2022年企业职员在职工作总结报告.docx

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1、2022年企业职员在职工作总结报告 书写工作总结要用第一人称的角度来撰写。表达方式以叙述、争论为主，说明为辅，总结要写得有理论价值。下面是我为大家整理的2022企业职员在职工作总结报告，更多工作总结点击“工作总结”查看！ 2022企业职员在职工作总结报告1 一年的时间，就这样在充溢的工作中度过了。下面来总结下_年的工作状况： 我于_年7月12日进入贵公司以来，也有将近半年的时间了，回顾半年来的工作，在公司领导及各位同事的大力支持与帮助下，在思想意识、业务实力等各方面都取得了肯定的成果，在这里表示感谢，所以在个人感觉上像保尔说的话一样“当他回首往事的时候，不会因为觉得自己虚度年华而懊悔” 当然，

2、为了更好地做好自己今后的工作，让自己在今后的工作中更加的精彩，总结阅历、吸取教训，现将_年的工作状况总结如下： 1.作为一名预算员，在工程预算这个领域里，我是一个新人，初来乍到对工作环境特别生疏，对所从事行业的相识也比较肤浅，但在公司领导和同事的信任和帮助下，对工作环境、规章制度以及自己的工作有了深刻相识，使我在短时间内快速融合进了这个大集体，为以后的工作顺当进行有着极大的推动和帮助作用。 2.作为一名预算员，我能严格根据公司及部门的各项规章制度，按时保质地完成公司支配的各项工作。进入公司以来，在领导及同事的支持与帮助下，参加完成了_工程的预算投标工作，独立完成了_住宅楼工程、_商业街工程，_

3、以及其他各项工程的预算和投标工作;主动参加了公司的投标报名及开标工作。通过亲身参加预算工作的整个过程，使自己对预算有了初步的了解，加深了对预算概念的相识，从而对预算这项工作有了更深的了解。 3.听从公司领导的工作支配，主动做好自己份内的工作。在工作中主动参加公司的招投标工作和各项工程的预算工作，合理、科学地利用时间，争分夺秒按时保质的完成了公司支配的各项任务。 4.主动适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强工作责任感。今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人以公司各项现行的规章制度和预算员的职业道德为准则加强工作责任感，刚好做好本人的各项工作，为企业做好本人力所能及

4、的服务工作，为企业的辉煌和腾飞贡献自己的一点力气。 5.利用工作之余的休息时间加强学习。平常留意搜寻与预算工作有关现行的定额资料文件及工程的计算规则等资料，并加强学习工程量计算的技巧等业务学问。努力学习计算机学问，主动、仔细学习工程预算软件，从而提高自己的工作效率，真正使自己达到事半功倍的效果。 6.通过这一段时间的工作，使自己也接触到了很多各界的人士，在人际交往关系这一方面使自己又得到了很大的提高。 虽然自己对预算的行业有了肯定的了解，但是自己对预算这一行业的深化相识还差得远，通过这一段时间的工作发觉自己还是存在许多的问题。主要有以下几方面：作为一名预算员，现阶段只能够对一个工程进行初步算量

5、和简洁的套项工作，对其他的方面，比如说：算量过程当中出现的一些不常见的阅历性质的问题、取费方面等等的一系列问题都很模糊。针对自己的上述问题，须要自己在今后的日子里接着的努力，不断地补充自己，不断地给自己充电，争取使自己对预算有更深的了解和相识，真正的对预算达到精通的地步。 鉴于自己对预算工作的相识相对比较肤浅，不是很彻底不是很精通，因此对自己在今后的工作中提出了几点要求和安排，有助于自己在今后工作中能够顺当的实施。详细要求如下： 1)、接着深化的学习预算专业学问，多积累与本专业相关的阅历，多查相关的预算资料，做到活学活用，理论联系实际，真正把平常学到的东西运用到实际的工作当中，能够对预算真正做

6、到精通。 2)、明确预算员的岗位职责，根据预算员的岗位职责做好自己的工作。加深对自己所从事岗位的职责的相识，尽快转变自己的观念。 3)、作为公司的一名员工，一切以公司的利益为重，做好自己本职工作的同时，不做对公司发展和信誉有损害的事情。 4)、加强学习，不断提高自身综合素养。在工作的时间，除了对自己的工作不断地深化学习外，还要不断补充自己的课外学问，充分利用业余的时间，使自己的自身素养和个人修养不断得到提高。 5)、在今后的工作中，我肯定要发扬本人优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成果，不断地完善自我。 总之，一年的工作也取得了一些成果，也发觉了自己的不足之处。但成果只能代表过去，最重要的是

7、要发觉自己存在的问题并且加以改正。在即将到来的_年，我会本做好自己的本职工作，发挥出自己的实力，在自己的工作岗位上不断的进步，取得更大的成果。 2022企业职员在职工作总结报告2 由于本人来公司时间不长，但能成为公司的一员深感荣幸。自从进本公司以来，在业务主管和同事们的大力支持和帮助下，本人仔细学习，严格履行工作责任，较好地完成了本职工作任务。_年又快过去了，回顾今年来的本人工作状况，现将工作总结如下： 1.作为一名预算员，我能根据公司及项目部的各项规章制度，按时按质地完成领导给支配的各项工作。 做施工图的提量工作时能做到仔细的熟识图纸及配套的图集、不漏项，细分楼层便利和审计对量套用定额合理、

8、精确、实事求是、把握住定额，限制量，有时并且要留有肯定的余量;收集整理一切与安装造价有关的资料文件，并分门别类的归整，有时遇到一些工作困难，能刚好的与领导联系汇报，以便找寻更好解决问题的方法，争取公司的利润。 2.听从公司领导的工作支配，主动做好本职工作。 本人在工作中，总是以大局为重。在工作中主动参加公司的各项数据的对比工作。无论自己手中的工作多忙，总是听从公司领导的工作支配，加班加点，合理、科学地运用时间，完成领导支配的各项任务。 3.主动适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步增加工作责任感。 今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人总是主动适应这种状况，以公司各项

9、现行的规章制度和预算员的职业道德为准则增加工作责任感，刚好做好本人的各项工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。 4.运用工作之余的休息时间增加学习。 平常留心收集有关现行的定额资料文件，并增加学习工程量计算的技巧等业务学问。努力学习计算机学问，提高自己的工作效率。 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。我会接着努力，将我的工作实力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，为公司的发展尽一份力，信任公司的明天会更好! 2022企业职员在职工作总结报告3 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充溢期盼的_年。回望_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，

10、我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。 自_年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门

11、真正的用意在哪里。通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 1.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级驾驭人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 2.负责管-理-员工劳动合同，办

12、理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。安排争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 3.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常须要弹化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤

13、数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 1.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教化。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均相识到了自身的错误。 2.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐起先实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购买了

14、平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。 3.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度安排尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 4

15、.帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。 5.帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业

16、绩来说话。最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。 2022企业职员在职工作总结报告4 _年，在公司经营班子的正确领导下，在各位班子成员的信任和支持下，我紧紧围绕公司年初工作会议部署，仔细履行岗位职责，不断加强自身建设，主动主动地抓好分管的电网规划、建设工作及多经工作，圆满完成了_年的各项工作任务。依据曲靖供电局干部管理的有关要求，现就_年1月12月的学习状况、履职状况及廉洁自律状况总结汇报如下： 1.加强学习，为提高工作效率打基础。 _年，我主动参与了公司党委中心组组织的学习、实践科学发展观活动，深化学习领悟_届三中、四中全会精神等党的大政、方针、策略;仔细研读了南网方略、云南电网公

17、司、曲靖供电局_年工作会议精神及云南电网公司的发展战略;系统学习了云南电网公司深化学习实践科学发展观活动党员干部学习材料汇编及科学发展观重要理论;学习了企业管理、平安生产管理、工程建设管理等多种与业务相关的法律法规以及行业规程、规定的学问。 在自我学习的同时，还参与南网方略与企业文化电子课件学习、平安工作规程考试、县级供电企业基础管理达标优秀企业标准宣贯培训、中国南方电网员工手册培训、特种作业操作证复训、平安生产风险管理系统培训、管理实力提升培训、交通平安学习培训等。 学有所得，仔细做好学习心得笔记，撰写了个人学习，结合分管工作，实践并运用。进一步创新工作思路，调动起各部门员工各方面的工作主动

18、性，提高了工作效率和执行力。 2.履职状况 我详细分管发展部和工程建设部，联系多经工作。回忆一年来，详细工作如下： (一)电网规划有了新突破。 组织、督促安排发展部完成了_县_节能减排规划、_县农村电网升级改造规划，编制了_县_电网发展规划并上报曲靖供电局评审。完成35千伏公路变电站新建和35千伏驾车变电站改造工程选址，编制上报了可研报告。对未办理土地运用证、房屋产权证的35千伏变电站“两证”进行清理，并逐步完善和办理“两证”。完成110千伏马武变电站及35千伏公路、驾车变电站共19条10千伏负荷转移线的勘测设计，完成总投资7000万元的10千伏及以下农网升级改造储备项目勘测设计任务。完成35

19、千伏龙潭五星输电线路大修工程(冰灾加固段)可行性探讨报告。圆满完成_年无电地区电力建设项目、_年中西部农网完善项目、_年农网升级改造项目设计及上报审查工作。 (二)电网建设快速推动。 仔细开展“工程投资管理年”活动，主动帮助总经理刚好召开_年电网建设工作会，做好调研、协调工作，取得各级、各部门的极大支持。指导成立工程项目部及五个专业组，明确了相应的工作职责。与公司各相关部门、各供电所签订了10千伏及以下农网工程建设目标责任书。落实施工安排和管理责任，进一步优化和完善管理流程。 _年，我县10kV及以下电网工程，分别为：_年无电地区电力建设项目(投资3852万元)、_年中西部农网完善项目(投资8

20、19万元)、_年农网升级改造项目(投资1998万元)。 以上三批项目总投资累计投资6669万元，工程共涉及全县20个乡镇、119个行政村、222个自然村，共计307个工程项目，工程安排建设10kV线路274。45km，400V/220V线路329。69km，变压器274台，容量27785kVA，“一户一表”6892户。 在工程实施前期，为创建良好的施工环境和氛围，奔赴金钟、大海、矿山、雨碌、鲁纳、驾车等乡镇各乡镇调研、协调。工程实施中，组织召开了农网改造现场平安工作会，着力抓好工程平安管理，成立农网工程平安督导工作组进行现场督导，确保按时、按质、按量完成了电网建设改造任务。 经过三个月的连续奋

21、战，于_年11月29日提前完成了_县_年无电地区电力建设工程，新建10千伏线路177。29千米，400伏/220伏线路245。28千米，安装变压器162台，改造“一户一表”5081户，全面实现了全县“户户通电”的目标，也宣告了曲靖市无电地区电力建设工程项目全部结束。截止_年12月15日，完成了_县_年中西部农网完善工程的36%。 (三)全力做好了工程竣工资料档案的管理工作。 按局里农网工作会议要求，于_年初，督促工程建设部完成了_年实施的4批农网工程、_年实施的4批农网工程和范家村变电站技改工程审计工作，使得_县自实施农网改造以来的全部工程项目审结率达到100%。完成了以前实施的30万无电人口

22、通电、县城电网改造、完善西部农网及_年、_年实施的农网工程竣工资料梳理、归档工作，至此，_县自实施农网改造以来的全部工程竣工资料归档率达到标准。 2022企业职员在职工作总结报告5 今年，公司后勤部门在集团领导下紧紧围绕“专心做事，追求卓越”的企业文化理念，对内完成完善管理运行，对外提升服务质量，通过抓转变、促服务，抓管理、促效益，推动后勤管理水平与服务质量的不断提高。 1.工作主要表现 1)、狠抓观念转变，增加服务意识。 公司成立已两年有余，在大集团的正确领导和公司的细心指导下，公司后勤干部职工进一步解放思想、转变观念、提高意识，酷爱大集团，工作作风明显转变，专心做事、追求卓越的良好风气已经

23、形成。我们把职责定位为“服务”，以服务为宗旨，谋划和开展好各项工作。我们抓住管理根本，明确创新方向，坚持务实作风，变被动服务为主动服务，不断提高服务实力和水平。 2)、餐厅努力克服困难，提高员工就餐满足度。 餐厅工作始终是后勤中难点之一，尤其是今年物价上涨迅猛，给餐厅的经营造成了很大的困难。员工餐厅针对物价居高不下的实际状况，实行挖潜降耗，统一选购等措施，保证了饭菜在份量和质量的稳定，克服了物价上涨带来的诸多困难。餐厅还多渠道收集员工对于就餐满足度的信息，依据员工满足状况适时调整菜品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味。同时仔细学习贯彻食品平安法，加强内部管理，办理上岗证、健康证，完善卫生制度

24、、操作制度，加强餐具的消毒和食堂的卫生，确保员工饮食卫生平安。 3)、加强平安检查，刚好消退平安隐患。 “平安是员工公寓的重中之重”，员工公寓在工作中始终把平安放在第一位，每天在公寓楼内巡察，严查员工运用大功率电器、出门不关停用电器等行为;同时加强出入宿舍的平安管理工作，对来访人员进行登记，每晚11时查房，对留宿人员进行登记，保证了公寓的运行平安。平常管理人员进入宿舍和员工谈心、沟通，随时随地驾驭员工思想动态，刚好发觉问题并予以解决。 4)、做好日常环境保洁、优化员工工作生活环境。 今年，后勤部门多次对公司后广场的_露地面进行平整，目前后广场的地面硬化工程正在稳步实施当中。平日，物业中心做好公

25、司大院的日常清洁及绿化工作，加强绿化养护，严格限制病虫害的滋生，粉砌道路路边石、修补花岗岩砖等零星土建工作200余处，清除花池及死角杂物，刚好对枯死的树木进行移裁、补种。物业中心服务热忱周到，建立巡察机制和24小时值班制度，保质保量完成各种修理及改造工作。修理路灯、花灯30余盏;更换损坏的路灯地埋电缆60米。 2.存在的问题 后勤部门在今年工作中基本已完成了后勤保障的任务，履行了相应职能，通过努力部分内部管理工作得到加强和提升，但工作中暴露出的问题和不足仍不行忽视，也须要今后工作中进一步加以完善和改进。 1)、工作落实不彻底，导致工作出现纰漏。 表现在工作上跟进仍旧不够，员工接受工作和领导支配

26、工作不清楚，间或会出现工作要求虽然传达下去了，但在抽查过程中仍旧能发觉问题。 2)、日常管理制度形成后，贯彻不够彻底。 员工工作落实还依靠上级的检查和监督，导致不应出现的问题出现。 3.明年工作重点 1)、接着深化“环境就是生产力”的执行。 加强环境卫生治理，做到管扫结合，以管为主，不断促进环境工作稳步提高，同时围绕人性化服务提升理念，以高境界定位、高标准要求，在执行细微环节和流程上不断提高。 2)、加强人性化服务管理理念。 在广阔干部职工中坚固树立“以人为本、科学管理、优质服务、保障有力”的理念，实现精确调动、快速行动，有电必接、接电必应的快速反应体系，加强电工岗位人员的素养培训，提升队伍的

27、整体素养，做到严管理、细落实使人性化服务贯穿到每个用户。 3)、加强员工思想教化工作。 定期组织员工学习集团相关管理理念、岗位职责及有关业务学问，注意与准军事化、精细化管理学问相结合，力争每名员工做到应知应会，不断提高员工思想意识和服务质量。 4)、加强节能工作。 仔细贯彻节能工作的文件精神，对当前后勤部门特殊物管中心节电、节水、节汽、节约办公用品等拿出详细措施，仔细组织实施，形成“人人节约、时季节约、事事节约”的良好氛围。 5)、加强员工平安培训。 在今后的工作中要加强员工平安培训，不断完善平安管理体系，确保完成平安工作目标。 2022企业职员在职工作总结报告第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页