2022年保密协议的劳动法相关规定解析.docx

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1、2022年保密协议的劳动法相关规定解析 劳动法基本原则是劳动法的核心和立法宗旨 ,也是劳动法实践中必需遵循的基本准则。下面是学习啦我为你整理的保密协议劳动法的规定，希望你喜爱。 保密协议劳动法的规定 最近，长达两年的富比案(两位从富士康跳槽至比亚迪的员工被深圳市宝安区人民法院宣判侵扰富士康集团商业隐私罪成立，分别被判处有期徒刑四年和一年零四个月)使得富士康痛定思痛，决意下狠招。富士康要求其相关员工签订学问产权保密协议书，规定违反相关条款者必需先行向公司支付60万元违约金(不包括其他赔偿费用)。此举在业内引起极大反响，究竟保密协议该不该签?违约金支付合不合理?记者请教了有关专家。专家指出，富士康

2、保密协议的大致条款符合法律规定，但具体操作程序和细则有待完善并应与员工充分协商。 两种状况才能约定由劳动者担当违约金 违约金和竞业限制是困扰职场人士跳槽的两大枷锁。 人力资源专家高瑞指出，在1995年1月1日起实施的劳动法中，没有对劳动者向用人单位支付违约金做明确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，假如劳动合同中有违约金条款，劳动者要按合同约定进行赔偿;而在新实施的劳动合同法中，对劳动者担当的违约金进行了严格的规定，只有两种状况，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者担当违约金：一是用人单位为劳动者供应了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金;其次种状况就是，假如用人单位与劳动者在

3、竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。对于这两种状况的违约金数额，也不是由用人单位随意确定的，劳动合同法对此也是有很细致的规定。例如第一种状况，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业限制不适用于一般员工 据某媒体报道，据富士康深圳富泰宏精密工业有限公司员工介绍，3月中旬公司发下一份学问产权暨保密协议书，要求肯定等级以上员工签订。协议书复印件显示：员工自离职日起两年内不得干脆或间接在富士康所在国家及地区从事任何与公司方业务或其业务有关事务的相竞争行为。 对于保密事项和竞业限制，劳动合同法对其进行了一系列的限制和规定。首先是竞

4、业限制的适用人群，是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对于一般员工，是不能运用该条款进行约束的;其次，对竞业限制的期限也做了规定，就是不得超过两年;此外，用人单位与劳动者约定的这些限制并不是单方面的，单位也要为此履行他的义务，就是要在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。 保密协议内容 一、保密协议形式 在签订保密协议时，双方既可在劳动合同法中约定保密条款，也可以订立特地的保密协议。但不管采纳哪种方式，都应当实行法定的书面形式，并做到条款清楚明白，语言没有歧义。 二、保密协议内容 (一)明确保密信息范围 用人单位在约定保密内容时，务必把须要保密的对象、范围、内容和期限等明确下

5、来，最好通过列举的方式列明全部须要保密内容，否则很简单因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所改变，用人单位应刚好修改保密协议内容。 (二)明确保密主体 商业隐私的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者帮助第三人侵扰公司的商业隐私。除上述涉密岗位以外，不必定担当保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司隐私时，也应当列入保密主体的范围，担当保密责任。此外，那些驾驭了商业隐私的劳动者家属、挚友，对保守商业隐私也应当负有同等义务。2 (三)约定保密期限 保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守

6、隐私的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业隐私存在过期、被公开或被淘汰的状况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。3 (四)明确双方的权利、义务 在保密协议中应明确约定如何运用商业隐私、涉及商业隐私的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特别条款的还应以列举方式进行约定。 此外，依据劳动合同法1 的规定，保密协议中不得干脆设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不行约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。 如以上所述，商业隐私违约金对应的是商业隐私侵权所导致的损失，对商业隐私违约金的

7、约定可以采纳两种方式：一是采纳惩处性违约金约定，可以根据略高于预期损失的方式确定违约金的详细数额;二是约定因商业隐私违约产生的损失赔偿的计算方式，如因客户信息的泄露造成销售额度的削减，可以销售额的削减数额作为违约金的计算方式。 (五)谨慎约定竞业限制条款 虽然竞业限制条款可约可不约，但不行否认竞业限制条款是商业隐私有力的爱护伞。须要留意的是，必需明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危急。 (六)确定纠纷管辖机构 依据最高院关于印发学问产权案件年度报告的通知(2022)(法2022173号)第四十条规

8、定当事人以违约为由主见权利，属于劳动争议，应通过劳动争议处理程序解决;如以侵扰商业隐私为由主见权利，则属于不正值竞争纠纷，法院可干脆予以受理，据此建议企业在保密协议中约定救济条款，并结合企业状况，选择合适的救济途径。 保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必需确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。 每个企业须要保密的情形不尽相同，如何签订保密协议以更好的爱护用人单位的权益还需详细状况详细分析。签订保密协议时最好询问专业律师。 保密协议刑事责任 对于违反保密协议造成严峻后果的当事人，我国刑法规定了侵扰商业隐私罪

9、。 其次百一十九条有下列侵扰商业隐私行为之一，给商业隐私的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单惩罚金;造成特殊严峻后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并惩罚金： (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正值手段获得权利人的商业隐私的; (二)披露、运用或者允许他人运用以前项手段获得的权利人的商业隐私的; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业隐私的要求，披露、运用或者允许他人运用其所驾驭的商业隐私的。 明知或者应知前款所列行为，获得、运用或者披露他人的商业隐私的，以侵扰商业隐私论。 本条所称商业隐私，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有好用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。 本条所称权利人，是指商业隐私的全部人和经商业隐私全部人许可的商业隐私运用人。 猜你感爱好: 1.保密协议劳动法的规定 2.保密协议有期限吗 3.劳动法解除合同规定有哪些 4.员工离职保密协议书 5.劳动法实施细则 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页