2022年仓库年度个人总结报告.docx

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1、2022年仓库年度个人总结报告 当工作进行到肯定阶段或告一段落时，须要回过头来对所做的工作仔细地分析探讨一下，确定成果，找出问题，归纳出阅历教训，提高相识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。下面就让我带你去看看仓库年度工作总结报告范文5篇，希望能帮助到大家! 仓库年度总结报告1 回首过去，是为了更好地面对将来。为了总结阅历，发扬成果，克服不足，现将20_年的工作做如下简要回顾和总结： 一、回首20_ 1、我们正生活在服务经济时代。服务已渗透到生活中的诸多细微环节，每个人既是享受服务的“客户”，又是为“客户”供应服务的个体。正因如此，我们的工作也应当更完善以为

2、生产服务为中心，来为生产供应更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事，是我们秉承的理念，尽我们的全力去满意每一个生产细微环节的要求，给我们一个机会还公司一份满足!我们会一如既往，无微不至地做的更多更好不足之处：没有跟各部门保持良好的沟系 2、能严格执行公司仓库管理制度，防止收发料差错出现。入库刚好记帐，手续检验不合要求不准入库;出库时手续不全不发货，特别状况须经有关领导签批。做到以公司利益为重，爱惜公司财产，不监守自盗。 不足之处：对供应商物料进仓数量严格把关了，却对生产部门领料没有把好关;争取20_年改进这一现状。 3、合理支配材料在仓库内的存放次序。按物料种类、规格分区堆码，不得混和乱堆

3、，保持库区的整齐。能真正驾驭原料的进、出、存的工作流程，同时也真正做到了物尽其用，人尽其才的作用。 不足之处：仓库规划不够合理，20_年将重新进行规划。 4、主动协作财务部和选购部。负责定期对仓库产品盘点清仓，做到ERP帐、实物、台帐三者相符。主动协作财务部门做好仓库库存的盘点、盘亏/盘盈的处理及调帐工作，保证库存报表的上交时间和数据的精确性，真实性。 不足之处：盘点速度较慢，供应物料数据速度有待提高。 每天的工作中都有许多问题发生，我们有必要做到要擅长发觉问题，把握问题，并在第一时间去解决，来提升自身的业务实力。 二、展望20_ 在恪守以往取得的成果和好的工作方法外，争取在20_年能改善去年

4、的不足，使工作再上一个新的台阶，特在此列出如下的仓库20_年工作安排和工作目标： 1、加强费用成本方面的管理。 规范库存材料的核算管理，严格限制材料库存的合理储备，削减资金占用。建立材料领用制度。 在原来的基础上细划物料成本的管理，加强对各部门物料运用管理，实实在在核算各部门所运用物料消耗，真实反映出各部门生产成本。为各部门物料运用管理供应参考依据。 仔细执行低成本高效益的管理方法，进一步对各部门成本限制基础工作的协作，合理运用各项物料，严格对物料消耗合理性进行审核，杜绝乱运用奢侈等现象。 2、加强限制基础工作。 本人从事化工行业也有14年时间，但未真正了解成本核算工作，但我坚信只要大家共同努

5、力，确定可以把公司成本降到最低点，给公司创建更大的效益。 按规定时间对各部门物料进行盘点，刚好核算出各部门所运用物料状况。主动协作各部门查找分析缘由。杜绝后续再出现奢侈现象。 3、加强每月核算与日常管理工作。 剧烈建议各部门按规定运用物料、管理人员每天进行监督、审核，参照相应的规定制度。统一正常运用各项物料，日常工作中，节约运用、并时刻留意员工在运用物料过程中是否存在奢侈现象，一经发觉刚好指出、让全体人员养成良好的节约意识。 每月统计出各部门运用物料数据，一经发觉有超标现象，刚好查找缘由，运用是否合理，刚好发觉存在问题并予以改正，保持降低成本意识，争取做到低成本高效益的管理理念。 在惊慌的工作

6、之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到发挥他们的主观能动性及工作主动性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。 作为基层管理者，我充分相识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想真正把公司成本降低，除了各部门管理人员熟识合理运用物料外，还须要仔细实在培训员工，首先要以身作则，这样才能让自己的下属有榜样看，大家都能够主动形成节约意识。 4、在仓库管理及数据管理实力上有待提高。 为提高物料的管理，对全部进出仓物料尽可能按仓库管理制度执行，对供应商严格把关来料数量。为确保选购部、生产部及销售部能刚好了解物料库存状况，对ERP数据

7、及库存日报表须要实时录入。确保在进出仓前查询并录入相关数据再收发料，确保数据的精确性与刚好性。 加强对本部门员工的培训学习，真正驾驭物料进、出、存的工作流程，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用，使物品能起到物流顺当周转，同时也真正做到物尽其用，人尽其才的作用，使其仓库管理工作得到有效的改进。主动协作选购部和销售部，对库存呆滞物品的积压进行整改，避开原材物料的奢侈，节约原材料，处理部分呆滞物品，并改善仓库物品和堆放的紧缺现象，还给生产周转供应了合理空间。 重新对仓库库位进行有效的规划，使物料摆放更加合理，盘点更加便利。 总之，仓库能在现实状况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同

8、事的大力支持和协作，在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成果，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到，我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清晰获得不是靠辉煌的方式，而是靠不断的努力。为了公司发展得更加壮大，并跻身于国内先进企业行列，让我们携手合作，创建出辉煌的明天!20_年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为公司的发展前景尽一份力。 在此祝各位领导和各位同事身体健康!万事如意!新年欢乐! 仓库年度总结报告2 20_年就要过去了，总结一年的工作，有胜利的喜悦，也有失误的愧疚。过去的

9、一年，是我们部门全体员工奋力开拓的一年，更是每个仓储成员接受挑战，逐步成长的一年。为从教训中得出阅历，为以后的工作做好更充分的安排打算。现将20_年仓库管理工作总结如下： 一、工作回顾及感想。 自今年3月份进入本公司以来，在办公室担当文员工作。9月份时，因仓库没人管理，便调到仓库负责仓库管理工作。刚进仓库的时候对业务不太熟，在此期间，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务。 二、自觉加强学习，努力适应工作。 我是初次接触仓库管理工作和对账工作，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，在领导和

10、同事的帮助指导下，我渐渐摸清了工作中的基本状况，把握住了工作重点和难点。经过一段时间的努力，现已基本胜任本职工作。 三、建立完善的仓库账目，保证库存数目和进货、配货数目清楚精确。 从十月份以来，逐步针对各种车型的配件建立起手工保管账册和电子账册。基于这项工作的完成，在冲压车间和选购部同事的帮助下，基本上杜绝了断货与积压货品的现象。同时由于仓库的账目日益完善清楚，更好的支持财务部门的工作。 四、坚持定期整理仓库。 仔细细致的做好各种车型配件的入库出库工作，依据各种车型进行归类摆放，消退了仓库凌乱不堪的状况。在改善仓库环境的同时也为后续库存统计工作奠定了基础。保持干净整齐的库容库貌成为仓库管理的一

11、个长期基础工作。 五、仔细做好每月的对账工作。 经过四个月的接触，对这项工作的流程已经较为熟识，能够严格根据公司的制度规定完成每月的对账工作，保证各项数据精确无误，与财务部门做好对接手续。 六、存在的不足 1、由于刚接手工作不到一年，许多地方了解不够深化细致，须要接着努力。 2、车型种类繁多，对各种车型宏观上把握比较简单，微观驾驭还需下大力气。 3、在进货量和配货量都较大的状况下，仓库简单短暂性出现空间不足、货物比较拥挤现象。 七、20_年工作安排 1、接着加强学习，增加对本职工作的了解，创新工作方法，提高工作效益，更好的完成各项工作任务。 2、管好账目，在电子帐的协作下，精确把握库存和进货配

12、货状况。更加全面的了解商品明细。 3、坚持定期整理仓库，刚好处理废旧杂物，提高仓库的利用率，避开在进货配货高峰期仓库惊慌现象。 4、仔细完成领导支配的其他工作。 新的一年，也是一个新的起先，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为公司的发展作出自己应有的努力。 仓库年度总结报告3 自201_年10月进入公司一年多的时间，在过去的_年，我在仓库管理工作中，经验了许多酸甜苦辣，同时也获得了许多阅历教训，感谢的人许多，感谢领导给了我成长的空间、志气和信念!回顾过去的一年，通过自身的不谢努力，在工作上去的了肯定的成果，但也存在了许多的不足。针对过去的一年工作做如下的工作总结： 、心

13、态的调整和角度的转换 刚刚进厂的时候，仓库的工作模式完全处于很被动的状态，仓库的主要材料以及成品均在生产车间摆放和运用，由于材料没有封闭保管，车间工作人员在未办理出库的状况下就已经将原材料运用，等到仓库人员发觉时才办出库处理，这样的工作环境很不利于仓库管理工作的进展，自从搬厂以来，材料码放区域用围栏围起，全部原材料均属于封闭状态管理，虽然工作量增加几倍，但使仓库日常工作的开展和进行变的有利，在这个过程中仓库工作人员主动的调整工作状态，做好工作角度的转换。 、日常工作管理 仓库管理人员相互监督，做好物料的收发整理，并定期盘点，对合格的物料刚好清点进仓，将已经报废的物料做好相关处理工作，账务人员刚

14、好做好单据输入输出工作，确保帐、物、卡一样，做到今日事今日毕;改善工作环境，规划仓库物料的区域标识，每天对仓库的卫生进行打扫，保持仓库卫生清洁，注意仓库的平安问题，做到人走电断、门关;定期对灭火器和消防栓进行检查。 、完善仓库的工作体制 首先建立建全了各岗位工作职责，规范了各项业务流转程序，修改并制定了仓库管理制定;结合公司经营实践，完善了票据管理和财务库存数据的执行标准;仓库分区、货物分类、系统的运用及台帐、标识建设的完成，标记着仓储管理标准化，科学化进程的全面启动。特殊是仓库现场管理的5S标准的实施，彻底杜绝了过去那种不用的杂物，包装材料、运用工具及废损包装物随处可见，杂乱无章的现象。货物

15、的收、发、存管理工作，伴随着岗位责任制的实行，得到了全面提升。对仓库历史遗留的呆滞货物，残次品，报废货物、返厂货物进行了彻底清理，并建立了相应的残次品库，为今后此项工作的顺当开展奠定了基础。如今日常管理中的所收、发货物数据精确率为98%以上。针对前期货物出库配送效率不高的状况，对作业流程每个环节、岗位进行了仔细的跟踪调查，结合实际状况，制定了各岗位职责。主动协作财务部对库存数据进行修整，保证了库存货物原始数据的精确性、真实性。 、在过去一年工作中的不足及改善： 、仓库的库貌还未达到应有的标准;今后的工作中加强仓库卫生打扫、标识牌的更新、材料的分类码放和区域的划分，依据实际的工作状况做好仓库的平

16、安保障。 、仓库管理人员的专业水平和岗位职能还没有达到一个较高的水平，对多个部门协作的事情么棱两可，在新的一年里加强对人员的培训，针对岗位职责做好本职工作的同时，加强技能的完善和部门 之间的协作，共同为公司的发展出一份力。 以上是我的年度个人工作总结，请领导监督和指正! 仓库年度总结报告4 _年是公司发展不平凡的一年，对于物管科来讲更是具有里程碑意义的一年，通过企管、财务、审计及各专业部门的大力支持与协作，物管科全体同事同心协力，克服重重困难，顺当完成存货编码梳理、合理库存修订、物资清盘、仓库现场整理等基础管理工作，为物资共享平台的建立与实施奠定了基础。10月份安排上线胜利运行，意味着物资管理

17、工作掀开新的一页，达到了物资基础管理规范、稳步提升的目的。 为总结阅历、吸取教训，更为了做好_年物资管理工作，现将_年的工作及_年的工作目标及保障措施分三部分向大家汇报如下： 第一部分：工作回顾其次部分：存在不足 第三部分：明年工作目标及保障措施 第一部分：工作回顾，在完成日常出入库工作的基础上，重点做了以下几方面的工作 一、团队建设稳步提升 人员稳定是做好一切工作的前提，良好的工作氛围会激发员工的工作热忱，为营造一个主动健康、公允透亮的良好工作氛围，在_年在物管科做了以下几方面的工作： 1、主动响应、仔细培训，员工操作技能小有提升 _年，物管科紧跟公司培训步伐，年初，结合物管科员工现状，进行

18、差异化的识别，选出分管岗位的操作优秀工、娴熟工、新员工及转岗员工，并据岗位特性进行差异化培训，部门通过“内部帮扶”“老员工授课”等形式进行了技能提升的督促，为避开流于形式，半年一次进行总评，针对每次活动刚好奖惩，保证了培训效果的有效性。 下半年，依据公司培训方案要求，部门培训进一步的调整，以实践为主的“区分式”培训从实际动身，减轻员工负担，提升培训效果，员工操作技能得到不同程度的提升。在技工考评中有11人获得技工资格，并在6月份厂区培训评比获得第一名的好成果。 2、基层管理人员素养稳步提升，影响和带动了团队。 为切实做好部门人员管理，部门重点增加了对基层管理人员的管理指导，从主操作到班长，通过

19、培训沟通、现场指导、谈心等多种方式，在班组管理上赐予管理方法的指导，并就管理工作中出现的问题进行案例分析，刚好为基层管理者供应资源的支持，使基层管理人员得到熬炼，独挡一面的实力得到提升，两名班长均走上了管理岗位。 3、专心沟通，营造氛围，稳定员工队伍 为做好员工思想工作，稳定员工队伍，_年通过家访、谈心、茶话会等多种形式，深化到员工中，发觉员工在工作和生活中遇到的困难，并刚好帮助解决，促进部门人员的相互了解，达到对公司认可的目的。通过部门管理人员的专心付出，物管科人员稳定，人员流失率有去年的1、99%下降到今年的0、63%。良好的工作氛围，稳定了员工队伍，为全年工作任务的完成奠定了坚实的基础。

20、 二、内部管理进一步规范 1、职责明确、细化分工是做好工作的前提，_年通过对部门基层管理人员职责的进一步细化，部门重担大家挑，人人肩上有指标，保证了全面工作的顺当完成。 2、从实际动身，完善内部考核，提升员工工作主动性。员工最关切的莫过于奖惩了，奖惩的合理性是员工工作主动性的源动力，_年，物管科在员工绩效考核的修订上共调整了三次，每次都是充分征求大家看法和建议，在敬重员工的基础上与实际工作相结合，突出重点，考核的修订与完善充分调动了员工的工作主动性。 3、现场管理进一步规范，为规范仓库管理，我们对各仓库进行统一规划和调整，经过一周加班加点，在物管科全体同事的共同努力下，备件仓库物资存储达到区域

21、明确、类别清楚、摆放规范、标识齐全，并以此为样板，带动其它物管科的现场标准提升。并依据仓库特性，对于原料成品仓库现场的各项标准进行细化，把全部标准日常化，并持续落实，得到审核专家和客户的一样好评。 三、物资管理基础工作扎实推动，网络共享平台的设置与实施，实现了提高工作效率、降低库存资金占压、资源共享的目的，主要做以下几方面的工作： 1、存货编码梳理工作逐步完善，为物资共享奠定了基础 物资存货档案是物资的身份证，唯有保证其精确性和性才能进行识别、区分和确认。由于前期没有统一的管理规范，U8系统存货编码混乱，每期项目增加一套编码，受增加编码人员业务水平的影响，一物多码、多物一码的现象比较严峻，对于

22、查询与物资共享带来难度，8月份，物管科牵头，对U8系统全部存货编码进行了全面的梳理，共计识别完成45603项(其中：识别有效编码20675项(45%)，停用24068项(53%)，拆分或合并项1560项，需业务完成后停用860项)。编码的梳理为物资共享奠定了基础。 2、库存物资清盘与识别，全面核定有效库存 为达到降低物资库存，削减库存资金占压，提高资金利用率的目的，9月份对仓库存货进行了全面、细致的盘点，一方面验证账务管理的精确性，另一方面对随机配件、暂存物资进行一次细致的梳理，按物资状态进行了全面的识别和细致的区分。通过单总统一调度，经过各专业部门的全力协作，共计识别在账超合理库存物资350

23、9万元，确认处理2527万元;识别帐外物资403万元。 3、ERP系统升级，实现安排上线管理，做好物资限制的源头 _年，通过各物管科汇总跟踪的安排有21411项，平均每月1767项，浩大的材料安排量核定是一件特别头疼的事情，安排提报数量的合理性、规格型号的规范性、员工驾驭的娴熟性都影响和制约着安排提报的精确性。通过ERP系统升级，用料安排模块的运用，实现了物资需求平衡，依据各部门需求、在平衡现有库存的基础上实现材料安排的请购申请，并对安排的订单、入库及领用状况进行全程跟踪，真正实现了按需选购、合理领用、资源共享的目的。有效的避开重复选购，真正把好物资限制的源头。自10月底实施以来共平衡库存且避

24、开重复选购1147项材料安排，合计削减金额191万元。 4、职能整合使物资共享化，实现存货额的持续降低 通过10月份公司对物资管理职能的调整，物资管理整合使物资共享化，全公司的物资统一调配运用，实现存货额的持续降低，14月底存货余额6976万元，比9月底下降509万元(其中抵账392万元)，比年初降低945万元。 5、规范操作、合理分工，实现人员配置化，为下一步物资管理提升夯实基础。 (1)对全部帐外物资全部录入U8系统，并对出入库流程进行评估、整合、规范。完成部门人员U8系统权限调整，并规范了存货档案的管理工作。 (2)通过各物管科工作和人员现状的评估，对部分人员进行整合，从一厂、物管科抽掉

25、老员工到_物管科，逐步实现新老员工搭配，实现人员配置化，为下一步物资管理提升夯实基础。其次部分：存在不足 1、部门管理存在诸多缺憾，管理标准需规范、统一 通过两个月对分管物管科的深化了解，发觉在诸多工作中存在不一样，同样的一份制度，由于执行人员的理解不同，部门跟踪不一样，导致结果差异较大，11月份对各物管科进行摸底检查发觉，在落实外协加工(修理)管理规定中_物管科在收货后未刚好开具收条，经查实，由于人员交接传达错误所致，随即进行了整改，其次还有许多不一样的工作方式，如：U8操作、验收标准、重量计量、部门考核等方面都存在差异，须要在下一步工作中逐步规范、统一，提高各项管理标准。 2、人员流失造成

26、账目频繁交接，操作不规范造成账实不符 _年_物管科：定员18人，全年调入28人，调离5人，离厂25人，人员与账目频繁更换与交接、甚至员工旷工，账目管理中断，造成账实不符，通过14月份对_物管科盘点，清盘并进行账务处理物资168万元(其中帐外物资盘盈150万，形态转换38万)。 3、内部监督体系还需进一步完善，监督力度不够 _物管科电缆被盗一事暴露出物管科内部监督体系存在重大缺陷，监督力度不够，对物资存储带来很大平安隐患，虽然在事后实行了肯定的补救措施，但仍要举一反三，对各物管科进行全面评估，针对性的实行防范措施，确保物资存储的平安。 4、个人两点不足： 一是：业务熟识程度不够，工作效率低 新岗

27、位、新工作、新流程，岗位的调整，工作内容的转换，特殊是对于ERP系统升级后，虽然安排上线胜利运行，但对于库存模块的化运用上还存在诸多不足，因为是新业务，运行时间较短，对我个人而言，无论是安排限制上，还是在各部门的培训指导上，基本保持在牵强运行中，操作不娴熟，业务熟识程度不够，造成工作效率较低，须要在下一步工作中强化自己的业务技能，拓展业务范围，真正的用好ERP为生产服务。 二是：思想固化，责任心不强 作为从事物资管理工作的一名老员工，自己没有主动的去争取条件，只是局限在自己的小圈子里，片面的认为只要管好自己的一亩三分地，不让领导费心就可以了，定位底，思想固化，责任心不强是最干脆的表现。今年物资

28、体系规范与提升让我看到自己的不足，成果的取得得益于单总亲自支配与调度，得益于各部门的协作和支持，作为从事物资管理工作最久的一名老员工，自己深感惭愧，借此总结机会进行深刻剖析，也接受大家监督，利于我今后工作的改进与提升。 _是物资管理基础工作规范的一年，_，必将是物资管理体系稳步提升的一年，我肯定不辜负领导的厚望，带领物管科的同事们，树标准、练技能，提高工作效率;充分发挥物资网络共享平台的作用，努力降低库存资金占压，实现资源共享化。 最终忠心的祝福公司明天会更好，祝在座的各位身体健康，心想事成!我的总结完毕，感谢大家! 仓库年度总结报告5 一年的仓库管理工作已经结束让我从中进步了不少，能够做好本

29、职工作并从中获得成就也是源于领导的支持，因此我很感谢这份指导并在平常的仓库工作中牢记在心，时刻保持对工作的严谨也能够避开不必要的差错，通过对仓库工作得失的回顾则让我对这一年的做法进行了总结。 仓库人员的工作内容看似简洁却也要倾注不少心血，本着仔细负责的看法导致我在入职以后便严格遵守公司的规定，尤其是作为仓库人员更是要在工作中做到严于律己才行，因此我对仓库工作的完成制定了严格的标准并以此来鞭策自己，既要努力完成仓库工作又要对自己以往的表现进行反思，通过追求思想方面的进步来让自己在工作中积累更多的阅历，再加上我能够主动向领导和同事请教工作中不懂的部分，这种能够主动承认自身不足并加以改善的做法让我成

30、长了很多，由于我能够严格要求自己导致这一年的仓库工作中没有出现缺勤的状况，而且由于对待工作比较主动的原因从而因为良好的表现获得了领导的认可。 从入库到整理让我通过仓库工作中的努力成长为合格的仓库人员，对我来说每个工作步骤都要予以落实才能够做好仓库工作，因此每当有新的物品须要存入仓库的时候都会主动做好相应的引导，而且对于仓库物品的摆放也会定期进行整理从而做到井然有序，除此之外我也对仓库内的物品数量和种类进行了统计以便于做到心中有数，这样的话当某类物资即将消耗完毕的时候则能够通过请示领导进行补充，而且我在整理过程中也会查看是否有物品出现损坏或者遗失的状况。 能够刚好更新物资清单并对仓库工作的完成制

31、定好安排，我明白被动地接受工作很难将仓库工作做好，所以有些时候须要主动进行规划以便于履行好仓库人员的职责，而且在规划过程中也能够反思自身的不足之处并将其改正，事实上由于仓库人员数量较少的原因导致每个细微环节都不容忽视，而我在部门例会上也会针对仓库工作的完成提出自己的建议，有着这份热忱导致我在平常的仓库工作中通过努力有着不错的表现。 接下来我会接着做好仓库工作并好好回顾这一年的表现，通过阅历的积累将会让我在职业道路上有着更好的表现，我也会期盼自己在仓库工作中的表现并争取做得更好。 仓库年度个人总结报告第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页