。要

3、结合集团公司体制改革，整体上市及发展的重大问题，精确把握青年关切的热点、难点和焦点问题，刚好驾驭青年的思想动态。要运用专题宣讲会、座谈会等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地看待困难，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。要进一步巩固团员意识教化的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力提倡和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。 2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年举荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。加强青年党章学习小组建设，把培育制度是否健全、与党组织联系联系

4、是否亲密、学习活动是否正常、青年入党主动分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题教化活动，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。 3、拓宽青年宣教渠道。发挥现代传媒优势，依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚沟通的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。以网上论坛、电子演讲稿制作等新手段，吸引青年目光，扩大教化的辐射面、渗透面、参加面，帮助广阔团员青年在相互启迪中，提高相识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教化。 二、注意青年人才队伍建设，加快青年

5、人力资源开发 青年人才的培育不仅通过“教、育”来促进，更要从理解和敬重的角度激励人才的“特性化”发展，把青年的个人志向和企业的整体价值融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力盘活青年人才资源。 1、着眼于提高青年综合素养，促进最大多数青年的全面发展。一是推动青年在学习中成长。帮助青年坚固树立终身学习的观念，将每年8月定为青年读书月，以形式多样的读书求知活动，激发青年学习热忱，引导青年学习方向，为经济建设供应智力支持。二是推动青年在实践中成才。突出实践熬炼，提倡爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增加青年的服务本事，以实际行动不断提升公司微小服务品牌建设。 2、着力于开发青年人力资源

6、，推动最大多数青年的共同发展。一要接着完善和改进青年人才库建设，最大限度收集青年人才入库，主动寻求各职能部室的支持和协作，将青年人才库与公司后备干部人才库定期沟通和整合，实现青年人才的优化配置。二要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华供应舞台。通过创建“共青团”号、青年岗位能手、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台，做好青年人才的源头开发和培育。 3、着重于公司发展全局，推动最大多数青年的稳步发展。一是要依据公司现实发展的须要，仔细开展青年人力资源的调查探讨，亲密协作相关部门，力求通过岗位见习等形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二

7、是要利用好团的荣誉激励手段，开展“十佳青年”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广阔团员青年共同进步。 三、围绕公司经济建设，广泛开展青年建功立业活动 紧紧围绕公司经济建设开展共青团工作，是体现团工作的重要特征。青年是公司生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年主动投身公司经济建设主战场的重任。 1、开展青年创新创效活动。深化“节约型企业”的创建工作，多方位、多角度地动员青年学习、运用新学问、新技术、新工艺，结合公司实际，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的岗位练兵活动。加大与公司安监部的协作力度，努力实现“平安资源共享、平安信息共通、平安宣扬共融”，开展“平安警句征集”

8、、“平安格言进班组”等多项活动，为公司开创“平安年”做出应有贡献。以“青年科技协会”的成立为抓手，推动青年创新协会活动的开展，不断提升青年技术业务水平，促进岗位效益的提高，进而推动公司整体结构和效益的优化。 2、深化“共青团”号创建活动。要在巩固原有创建成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。强化团队精神，建立青年调研组、青年突击队、青年宣扬报道组等与企业建设和发展要求相适应的青年团队，使“青”字系列活动与班组建设、创建文明行业、平安生产等工作相融合。尝试建立机关青年文明线，设立机关部室青年文明服务点，以点成线，搞好优质服务，提高办公效率，

9、为共青团服务公司、服务青年供应新手段、新方式。 3、注意青年岗位能手培育。通过拜师学艺、互助式结对、立功竞赛等活动，培育青年骨干队伍。针对不同的青年群体实行分类指导方式。一是引导青年员工走学问与技能相结合道路，提高青年实际操作技能；二是引导青年员工走学问与实践相结合的道路，激励他们撰写青年科技管理论文等，发挥其在管理、资源开发中的作用，加大科技含量，推动青年学问化进程。 四、围绕公司党的建设，加强团的自身建设 公司团委将根据自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，以改革的精神，发展的眼光，创新团的工作方式，增加团的凝合力和战斗力。 1、完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织

10、的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、亲密联系青年的作风、勇于接受指责的作风。接着争取党组织对“党建带团建”工作的领导，将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，努力挖掘28周岁以下的青年资源，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。 2、改进和创新团的支部建设。要根据上级团委团建创新要求，切实加强团支部建设。团支部的工作载体应力求创建特色，载体不求多，而在精，各团支部要依据部门工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，力争形成“一团一品”的工作格局。实行团支部档案化管理，便于管理和驾驭支部基本状况，同时运用新

11、“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的即时状况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设。 3、提高和增长团干部素养。依据公司实现状况，召开公司团员代表大会等工作，进一步加强团委班子自身建设。坚持“高进、严管、优出”的工作方针，加强对团干部的教化、培育、管理，以现代管理操作案例分析开展好各项培训活动，加大培育力度，扩展团干部的视野，增加团干部的创新实力和创建实力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力气和党的助手。深化团委委员分工联系制度，加强对分管团支部的指导力度，力求做好“三个必到”，即：团员大会必到、团支委会必到、团日活动必到，增加责任感和使命感，提高班子活力。主动吸纳优秀团员

12、、青年党员兼职做的团工作，从而提高团干部的整体素养。 企业团委2022年工作安排(二) 20_年根据集团和公司党委部署，公司团委将把团结和带领团员青年主动投身于公司中心工作作为首要工作来抓，围绕如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才；如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设；探究国有企业做好青年工作的新方法、新手段等，都是公司团委须要全力以赴去完成的工作。为此公司团委将进一步明确青团工作重点，仔细、扎实、有效地开展本年度各项工作。 (一)以团员意识教化为抓手，加强和改进青年思想政治工作 结合形势任务教化，强化青年思想政治工作，把握好建党94周年，“五四运动”96周年等系列

13、活动为契机，结合公司实际在团员青年中开展思想状况调研活动，加强青年的宣扬教化，充分相识公司当前的发展机遇和挑战，增加团员青年自我发展的紧迫感，培育厂兴我荣的责任感，树立团员青年主动向上的良好风气和精神面貌。 1、深化开展形势任务教化。要通过形势任务教化工作，引导广阔团员青年进一步统一思想，激昂精神，认清形势，明确责任，以安排的有序性，落实的有效性深化开展形势任务教化。 深化学习落实_董事长在20_年工作会议上作的解放思想，坚决信念，扎实推动公司跨越式发展进程的重要讲话精神，要运用专题宣讲会、座谈会、板报等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地认清形势，引导青年把个人的成长、成才与企业发

14、展相结合。精确把握青年关切的热点、难点和焦点问题，刚好驾驭青年的思想动态。要进一步巩固团员意识教化的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力提倡和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。 2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年举荐给党组织，扩大党的青年基础，培育党的政治资源。围绕团建促党建，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否亲密、学习活动是否正常、青年入党主动分子队伍是否壮大作为检验各团支部工作成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日活动，开展丰富多彩的主题教化活动，帮助青年树立正

15、确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。 3、拓宽青年宣教渠道。下一步联合发展规划部依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚沟通的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。通过以_团委博客、QQ群等手段，吸引青年目光，扩大教化的辐射面、渗透面、参加面，帮助广阔团员青年在相互启迪中，提高相识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教化。 (二)注意青年人才队伍建设，加快青年成长成才。 _是培育“机床技术性人才”的摇篮，公司的青年人才队伍建设，应把青年的个人志向和企业的整体发展融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力让每一位优秀的_青年都有“出彩”实现自身价值

16、的机会。 1、着眼于提高青年综合素养，促进全面发展。 20_年，_团委拟开展“_青工技能振兴安排”和“青工技术大比武”工作，以两项工作相结合方式，有效引导青年员工将自身的职业生涯和公司发展相结合，面对目前生产一线活路不足的实际状况，转弊为利，主动引导青年员工主动向车间技术精湛的老前辈学习，发扬_“帮、传、带”的优良传统，通过一系列工作，关切关爱青年队伍成长成才。切实加强团员青年理论学习、提高工作实力、锤炼品德作风，把共青团队伍建设做成联系一线青年员工的坚固纽带，建成青年员工共同进步的平台。要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华供应舞台。通过创建“_青年文明岗”、技能比武等主体活动，把更多有才华

17、、有成长潜力的青年人才推到前台。 2、着重于公司发展全局，推动青年的稳步发展。 一是要依据公司现实发展的须要，建立健全团员花名册和基本信息档案，协作人资、生产相关部门，通过多种形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团组织的荣誉激励手段，开展“五四青年”“合理化建议”“降本能手”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广阔团员青年共同进步。 (三)围绕公司经营建设，广泛开展青年建功立业活动。 紧紧围绕公司20_年经营建设开展共青团工作，是今年团委重要工作之一。_青年是公司生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年主动投身公司经营建

18、设的重任，主动贯彻张长伟总经理真抓实干，打一个经营发展的翻身仗的全年工作部署。 1、开展青年达标创优活动。 (1)深化公司“成本效益年”的创建工作，动员青年学习新技术、新工艺，结合公司实际，以“青年合理化建议”为抓手，推动公司合理化建议工作开展，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的岗位达标创优活动。 (2)加大与平安生产部的协作力度，开展“平安警句征集”、“平安格言进班组”等多项活动，为公司落实辰龙集团全年平安工作做出应有贡献。 2、深化“_青年文明岗”创建活动。要在上述工作成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。要把“_青年文明岗”与当前公司

19、创建枣庄市文明单位相结合，为共青团服务公司、服务青年供应新手段、新方式。强化团队精神，在现有“机电修理志愿者修服务队”和“医疗志愿者服务队”的基础上，发展与企业建设和发展要求相适应的青年团队。 (四)围绕公司党的建设，加强团的自身建设。 公司团委将根据自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，用发展的眼光，创新团的工作方式，增加团的凝合力和战斗力。 1、完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、亲密联系青年的作风、勇于接受指责的作风。接着争取党组织对“党建带团建”工作的领导，主动将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格

20、局中。抓好团的组织工作，相识、了解、培育28周岁以下的青年同志，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。 2、改进和创新团的支部建设。要根据上级团组织和集团团委要求，切实加强基层团组织建设。团委现有的16个团支部，应依据各自工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，同时运用“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的状况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设，使组织建设经得起上级团组织的检验。 3、提高和增长团干部素养。依据公司实际状况，进一步加强团委班子自身建设。加强对团干部的教化、培育、管理，20_年根据“请进来，走出去”工作策略，开展各项培

21、训活动，加大培育力度，扩展团干部的视野，增加团干部的创新实力和创建实力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力气，增加责任感和使命感，提高班子活力。 (五)开展主题活动，促进团建工作健康发展。 20_年，公司团委将接着发挥共青团的活动优势，以活动引领青年，开展科学、文明、健康的文娱活动满意青年文化需求，将细心策划活动内容和形式，活跃青年的文娱活动，将走进(_)集团开展“进化工、下矿井”到兄弟单位参观学习活动贯穿全年，全面促进团委工作持续、健康发展。 企业团委2022年工作安排(三) 2022年是我公司划归东风有限商用车公司管理的第一年，公司党政工团的各项工都将与商用车公司对接，公司团委将在商用车

22、团委的统一领导下，各项工作保持平衡过渡。2022年公司共青团工作的指导思想是：党的十七大精神和团的十六大精神为指导，深化开展学习实行科学发展观活动，主动融入党政中心工作，根据“服务企业中心工作，服务青年成长成才”工作思路，接着开展好团建基础建设、团建创新、团干队伍建设；深化青年岗位建功、青年素养提升、青年引导和青年文化培育四项行动，努力引导广阔团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用，为公司的改革、发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。 一、深化开展建设中国特色社会主义道路共同志向教化，不断提高青年思想政治意识和职业道德素养 1、接着深化开展学习实践科学发展观活动

23、。公司两级团组织要把学习实践科学发展观活动，作为今后一个时期工作的主线。通过组织专题座谈会、培训班、主题团日、学问竞赛、征文竞赛等多种形式的活动，引导广阔团员青年学习领悟科学发展观活动的精神实质。充分利用团刊、网站、宣扬栏等团内宣扬阵地，加高校习贯彻科学发展观活动的宣扬力度，在广阔团员青年中形成学习贯彻科学发展观活动的良好氛围。 2、深化形势目标教化，增加青年使命感。围绕东风公司第八次党代会精神，大力宣扬东风公司和商用车公司面临新的形势和新任务，组织开展形势目标教化活动。围绕改革发展，主动有效地教化和引导广阔青年解放思想、转变观念，树立信念，培育市场意识、竞争意识和创新意识，增加青年员工对企业

24、重大决策的理解和执行力，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热忱，增加青年对企业的信念和骄傲感。 3、加强青年观念引导，塑造青年道德规范。开展好以“与祖国共奋进，与东风共成长”的主题实践教化。加强民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教化，加强艰苦奋斗、爱岗敬业教化。通过青年志愿者活动使青年养成良好的社会公德，通过学雷锋、青年文明号活动，使青年养成良好的职业道德，通过思想道德教化，使青年养成良好的个人品德，选树优秀团员青年明星，通过青年典型的选树活动，在青年中提倡主动向上、健康文明、和谐进步的生活方式，提高青年的思想道德素养。 二、以“青春火炬”行动为载体，发挥青年生力军作用 1、开展“追梦

25、我先行，岗位立新功”主题竞赛活动。围绕东风商用车公司“863”振兴安排，结合公司中期事业规划，两级团组织要接着深化“追梦我先行，岗位立新功”主题竞赛活动的推动。各团支部要主动参加岗位立功竞赛活动，围绕企业选购、生产、物流、营销等全价值链，开展降成本增效益活动，要以团支部为单位，主动组建节能降耗小分队，开展跑冒滴漏查改、节能减排竞赛活动；组建保生产促营销小分队，开展急难险重突击队活动；组建工序品质保障小分队，开展岗位服务、质量攻关竞赛活动；组建研发小分队，开展新品研发、工艺优化活动，团结带领广阔团员青年参加到企业节支增效的工作中。 2、深化青年qcd示范线、示范岗创建活动。重点提升青年qcd改善

26、示范线和示范岗创建的推动力度。除了以(总成)生产线、生产班组和重点岗位为主要对象外，还要向研发、选购、产品和售后服务等环节延长，进一步深化青年qcd改善示范线和青年qcd改善示范岗创建范围，通过细化标准、合理督导和阅历沟通等方法，培育选拔出一批青年qcd改善示范线和示范岗的典型，提升青年的管理意识和岗位技能，为提升公司管理水平和经营业绩争做贡献。 3、开展青年自主创新科技攻关竞赛活动。通过引导青年学习科学学问，弘扬科学精神，驾驭科学方法，提高青年的自主创新实力。重点瞄准新产品开发、新技术引进消化汲取、新工艺推广应用，在青年研发和技术人员通过组建青年cft、实施项目导师制开展项目攻关活动，在全公

27、司内开展青年自主创新成果评比。 三、以加强团的自身建设为保障，增加团组织的内在活力 1、完善团建基础建设。根据上级团委团组织基础建设要求，运用共青团基层组织数据采集系统，进一步规范团组织基础建设，刚好了解和驾驭团员青年队伍现状，为团组织结合实际加强自身建设供应决策依据。针对当前团员青年结构的改变，进一步探究敏捷多样的团组织设置方式和青年工作机构，主动推动团内民主管理，努力扩大团组织的覆盖面，推动团的工作向28-35岁青年、劳务工团员青年等领域延长。加强对现有团员的组织管理，加大对青年的有效覆盖，做好推优工作，通过尝试青年工作委员会等方式，不断拓展服务青年的领域和范围，广泛吸纳青年，凝合青年。

28、2、推动团建工作创新。一是创新工作思路。针对各单位团员青年的特点和现状，组织动员各团支部围绕新时期团建工作重点，奋勇创新，致力创优，不断转变、提升团干部的工作理念和工作水平，不断提高团组织的内在活力，培育一批过硬的团建工作先进典型，全面促进公司共青团工作的发展；二是创新团的活动方式。紧紧抓住服务企业生产经营和服务青年成长成才这两个基本点，结合公司团建特色，不断创新共青团活动方式，将企业新的管理方法导入团的工作，不断增加共青团工作的有效性和影响力；三是创新工作载体。要通过共青团网站等平台，更有效、更刚好地为团员青年供应工作动态、信息沟通、生活支持等服务。更全面、更直观地驾驭团员青年的思想动态，了

29、解他们的实际需求，吸引更多的团员青年加入到团组织的队伍，参加到团的活动中来。 3、依托党建带团建，不断加强团干部队伍建设。仔细落实东风公司党委青年工作会精神和中共东风汽车公司委员会关于进一步加强和改进共青团工作的看法，建立并固化定期向党委工作汇报制度，同时仔细做好团干部的培育、举荐和选拔工作，着力优化公司团干部的年龄结构、素养结构，建设一支政治坚决、工作精彩、作风优良的高素养团干部队伍。全面加强团干部作风建设，不断强化团干部的岗位意识、表率意识和务实意识，以团干部综合实力的提升带动团的工作水平的整体提升。 四、建立青年人才育成工程，促进青年职业素养提升 1、深化推动“导师带徒”活动。全面推动导

30、师带徒活动，提升青年整体素养。活动要有重点，分层面进行，让各类技术能手、岗位明星、项目带头人签约带徒，言传身教，通过这一活动提高青年的岗位技能，发挥青年的聪慧才智，使之创建更多的岗位效益。 2、大力开展岗位练兵、技术比武活动。以增加青工的爱岗敬业精神，提高标准化操作技能和整体素养为目标，针对青工工作岗位的不同要求，将学技练功活动与本单位生产紧密结合起来。有针对性的制定青年技能培训安排，做到生产中用什么，就学什么、比什么；青工劳动技能缺什么，就补什么。培育和造就一大批忠诚于企业的技术人才，为提高企业竞争力，促进企业发展做出贡献。 3、逐步建立青年人才库。公司团委将主动与人事等有关部门协调，对青年

31、管理人才、青年技术人才、青年技能人才、有特长的青年人才等其他各类优秀人才建立信息统计系统，实行动态管理，建立信息平台，逐步建立青年优秀人才在评先推优、选拔配备干部、参与学习培训、职称晋升等方面的通道，为青年人才脱颖而出搭建平台。 4、开展“读好书，长才能”活动。充分利用已经建立的各类学习园地和读书小组进行读书演讲、有奖征文、读书心得沟通、学问竞赛等活动，表彰学习型团组织典型、学习型青年典型，激发广阔青年的学习热忱。在广阔青年中提倡学习电脑操作、现代经济、科技、法律、外语等学问和技能，努力成为具有时代特征、符合企业要求的青年人才。 五、以培育具有公司特色的青年文化为抓手，注意团员青年的引导，提升

32、团组织凝合力 1、加强团内的宣扬工作。要充分利用公司内外部媒体和东风共青团网站充分展示公司广阔团员青年在围绕企业生产经营，促进业绩提升的活动中涌现出来的优秀成果和典型事迹，不断提升团的工作影响力。 2、深化青年思想引导活动。以思想引导、青年志愿者服务活动、捐资助学等活动，不断拓宽服务青年领域，使青年在和谐企业建设中坚决信念、展示良好的精神面貌。 3、推动青年文化活动。接着开展好青年文化节活动，进一步丰富青春舞台、青春课堂、青春赛场活动内容。在组织文化节的同时做好重点工作、重点活动的协作与沟通，保证活动的覆盖面和活动的效果。通过单位之间相互竞赛、联谊等方式开展形式多样、丰富多彩的文化活动，活跃基层青年文化生活。 4、关切特别青年群体。结合青年职业生涯发展规划，主动开展进企导向系列活动，包括进企培训、拜师学技、素养拓展、沟通联谊等，增加对企业的认知感和归属感。坚持关切困难青年，刚好进行跟踪了解，尽力为他们供应帮助。 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页